濱江金融公司招聘

❶ 58招聘金融信貸專員是真的嗎

在58上面招聘金融信貸專員有可能是真的，這個還需要看公司的具體情況。這種職位的話通常會是一些保險行業，銀行行業之類的

❷ 杭州哪家證券公司招金融分析師

杭州證券公司招金融分析師有海通證券、平安證券、中信證券。
1、海通證券：海通巧雀證券是國內知名的證券公司之一，總部位於上海，招聘信息可以在其官方網站或招聘網站上查看。核御
2、平安證券：平安證券是中國平安旗下的證券公司，總部位於深圳，也在杭州設有分支機構，招聘信息可以在其官方網站或招聘網站上查看
3、中信證券：中信證券是中國中信集團旗下的證券公司，總部位於北京，也在杭州設改寬岩有分支機構，招聘信息可以在其官方網站或招聘網站上查看。

❸ 怎麼招到金融高管

人物介紹：周鎧斌 Royce Chow香港特許金融策略師協會 副秘書長

美國上市金融集團人事行政部招聘經理

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

❹ 2021重慶銀行公司銀行部（綠色金融部）招聘啟事

一、招聘崗位職責及應聘條件

（一）房地產金融管理中心副經理/經理崗

1、主要職責

（1）組織制訂我行房地產金融的發展規劃及工作計劃並組織實施。

（2）組織對全國和地區經濟發展和金融形勢的研究及對房地產行業的發展趨勢分析，以指導我行房地產業務的發展，規避行業和政策風險，找准市場定位。

（3）組織建立健全房地產金融市場營銷管理體系，根據總行相關制度組織制訂專門營銷管理辦法，並組織實施。

（4）組織培育、開發、管理、維護房地產行業重點客戶群，建立可持續發展的業務體系和客戶群體。

（5）通過房地產行業及細分子行業的分析，確定業務發展重點、市場定位、短期及中期發展目標、實現目標的具體措施，以達到監管*和總行對房地產業務的管理要求。

（6）部門交辦的其他工作。

2、應聘條件

（1）基本要求：40周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事經濟金融相關工作5年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融尤其房地產金融管理經驗優先。

（4）專業能力及素質要求：

a.具有扎實的金融理論基礎，了解房地產金融相關法律法規和監管要求、政策要求，熟悉行內外各類房地產金融產品。

b.具有較強的邏輯思維能力、創新能力、分析能力和協調能力。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

（二）房地產金融管理中心房地產金融業務管理崗

1、主要職責

（1）負責通過各種經濟信息的收集，加強對全國和地區經濟發展和金融形勢的研究，對房地產行業的發展趨勢進行研判。

（2）定期與評審部等信貸管理部門對政策與行業信息進行定期交流和溝通，結合市場需求，創新產品設計，提高房地產業務管理水平和市場競爭力。

（3）提出重點客戶、重點產品的營銷規劃和實施措施，提高房地產業務的專業管理水平。

（4）統籌管理全行房地產金融相關業務，指導、督促和協調相關分支行對客戶的營銷，並檢查營銷效果，適時調整營銷策略。

（5）根據房地產行業市場發展和客戶需求，提出產品整合、包裝、開發需求建議，開發房地產行業的特定需求產品。

（6）部門交辦的其他工作。

2、應聘條件

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬嫌春業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事金融相關工作3年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融尤其房地產金融工作經驗優先。

（4）專業能力及素質要求：

a.具有扎實的廳嫌金融理論基礎，了解公司金融尤其是房地產金融相關法律法規和監管要求、政策要求，熟悉各類金融產品。

b.具有較強的邏輯思維能力、創新能力、分析能力和協調能力。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

（三）資產管理中心資產產品研發崗

1、主要職責

（1）負責跟蹤分析同業公司資產類產品創新動態，研究並制訂相應的產品策略，擬定全行公司資產產品創新和開發計劃。

（2）負責進行公司業務的市場調研，收集、分析相關的市場信息，研究市場需求和同業公司資產產品，收集關於公司資產產品功能、市場需求的信息，形成產品優化、改進方案。

（3）制訂、梳理、完善公司資產產品開發的相關制度和流程。

（4）負責對經研究通過的公司資產產品開發方案，擬定明確的開發計劃和預算，提出明確的開發需求，獨立進行或以開發小組的方式進行資產產品開發設計。

（5）負責開展資產產品開發的評價、分析管理工作。

（6）部門交辦的其他工作。

2、應聘條件

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行扮者手為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事金融相關工作3年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融尤其金融產品研發經驗優先。

（4）專業能力及素質要求：

a.具有扎實的金融理論基礎，了解公司金融相關法律法規和監管要求、政策要求，熟悉各類金融產品。

b.具有較強的邏輯思維能力、創新能力、分析能力和協調能力。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

