北京金融機構工資

㈠ 在銀行上班工資一月多少錢

你在銀行看在哪個部門。如果你是在櫃員，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。
如果你是信貸部的，那工資可就高多了.如果你是部門經理，那是按年薪算的，一年10到20萬不等的。
如果是行長，那可就不好說了。總之，商業銀行的年薪普遍要比國有銀行的工資高多了，但是，每個銀行都有任務的，如果你沒有幾個有錢的親戚，那我建議你最好不要到銀行，因為每年要有存款任務，貸款也會有任務的喲。

(1)北京金融機構工資擴展閱讀：
(1)北京金融機構工資擴展閱讀：
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

㈡ 北京招商銀行待遇怎麼樣

我之前在廣州招行的，曾經在一次總行培訓的時候跟北京分行的一位同事同一個房間。北京分行總體收入水平在北京同業中屬於中下水平，正式編制的員工雖然福利齊全，膽拿到手的錢不多，與其他行業比還算可以，與同業比就不行了。銀行業里的收入懸殊當然很大，關鍵看你人脈廣不廣，能不能做出業績，主要看拉存款。在北京你要是沒比較好的背景，很難的。如果要給個確切一點的數字吧，剛進去第一年一般條件的所有收入加起來稅前8萬以內。

一、(2)北京金融機構工資擴展閱讀

2009年，北京分行實現利潤超36億元，經風險調整後的資本回報率（RAROC）達77%，盈利能力在招商銀行系統內處於領先地位。分行經營規模持續快速增長，截至2009年末，表內外總資產約2800億元，同比增長近30%，增速穩步提高。截至2010年6月末，表內外總資產進一步增至2980億元。

北京分行穩步快速推進機構建設。截至2010年6月末，擁有營業網點50家，自助銀行25家，單台ATM機256台，不僅網點數量位列北京地區股份制商業銀行首位，而且在CBD及東二環沿線、亞奧商圈、中關村等地區具備網點集中優勢，為客戶辦理業務提供了方便。在規模發展的同時，分行著力提升網點經營效率，2009年實現網均利潤近8000萬元。

北京分行共有正式員工2500餘人，形成了客戶經理、產品經理、風險經理、IT經理等前中後台密切配合的專業化團隊，並以不斷優化的業務流程為客戶提高優質高效的產品和服務。同時，專業化分工也使各崗位人員能夠發揮專長、快速進步，2009年分行人均創利接近150萬元。

北京分行始終嚴格執行監管單位和總行的各項要求，重視風險管理，落實資產質量，按「五級分類」口徑不良貸款率一直維持較低水平並持續下降，2009年末不良貸款率僅為0.19%，撥備覆蓋率達到825%，而到2010年6月末，不良率繼續降至0.16%。分行是唯一一家連續多年被北京銀監局評為轄內風險評估一級的銀行。

分行堅持「因您而變」，敏銳捕捉市場機會和客戶需求，以快速的產品創新和與時俱進的經營觀念，在客戶和銀行同業中樹立了良好口碑，連續獲得《新京報》、《北京青年報》等多家主流媒體評選的年度獎項。特別是分行的零售業務，憑借先進的財富管理理念和專業的產品研發團隊，為客戶提供全方位顧問式服務和科學資產配置的同時，實現了經營業績的持續增長。2010年5月末，分行管理總資產達到2745億元，2009年全年共銷售理財產品322支，金額466億元，銷售基金213億元，保險產品25.9億元，銷售產品數量和金額遙遙領先其他股份制商業銀行。而市場上首隻通過銀行渠道發售的陽光私募基金，和多隻一對多產品的銷售，更是為高端客戶提供了更為豐富的投資渠道。

㈢ 銀行的職員每月掙多少錢(普通職員工資)

1、銀州銀行普通員工待遇如下：
（1）試用期工資本科工資一線城市、二線城市、三線城市分別為：4500/4000/3500元/月 研究生工資一線城市、二線城市、三線城市分別為：5000/4500/4000元/月 試用期為六個月。
（2）轉正定級工資入職年限一年本科工資一線城市、二線城市、三線城市分別為：10000/9000/8000元/月。
入職年限二年本科工資一線城市、二線城市、三線城市分別為：11000/10000/9000元/月。入職年限一年研究生工資一線城市、二線城市、三線城市分別為：11000/10000/9000元/月入職年限二年研究生工資一線城市、二線城市、三線城市分別為：12000/11000/10000元/月。正式員工首次簽訂勞動合同期限為三年，續簽年限為五年，試用期為六個月。 當然這些不是基本工資，時候基本工資+補助+績效+年終獎+季度獎一共的。除去這些，錦州銀行的福利還有餐補，話補，交通補助，有過一段時間每周還給員工發菜、肉、雞蛋等。

2、銀行(Bank)，是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。
銀行是金融機構之一，銀行按類型分為:中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行，它們的職責各不相同。
中央銀行:即中國人民銀行是我國的中央銀行。
國有政策性銀行:包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。
國有商業銀行:包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。
投資銀行:包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、瑞銀集團、法國興業銀行等。
世界銀行:用於資助國家克服窮困，各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。

㈣ 投行的工資一般多少

做投行，不算獎金，如果是analyst級別，也就是八萬多刀，associate大概是10-12萬刀。

外資通常獎金比例不會特別高，即使算上獎金，也是associate級別才有可能實現一百萬加。

至運大於內資券商，有人說年薪3萬到百萬。

沒有大家想像得高，但如果有項目出來，收入總體還是不錯的。

相關拓展

投資銀行（Investment Banks）是與商業銀行相對應的一類金融機構。

主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構，是資本毀手市場上的纖悄嫌主要金融中介。

投資銀行是美國和歐洲大陸的稱謂，英國稱之為商人銀行，在中國和日本則指證券公司。投資銀行的組織形態主要有四種：一是獨立型的專業性投資銀行，這種類型的機構比較多，遍布世界各地。

二是商業銀行擁有的投資銀行，主要是商業銀行通過兼並收購其他投資銀行，參股或建立附屬公司從事投資銀行業務。

三是全能型銀行直接經營投資銀行業務，這種形式主要出現在歐洲，銀行在從事投資銀行業務的同時也從事商業銀行業務。投資銀行主要有投資業務。

四是跨國財務公司。

㈤ 金融機構消保專崗工資

金融機構消保專崗工資6.5K一個月。金融機構消保專崗工資平均工資6.5K/月,最多人拿6K-8K2021年較2020年下降了10%