銀行金融科技公司人員

① 交行 金融科技運營崗是幹啥的

從事銀行核心業務、互聯網金融、金融市場、精準營銷、業務運營、信貸管理、風險監控、信息安全等應用領域的研發、測試與工程實施。

這些崗位對專業要求相對較高，比如精通C/C++/C#、Java、Python、Php等至少兩門編程語言；精通Mysql、SqlServer資料庫，對分布式存儲及應用開發有所了解，如大數據、雲計算等相關技術。

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職位描述:

(1)負責營業網點業務營運工作，掌握網點各項核算系統的操作，包括本外幣存款、取款、轉帳、會計核算、銀證業務等;

(2)做好各類帳戶的開立和維護等管理工作，確保帳戶資料准確、完整;管理相關憑證、印章等;

(3)認真執行現金管理制度和反洗錢相關規定;

(4)了解各種銀行金融產品特點，做好網點營銷和推薦工作;

(5)根據服務的相關禮儀和規范，做好客戶服務工作。

② 銀行的金融科技崗位的前景如何哪些銀行這方面走在前面

在傳統的金融市場的背景下，銀行除了做一些傳統的金融業務之外，也考慮把原先比較粗化的金融模式變得比較細化，這期間，銀行致力於為客戶提供更好的服務，更好地了解客戶，更好地為客戶推薦他們所需要的產品，從而實現贏得更多訂單、贏得顧客信賴的目標。要實現這個目的就需要一些金融科技的知識，包括一些統計類的知識以及計算機類的，有的公司可能還會有專門的金融科技部門。金融科技崗一般招計算機、數理統計、軟體工程等專業的學生。主要做大數據挖掘分析、大數據營銷，技術研發等工作。各銀行情況不一樣

③ 中銀金科是總行編制嗎

中銀金科是總行編制。經了解，中銀金科科技有限公司是屬於中國銀行，但是總行編制只有在總公司才有，在當今社會的生活壓力下，很多人都想擁有一份穩定的工作，因此編制就是現在最熱門的話題之一，編制是當代年輕人尤其是臨近畢業的學生，夢味以求的工作。
一、中銀金融
2019年6月13日，中銀金融科技有限公司在中國銀行，全資子公司上海，正式成立，目標是「立足集團內部服務，拓展集團外部」；深度培育金融產業，探索跨境合作」是發展戰略，打造具有市場競爭力的金融科技平台，圍繞集團發展戰略分階段、分領域向行業和市場開放服務，實現金融科技跨行業輸出。金科的成立是中國銀行服務國家數字經濟發展戰略、推進數字化轉型、建立金融生態圈的戰略布局，也是中行加強對外合作、輸出技術能力的重要窗口。
一、銀行編制
公務員編制：這個只有總公司才有。簡單來說，就是每年國考進入人行的學生，然後就是公務員編制；但是，國考的難度大家都知道，更不用說「狼多肉少」的位置了；
人員編制：這是每年下半年(約10-11月)秋季統一招聘。員工編制在人行是獨一無二的編制簡單來說就是全職員工，所有的福利和保障都有。對於大多數想進入人行，的學生來說，他們可能希望參加這次招聘。
由以上可知，中銀金科是總行編制，同時中銀金融科技有限公司也是一家非常靠譜的公司，如果想擁有編制一定要努力學習，同時要注意的是公務員編制是只有總公司才有，考取編制一般都是在秋季統一招聘。

④ 觀察：銀行「降薪潮」——基層員工收入下降 金融科技人才成「香餑餑」

《中國 科技 投資》張雯 李曉娜

銀行業集體降薪的傳聞不脛而走，多名銀行基層員工則表示降薪其實早已開始。

多家銀行基層員工告訴記者，其收入早已開始下滑，績效工資近幾年連續減少。與此同時，業績考核壓力陡增，考核指標也更加嚴格。銀行基層員工的收入與員工個人及所在網點的業績考核指標直接掛鉤，同時受所在支行甚至是分行的整體效益影響。

相反的，有些崗位收入卻在上升。記者了解到，近年來銀行越來越注重對金融 科技 等核心人才的激勵，相關崗位人員的收入在銀行業處於較高水平，且未來薪酬分化將會更加明顯。業內人士表示，銀行部分崗位收入降低、薪酬分化與行業變革、人才供求等因素有關。

據《國有金融企業工資決定機制實施細則》，國有金融企業工資總額會受到凈利潤增幅影響，若凈利潤增幅為負，企業工資總額或將下調。2020年上半年，商業銀行凈利潤同比下降9.4%，多名從業者認為未來的薪資情況仍不樂觀。如何優化基層員工薪酬結構，提升經營效率，提到銀行業重要日程上來。