（四）戰略客戶管理中心公司業務管理崗

1、主要職責

（1）負責培育、開發、管理、維護戰略性重點客戶群以及戰略合作項目。

（2）負責推動戰略客戶業務各項管理服務機制的建立與落實。

（3）支持配合經營機構對目標客戶的拓展營銷，共同參與對集群客戶的營銷方案設計及市場推動。

（4）根據經營機構的需求與反饋，指導、協調、督促經營機構對戰略客戶營銷、服務和業務落地等工作。

（5）完成部門交辦的其他事項。

2、應聘條件

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事金融相關工作3年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融工作經驗優先。

（4）專業能力

a.熟悉國家經濟、金融方針政策，了解人行及其他監管機構對公司業務的相關要求。

b.熟悉銀行公司業務產品、管理知識，了解同業機構相關產品及管理方式。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

（五）戰略客戶管理中心渠道建設崗

1、主要職責

（1）負責開展公司業務創新渠道建設，以滿足機構及集團客戶對綜合金融服務的需求。

（2）負責開展跨條線產品業務聯動，對重點客戶擬定綜合營銷服務方案。

（3）開展重點客戶分層管理工作，負責擬定針對戰略客戶「一對一」服務方案。

（4）組織、指導機構對戰略客戶業務的營銷推廣活動和維護工作。

（5）完成部門交辦的其他工作。

2、應聘條件

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事金融相關工作3年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融尤其渠道建設工作經驗優先。

（4）專業能力及素質要求：

a.熟悉國家經濟、金融方針政策，了解人行及其他監管機構對公司資產業務的相關要求。

b.具有較高的市場敏銳度，有較強的資產負債業務管理能力、營銷能力，熟悉銀行資產領域的知識和產品。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

二、報名時間及方式

簡歷接收截止時間：2021年2月26日。

三、招聘流程

簡歷篩選→筆試面試→背景調查→體檢→入職

四、注意事項

1、應聘者需對應聘材料的真實性負責，如有不符將取消其應聘資格。

2、經初審合格者，重慶銀行將以簡訊或電話方式通知筆試及面試時間，請及時關注，並保持通訊暢通。

❺ 【黑龍江】2018年哈銀金融租賃銀行招聘啟事

【 #銀行招聘# 導語】2018年哈銀金融租賃銀行招聘啟事原內容 已發布如下，供大家查閱！

哈銀金融租賃有限責任公司成立於2014年6月，是由哈爾濱銀行（集團）控股的東北首家金融租賃公司。秉持哈爾濱銀行（集團）專業、敬業、職業、幹事干凈的准則，，大力服務「三農」及實體經濟。公司連續三年入選第一財經金融價值榜，被權威媒體廣泛報道，受到政府機構的肯定。公司大力開展汽車全產業鏈金融服務新模式，打造汽車領域零售租賃業務新品牌；積極拓展供排水及污水處理、光電、水電等清潔能源細分領域，通過對租賃物全生命周期管理和靈活的融資方案，打造「綠色租賃」業務；充分利用資金、資產、信用及專業團隊的多重優勢，廣泛開展與銀行和金融同業的多元化業務合作。

公司現已設立農業租賃事業部、金融市場事業部、俄羅斯業務事業部三大事業部及交通物流業務部、清潔能源業務部、租賃業務部三大業務部，同時擁有強大的中後台支持部門。為滿足快速發展需要，現誠邀慶握有志於金融創新、勇於接受市場化用人機制挑戰的各類優秀人才加盟，共創美好未來。

一、應聘人員基本條件

（一）具有國民教育序列大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷等相關專業。

（二）身體健康，1980年1月1日以後出生（個別崗位年齡要求有所不同，見具體崗位條件）。具有法律職業資格、注冊會計師、注冊資產評估師、注冊審計師、注冊稅務師、注冊金賣差鋒融分析師等執業資格者優先考慮；市場營銷能力強，具有廣泛客戶資源者可優先考慮。

