北歐環境金融公司

❶ ifc是什麼公司

ifc是國際金融公司。

國際金融公司，簡稱IFC(International Financial Corporation)，成立於1956年，總部設在華盛頓，屬世界銀行集團。是專門向經濟不發達會員國的私營企業提供貸款和投資的國際性金融組織。

國際金融公司業務內容

國際金融公司致力於促進發展中國家私營部門的可持續發展，我們尤其注重通過促進成員國生產企業和高效資本市場的成長來推動經濟發展，國際金融公司在新興市場公司和金融機構的投資能夠創造就業、增強經濟並帶來稅收。

我們也認識到經濟增長只有在保障環境和社會福祉，改善發展中國家人民生活質量的前提下才具有可持續性，國際金融公司利用自有資源和在國際金融市場上籌集的資金為項目融資，同時它還向政府和企業提供技術援助和咨詢。

國際金融公司是世界上為發展中國家提供股本金和貸款最多的多邊金融機構。它提供長期的商業融資，國際金融公司的資本金來自其175個成員國，並由這些國家的政府共同制訂政策、審批投資。

國際金融公司與發起公司和融資夥伴共同承擔風險，但不參與項目的管理，在項目投資總額當中國際金融公司只承擔部分融資。國際金融公司每投資1美元，便能帶來其他投資者和債權人5美元的投資，國際金融公司的章程規定它按照商業原則運作，獲取利潤。自從成立之日起，公司每年都在盈利。

國際金融公司投資不需要政府擔保，由國際金融公司參與的項目通常能增強各方，如外國投資者、當地合作夥伴、其他債權人和政府機構的信心同時平衡各方的利益。

❷ 我國的金融機構有哪些

按我國金融機構的地位和功能進行劃分，主要體系如下：

1、中央銀行。中國人民銀行是我國的中團扒央銀行，1948年12月1日成立。在國務院領導下，肢緩制定和執行貨幣政策，防範和化解金融風險，維護金融穩定，提供金融服務，加強外匯管理，支持地方經濟發展。

2、金融監管機構。我國金融監管機構主要有：中國銀行業監督管理委員會，簡稱中國銀監會；中國證券監督管理委員會，簡稱中國證監會；中國保險監督管理委員會，簡稱中國保監會。

3、國家外匯管理局。成立於1979年3月13日，當時由中國人民銀行代管；1993年4月，根據八屆人大一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於部委管理的國家局設置及其有關問題的通知》，國家外匯管理局為中國人民銀行管理的國家局，是依法進行外匯管理的行政機構。

4、國有重點金融機構監事會。監事會由國務院派出，對國務院負責，代表國家對國有重點金融機構的資產質量及國有資產的保值增值狀況實施監督。

5、政策性金融機構。我國的政策性金融機構包括三家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行和中國農業發展銀行。政策性銀行不以盈利為目的，其業務的開展受國家經濟政策的約束並接受中國人民銀行的業務指導。

6、商業性金融機構。我國的商業性金融機構包括銀行業金融機構、證券機構和保險機構三大類。

銀行業金融機構包括商業銀行、信用合作機構和非銀行金融機構。

證券機構是指為證券市場參與者(如融資者、投資者)提供中介服務的機構，包括證券公司、證券交易所、證券登記結算公司、證券投資咨詢公司、基金管理公司等。

保險機構是指專門經營保險業務的機構，包括國有保險公司、股份制保險公司和在華從事保險業務的外資保險分公司及中外合資保險公司。

(2)北歐環境金融公司擴展閱讀

產生和發展

最早的金融機構是銀行，它起源於古代的銀錢業和貨幣兌換業，貨幣兌換業規則是現代銀行業的先驅。古代銀錢業及貨幣兌換交易大多發生在寺廟周圍，及在中世紀西歐數月依次的定期集市上。從商人陣營中逐漸分離出來的貨幣兌換商，最初只為各國的朝拜者和國際貿易兌換貨幣，並收取一定的手續費。

隨著商品生產和交換的持續擴大和發展，為避免自己保管貨幣和長途攜帶貨幣的不便和風險，部分異地貿易商和國際貿易商便將貨幣交由擁有良好保管設施的貨幣兌換商保管，並委託後者辦理異地支付、結算業務。

現代意義上的銀行起源於文藝復興時期的義大利。當時，地中海沿岸各國和地區經濟發展較快，貿易也異常活躍，處於地中海中心的義大利成為當時世界的貿易和金融中心，產生了世界上最早的銀行。此後，隨著世界商業貿易、金融中心逐步北移至荷蘭的阿姆斯特丹，銀行業擴展至西北歐其他國家。