銀行基層員工收入降低

珠珠稱，自己目前的崗位是網點櫃員，這個月收入降低主要是由於績效工資部分大幅減少，另外五險一金單位繳納的部分也有所減少，「這個月單位繳納的公積金比之前少了四百多，這也算是一種變相降薪吧」。

「不只是我一個人工資降低，我們整個行都降了，而且聽說獎金也不發了，雖然行里沒有下發降薪相關的通知，但是員工間已經傳開，都知道開始降薪了」，珠珠繼續說道。

8月6日，銀行將大幅降薪的傳聞在社交媒體流傳。隨後，工商銀行（601398.SH）、農業銀行（601288.SH）、中國銀行（601988.SH）、建設銀行（601939.SH）、交通銀行（601328.SH）、中信銀行（601998.SH）等相繼回應，均表示目前沒有統一的降薪計劃和安排。

《中國 科技 投資》記者采訪發現，當下多家銀行基層員工收入確實有所減少，而且他們表示降薪其實早就開始了。

多名國有銀行基層員工向記者表示，「績效工資近幾年已經連續下降」。據悉，銀行基層員工的收入主要由基本工資、績效工資和補貼組成，國有銀行基層員工的基本工資普遍較低，增減幅度不大，而績效工資則有較大變化空間。

記者了解到，銀行基層員工的績效工資跟員工個人及所在網點的業績考核指標掛鉤，同時受所在支行甚至是分行的整體效益影響。

某國有銀行網點客戶經理告訴記者，其於2015年入職該行，五年來薪資逐步下降，平均每年縮減20%左右。「其實我個人的業績並不差，但是網點和支行的效益不太好，所以績效工資一直在減少」，該客戶經理坦言道。

一位工作十餘年的國有行櫃員主管表示，自己每個月的基本工資只有兩千多，收入主要來自績效工資，但這幾年績效工資逐漸減少，去年下半年更是出現斷崖式下降，甚至有兩個月不到2000元。

上述主管還向記者透露道：「去年那次降薪是我從業以來最嚴重的，據說分行多次遭受罰款金額和賠償金額很高的處罰，導致全行員工的績效工資都是『打折』發放，我所在的支行業績在分行屬於中等水平，那些業績差一些的支行幾乎都沒有績效可發了。」

西南地區某國有行員工則表示，雖然在市場化的薪酬分配模式下，個人不同的業績表現、不同的崗位及網點，都會影響工資水平，但是近幾年該行基層員工收入總體都比以前大幅下降，「就算個人和網點的業績都很好，收入也還是大不如從前，現在感覺個人再努力也扭轉不了薪資下降的趨勢」。

遭遇降薪的不單是國有銀行，人均收入更高的股份行也「未能倖免」。某股份行網點客戶經理告訴記者，該行業績考核壓力越來越大，考核指標更多也更嚴了，自己每個月都要因為業績考核而被扣績效，工作越來越累但是收入卻下降了。

然而，仍有一些銀行員工稱並未感受到明顯的降薪。一位縣級農商行員工向記者表示其薪資浮動基本都跟業績表現對應，增減幅度也在正常范圍，不過他明確補貼方面有所減少，由於本身工作地點在鄉鎮網點，原來每月300元「遠鄉補貼」從去年二季度起被降為200元。

崗位薪酬分化明顯

形成鮮明對比的是，近年來銀行越來越注重對金融 科技 等核心人才的激勵及投入，業內人士表示，相關崗位人員的收入在銀行業處於較高水平，而且未來薪酬分化將會更加明顯。

中國人民大學商學院教授孟慶斌告訴《中國 科技 投資》，銀行乃至整個金融行業的薪酬分化程度都比較高，從驅動經濟增長的要素分配角度分析，傳統勞動力帶來的是線性的收入差距，而資本、技術所帶來的收入差距則是非線性的，而且差距會非常大，「現在各大企業都在以高薪吸納優秀的 科技 人才，銀行業也不例外」。

光大銀行金融市場部分析師周茂華亦認為，銀行部分崗位收入降低、薪酬分化主要與行業變化、人才供求因素有關。近年來國內利率市場化改革不斷推進，金融脫媒（金融非中介化」）加速，宏觀經濟趨緩， 科技 金融崛起，銀行業整體經營壓力上升，銀行有壓縮成本的需求；同時銀行業也在積極藉助金融 科技 轉型，增強競爭力，導致對金融 科技 等核心人才需求大幅上升，而國內高素質金融 科技 類人才相對緊缺，其薪資待遇自然比較高。

「短期內這種薪酬分化格局還將延續，但目前銀行經營模式並未完全改變，如何優化基層員工薪酬結構，調動其工作積極性，提升經營效率，避免人才流失，銀行業也需要重視」，周茂華補充道。

