1. 銀行的風險控制有哪些手段
銀行的風險控制有:風險識別、內險分析與評價、風險控制和風險決策四個方面。
1、風險識別是在商業銀行周圍紛繁復雜的宏、微觀風險環境和內部經營環境中識別出可能給商業銀行帶來意外損失或額外收益的風險因素。
2、風險分析與評價是預計風險因素發生的概率,可能給銀行造成的損失或收益的大小,進而確定銀行的受險程度。
3、風險控制是在風險發生之前或已經發生時採取一定的方法和手段,以減少風險損失、增加風險收益所進行的經濟活動。
4、風險決策是在綜合考慮風險和盈利的前提下,銀行經營者根據其風險偏好,選擇風險承擔的決策過程。風險管理是現代商業銀行資產負債管理不可缺少的部分。
(1)金融機構風控領導決策擴展閱讀:
銀行的風控需注重以下幾個方面:
1、產品設計:
健全客戶准入標准、信用評級建設及產品要素(比如房貸的首付款),完善風險定價機制;
2、調整資產結構:
平衡資產分布,實現風險分散;
3、風險建模:
對宏觀經濟、中觀行業數據及微觀經濟做實時監測,定期匯總;
4、人才培養:
目前銀行最缺的就是盡職調查人員!
2. 國有金融機構風控是什麼意思
國有金融機構:是指國家政策性銀行(含各級分支機構),國有商業銀行(含各級分支機構、所屬全資及控股公司),國有全資及控股的保險業、信託業、證券業等非銀行金融機構(含各級分支機構)。
國有金融機構風控是指由上述國有金融機構對投融資項目進行風險控制,即上述國有金融機構採取各種措施和方法,消滅風險事件發生的各種可能性,或者很大程度上減少風險事件發生時造成的損失。
目前國有機構風控的網貸公司或互聯網金融公司有: 選擇東興證券風控項目的無界財富、選擇包商銀行風控項目的小馬bank。
具體到各類國有金融機構,風險控制的手段又有所不同。例如無界財富國有的金融機構模式風控主要是以下模式:
第一步:國有金融機構進行企業、項目甄選:國有金融機構優選項目(甄選有區位優勢、核心競爭力、實力強、規模大企業的優質項目
第二步:國有金融機構立項與連續審核
第三步:項目立項申請(項目組向主管領導提出立項申請)
第四步: 確認項目立項(主管領導審核後確認項目立項)
第五步:盡職調查(指派風控經理與律師、會計師、財務分析師團隊至企業進行實地盡調)
第六步: 提交盡調報告(對企業歷史數據,團隊背景,市場、管理、技術、資金風險做全面深入盡調,提交報告)
第七步: 出具初審意見(部門風控經理對盡調報告初審,提出初審意見)
第八步: 提交初審(盡調報告及初審意見提交公司風控部及合規部進行初審)
第九步: 出具初審意見(公司風控部及合規部出具初審意見)
第十步:修改盡調報告(項目組按照初審意見補充盡調,修改盡調報告,完善交易結構)
第十一步:提交復審(再提交部門風控經理復審)
第十二步:出具復審意見(部門風控經理提出復審意見,同時將復審意見及修訂後的盡調報告提交風控部及合規部進行復審)
第十三步:補充盡調(項目組按照復審意見補充盡調,完善交易結構)
第十四步: 完善交易結構
第十五步: 國有金融機構投票表決
第十六步: 提交投委會(提交公司投委會討論)
第十七步: 投委會表決(7名投委會委員參會討論項目,,必須全票通過)
第十八步:形成最終交易法律文件(按投委會意見修訂並形成最終交易法律文件)
第十九步:提交風控部及合規部審核
第二十步: 簽訂合約完成交易
除此之外,無界財富自身還是會在這些產品推薦到無界財富後優中選優,由資深專業人士二次甄選金融機構所推薦的優質項目。安全性再次增加! 最後產品審核上架。
一般情況下,金融機構特別是國有金融機構對風控更為嚴謹,所以其項目風險更低;加之有國家做背書,項目的安全性也非常高。
3. 金融風險管理的體系
互聯網大浪潮如今早已席捲全球,中國互聯網模式不斷進行著變革,數據資產化、金融平台化日益成型,互聯網金融創新模式百花齊放。眾所周知,金融的本質是風險管理,依託於大數據,新型的風控理念很快吸引了互聯網巨頭、信貸機構、金融科技安全服務商、銀行機構等紛紛發力參與這場技術變革。
一時間,大數據風控成為互聯網背景下金融發展的「寵兒」,也成為資本關注的焦點。例如常見的金融借貸業務場景,供應鏈金融、消費貸款、企業信貸等都需要利用大數據構建智能資料庫和模型來識別欺詐用戶以及評估用戶信用等級,從而提升欺詐交易識別率。
風控一直被視為互聯網金融發展的命脈,大數據風控的發展無疑是行業必然趨勢,風險控制能力會直接決定平台的生死。安全做得好,金融創新的前景是一片坦途;安全做得差,平台可能被引向窮途末路。
大數據風控-互聯網金融的命脈