社會的日趨細密，市場經濟不斷發展及其引致的多元金融需求，促成了其他金融機構的產生和發展。各類專業銀行，如投資銀行、不動產抵押銀行、進出口銀行等逐步出現；信託投資公司、證券公司、保險公司、金融公司、典當行等專業化金融機構，也漸次出現並在各自領域塌飢昌發揮重要作用。

❸ 武漢有哪些金融公司

問題一：武漢比較好的金融公司有哪些 杭州的銅板街不錯哦

問題二：武漢金融投資公司有哪些 武漢金融公司太多了 這個需要自己的判定跟篩選 我覺得不要盲目相信高收益 不要盲目投資 弄清公司資質最重要 你覺得呢
為你回答

問題三：武漢光谷金融港有哪些公司 捷信的人文環境是最好的
泰康 賣保險的
建行 做票據中心的
博彥 還在建設中 是做軟體測試的
還有一些不知名的軟體公儲，但以後是大多數金融公司的後台服務中心的集聚地

問題四：我是武漢金融投資理財畢業生 請問武漢有什麼好的金融公司么？ 混跡武漢金融界好多年，真沒聽說武漢有多NB的金融公司，建議樓主考慮進銀行，如果路子野的話。像一般的金融公司，估計你都得從最低層的業務員做起。

問題五：請問武漢的金融專業學生畢業之後可以去哪些行業工作？ 你好，金融行業的工作對學歷很看重的，也非常重視第一學歷。在研究生學校比較好的前提下，本科比較好的學校，畢業生的去向一般是券商，基金，金融租賃公司等金融機構的投行崗或研究崗（大部分這樣的崗位基本要求雙985文憑，即本科碩士均為985高校）。如果本科比較一般的學校，去銀行的比較多，基本在省級分行（本科學校弱一些的也有去地級市分行的，不過相對較少），也有一部分在大金融機構做業務支持類的崗位，如行政崗。
如果學歷較為一般，去銀行的比較多，基本在基層工作（臨時性質，非正式員工），或者在一些金融機構做銷售類的崗位（個人銷售非機構銷售）。
互聯網金融和眾籌雖然目前很火，但是對於就業來說，尤其是應屆生來說並不是很好的選擇，因為畢竟這兩個行業目前的定性還不明確，對沒有明確的監管措施，很容易政策影響。再加上這兩個行業老是說都是很一般的行業，和傳統的投行或者券商研究部門待遇相差太多，實際上來說也沒多大意思，剛畢業的學生，就業還是應該穩妥一些比較好。我是去年畢業的經濟類碩士，有什麼需要了解的可以接著問，希望可以幫到你。

問題六：武漢關於金融行業的專科學校有哪些 職業專科學校（四批一），如湖北財經高等專科學校、湖北省經濟管理幹部學院 ・・・學費4000-6000
小部分三本院校專科（四批一），如武漢大學東湖分校 、華中科技大學武昌分校 ・・・ 學費7500
大部分三本院校專科（四批二），如華中師范大學漢口分校、中南財經政法大學武漢學院 ・・・學費7500