（三）具有良好的職業素養和團隊意識，誠實守信，品行端正，信用記錄良好，無不良行為記錄，無違規違紀行為，非失信被執行人。

（四）熟悉租賃業務相關的法律法規，具有良好的風險控制意識。

（五）不屬於我司規定的近親屬迴避對象。

二、崗位類型

全職。

三、工作地點

北京。

四、崗位職責及崗位條件

（一）農業租賃事業部

◎總經理（1名）

崗位職責：

完成農業租賃事業部業務規劃、行業分析和指標分解；

制定市場營銷策略，帶領部門進行目標客戶的拓展，完成各項指標；

負責團隊管理及培訓，對人力、費用、客戶等資源進行合理調配。

崗位條件：

擁有10年以上金融機構工作經驗，其中5年以上農業領域業務營銷工作經驗、3年以上部門管理經驗；

具有良好的市場營銷和談判能力，擁有豐富的農業業務項目資源；

能夠准確把握行業的市場發展趨勢及客戶需求，敢於承擔相應的經營指標。

◎部門副職（1名）

崗位職責：

協助部門總經理完成業務規劃、指標分解和營銷策略制定；

協助部門總經理完成團隊組建和管理工作；

協助部門總經理完成部門客戶開拓、產品設計和指標完成工作。

崗位條件：

擁有8年以上金融機構工作經驗，其中3年以上農業領域業務營銷經驗、2年以上團隊管理經驗；

市場拓展能力強，能獨立完成客戶開發及項目實施工作；

中晌熟悉國家三農政策、農機行業及農業產業鏈情況，具有豐富的廠商、信用社、農機公司、深加工企業等客戶資源。

◎客戶經理（若干名）

崗位職責：

負責農業客戶的開拓及維護工作，完成個人投放指標；

負責企業盡調、產品設計、合同談判、簽約放款等全流程工作；

配合完成項目租前調查等工作。

崗位條件：

32周歲以下，擁有3年以上金融機構農業業務工作經驗；

市場拓展能力強，能獨立完成客戶開發及項目實施工作；

熟悉國家三農政策、農機行業及農業產業鏈情況，具有豐富的廠商、信用社、農機公司、深加工企業等客戶資源。

（二）金融市場事業部

◎部門副職（1名）

崗位職責：

協助部門總經理制定公司年度資金籌措計劃並推進落實；

根據公司制定的投資策略和方向，組織市場調研及項目營銷；

廣泛開展金融機構合作，完成租賃資產買賣、資產證券化等工作；

帶領團隊進行行業分析和政策研究，結合我司情況創新金融產品。

崗位條件：

8年以上大型金融機構金融市場部、資金業務部、同業業務部等相關工作經驗，其中2年以上團隊管理經驗；

熟悉各類金融市場產品及相關政策，有豐富的資產交易、資金管理和產品創新經驗；

具有豐富的金融機構合作經驗和資金渠道資源。

（三）清潔能源業務部

◎總經理（1名）

崗位職責：

完成清潔能源業務部業務規劃、行業分析和部門指標分解；

制定市場營銷策略，帶領部門進行目標客戶的拓展，完成各項指標；

負責團隊管理及培訓，對人力、費用、客戶等資源進行合理調配。

崗位條件：

擁有10年以上金融機構工作經驗，其中5年以上業務營銷工作經驗、3年以上部門管理經驗；

具有良好的市場營銷和談判能力，擁有豐富的清潔能源、市政水務業務項目資源；

能夠准確把握行業的市場發展趨勢及客戶需求，敢於承擔相應的經營指標。

◎部門副職（1名）

崗位職責：

協助部門總經理完成業務規劃、指標分解和營銷策略制定；

協助部門總經理完成團隊組建和管理工作；

協助部門總經理完成部門客戶開拓、產品設計和指標完成工作。

崗位條件：

擁有8年以上金融機構工作經驗，其中3年以上對公業務營銷經驗、2年以上團隊管理經驗；

市場拓展能力強，能獨立完成客戶開發及項目實施工作；

熟悉國家清潔能源行業政策及產業鏈情況，具有豐富的清潔能源、市政水務客戶資源。

◎客戶經理（若干名）

崗位職責：

負責清潔能源板塊客戶的開拓及維護工作，完成個人投放指標；

負責企業盡調、產品設計、合同談判、簽約放款等全流程工作；

配合完成項目租前調查等工作。

崗位條件：

32周歲以下，擁有3年以上金融機構對公業務營銷工作經驗；

市場拓展能力強，能獨立完成客戶開發及項目實施工作；

熟悉國家清潔能源行業政策及產業鏈情況，具有豐富的清潔能源、市政水務客戶資源。

（四）交通物流業務部

◎總經理（1名）

崗位職責：

完成交通物流業務部業務規劃、行業分析和部門指標分解；

制定市場營銷策略，帶領部門進行目標客戶的拓展，完成各項指標；

負責團隊管理及培訓，對人力、費用、客戶等資源進行合理調配。

崗位條件：

擁有10年以上金融機構工作經驗，其中5年以上對公業務營銷工作經驗、3年以上部門管理經驗；

具有良好的市場營銷和談判能力，擁有豐富的港口、汽車金融等交通物流項目資源；

能夠准確把握行業的市場發展趨勢及客戶需求，敢於承擔相應的經營指標。

◎部門副職（1名）

崗位職責：

協助部門總經理完成業務規劃、指標分解和營銷策略制定；

協助部門總經理完成團隊組建和管理工作；

協助部門總經理完成部門客戶開拓、產品設計和指標完成工作。

崗位條件：

擁有8年以上金融機構工作經驗，其中3年以上對公業務營銷經驗、2年以上團隊管理經驗；