值得注意的是，財政部今年1月印發了《國有金融企業工資決定機制實施細則》，確定了國有金融機構的工資計算公式。國有金融企業工資總額會受到凈利潤增幅影響，若凈利潤增幅為負，企業工資總額或將下調。

四大行在關於降薪的回應中也都提到，工資總額按照國有金融企業工資決定機制改革政策核定，遵循市場化基本原則和公司治理相關要求，使職工工資與企業經營效益、利潤增長保持匹配。

8月10日，銀保監會發布的數據顯示，2020年上半年，商業銀行累計實現凈利潤1.0萬億元，同比下降9.4%，平均資本利潤率為10.35%。上半年國有大行、股份行、城商行、農商行、民營銀行凈利潤降幅分別為12.04%、8.49%、2.06%、11.42%、35.14%。

考慮到銀行凈利潤普遍下降的實際情況，多名從業者認為未來的薪資情況仍不樂觀。

任何時代的產業升級與變革都會帶來新的機遇和挑戰，無論是企業還是從業人員必然要面對諸多問題的困擾，勢必要在清晰的發展戰略和科學的決策機制指導下，迎接和實施可持續發展的產業結構升級調整。

⑤ 工商銀行的金融科技崗是做什麼內蒙古這邊的

系統維護，工商銀行內有很多的科技類工作，比如計算機網路，租用的電路也很多種啊，有內網也有外網，從區域網到廣域網，應用很廣的一個行業。
面試常問問題
一、 面試對象使用了哪些工行的服務？
電子銀行：辦理時的服務態度，有專業人員幫助和引導，服務態度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防範風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分。快捷而且靈活。
二、 作為身邊的銀行與其他銀行有什麼區別？
服務態度：要好於其他銀行，真誠、朴實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財 就採取贈送什麼油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業網點多：從直覺以及實際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是銀行業的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，佔用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環境是否能有改善，分區管理。
三、 接受什麼樣的崗位，比如櫃員可否接受？
能夠接受，雖然是研究生畢業，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創新以及理論研究的能力。實踐工作經驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經驗，對未來的職業發展會十分有益。我相信是金子總會發光，也許在積累了一定的工作經驗後領導會根據我的工作表現及能力以及職業規劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞台。

⑥ 多家銀行提前招聘，爭搶金融科技人才是何原因

不要說普通的小貸公司或消費金融公司的銷售員了，便是銀行的業務經理，流動性都是挺高的。雖然你可能沒有經常看到銀行招人，可是各種各樣內部推薦或是比較多的。金融業貸款業務員實質而言還屬於市場銷售，幾乎所有的業務員流動性都很高。好的銷售工作人員幾乎都是反人性的。一方面是金融業不斷在招業務員，終究招業務員的成本非常低，如果可以招來一個業務流程大神，公司就賺大了；另一方面是很多人想要進到金融業，雖然辛苦，只需銷售業績不低，薪水都還是挺高的，

一般市場銷售服務業在招聘業務或是工作人員的時候，確實就是因為顧客過多，必須開發設計業務流程，服務不來，因此需要更多的人。而金融互聯網借款則不同，她們招的不是業務員招的是客戶，因為有業務流程工作壓力，新聘的銷售人員通常只能從身旁親朋好友著手，等這一業務員把附近好朋友挖完後，銷售業績也提不上，只有走人了，而他開發的親朋好友卻可能再次協作，因此某種意義上說，這種公司招聘，就等於招來了訂單量；招的人越多，公司業務就越大。

⑦ 銀行總行金融科技崗和金融科技子公司里的區別是什麼呢

區別是銀行總行金融科技崗有編制屬於事業單位。而金融科技子公司屬於一個科技公司。

銀行（Bank），是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。

銀行是金融機構之一，銀行按類型分為：中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行，它們的職責各不相同。

中央銀行：即中國人民銀行是我國的中央銀行。

國有政策性銀行：包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。

國有商業銀行：包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。

投資銀行：包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、瑞銀集團、法國興業銀行等。

世界銀行：用於資助國家克服窮困，各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。

基本解釋：

銀行是金融機構之一，銀行按類型分為：中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行，它們的職責各不相同。

中央銀行：即中國人民銀行是我國的中央銀行。職責：執行貨幣政策，對國民經濟進行宏觀調控，對金融機構乃至金融業進行監督管理的特殊的金融機構。

政策性銀行：包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。職責：參股或保證的，不以營利為目的，專門為貫徹、配合政府社會經濟政策或意圖，在特定的業務領域內，直接或間接地從事政策性融資活動，充當政府發展經濟、促進社會進步、進行宏觀經濟管理工具的金融機構。

投資銀行：包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、法國興業銀行等。職責：從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構。

世界銀行：用於資助國家克服窮困，各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。