問題七：武漢現在有哪些房屋貸款公司？ 有什麼公司但是不好的也有很多

問題八：武漢有哪些融資租賃公司？ 金融租賃公司名單
序號企業名稱 注冊資本（億元人民幣）地址
1浙江金融租賃股份有限公司14.74浙江
2山西金融租賃有限公司5山西
3國銀金融租賃有限公司80深圳
4江蘇省金融租賃有限公司7.6923江蘇
5河北省金融租賃有限公司5河北
6中國外貿金融租賃有限公司5.0766北京
7新疆長城金融租賃有限公司5新疆
8工銀金融租賃有限公司20天津
9建信金融租賃股份有限公司45北京
10招銀金融租賃有限公司20上海
11交銀金融租賃有限責任公司20上海
12民生金融租賃有限公司32天津
外商投資融資租賃公司名單
序號企業名稱批准時間注冊資本（萬美元）地址
1UniCredit Leasing
2北方國際租賃有限公司1981.03.201000大連
3成都神鋼建機融資租賃有限公司2000成都
4大豐港融資租賃（北京）有限責任公司20091000北京
5大洋國際租賃（上海）有限公司3000上海
6大業國際租賃有限公司1993.06.262000北京
7德益齊租賃(中國)有限公司1500上海
8德眾國際融資租賃有限公司1000天津
9東方英豐租賃有限公司2005.08.206500深圳
10東聯融資租賃有限公司2006.051000東莞
11東瑞盛世利融資租賃有限公司3000上海
12斗山（中國）融資租賃公司2007.022000北京
13法興（上海）融資租賃有限公司1000上海
14方正國際租賃有限公司2000北京
15福建國際租賃公司1988.09.081000福建
16福建中船融資租賃有限責任公司1000福州
17富士施樂租賃（中國）有限公司2005.04.136000上海
18富通華比融資租賃(中國)有限公司1000北京
19光大國際租賃有限公司1987.12.301000成都
20廣東信成融資租賃有限責任公司2009.61000廣東
21廣東資雨泰融資租賃有限公司2008.121000廣州
22廣友租賃（上海）有限公司1000上海
23廣州三井住友融資租賃（中國）有限公司1996.09.198000廣州
24國際集裝箱租賃有限公司1000北京
25國際商業機器租賃公司1999.08.132000北京
26際租賃有限公司1985.04.017300上海
27漢德思邦克(上海) 融資租賃有限公司20081000上海
28合成統一融資租賃（中國）有限公司1000江蘇
29蘇皇租賃(中國)有限公司2006.7.277775北京
30恆信金融租賃有限公司2005.0920250上海
31華彬國際租賃有限公司2008.091000北京
32華和國際租賃有限公司1984.7.131000青島
33華浦國際租賃有限公司2009.41000
34華融(廈門)融資租賃有限公司1000廈門
35華潤租賃有限公司2500上海
36華通國際租賃公司1988.11.241000深圳
37華中國際租賃有限公司1000
38環宇郵電國際租賃有限公司1996.121000北京
39惠普租賃有限公司1997.03.071500北京
40嘉實(廈門......>>

問題九：湖北消費金融公司怎麼樣 湖北消費金融公司由湖北銀行、TCL集團、武商聯集團、武商集團等四家發起人共同出資成立，注冊資本3億元人民幣。公告信息顯示，湖北銀行持股50%，TCL集團持股20%，武商聯集團和武商集團各持股15%。公司注冊及總部所在地設在武漢市，
公司的經營范圍為發放個人消費貸款，境內同業拆借，向境內金融機構借款，接受股東境內子公司及境內股東的存款，經批准發行金融債券，與消費金融相關的咨詢、代理業務，代理銷售與消費貸款相關的保險產品，固定收益類證券投資業務，經銀監會批準的其他業務.
湖北消費金融在湖北省內唯一合作的車貸業務機構是178網貸公司。

問題十：武漢光谷和漢口哪個地方做金融好 金融銷售在哪個地區、哪個公司做都是一樣的，沒有地域的好之分，關鍵是靠個人的正能量，你相信你能做好，在哪地區、哪公司都是你大展拳腳的舞台；貴金屬交易是一種以黃金、白銀為主，以各公司平台為媒介，在網上進行的一種買漲、買跌、隨時平倉、能設止損止盈交易品種機制，比股票、證弧⒒金、期權等一些投資產品交易機制靈活，而且存在杠桿比例，能用極小的錢買入更多的黃金白銀；至於會不會被騙，這個問題您可以網路投資理財、貴金屬等字眼，看有多少頁，若是這行存在騙子，就不會有那麼多的分析師、那麼多的公司存在。