盛林集團深耕網路安全及大數據領域多年,鑄就了企業強有力的核心競爭力,其完善的精準風控體系正是這些金融機構所需要的,從賬號風險防護到應用風險防護,再到信用與欺詐風險防護,縱深金融業務的整個生命周期,讓交易變得更安全、更可靠。
事實上,風控離不開大數據的支撐,當前市場上流通的數據來源十分混亂,不乏摻雜著來自黑產倒賣的各種有效或者無效數據,因此數據的合規性也成為實現精準風控的前提,沒有用戶授權的數據業務是不持久的。不僅僅是合規性,數據的感知和預測、數據的修復和再生、數據交易信任評估能力更是數據服務的核心。
所謂道高一尺,魔高一丈,緊隨信貸市場和企業的發展,總有一部分群體對反欺詐模型進行研究,尋找漏洞來破解風控命門,這就需要大數據風控模型在業務運行中不斷豐富和優化,加入更多復雜特徵和更多維度的特徵,在貸前、貸中、貸後環節制定全面的服務監控體系,幫助信貸企業降低業務風險。
風險防控一定要從多維度、合法權威的數據源切入,基於深度學習、關系分析、智能決策、態勢感知等特性,在海量數據分析的基礎上,構建專業有效的規則、模型,結合時空維度立體探查風險規律,智能分析業務風險,實現行業風險實時預警,及時掌控風險態勢,阻斷欺詐操作。
不可否認,大數據的引入,給金融領域帶來了一股暖流。互聯網金融領域的風控挑戰依舊嚴峻,不斷地在數據開發及應用的道路上踐行,努力實現從量變到質變的過程是我們首當其沖要做的。
CFRM(Certified Financial Risk Manager),注冊金融風險管理師,由注冊金融風險管理師協會(ICFRM)主考並頒發,並同時被納入中國市場學會金融服務工作委員會(簡稱「金融委」)建立的全國財經金融專業人才培養工程(簡稱PFT),是代表風險管理行業的專業水平認證。
4. 什麼是風控體系如何建立風控體系
風控體系是一個企業風險控制的方法和舉措,根據企業自身的需求設立的。
5. 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業,不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域,它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關,用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說,風控崗位涉及到的工作包括業務審查(業務發生前的審核,通常未通過審核,業務不能執行)、風險監測(業務發生後的持續風險監測,包括預警及應對等)以及業務綜合管理(數據的統計分析等)。
一、工作內容(在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部,風控的工作側重不盡相同。)
1.銀行
相比其他類型的金融機構,銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准,確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核,看貸款對象的個人風險評估是否符合要求,經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說,風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說,期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心,側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託,以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的,某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候,這個產品是不是能變成一隻基金,或者變成某一種產品推到市場上去,它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下,風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控?風控敞口有多大?萬一出現問題,項目坍塌了,儲戶或者是投資者來向公司要錢時,剛性兌付的資金壓力有多大?有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢?
