金融類公司員工手冊

1. 求一份通用的勞動合同電子版

勞 動 合 同

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：

住 所：身份證號碼：

家庭住址：

法定代表人： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

第一條 勞動合同類型和期限

（一） 甲、乙雙方選擇以下第1 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時即行終止。完成工作任務的標志是。

(二) 試用期限

雙方同意按以下2 方式確定使用期限（試用期包括在合同期內）。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日。

第二條 工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排

崗位(工種)工作，工作地點：。

同時，因工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調整乙方的工作內容。

（二）乙方應按甲方要求，按時保質保量完成工作任務，達到規定的質量標准，並接受甲方的績效考核。

（三）乙方不能通過甲方績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。

（四）甲方有權依據本單位規章制度的規定晉升、降級乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

（五）乙方同意甲方安排的經常性工作地點為甲方及甲方控股區域公司設立的營業地。因工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調整乙方至上述地點以外的工作地點。

第三條 工作時間和休息、休假

（一）甲乙雙方同意按以下第1 種方式確定乙方的工作時間，因工作需要，經甲方依法向相關部門申請，可以變更乙方的工時制。

1、實行標准工時制；

2、實行綜合計算工時制；

3、實行不定時工時制。

（二）甲方因為工作需要，可以依法延長乙方工作時間。

（三）乙方依法享受國家規定的法定節假日。

第四條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和建康。

（二）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

（三）甲方應按照國家有關規定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身份建康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

第五條 勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方基本/固定工資標准為人民幣元/月。乙方的崗位工資或績效工資根據甲方聘任乙方的崗位所對應的工資等級、乙方的業績情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資制度或變動的工作崗位確定。

（三）甲方在向乙方發放工資時，代扣代繳依法由乙方承擔的社會保險費。同時依法代扣代繳個人所得稅。

第六條 社會保險

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、患病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定和甲方相關制度執行。

（三） 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家有關規定和甲方相關制度執行。

第七條 勞動紀律和規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方。

（二）在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的規章制度，乙方違反勞動紀律及法律、法規、甲方的規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直至解除本合同。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續簽

（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。

（二）甲乙雙方根據國家法律、法規及甲方的規章制度規定，可以依法解除、終止勞動合同。

（三）甲乙雙方應在勞動合同期滿30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（六）甲乙雙方解除、終止勞動合同後，乙方應按甲方規章制度規定辦理工作交接手續，甲方應開具「解除（終止）勞動關系證明書」，同時，乙方應向甲方提供乙方人事檔案、戶口、社會保險關系等屬於乙方應轉移的涉及勞動關系相關關系、材料的去向。

第九條 勞動合同無效

（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證明以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，並應書面承諾真實性（附乙方入職承諾書）。

若因漏報、隱瞞前述基本情況，導致甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追述的，視為乙方的欺騙行為，甲方有權認定本合同無效，公司立即解除勞動合同，並不予經濟補償，並追究乙方的賠償責任。

第十條 違約責任

（一）甲方違反法律、法規規定的情形，甲方應當承擔賠償責任。

（二）乙方違反法律法規、甲方規章制度規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

1、為其支付的培訓費用、雙方另有約定的按約定辦理；

2、對生產、經營造成的經濟損失。

（三）如果乙方不按本合同第八條（六）約定進行工作交接或則工作交接不齊備的，甲方有權拒絕支付經濟賠償，對甲方造成損失的，還應按本條例（二）進行賠付。如乙方不按合同第八條（六）約定向甲方提供人事檔案等涉及勞動關系資料，視為乙方自動放棄上述關系、材料的轉移。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其他約定事項

（一）甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶籍地址為送達地址，履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應及時書面通知另一方。

（二）如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓，培訓期間按當地最低工資標准支付工資。

（三）乙方已確認甲方已告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

（四）甲方的規章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力，包括不限於（乙方入職承諾書、培訓協議、保密協議、競業限制、崗位說明書、員工手冊等）公司規章制度。

第十三條 其他事宜

本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共6頁，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（公章） 乙方：