❹ 金融資產管理公司的產生背景

美國在二十世紀八十年代直到九十年代初，曾經發生過一場影響很大的銀行業危機。當時，美國約有1600多家銀行、1300家儲蓄和貸款機構陷入了困境。為了化解危機，聯邦存款保險公司、聯邦儲蓄信貸保險公司竭盡全力進行了援助，美國政府也採取了一系列措施，設立了重組信託公司（ResolutionTrustCorporation，以下簡稱RTC）對儲貸機構的不良資產進行處置。RTC在1989—1994年經營的五年多時間，在化解金融風險，推進金融創新等方面多有建樹，被公認為是世界上處置金融機構不良資產的成功典範。在某種意義上可以說，正是自RTC開始，組建金融資產管理公司成了各國化解金融風險，處置不良資產的通行做法。
進入二十世紀九十年代後，全球銀行業不良資產呈現加速趨勢，繼美國之後，北歐四國瑞典、挪威、芬蘭和丹麥也先後設立金融資產管理公司對其銀行不良資產進行大規模的重組。隨後中、東歐經濟轉軌國家（如波蘭成立的工業發展局）和拉美國家（如墨西哥成立的FOBAPROA資產管理公司）以及法國等也相繼採取銀行不良資產重組的策略以穩定其金融體系。亞洲金融危機爆發後，東亞以及東南亞諸國也開始組建金融資產管理公司[例如，日本的「橋」 銀行，韓國的資產管理局(KAMCO)、泰國的金融機構重組管理局(FRA)、印度尼西亞的銀行處置機構(IBRA)和馬來西亞的資產管理公司 (Danaharta)]對銀行業的不良資產進行重組。因此，金融資產管理公司的實質是指由國家出面專門設立的以處理銀行不良資產為使命的金融機構，具有特定使命的特徵，以及較為寬泛業務范圍的功能特徵。 1992年爆發了英鎊危機，然後是1994年12月爆發的墨西哥金融危機；最為嚴重的是1997－1998年東亞金融危機。此次金融危機頗具戲劇性：當1997年泰國政府動用外匯儲備保衛泰銖的艱難戰役失敗而不得不讓其貶值的時候，許多人甚至在地圖上找不到這個偏僻小國的位置，但是，風起於青萍之末，幾乎所有的經濟學家都沒有預測到，一場規模浩大的金融危機爆發了。金融危機如颶風一般席捲東南亞各國，然後順勢北上，在1998年波及剛剛加入OECD的韓國。這場金融危機的波及范圍甚至到了南非和俄國。接著金融危機的颶風跨越大西洋，又襲擊了阿根廷。
在亞洲金融危機中，滄海橫流，似乎唯獨中國經濟屹然不動。確實，中國的穩定極大地遏制了金融風暴的蔓延，為亞洲經濟乃至世界經濟的復甦創造了契機，中國的貢獻或者叫犧牲贏得了各國政府以及世界銀行、亞洲開發銀行等國際金融組織的高度評價。即中國華融資產管理公司（CHAMC）、中國長城資產管理公司（GWAMCC）、中國信達資產管理公司（CINDAMC）和中國東方資產管理公司（COAMC），分別收購、管理和處置四家國有商業銀行和國家開發銀行的部分不良資產。
我國組建金融資產管理公司是為同時達到以下三個目的。一是改善4家國有獨資商業銀行的資產負債狀況，提高其國內外資信。同時深化國有獨資商業銀行改革，對不良貸款剝離後的銀行實行嚴格的考核，不允許不良貸款率繼續增加，從而把國有獨資商業銀行辦成真正意義上的現代商業銀行。二是運用金融資產管理公司的特殊法律地位和專業化優勢，通過建立資產回收責任制和專業化經營，實現不良貸款價值回收最大化。三是通過金融資產管理，對符合條件的企業實施債權轉股權，支持國有大中型虧損企業擺脫困境。 1、產生的國際背景
（1）經濟和金融全球化及其引致的危機
20 世紀以來，各生產要素逐步跨越國界，在全球范圍內不斷自由流動，各國、各地區持續融合成一個難以分割的整體；以IT為中心的高新技術迅猛發展，不僅沖破了國界，而且縮小了各國和各地的距離，使世界經濟越來越融為整體。但是，經濟全球化是一把「雙刃劍」，它在推動全球生產力大力發展、加速世界經濟增長、為少數發展中國家追趕發達國家提供了難得歷史機遇的同時，亦加劇了國際競爭，增加了國際風險。進入90年代以來，金融危機頻繁爆發：先是在1992年爆發了英鎊危機。
（2）危機根源：銀行巨額不良資產
1997 年亞洲金融危機爆發後，經濟學界對金融危機進行了多角度研究。這些研究發現，爆發金融危機的國家在危機爆發前有一些共同點：銀行不良資產金額巨大。發生危機的國家宏觀和微觀經濟層面均比較脆弱，這些基本面的脆弱性使得危機國家經濟從兩方面承受壓力，首先是外部壓力，巨額短期外債，尤其是用於彌補經常項目赤字時，將使得經濟靠持續的短期資本流入難以維系。不管由於何種原因使得資本流入減緩或逆轉，經濟和本幣都會異常脆弱；其次是內部壓力，銀行監管的薄弱，導致了銀行尤其是資本不充足的銀行過度發放風險貸款。當風險損失發生時，銀行缺乏資本以發放新貸款，有時甚至破產。借款方不能償還貸款時，銀行部門的不良貸款（NPL）就引發了銀行危機。
（3）解決銀行危機：AMC產生的直接原因
為了化解銀行危機，各國政府、銀行和國際金融組織採取了各種措施，以解決銀行體系的巨額不良資產，避免新的不良資產的產生。20 世紀80年代末，美國儲蓄貸款機構破產，為維護金融體系的穩定，美國政府成立了重組信託公司（RTC）以解決儲蓄貸款機構的不良資產，從此專門處理銀行不良資產的金融資產管理公司開始出現。進入90年代以來，全球銀行業不良資產呈現加速趨勢，繼美國之後，北歐四國瑞典、挪威、芬蘭和丹麥也先後設立資產管理公司對其銀行不良資產進行大規模的重組。隨後中、東歐經濟轉軌國家（如波蘭成立的工業發展局）和拉美國家（如墨西哥成立的FOBAPROA資產管理公司）以及法國等也相繼採取銀行不良資產重組的策略以穩定其金融體系。資產管理公司的實質是指由國家出面專門設立的以處理銀行不良資產為使命的暫時性金融機構，具有特定使命的特徵，以及較為寬泛業務范圍的功能特徵。
2、我國AMC的產生
中國的貢獻或曰犧牲贏得了各國政府以及世界銀行、亞洲開發銀行等國際金融組織的高度評價。然而，作為中國金融業根基的國有銀行業，存在著大量不良貸款，人行的一項統計表明，國有商業銀行不良資產總額大約為22898億元，約占整個貸款25.37%。巨額的不良資產，對銀行自身的穩健與安全將產生直接損害。為了化解由此可能導致的金融風險，國家於1999年相繼設立了4家金融資產管理公司，即中國華融資產管理公司（CHAMC）、中國長城資產管理公司（GWAMC）、中國信達資產管理公司（CINDAMC）和中國東方資產管理公司（COAMC）。

