大連萬達金融百年公司

1. 萬達集團老總叫什麼姓名

大連萬達集團股份有限公司

外文名稱

Wanda Group

總部地點

中國北京

成立時間

1988年

經營范圍

商業地產、高級酒店、文化旅遊、影視、體育、網路金融

公司性質

股份

公司口號

國際萬達，百年企業

年營業額

2901億元

董事長

王健林

總資產

8826.4億[3] 

品牌名稱

大連萬達集團股份有限公司

注冊地

遼寧省大連市

公司使命

共創財富 公益社會

核心理念

「國際萬達，百年企業」

2. 涓囪揪鎬婚儴鍦ㄥ摢閲

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3. 大連萬達集團股份有限公司的企業文化

核心理念：萬達企業文化的核心理念是「國際萬達，百年企業」。「國際萬達」就是企業規模、管理、文化達到國際級，成為世界一流企業；「百年企業」是指企業要追求基業長青，追求長遠利益。
萬達願景：國際萬達 百年企業（國際萬達：企業經營規模達到國際級；企業管理達到國際級；企業文化達到國際級。百年企業：追求基業長青；追求長遠利益。）
萬達使命：共創財富 公益社會
萬達精神：勤學敬業 志在必得
萬達價值觀：誠信人的價值高於物的價值，企業價值高於員工個人價值，社會價值高於企業價值。
經營理念
基本理念：
突出優勢 整合資源 效益優先 現金為王
管理理念：
人才理念：人是核心資本 溝通理念：溝通貴在坦誠
學習理念：萬達就是學校 服務理念：服務關注細節
領導理念：領導重在執行 質量理念：質量是立身之本
制度理念：制度就是嚴格 成本理念：成本檢驗管理水平 創新發展
萬達集團是一個具有創新傳統的企業，創新能力是萬達的核心競爭力，創新使萬達實現了跨越式的發展，萬達在企業內部完善了創新機制，形成了獨特的創新文化。
制度完善
萬達集團建立了完善的企業管理制度。 萬達集團具有強烈的社會責任感，「不僅追求財富的數量，更加追求財富的品質」，主動承擔社會責任，做好企業公民。
2010年4月，為玉樹捐款1億人民幣。 萬達集團視人才為企業的核心資本，管理團隊全部具有大學本科以上學歷， 40%以上具有碩士、博士學位，平均年齡36歲；高管中70%具有碩士以上學位，平均年齡不到四十歲。萬達集團的員工流失率在全國大型企業中是最低的，中央電視台和國內著名的專業中介機構調查顯示，員工對於企業發展前景、文化氛圍、物質待遇等方面的滿意度在全國企業界中遙遙領先。良好的企業發展前景、 廣闊的個人事業平台、和諧簡單的人際關系、一流優厚的物質待遇、獨特優秀的企業文化是萬達集團凝聚力的核心要素。

4. 萬達旗下金融集團百年人壽屬於人壽保險嗎

保哥說保險，專注保險測評！我將國內包括百年人壽公司在內的比較熱門的重疾險進行了對比並整理成表格，這份表格可能對你有幫助：十大保險公司「值得買」的熱門重疾險盤點！

是的。

百年人壽這個公司雖然成立時間較短，但它在保險行業還是挺有名氣的。

你想了解百年人壽，你就要看看他的產品怎麼樣。這個公司的產品還是可以的，有幾款產品都是熱銷產品，像康惠保旗艦版、康惠保2020版等等。

百年人壽熱門的產品有許多，我們就拿他最近新出的百惠保來說：（看下圖）

百惠保是一款多次理賠型的重疾險，這款產品的優點有：

1、保障靈活：你可以根據你的需要選擇保障到70歲或終身，還可自由附加心腦血管二次賠和身故。

2、保障全面：涵蓋重疾、中症、輕症甚至還有前症。還可以額外附加特定重疾及癌症復發。

3、保險金額比較高：60歲前首次確診重疾，賠付比例可高達160%，這個比例比大多數產品的都要高。中症的賠付比例也是很高，有60%這么多，輕症賠付比例依次遞增最高可賠45%，目前市面上輕症的平均理賠比例是30%左右，相比起來這款產品的輕症比例就要好很多了。

4、重疾分組合理：惡性腫瘤沒有跟其他高發重疾分在同一組別，這大大提高了獲賠的概率。

不過它還是存在一些問題的。例如定期捆綁身故責任，要是購買的保障期限是70歲，身故保障就必須購買了。由於篇幅太長這里就不一一說明了，具體的你可以看看我的測評原文：

綜合來看，百惠保的保障還是非常不錯的。當然了你也可以對比一下其他性價比高的重疾險：十大保險公司「值得買」的熱門重疾險盤點！