法定代表人：

或委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

(1)金融類公司員工手冊擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2. 來到保險公司的收獲

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

希望你自己寫哦，寫實習總結其實是反思實習過程，整理思路的過程，我覺得很好。以下是我實習期的總結，給你參考，希望能啟發到你（：加油啊少年！
從冊螞心開始從XX開始
——實習總結
在過去的一個月中，我從對保險行業粗淺了解到逐步理解及認同，從對XX人壽一知半解到領會精神和文化，從對培訓工作毫無接觸到初步熟悉與參與，這一個月的進步是清晰可見的，這份實習對我心靈上的觸動和引導也是前所未有的。
保險行業：朝陽里的負重前行者
由於認知的偏差，部分居民對於保險非常抵觸，我在加入公司之前也存在過顧慮，但隨著實習的深入，我對保險行業有了新的認識和判斷，商業保險是居民理財結構中防禦性很強的一部分，它與銀行、證券、基金和信託等金融產品都是居民理財的元素，並且更加註重保障功能。隨著從業人員素質的提高，居民投保意識的喚醒，監管的合理化，保險在我國將是大有可為的行業。一位前輩鞭策我：「在保險公司鍛煉兩年的收獲勝於讀一個博士」。作為一名準保險從業人員，我會以這份充滿挑戰的工作為榮，盡快成長為一名專業、勝任、負責的講師，並利用好本碩期間的金融經濟知識背景，不斷完善知識結構，聯系實際，今後有機會授課時能帶給學員更多的收獲。
XX人壽：深圳壽險市場上的「後生可畏」
我敬佩處於發展期的公司，並渴望加入這樣的公司。在實習的日子，我感受到的是處於迅速發展期公司獨有的朝氣、節奏感、創新意識，也感受到發展期公司員工的上進心、主動性和使命感，這是在處於成熟期的企業感受不到的。來到深圳XX保險之後，我找到了這種熟悉的感覺，並且更為激烈，這是一種源源不斷的創業精神。公司從上到下，從內到外所體現出的干勁讓我驚嘆，除了XX較好的《基本法》帶給大家的物質保障外，還有一種開創事業，抒寫人生的霸氣在其中。我相信人生在於選擇，選擇一家發展期的公司，選擇一個優秀的團隊，選擇一種積極向上的工作氛圍，能夠學到更多的東西。我也相信個人的成長寄託於公司的發展，我很慶幸自己能在公司的籌備期開始實習，每個加班的日子，都在見證公司的成長，這是非常難得的機遇。在深圳壽險市場上，我們是後起之秀，競爭殘酷而激烈，但那些洋溢在臉上的積極風貌給我信心與動力，我堅信今後我們都能驕傲的說，我就是那家很厲害的深圳XX的最早一批員工！
培訓部：傳道授業解惑者
之前嘗試過很多職位，財務部、人力資源部、市場部，最後選擇了培訓部作為正式職業的起點。之前的每次經歷都帶給我很多鍛煉和收獲，為正式入職做好了扎實的准備。12月底看到XX招聘培訓師的信息後，我非常心動，整個招聘過程一氣呵成，讓我感受到公司的高效辦公和求賢若渴。培訓部的工作可以發揮我的專業知識，又能鍛煉演講能力、溝通能力、組織和協調能力，對人的要求是全面而苛刻的，對人的鍛煉也是廣博而深入的。在培訓部，我們需要不斷學習，知識不斷更新的過程令我感到興腔胡奮。而將自己所知所學分享給各位夥伴的過程又令我樂在其中，做一名知識的佈道者是多麼高尚的工作！在XX實習的一個月里，我對公司和產品都有了一定的認識。對於培訓部的常規工作也有了初步的了解。培訓部的領導和同事對我們實習生非常關心，注重對我們的培育與鍛煉，公司其他夥伴對我們也很照顧，我很喜歡這樣的工作氛圍和人際關系。
展望未來：讀書行路，教學相長
在我的《新員工手冊》中，老師和我有一段對話，我寫道：「保代班帶給我的思考是，讀書行路，不僅要向書本學習，更要向社會學習，要做一名優秀的培訓師，離不開豐富的閱歷和精專的學識。」老師點評：「講師的三項基本能力：學習能力、總結能力、表達能力」。我將以這三項能力為目標，從基礎做起，不斷學習，不斷進步。雖然身為內勤，但我也希望在各次培訓中身體力行，與學員一起參加市場調查等活動，從學員實踐的角度優化課程，加強課程的實踐性和可行性。
在與外勤夥伴接觸的過程中州圓埋，我有很多觸動，生命的前25年，我都在家和學校里度過，雖然本碩期間一直在參與各類社會活動和實習實踐，但人生閱歷還很簡單，周圍的人際關系也很單純。到了XX，我感覺視野開闊了很多，似乎打開了一扇新的窗戶，看到很多人生軌跡和我不一樣的夥伴，他們有的因為成功而來到XX，有的因為尋找一個新的起點而來到XX，和他們交流帶給我很多體會與啟發，每一個為幸福而努力的人都是可愛可敬的。我希望自己能和大家互相學習，教學相長。也希望在XX這片新鮮的沃土上，逐漸成長為一名優秀的講師！