金融公司怎麼騙個人

『壹』 金融貸款，有哪些套路呢

金融貸款的套路有：商業銀行經營中的道德風險和個人住房信貸業務的經營者明顯不同於公司業務的信貸人員。

一、商業銀行經營中的道德風險。

首先，要有效防範道德風險，必須內外兼修。要時刻關注各級信貸員的行為，將我國商業銀行分散管理的風險管理模式轉變為流程管理和制度管理，塑造誠信的企業文化，從而搶占市場份額。其次，加強對抵押物的監管，設定信貸企業的擔保額度，將互助擔保人視為借款人群體，因為他們獲得的微觀信息量最大。最後，檢查梳理現有流程，以不同形式越權管理、檢查管理不良信用等方式控制下級風險，著手建設個人住房信貸資料庫。防止在履行過程中，由於信息不對稱，具有信息優勢的一方可能會使自身利益最大化。

『貳』 民生金融集團股份有限公司 是不是騙人的 有誰在裡面工作過

這是民生人壽，保險公司，拉你下水的。

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

這個世界上最困難的事情，
1是改變別人的觀念，2是讓他們掏錢。
你是一介凡夫，有什麼能耐做到這兩點？
改變全社會對保險忽悠深惡痛絕根深蒂固的印象，你當你是那些眾所周知的時代里的誰啊？
憑借你的能力魅力口才心態，甚至搭上肉體和靈魂，你能讓多少人乖乖的掏兜買你的保險？

『叄』 我被捷信金融公司騙了，他說我的貸款額度有一萬，已經批下來了，只要交500元的工本費就可以到賬

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『肆』 網路金融詐騙公司的詐騙方式有哪些

法律分析：網路金融詐騙犯罪具有技術性強，隱蔽性強，取證難，犯罪成本低且涉及范圍廣等特點，具體詐騙方式包括：1、虛假的積分兌換商品2、賬戶余額變動提醒3、冒充公檢法等機構4、退款謊言5、冒充微信、QQ好友6、提升額度套取信用卡信息7、利用偽基站，發送假消息。針對網路詐騙犯罪，除了運用《刑法》金融詐騙罪的相關條文進行規制外，國家也綜合運用各類措施，提高懲治效果。

法律依據：《國務院辦公廳關於印發互聯網金融風險專項整治工作實施方案的通知 》 第三條 綜合運用各類措施，提高懲治效果：

（一）嚴格准入管理。

（二）強化資金監測。

（三）建立舉報和「重獎重罰」制度。

（四）加大整治不正當競爭工作力度。

（五）加強內控管理。

（六）用好技術手段。