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要,如果風險管理部或風險管理委員會不批的話,這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸(P2P)
相對傳統金融領域來說,P2P還處於初期階段,因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候,可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險,他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求(論傳統金融還是互聯網金融,風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位,但根據工作內容的不同,對公司人的要求也有所不同。)
在傳統金融領域及P2P中,金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說,盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙,我可以用我們的體系來培養」的觀念,但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說,風控人才主要來自兩個渠道,一個是從其他類似機構找人;另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司,後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同,所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常,一些大型銀行的風控部門由於業務穩定,規模較大,人員充足,因此工作負荷不大,屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心,中國的風控部門更多地扮演執行的角色,個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構,風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標,凸顯自身價值。
一些中小型金融企業,以及非銀行金融機構的風控,由於業務類型復雜、創新性高、變化大,原本就不夠充沛的風控人員,往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險,同時還要提高工作效率,即:不錯殺好項目,不漏殺壞項目,同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力,如何在業務發展和風險管理之間找到平衡,如何在壓力下,堅持風控的專業判斷,都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說,這類企業的風控人員壓力更大,能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰,這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里,風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官,最終可能成為銀行的副行長,或是其他金融機構的副總經理,主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明,在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里,盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15%高,大約在5%至10%之間,不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪,主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性,所以大家不太願意入行,另一方面這又是一個需要專業技能的工作,因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速,大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求,所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說,銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間;保險業相對平穩,因為保險業圈子狹窄,風控流動率較小,薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異,所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中,他們的薪資會得到一個比較大的提升,增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說,風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大,但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間;保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元,在本土企業為60萬元;證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間
6. 風控體系如何建設
風險控制的四種基本方法是:風險迴避、損失控制、風險轉移和風險保留。
一、風險迴避
1、風險迴避是投資主體有意識地放棄風險行為,完全避免特定的損失風險。
2、簡單的風險迴避是一種最消極的風險處理辦法,因為投資者在放棄風險行為的同時,往往也放棄了潛在的目標收益。
二、損失控制
1、損失控制不是放棄風險,而是制定計劃和採取措施降低損失的可能性或者是減少實際損失。
2、控制的階段包括事前、事中和事後三個階段。
3、事前控制的目的主要是為了降低損失的概率,事中和事後的控制主要是為了減少實際發生的損失。
三、風險轉移
1、風險轉移是指通過契約,將讓渡人的風險轉移給受讓人承擔的行為。
2、通過風險轉移過程有時可大大降低經濟主體的風險程度。
四、風險自留
風險自留,即風險承擔,如果損失發生,經濟主體將以當時可利用的任何資金進行支付。
風險控制要從源頭上抓起,不是要求完全消滅風險,而是要求能完全駕馭風險。風險貫穿於業務的每一個環節中,發現風險在於最大限度的了解信息。防範風險最關鍵是控制關鍵的人和物,做到事前預防,事中控制,事後總結。
在銀行信貸行業中,銀行風控的主要工作職能貫穿著整個後線系統,從貸前到貸中直至貸後,貸前,即客戶申請進件之前的初期審核,重要的一部分是考察客戶的經濟收入穩定性,這有利於把控客戶後期的償債能力及聯系人的可共償性。
銀行要從個人基本材料,徵信報告及附加資產證明材料。其中徵信報告主要看客戶的負債,信用記錄,個人基本信息變更頻率及近期徵信查詢記錄等,從側面輔助判斷該客戶的綜合資質及風險。
貸中即客戶進件後至合同生效前——主要從正面接觸客戶,了解借款用途的真實性及流程的合規性,在這一過程,是整個風控體系的重中之重,這是風險控制的最後一道防線,全方位的掌握及合理判斷客戶的風險點,區分風險的可控性。
風控主要涉及到跟客戶之間建立長期有限的聯系和逾期催收的內容,跟客戶有良好的合作關系可以有效地降低逾期的風險性。