❺ 金融公司企業文化

隨著金融體制改革的不斷深化，作為特殊行業的金融業面臨的市場競爭越來越激烈。我把整理好的金融公司 企業 文化 分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

論金融企業的企業文化

摘要：企業文化是企業核心競爭力的重要因素，是時代的要求;良好的企業文化總是能夠帶動一個企業更好更快地發展，使企業在順境中如魚得水，在逆境中百折不撓;企業文化能夠讓團隊更加有內涵、有底蘊，團隊能夠讓企業文化更加出彩，並且創意不斷。

關鍵詞：企業文化;創意環境;創意文化

當阿里巴巴收購雅虎時，阿里巴巴的創始人馬雲就明確指出：“有一樣東西是不能討價還價的，就是企業文化、使命感和價值觀。”

一、企業文化是時代的要求

關於企業文化的定義，國內外的學者有諸多不同的表述。據統計，國內外關於企業文化的定義大概有180多種，也就是說，幾乎每個管理學家都有企業文化的定義。筆者比較傾向於我國著名學者魏傑在《企業文化塑造：企業生命常青藤》中對企業文化的定義：“所謂企業文化就是企業信奉並付諸於實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導並在實踐中真正實行的價值理念。”據此我們可以看出，企業文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業某些人特有，並且是在企業發展過程中逐漸積累形成的。

IBM咨詢公司對世界500強企業的調查表明，企業出類拔萃的關鍵在於具有優秀的企業文化，它們令人矚目的技術創新、體制創新和管理創新根植於其優秀而獨特的企業文化。企業文化是它們位列世界500強而聞名於世的根本原因。

大凡來北京旅遊的朋友都喜歡去嘗嘗全聚德烤鴨，在北京前門那的一家店，也是全聚德的起源店。一走進這家店的大廳，你就會有種穿越的感覺——好像回到了清朝。大廳裡面有面老牆，老牆後面就是老鋪，老式的八仙桌子，青色的地磚，木製的閣樓，還有老式的留聲機、黑漆的櫃台。服務員也是像清朝時的小二一樣，青衣小帽的伙計熱情地吆喝著，服務的方式也是老式的跑堂服務，這種懷舊的獨特文化風貌就盡收眼底。這種獨特的文化氛圍所帶來的感受並不是美味佳餚所能替代的。

再者，一個公司要想長久地發展，進行擴張，就一定要把自己的企業文化和所要到達地方的文化恰當地融合起來。英特爾公司在中國發展時，就與中國的學校進行合作，到2011年，英特爾的未來 教育 項目在中國培訓的教師總數就已經達到了170萬名，資助國內高校的聯合研究項目100多個，並且幫助建成了100所國內高校實驗室。此外，英特爾還積極地參與到了中國式的文化活動當中。在中國推進建設新農村的活動中，英特爾的董事會主席克瑞格·貝瑞特博士就親自到河南省許昌市鄢陵縣姚家村進行考察。英特爾公司能在中國取得這么大的成績，和它積極地融入中國式文化這種大的氛圍之中的做法是很有關系的。

