大型金融平台公司招聘

1. 金融類中高端人才哪些招聘網站做得比較好

金融公司的我們這邊經常招，中高端崗位的我都是在獵蘿卜上找的，這家是ai招聘平台，招人也快，簡歷和獵頭都不用自己找的，全部ai給我智能匹配和推薦的，比自己找精準得多！

2. 目前大型的金融公司有哪些

如果說金融集團的話，目前國內最有名的四大金融集團為：中信集團、版招商局集團、平權安集團以及光大集團，截止2017年末，四大金融集團管理的資產規模分別為：中信6.5萬億，招商局7.3萬億，平安6.49萬億，光大4萬億元，單以2017年年末而言，四大金融集團最大的為招商局集團。
目前四家基本實現全部金融牌照經營，涵蓋涵蓋銀行、證券、基金、保險及不良資產管理、融資租賃等領域，屬於全牌照綜合金融服務平台。

3. 公司要招金融方面的中高端人才，怎麼招聘效率比較快

市面上有很多AI招聘平台，這類平台比傳統方式要高效得多，我們這邊用的是獵蘿卜回哦，將近一答年了， 想招人只需要發布職位需求到平台就行了，AI會智能匹配簡歷和推薦獵頭，效率很高。這家平台其實也很適合你，在金融行業招聘上很在行。

4. 金融行業的大佬們，你們都在使用什麼招聘網站

58同城主要是普工
前程無憂主要是以辦公室的人員為主
地方性的人才人事網以招聘當地就業為主
大學生網以在校生為主
具體你需要什麼樣的人才，選擇適合你的網站
1、前程無憂；
前程無憂可以說是國內最早的招聘求職網站之一了，是有著廣泛影響力的人力資源服務供應商,已經在美國上市。提供人才招聘、獵頭、培訓、測評和人事外包在內的全方位的人力資源服務。
2、中華英才網；
中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。
4、應屆生求職網；
5、國際人才網；
6、數字英才網；
7、應屆生求職網；
8、南方人才網；
9、中國人才熱線；
10、中國招聘熱線；

5. 有哪些好的招聘平台想招金融行業的高端人才。

常用的智聯，齊魯人才，boss直聘。

6. 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般專也會有些要求屬，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。

7. 最近急招金融行業人才，有哪些好的招聘網站可以推薦

挖高層或者中段管理人才的話直接用獵頭，中段管理人才或者員工用智聯，對員工基本沒有什麼要求的用58

8. 比較常用的金融類招聘網站有哪些

投行的話一般招聘信息都在自己的官網上，獵頭的職位比較齊全，尤其是香港。

9. 金融公司的工作崗位有哪些啊

一：預測分析與管理咨詢人員：負責各種市場數據的收集和分析，該崗位的重要性越來越明顯。

二：經濟預測分析與管理咨詢人員經濟預測分析人員的行業分布非常廣泛，但一般只有各個行業中的跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。

而管理咨詢人員主要是流向一些咨詢公司，比如IT咨詢、營銷咨詢、上市輔導等。

三：證券經紀人：證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗；由於證券投資是高風險、高收益的投資。

四：基金經理：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理 人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。

五：股票分析師，也是目前金融行業的熱門職位。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電台、電視台等公眾媒 體提供股市投資服務。

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滿足分類規則

分類規則是任何分類過程必須遵守的基本規則，也是檢查分類是否正確的准則。因此金融公司風險劃分體系首先必須滿足分類規則。分類規則主要有四種： i完備性。科學意義上，劃分出來的種的總合，應當等於屬概念的外延。M=PI+P2+八+Pn。實踐意義上，可能發生的每一個風險事件都能歸為一個風險類別。

風險劃分體系的完備性是企業全面風險管理的基礎。ii獨立性。科學意義上，根據劃分出來的各個分項互不相容，具有全異關系。實踐意義上，可能發生的每一個風險事件只屬於一種風險類型。

iii准則唯一性。每一層次只有一個分類准則。iv邏輯等級清晰。邏輯等級保證分類的嚴謹性和直觀性。不在同一等級的風險不能並列羅列和討論。

參考資料金融公司網路

10. 一家大型企業招聘金融證券人才的真正用意

我認識一研來究生師兄是應屆進自的是國有某大型企業,世界500強,在企業里是去做期貨期權套保的,他們同事也有做證券投資管理的,這樣來說多要工作經驗或者較優秀的背景.一般企業招金融人才做投資的多.
至於IPO增發並購一類的一般都是委託專業投行去處理,企業內做金融的更多是起一個配合性作用.
至於准備,我認為如果是需要相應的工作經驗,比如投資經驗,那樣就不大好准備,只能是靠你平常的積累.如果需要的僅僅是金融投資的知識,那麼多看相關的書本是一個好方法.總之要看企業到底需要什麼樣的人去做什麼而定.
最後希望樓主面試成功!