市場拓展能力強，能獨立完成客戶開發及項目實施工作；

熟悉國家交通物流行業政策及產業鏈情況，具有豐富的港口、汽車金融等交通物流客戶資源。

◎客戶經理（若干名）

崗位職責：

負責交通物流板塊客戶的開拓及維護工作，完成個人投放指標；

負責企業盡調、產品設計、合同談判、簽約放款等全流程工作；

配合完成項目租前調查等工作。

崗位條件：

32周歲以下，擁有3年以上金融機構對公業務營銷工作經驗；

市場拓展能力強，能獨立完成客戶開發及項目實施工作；

熟悉國家交通物流行業政策及產業鏈情況，具有豐富的港口、汽車金融等交通物流客戶資源。

（五）租賃業務部

◎部門副職（1名）

崗位職責：

協助部門總經理完成業務規劃、指標分解和營銷策略制定；

協助部門總經理完成團隊組建和管理工作；

協助部門總經理完成部門客戶開拓、產品設計和指標完成工作。

崗位條件：

擁有8年以上金融機構工作經驗，其中3年以上對公業務營銷經驗、2年以上團隊管理經驗；

市場拓展能力強，能獨立完成客戶開發及項目實施工作；

熟悉國家租賃行業政策及產業鏈情況，具有豐富的旅遊、醫療、高端裝備製造等客戶資源。

◎客戶經理（若干名）

崗位職責：

負責租賃業務部客戶的開拓及維護工作，完成個人投放指標；

負責企業盡調、產品設計、合同談判、簽約放款等全流程工作；

配合完成項目租前調查等工作。

崗位條件：

32周歲以下，擁有3年以上金融機構對公業務條線工作經驗；

市場拓展能力強，能獨立完成客戶開發及項目實施工作；

熟悉國家租賃行業政策及產業鏈情況，具有豐富的旅遊、醫療、高端裝備製造等客戶資源。

（六）風險管理部

◎總經理（1名）

崗位職責：

負責統籌、規劃公司風險控制和合規管理工作；

組織研究並貫徹國家、監管機構出台的金融租賃政策和法律法規；

負責管控公司經營活動中所承擔的流動性風險、市場風險、信用風險、操作風險、模型風險等各類風險；

指導和規范項目審查工作，建立規范、高效、專業化的審查體系和機制；

定期匯總評估公司整體風險狀況，組織分析已投項目的潛藏風險，及時預警並提出風險緩釋方案。

崗位條件：

10年以上大型金融機構工作經驗，其中5年以�仙桃狄凶苄謝蚍中卸怨滴袷諦牌郎蠊ぷ骶欏�3年以上部門管理經驗；

具有主持搭建全面風險控制體系經驗，或擔任主要成員；

具有扎實的金融風險管理理*底，熟悉租賃行業風險管理流程以及各項租賃法律法規；

具有較強的風險預防和應對能力，能夠正確評估業務收益和風險控制。

◎部門副職（1名）

崗位職責：

建立公司風險管理標准，完善風險管理制度和機制，監督風險管理機制運行情況；

負責組織對報送的租賃業務項目進行風險審查，負責許可權范圍內的項目審批工作；

落實開展公司各類風險業務的監測、分析和預警工作。

崗位條件：

8年金融機構工作經驗，其中3年以上商業銀行總行或分行對公業務授信評審工作經驗、2年以上團隊管理經驗；

對金融租賃行業國家政策、監管體制、法律法規、風險防範、業務走勢等有深刻理解和認識；

具有豐富的大型項目評審經驗，能發現核心風險並提出風險緩釋措施；

具有較強風險控制和合規管理能力，精通使用數量運營有關模型和工具。

◎法律合規崗（2名）

崗位職責：

編制各項公司法律與合規制度，完善相關制度體系；

參與公司重大事項談判，提供專業法律意見，並進行合規審查；

協調外部機構，處理公司各項法律糾紛；

及時關注行業監管及法律法規的更新，並結合公司情況及時更新制度辦法。

崗位條件：

3年以上金融、投資領域、知名律所法律相關從業工作經驗；

熟悉租賃項目結構,了解金融租賃業務流程及產品模式；

具有突出的法律專業能力、溝通談判能力以及良好的邏輯分析能力。

◎授信評審崗（若干名）

崗位職責：

負責承租人信用評級和租賃業務風險評審工作，撰寫項目審查報告；

分析項目審查中發現的問題和潛在風險，提出意見和措施；

參與公司業務規章制度及租賃行業政策制定工作，確保各項辦法的落實執行。

崗位條件：

32周歲以下，3年以上租賃、銀行、信託、投資等行業對公業務條線授信審查工作經驗；

熟悉相關行業情況，具有較強的分析能力；

熟練運用企業財務和項目估值的基本方法，熟悉租賃相關會計、稅收、法律知識。

（七）運營科技部

◎總經理（1名）

崗位職責：

搭建和完善運營管理體系建設；

完成各項業務操作、內部信息、公司經營管理等線上科技系統的建設工作；

負責把控租賃項目租前、租中、租後各環節的合規性；

組織開展租賃資產五級分類工作，推動租賃資產買賣、優化公司資產水平。

崗位條件：

10年以上金融機構工作經驗，其中5年以上資產管理或科技管理方面工作經驗、3年以上部門管理工作經驗；

主持完成過完整的核心業務系統、資金管理系統、公司OA系統搭建；

具有豐富的資產管理和處置經驗，對租賃資產管理、五級分類、信息建設有深刻認識和理解；

具備互聯網動態思維，能夠將公司戰略和業務發展進行有機結合。

◎部門副職（1名）