二、企業文化建設與企業發展

文化不是空談，不是幾句 口號 或者貼在牆上的 標語 ，而是要去落地，去把它向著對自己有利的方向去做。

聯想公司在創立之初確定了企業的核心文化是“企業利益第一”，後來演變為“主人文化”，這種文化就是指在一個企業最危急的時刻，會有主人站出來領導著全體同仁殺出困境，走向安全的道路，奔向目標。聯想的主人是誰，是柳傳志，是聯想的高管，是聯想的每一位員工。聯想把這種主人文化徹底地融入聯想的每一位員工身上，在危機的時候，每一個人都願意、都敢於站出來為公司付出，正是這種獨特的文化精神力量帶動了聯想的逆境重生，再一次發展。

聯想的文化發展演變，是把自身的企業文化很好地傳承了下來，這種傳承是創新性的傳承，是對於最初的“企業利益第一”的文化的更高層次的理解和運用。試想一下，如果每一個人都把公司看做自己的公司，那麼他們付出的努力是不是會更加多。再者，中國人看重權力，希望做“老大”，有很重的權力情節，那麼聯想公司的企業文化就依據這一點進行了創新，有了獨特的“主人文化”，讓每一個人感覺自己都是老大，自己對於公司都有很重要的責任，這也造就了聯想的成功。

美國經濟學家、諾貝爾經濟學獎得主斯蒂格利茨說：“縱觀企業發展史，沒有哪一家企業是完全依靠自身的擴張而得以成長，也沒有哪一家企業不是靠兼並而得以發展的。”企業家的精神可以說是企業文化的源泉，那麼企業員工或者子公司就是這個源泉產生後會進行的分流。對於這些分流應該怎麼辦呢?我想大自然都已經給了我們啟示了。我們來看長江，長江的主幹是非常龐大的，途經了西藏、青海、雲南、重慶、湖北、湖南、江西、江蘇、上海等省份，而其分流也很多，比如岷江、嘉陵江、沱江、烏江、湘江、漢江、贛江等，而且有的分流還匯成了大的湖泊，形成了“一干多支”的局面。那麼在企業文化方面也可以建立這種“一主多元”的企業文化格局。

三、營造創意環境，孕育創意文化

文化對於企業來說是非常重要的一個因素，那麼如何能夠讓自身的企業文化更加有創意，更加獨特，更加吸引人呢?這就是圍繞著文化來講很直白的一點。文化對於企業的影響是潛移默化的，要想使企業獲得更大的發展空間，其中重要的方面離不開文化對於企業員工的影響。而要讓自己的企業文化更加有創意，這就需要一個有創意的環境去孕育你所需要的這種文化。

那麼，怎樣才能把環境打造得更有創意一些?筆者認為，要想使一個環境能夠孕育更多的創意，這個環境至少要擁有三個要素：一是才能;二是科技;三是寬容。好的創意環境一定要足夠寬容，能夠容納那些有才能的人。

企業家應該相信每個員工都可以有創意，而且每個人都可以通過不斷思考和不斷嘗試找到創意。那麼，怎樣才能使一個人變得更加具有創造力呢?這是值得探討的問題：

(一)要相信自己有創造力。每個人都要認為自己一點兒也不比所謂的天才差。如果你認為自己做不到，你就永遠做不到;如果你認為自己做得到，你才會集中才力想辦法去超水平發揮。人人都有創造力，不要限制自己，這點非常重要。

(二)要學會使用創意的三個要素。當任何人有想法出來的時候，我們都要肯定他，同時要包容他，任何改變都可能會帶來困擾，不要因為暫時不當就抹殺創造力。台灣地區每提出一千件專利申請，最後能夠變成產品的只有三件。當時無法用到的創意，不代表未來不能用。所以，任何一個創意都應該受到肯定和包容。

(三)體驗生活。我們經常講“讀萬卷書，行萬里路”，所以需要認真體驗生活，主動實踐。從某個角度你所看到的東西是某一個樣子，但換個角度，或者在另外一種情境下，其結果就會與原先截然不同。

(四)要時刻保持高昂的熱情。永遠都要抱有這樣一個想法：怎麼樣可以讓它變得更好?怎麼樣可以變得不一樣?讓這股積極的工作熱情堅持下去。

(五)把自己變成T型人才。T就是talent，是才能的意思，而T這個字母看起來又是兩邊均衡的。未來社會所需要的是橫跨雙領域甚至多領域的人才。我們每個人需要擁有多項專長，如果某一方面的專長不能解決問題，這時候就需要運用另一份專長，說不定就能順利解決問題。(作者單位：沈陽師范大學)

參考文獻

[1]魏傑.企業文化塑造：企業生命常青藤. [M].北京：中國發展出版社，2002.

[2]宋亞菲.國際 企業管理 學. [M].大連：東北 財經 大學出版社，1999.

[3]斯蒂芬.P.羅賓斯. 管理學(第七版). [M].北京：中國人民大學出版社，2003.

淺談金融業的企業文化

隨著金融體制改革的不斷深化，作為特殊行業的金融業面臨的市場競爭越來越激烈。銀行要想贏得競爭權，仍在粗放外延擴張上做 文章 ，就難操勝券，必須實施文化策略，用一種昂揚向上的理念去支撐銀行經營管理，完善金融服務，提高員工素質，提升競爭層次與競爭品位，從而獲得長久、強大的競爭力和發展後勁。這就需要建立現代金融的企業文化。

所謂企業文化，就是指企業在長期的實踐中而逐漸形成的某種文化觀念和歷史傳統，具有共同的指導思想、道德准則、價值取向、行為規范、思想信念、群體意識、經營目標、努力方向等。其內涵主要包括三個方面：講求經營之道，培育企業精神和塑造企業形象。作為服務性企業的金融行業，筆者認為其企業文化建設的基本內容主要由以下幾個方面構成：

經營目標文化。效益觀念是金融行業主導的價值系統，更是金融文化管理模式的核心和支柱。價值觀是任何一種企業文化的基石，是任何一家銀行成功的精髓。它為所有員工提供了一種走向共同方向的意識，給領導決策行為提供了指導方針。金融行業以效益性、安全性、流動性作為經營原則，這就給我們提出一個經營目標文化問題。在社會主義市場經濟體制下，銀行的經營目標應包括：戰略目標、近期目標、物質文明建設和精神文明建設目標、整體目標和個體目標，這是金融自身發展的要求和任務。

金融精神文化。鮮明的金融精神，是做好各項工作的精神支柱，是金融文化建設的重要內容。它是金融業在實際工作中，為謀求自身的生存和發展逐步形成的，反映從業者的共同追求，共同志向，共同決心，具有金融特色，簡短易記，含義確切，詞義清晰，語言具體，體現著優良服務的傳統和作風，體現著恪守信譽，秉公廉潔，竭誠服務，艱苦創業的精神風貌。

經營管理文化。金融經營管理文化，產生於金融業的經營管理之中，作用於金融的經營管理，是銀行管理的高層次，主要是指以“人”為中心，以“人”為本的管理。現代管理科學的發展，使人們普遍地認識到：一流的企業要有一流的產品，一流的產品要靠一流的技術，一流的技術需要一流的技術，一流的人才重在一流的思想文化素質。在金融業的經營管理文化中，管理的核心就是要想辦法努力提高人的素質，激勵人的因素，發掘人的潛能，調動人的積極性，發揮人在金融業各項工作中的作用。堅持以“人”為中心的管理，就是要把“人”的作用發揮當作第一生產要素，培養金融員工積極熱情向上的精神風貌，增強員工的主人翁意識，最大限度地調動員工的積極性、主動性、創造性，發揮共同意志和目標追求的精神力量作用，形成實現金融經營管理目標的合力，把員工的職業理想、職業道德、勞動紀律同員工的主人翁意識、義務、責任、榮譽、利益結合起來，以激勵人的動機，發掘人的潛能，營造員工心情舒暢，奮發進取的工作環境，從而有效實現經營管理目標。

員工素質文化。金融員工素質是銀行行風行貌的綜合反映。思想素質、文化素質、業務素質，道德素質構成金融員工的整體素質，過硬的金融員工素質是金融文化建設的主要內容。在商業銀行體制下的同業競爭是質量的競爭，技術的競爭，但最終還是以人的整體素質為核心的綜合實力的競爭，誰擁有過硬素質的人才員工隊伍，誰就能駕駛市場，掌握競爭的主動權。全面提高員工的整體素質，才能從根本上提高金融行業的經營管理水平。這就要求我們首先從抓員工的思想理論水平的提高入手，用科學的理論武裝員工的頭腦，不斷提高員工的思想政治素質;其次，高度重視提高員工的文化素質，採取一切行之有效的 措施 和辦法來提高現有員工的文化程度;第三，要抓好員工的業務素質培養和提高，現代化的科學設備需要有現代化的人才去掌握和操作才能有效地提高工作效率，使金融行業的各項業務在先進的設備作用下得到有效地發展;第四，要抓好員工的道德素質，這是關繫到金融行業形象的大事，要從忠於職守、熱愛本職工作、顧全大局、團結協作、竭誠服務、嚴守信用、勇於改革、鑽研業務、秉公廉潔、遵章守紀等方面去全面抓好員工職業道德的養成，用優質文明服務去贏得客戶的支持和信賴。