崗位職責：

負責公司各類項目放款管理，核定放款條件和風控要素落實；

監督項目租後管理工作，匯總反饋租金支付、租賃物檢查、合同履行等情況，對異常情況進行及時預警；

負責租賃資產跟蹤和五級分類工作；

負責配套信息系統的建設和更新，規范使用流程、強化系統應用、加強數據管理。

崗位條件：

8年以上金融機構工作經驗，其中3年以上資產管理或風險管理等方面工作經驗、2年團隊管理工作經驗；

熟練掌握租賃項目運營管理全流程，具備較強的項目運營分析、租後管理、資產處置能力；

具有主導設計核心業務系統經驗，熟悉五級分類評級理論、標准和方法；

具備敏銳的觀察能力，較強的邏輯分析能力，具有良好的人際溝通與協調能力。

◎運營管理崗（2名）

崗位職責：

組織並參與合同簽署、項目放款；

負責租金跟蹤、租後監控、合同完結、統計分析、監管報送、檔案管理等租後全流程工作；

推動租賃資產買賣、租賃物管理和處置、押品管理；

協助完善信息系統改進升級、規范系統使用和相關制度。

崗位條件：

3年以上金融機構工作經驗，其中1年以上運營管理或風險管理工作經驗；

熟悉租賃業務運作流程，具備較強的合規意識和運營操作管理能力；

熟悉信息系統需求分析、功能流程設計的建設和使用；

32周歲以下，能夠適應高頻率的出差。

（八）計劃財務部

◎總經理（1名）

職責描述：

制定公司相關財務管理制度、財務政策和工作流程；

編制公司費用預算，監控成本實際列支情況並進行投入產出分析；

對公司財務狀況和經營成果定期出具財務分析報告，為管理層經營管理和決策提供財務支持和管理建議；

負責對接上級單位、監管機構和專業服務機構。

崗位條件：

10年以上大型金融機構工作經驗，其中6年以上財務或資產負債等方面工作經驗、3年以上部門管理經驗；

具備金融、財務等領域專業知識，扎實的會計工作功底，較強的數據分析能力；

具有較強的溝通能力，能與上級單位、監管機構、外部審計等機構保持良好溝通。

◎部門副職（1名）

崗位職責：

負責公司財務核算，包含收入、成本、費用和項目性核算及賬務處理；

負責對項目進展、項目預算狀況進行分析、控制，協助業務進行決策；

參與編制公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告、會計決算報表、經濟合同、經濟協議等。

崗位條件：

8年以上大型金融機構工作經驗，4年以上財務或資產負債等方面工作經驗、2年以上團隊管理經驗；

熟悉財務相關法律法規、企業財務制度、稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

熟悉金融業務，具有較強的數據分析能力，熟練掌握財務分析及財務管理的專業知識。

（九）綜合管理部

◎總經理（1名）

崗位職責

統籌管理公司行政辦公、人力資源、董監辦、黨群建設、新聞宣傳、文化建設、紀檢監察、後勤保障等工作；

建立健全辦公管理制度，提升公司整體運行效率，協調做好重點工作督辦落實；

負責公司人力資源管理工作，建立健全人力資源制度體系；

負責公司董事會監事會體制建設、完善公司治理體系；

負責公司黨群工作、紀檢監察、企業文化、新聞宣傳工作。

崗位條件：

中*員；

10年以上大型企事業單位工作經驗，其中6年以上黨委辦公室、董監辦、人力資源部、辦公室崗位工作經驗，並擁有3年以上部門管理工作經驗；

能夠妥善處理公司內外部事務，同時具有較強的文字能力、分析能力、溝通能力及政治高度；

熟悉黨工團建設、公司治理、人力資源管理、行政辦公等工作。

◎部門副職（1名）

職位描述

協助部門總經理完成部內各項工作以及部門團隊建設；

組織、起草重要公文和綜合材料，包括計劃總結、領導講話、專項匯報材料等；

組織實施公司企業文化構建以及黨團工會等建設工作；

與相關監管部門及政策指導部門保持聯絡、溝通，搭建良好的工作關系，及時掌握各項法規政策，及時了解各類情況。

崗位條件：

中*員；

8年以上大型企事業單位工作經驗，其中4年以上黨委辦公室、董監辦、人力資源部、辦公室崗位工作經驗，並擁有2年以上部門管理工作經驗；

要求具有較強的文字組織能力、溝通協調能力、分析能力和政治高度。

◎文字綜合兼黨務專員（1名）

崗位職責：

協助起草各類綜合性文稿材料，包括各類請示報告、專題匯報、調研報告、重要會議等的文字材料；

協助開展日常黨務工作，包括「三會一課」、黨員發展、黨務檔案管理、會務工作等；

協助開展黨務宣傳和思想政治工作，做好員工職業道德建設。

崗位條件：

32周歲以下，3年以上大型企事業單位黨委辦公室、行政管理工作經驗；

具有較強的文字寫作、綜合分析能力；

具有較高的思想政治覺悟，掌握基本的黨務工作知識和技能，接受過相關培訓。

（十）審計監察部

◎審計崗（1名）

崗位職責：

負責公司審計監察制度體系建設；

負責對本公司的資產、負債、損益及其經營活動進行審計;

對本公司內部控制制度的健全、合理性、有效性進行審計、評價;