金融環境文化。金融環境文化是指導與金融業務活動密切相關，並直接或間接地賦予金融行為以感染力、驅動力和約束力的各種背景的總和。建設和創造良好的金融環境，對於穩定員工隊伍，吸引外部人才，聚集更多的社會資金，擴大服務對象，壯大資金實力都有著重要的作用。良好的金融行業環境包括：一是民主和諧、生動活潑的思想政治環境;二是文明清晰、安全衛生的工作環境;三是不拘一格、激勵成才的人才環境;四是豐富多彩、健康有益的文化環境;五是舒適方便、恬靜優美的生活環境;六是自主經營、寬松融洽的金融環境。銀行不能離開環境而生存，還受制於如政治法律環境、經濟決策環境、企業客戶環境、同業競爭環境、人口地理環境等外部人文環境，同時也營造著金融內部人文環境，如經營管理環境、物質文化環境、人際關系精神、精神面貌、價值觀念等。外部環境需要我們去收集信息、了解、研究、預測、適應它。而內部環境卻是我們可以發揮主觀能動性來建設、改造、培育、改善的。因此，金融環境文化既是銀行文化的重要條件，又是金融文化建設的一項主要內容，金融環境文化建設就是要在適應環境和改善環境的過程中成熟和優化，使之發揮巨大的作用。

抓好金融文化建設必須做好五個結合，即金融企業文化與經營管理實踐相結合，為業務拓展提供精神動力和智力支持;金融企業文化與精神文明建設相結合，在創建“文明單位”，提高全員整體素質上發揮不可替代的作用;金融企業文化與金融改革相結合，在結構調整、機制轉換、崗位競爭、人員分流中發揮文化制導、文化整合作用;金融企業文化人才培養、團隊建設相結合，創造培養“現代文明人”的人本管理模式;金融企業文化與黨建和思想政治工作相結合，為金融業務經營發展導航，促進各項目標任務的完成。

以上就是我為大家提供的金融公司企業文化，希望大家能夠喜歡!

❻ 原北歐銀行副總裁張旭加盟京東金融主要負責什麼

據報道，原北歐銀行（Nordea Bank）副總裁張旭已加盟京東金融集團，負責構建公司的數據資產體系。據了解，張旭入職京東金融後，將依託京東金融在數字金融、數字城市等領域積累的數據資源，構建公司的數據資產體系。

前不久，陳生強在博鰲論壇表示，京東金融將從自營金融轉為做金融機構服務，京東金融不再做金融。

具體來講，未來，京東金融將不再持有金融資產，而是會把金融的東西逐步向金融機構轉移，成熟一塊就輸出一塊。金融機構可以直接去做資產、資金以及用戶，在此基礎上，京東金融幫助金融機構做相關運營。

金融機構在改變，它們現在不僅從互聯網公司獲客，也開始和互聯網公司合作，想辦法把其存量用戶運營得更好。

「現在國內大量的企業服務公司，更多是賣賬號。京東金融模式的獨特之處在於，我們本身有用戶，我們既可以輸出能力，又可以輸出用戶，同時還可以幫助金融機構更好地運營存量用戶，最終幫助其實現收益增長。」陳生強稱。「我們之前乾的是數字資產化，接著要乾的是資產數字化。」陳生強此前提到。

據悉，張旭創建了北歐銀行集團的第一個數據質量架構，並用之於建立北歐銀行集團歷史上第一個數字化的數據質量測量體系，創建了一套數據管理運營體系，受到眾多歐洲銀行的關注。此外，他在合規方面創建了集團商業銀行第一個全面的AML/KYC反洗錢數據管理工具，並且在集團中關於GDPR（通用數據保護條例）方面做了大量工作。在北歐銀行之前，張旭在諾基亞有9年市場營銷、IT系統開發，數據分析經驗。

京東金融稱，其每天新增數據量200TB，比一些小型科技公司一年的數據增量還要多。此外公司有3000多個技術、數據、風控人員，還有大量的數據科學家和人工智慧科學家。