負責內部審計檔案的管理。

崗位條件：

32周歲以下，大型銀行或會計師事務所金融審計3年以上工作經驗；

參與過對金融機構財務、業務、合規管理的檢查工作；

具有較強的風險識別和管控能力，優秀的文字寫作能力；

具有較強的抗壓能力。

五、報名須知

（一）應聘者請登錄哈銀金融租賃有限責任公司官方網站（http://www.hrbbleasing.com）在「招賢納士」欄內點擊「哈銀金融租賃有限責任公司2018年招聘公告」，下載《報名表》。

（二）請將《報名表》填寫完整（註：請勿修改報名表格式，文件名修改為「姓名+應聘部門+應聘崗位」，如「張三+農業租賃事業部+客戶經理），以附件的形式發送電子郵件至郵箱，郵件主題及附件名稱請統一修改為「姓名+應聘部門+應聘崗位」。

（三）報名截止時間為2018年3月12日(星期一)12:00。報名截止後，未收到約見通知，視作申請未通過，謝絕來電來訪。

（四）應聘人須對應聘材料的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其錄用資格。

（五）我司將通過簡歷篩選、筆試、面試及背景調查等程序，擇優確定錄用人選。申請人如未被錄用，有關材料恕不退還，我司對應聘者信息予以保密，並僅用於招聘工作。

❻ 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

❼ 金融業有哪些崗位

問題一：金融有哪些職位 金融基層流動性很大，其實缺的是有從業3年以上的人才~而且相當的缺，尤其是在一線城市，罰採納，可追問，謝謝！

問題二：金融行業包括哪些職業 一、中央（人民）銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。
進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首選。首先，中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位；其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在於：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。
二、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。
首先進入國有四大商業銀行是畢業生一個很好的選擇。因為具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，再到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。很多同學起初就是投身於國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後，紛紛跳槽，並成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成為其專業人才的「黃埔軍校」，至今這種情況仍在延續。另外，雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。
三、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。
政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，對於個人職業生涯的益處相對於行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。
四、證券公司（含基金管理公司）、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。
證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高（風險亦大），且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業方向，如果是學財務管理、法律碩士專業（本科是金融經濟）的，這也是不錯的選擇。最近信託業重新崛起，對於金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行精英路線，在投行業有一句話是「公司百分之八十的利潤是不到百分之五的員工所創造的」。上述三家當下用人思路是積極挖角，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家。有志於風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的精英人才不妨選擇這個行業。當然，不能否認，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，應該更有發展。
五、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。
四大資產管理公司類似於政策性銀行，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業經歷，進入到這個行業中應該更有作為。
六、保險公司、保險經紀公司。社保基金管理中心或社保局。
保險公司可以參照對商業銀行的分析，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之後，在國內股份制保險機構迅速成長、......>>

問題三：金融行業的工作有哪些？ 金融行業分成「銀行業」、「證券業」、「保險業」和「其他金融活動」四類，在此類下分別列出其具體的職位…… 金 融 行 業
銀行業
高管 / 運營類、銀行 / 財政金融類、投資 / 融資 / 擔保 / 理財類、
CEO 、總裁、總監、合夥人、分公司、分支機構經理、銀行 / 財政 / 金融經理、風險控制 / 外匯交易、資金管理 / 交易管理、資產管理 / 資產評估、信貸管理 / 信用調查等職位。

證券業
證券 / 外匯 / 期貨類、風險 / 基金類、顧問 / 咨詢類
證券 / 外匯 / 期貨經理、證券 / 期貨 / 外匯經濟人、證券分析師、媒體分析師、產權交易類、股票 / 期貨操盤手、風險 / 基金管理、基金經理、基金產品開發、基金銷售等職位。

保險業
保險類
保險業務經理、保險代理、保險顧問、財務規劃師、保險核保、保險理賠等職務。

其他金融活動
項目管理類、金融翻譯、金融法律類、市場營銷、行政人員等。
項目總監、項目專員、項目經理、翻譯、法律顧問、律師、律師助理、法務專員、市場經理、市場專員、市場分析、調研人員、銷售、客戶代表、行政、人事、前台、助理、文職等職位。 有具體的明細 希望這些資料對你有用

問題四：金融行業都有哪些崗位，崗位職責又是什麼 融資專員
1、尋找合適的銀行，與銀行商談並提供最佳融資方案和融資條件，能與銀行很好的溝通、協調、解決問題。
2、合理進行資金分析和調配，內部融資安排。
3、負責銀行費用收支和審核工作。
投融資項目經理
1、參與項目談判，組織項目(融資、並購、上市)的協調與執行;
2、積極尋求項目資源，負責項目進展情況的跟蹤與聯絡，制定項目可行性報告;協助起草與項目相關的報送審批文件，並負責具體辦理審批手續;
3、挖掘和引導客戶需求，通過對客戶高層的公關談判，引導客戶接受我公司的服務模式和理念。
外匯交易員
外匯市場研究分析，外匯買賣及匯率、利率相關衍生產品交易業務
理財營銷經歷員
1.設計理財產品;
2.根據客戶要求為其設計理財方案，辦理理財業務;
3.開拓新客戶
信用分析與審查員
對重點行業或特定主體的信用狀況進行跟蹤分析評估，撰寫信用分析報告，提交投資池調整意見
債券交易員
債券投資、詢價及交易業務
產品研發員
1、對小企業中心總經理負責;
2、調研中小企業業務市場狀況、客戶需求，探索、制定、合理調整中小企業產品研發方向;
3、提出產品開發要求，並牽頭各相關部門進行中小企業產品與服務的開發、管理和後評價;
4、編制中小企業融資產品培訓教材及相關培訓工作，部署新產品的銷售渠道及上市管理等。
保險業務員
1、規劃全行保險代理業務發展方向和具體工作計劃;
2、制定、完善全行保險代理業務管理制度並監督落實;
3、負責指導、審批和監控分行保險代理業務;
4、統計、分析全行保險代理業務數據，提出業務對策;
5、開展與其他保險公司合作的業務。
銀行保險客戶經理
1、銀行保險銷售培訓、輔導和業務推動;
2、銀行網點合作關系維護和銷售支持;
3、銀行保險客戶的售後服務。
授信制度管理員
根據國家經濟金融政策及我行業務發展與管理要求，負責起草公司授信管理辦法並參與組織實施。
授信業務管理員
1.監控分析全行公司授信業務運作及管理狀況，提出管理建議，為管理層提供決策支持;
2.監控檢查各區域中心和分行的規章制度執行情況，參與授信條線專業人員任職資格和管理。
授信審查員
1.對分行超許可權授信業務進行盡職審查，全面揭示授信業務的主要風險，獨立提出審查意見;
2.根據內部分工，對有關行業進行跟蹤分析並提出相應授信政策，對相關分行的授信業務運行和管理工作進行監控、分析和指導。
資金營運部助理交易員
1.從事人民幣資金交易、債券交易和金融衍生產品交易及其它相關業務;
2.跟蹤金融市場行情信息，分析金融市場發展變化趨勢，提出階段 *** 易業務操作建議;
3.維護客戶關系，收集客戶信息，提出對客戶授信的建議。
業務數據分析員
主要負責相關金融數據的統計分析與資料庫管理。
投資清算員
負責投資管理部資金管理、業務核算、交易清算
機構規劃員
負責全系統機構籌建調研、可行性分析、機構籌建規劃設計等。
風險控制員
負責投資管理部一切經營活動全過程的風險監督、管理和控制。
權益類投資經理
組織制定權益類投資計劃、投資策略、投資計劃和投資配置組合方案並負責落實實施。
債券投資經理
組織制定債券投資計劃、債券投資策略、投資計劃和投資配置組合方案並落實實施。
債券銷售交易員
參與公司承銷項目在一級市場的發行銷售和二級市場的撮合交易、自營業務，負責銀行間債券市場的詢價、談判、交易業務，以及交易所債券市場的交易業務，協調各種資源開發並維護客戶。
股權融資業務客戶經理
從事金融產品銷售、機構投資者客戶......>>

問題五：金融行業有哪些職業種類？ 金融業指的是銀行與相關資金合作社，還有保險業，除了工業性的經濟行為外，其他的與經濟相關的都是金融業。金融業是指經營金融商品的特殊行業，它包括銀行業、保險業、信託業、證券業和租賃業。
人類已經進入金融時代、金融社會，因此，金融無處不在並已形成一個龐大體系，金融學涉及的范疇、分支和內容非常廣，如貨幣、證券、銀行、保險、資本市場、衍生證券、投資理財、各種基金（私募、公募）、國際收支、財政管理、貿易金融、地產金融、外匯管理、風險管理等。

問題六：金融公司的工作崗位有哪些啊？ 一般情況下：
1、你說的業務員是銷售部
2、售後服務部、客戶服務部
3、運營保障部
4鼎辦公室、人事勞資、公會、後勤部門

問題七：金融機構哪些崗位屬於高級管理崗位 金融機構高級管理人員任職資格管理辦法 第一章總則編輯本段第一條為加強對金融機構高級管理人員的管理，保證金融業的穩健運行，根據《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國商業銀行法》和其他有關法律、法規，制定本辦法。
第二條本辦法所稱金融機構是指經中國人民銀行批准，在中華人民共和國境內依法設立的銀行、金融資產管理公司、信託投資公司、企業集團財務公司、金融租賃公司、城市信用合作社及其聯合社、農村信用合作社及其聯合社、其他金融機構。
上述金融機構經中國人民銀行批准在境外設立的分支機構、子公司和控股機構，境內其他中資機構經中國人民銀行批准在境外設立的銀行類機構，適用本辦法。
上述金融機構不包括在華設立的外資金融機構。
第三條本辦法所稱金融機構高級管理人員，是指金融機構法定代表人和對經營管理具有決策權或對風險控制起重要作用的人員。
第四條擔任金融機構高級管理職務的人員，應接受和通過中國人民銀行任職資格審核。
中國人民銀行對金融機構高級管理人員任職資格的審核，分核准制和備案制兩種。適用核准制的高級管理人員任職，在任命前應獲得中國人民銀行任職資格核准文件；適用備案制的高級管理人員任職，在任命前應報中國人民銀行備案。
第五條中國人民銀行對金融機構高級管理人員的任職資格管理，包括任職資格審核、任職期間考核、任職資格取消及任職資格檔案管理。 第二章任職資格編輯本段第六條擔任金融機構法定代表人，應是中華人民共和國公民。
第七條金融機構高級管理人員應滿足以下條件：
(一)能正確貫徹執行國家的經濟、金融方針政策；
(二)熟悉並遵守有關經濟、金融法律法規；
(三)具有與擔任職務相適應的專業知識和工作經驗；
(四)具備與擔任職務相稱的組織管理能力和業務能力；
(五)具有公正、誠實、廉潔的品質，工作作風正派。
第八條擔任以下職務的金融機構高級管理人員適用核准制，除應滿足第六條、第七條規定的條件外，還應具備以下條件：
(一)擔任政策性銀行董事長、副董事長、行長、副行長，應具備本科以上(包括本科)學歷，金融從業8年以上，或從事經濟工作15年以上(其中金融從業3年以上)；
擔任總行營業部總經理(主任)，一級分行行長、副行長，境內代表機構、辦事處主任、副主任、首席代表，應具備本科以上(包括本科)學歷，金融從業6年以上，或從事經濟工作12年以上(其中金融從業3年以上)；
擔任一級分行營業部總經理(主任)，二級分行行長、副行長，應具備大專以上(包括大專)學歷，金融從業6年以上，或從事經濟工作9年以上(其中金融從業3年以上)；
擔任支行行長，應具備高中、中專以上(包括高中、中專)學歷，金融從業6年以上，或從事經濟工作9年以上(其中金融從業3年以上)。
(二)擔任國有獨資商業銀行董事長、副董事長、行長、副行長，應具備本科以上(包括本科)學歷，金融從業10年以上，或從事經濟工作15年以上(其中金融從業5年以上)；
擔任總行營業部總經理、副總經理(主任、副主任)，一級分行(包括直屬分行，下同)行長、副行長，應具備本科以上(包括本科)學歷，金融從業8年以上，或從事經濟工作12年以上(其中金融從業5年以上)；
擔任一級分行營業部總經理、副總經理(主任、副主任)，二級分行行長、副行長，應具備大專以上(包括大專)學歷，金融從業6年以上，或從事經濟工作9年以上(其中金融從業4年以上)；
擔任支行行長，應具備高中、中專以上(包括高中、中專)學歷，金融從業6年以上，或從事經濟工作9年以上......>>

問題八：金融行業有哪些基層職位？不要求經驗跟學歷的 金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相......>>

問題九：金融行業中有哪些職位。從小到大排。在線等。具一些例子即可 金融行業七大熱門職位分析
熱招職位一：金融分析師
金融分析師是中高端金融人才，他們通常擁有嚴格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業各個核心領域理論與實踐知識，包括從投資組合管理到金融資產評估，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析；受過專業訓練，具有一定金融理論和實踐經驗，特別是有投資評估、運營分析的經驗；了解國際金融、投資管理和中國商品經濟規律和法律法規；此外，還需具備ERP系統相關經驗，能熟練使用資料管理軟體工具。從整個國內金融人才市場看，目前頂級金融人才年薪報價已在百萬元以上，而一般中級人才在30萬至50萬元。
熱招職位二：證券經紀人
作為證券從業人員的一種，證券經紀人必須通過證券業從業人員資格考試或證券經紀人專項考試，並在執業期間持續具備規定的證券從業人員執業條件。
熱招職位三：操盤手
操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得很好，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機等等。除此之外，他們還要能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生。由於動輒就要操縱上億元的資金，一直以來，外界總有一種誤解：成功的操盤手都是那些擁有高學位的名牌大學高材生，交易者必須絞盡腦汁才能獲利。其實，操盤絕不是學術研究。跟一般人想像的不同，操盤手每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細心，然後剩下的就是枯燥了，因為操作時整天都要盯著走勢圖。當然壓力也很大，因為委託方不僅要求達到每個項目的利潤最大化，還要求做到每個階段利潤的最大化。
熱招職位四：基金經理
在投資者眼中，基金經理多少有點神秘的色彩。按照「證券從業人員資格」的規定，基金經理不僅需要具有較為專業的教育背景和深厚的研究功底，具有較高的道德素質，還必須在業界有3年以上的從業經歷。他們對於自己管理的基金起著至關重要的作用。目前，我國多數基金實行的是投資決策委員會領導下的基金經理負責制。不同的基金可能會帶有基金經理的個性特徵，但基金經理的投資許可權也是有限定的。

❽ 50人以下的金融公司，招聘應屆本科生，月薪8000～15000.是不是在忽悠人

你好，金融公司是可能拿到這種薪水的。
關鍵你要看清楚，這個公司是不是存在詐騙行為的情況。
還有，到底有沒有金融資質。
沒有資質的公司，出事的概率會更高