金融公司分部經理

㈠ 經理崗位職責

經理崗位職責（精選17篇）

在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？下面是我為大家收集的經理崗位職責（精選17篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！

經理崗位職責 篇1

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

經理崗位職責 篇2

1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;

2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，並能熟練運用於客戶接洽工作中;

3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;

4.向客戶詳細介紹公司優勢等，完整填寫客戶咨詢表;

5.協助店長抓取展會，小區開發，營銷活動等其他渠道的客源;

6.對咨詢客戶進行回訪並做好回訪記錄，並根據回訪反饋制定下一步回訪方案;

7.協助店長建立第三方回訪制度;

8.根據咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;

9.協助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

經理崗位職責 篇3

1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;

2、負責按用人標准配備各類人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進工作;

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續;

5、負責人員培訓和日常管理與考核;

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

經理崗位職責 篇4

1、執行各業務的銷售政策及營銷策略;

2、執行各業務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

3、定期總結銷售目標完成情況，並向上級匯報;

4、及時反饋銷售過程中存在的問題，並協調資源、優化改進。

5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好准備;

6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

7、簽訂並管理銷售合同，跟蹤合同執行、客戶回款;

8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

經理崗位職責 篇5

負責事物

經理是公司的日常經營管理和行政事務的負責人，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業經理人充任。

經營權力

經理依照公司章程、公司法和董事會的授權行使公司經營權力，並有任免經營管理幹部的權力。經理是公司對內生產經營的領導，也是公司對外活動的代表，其行為就是公司的行為，即使其行為違反了公司章程和董事會授權規定的許可權范圍，一般也都視為公司行為，後果由公司承受，這就是我國《合同法》規定的表見代理制度的法理實踐來源之一。

經理的職權

根據我國新《公司法》第50條規定：「經理對董事會負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）董事會授予的其他職權。」

經理是做什麼的？應該怎麼做？經理的職責到底是什麼？這是個問題。

許多的經理正是因為沒有搞清楚這個問題，而使自己陷入了被動的局面，要麼毫無頭緒一團糟，要麼一味蠻干方向全無。

經理的主要職責是經營與管理。

所謂的經營與管理，是指對自己所主管的部門進行有效規劃，制定相應的戰略目標和發展規劃，與自己的部屬一起，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。

烽火獵聘資深顧問認為經理有兩個主要職責：一是為自己所在的部門制定戰略目標和發展規劃，二是通過管理活動使之得到有效的落實。

在實際工作中，經理做的最多的工作是管理，忽視甚至忘卻了經營，日常的工作主要是以接受指令完成任務為主，不能有效規劃部門的戰略與發展，使自己落入了事務性工作的陷阱，不能自拔。

日常工作中，經理們經常被要求完成一些任務，管理好自己部門的員工，工作要按部就班，不能出亂子等。這種觀念使得經理們的心智模式受到了一定的限制，認為只要是完成了上級分派的任務就是做好了管理工作，就沒事可做了。實際上也是這樣，公司從高層到基層，都是這種層層下達任務，層層匯報工作，缺乏必要的規劃渠道和戰略管理。

這種現狀使得經理有點不思進取，只要一味接受指令，然後再對自己的部下發號指令就可以了，不用花過多的時間考慮發展的問題，考慮部門的經營問題，全然沒有危機感和使命感。表現在對員工的管理上也多是你該做什麼，你該怎麼做，而不是我們該做什麼，我們該怎麼做命令與控製成了經理的法寶，上級攤派下什麼任務，只需要命令自己的員工去完成即可。所以，通常，這樣的經理顯得很忙，一會忙著分配任務，一會忙著詢問工作進展情況，好像效率很高的樣子。

職業特點

其實非也，這種管理的方式，效率一點也不高，一點科學性、規范性也沒有。經理的時間都花在了無謂的浪費上了，時間浪費了不少，不一出成績。

另外，這種管理方式對員工也是不負責任的，員工沒有自己的工作許可權和自由發揮的餘地，只是聽從經理的命令，受經理的`控制，無法產生工作熱情和積極性，積極性的怠工是他們應對經理的最好的辦法。

高效率的經理，成功的管理者都是聰明的人，他們懂得如何規劃自己的職業，如何分配手中的權利，如何調動員工的積極性，通過員工實現自己的想法。

所以，經理在工作之餘應該反思一下自己的做法，反思一下自己的職責所在，有效規劃部門的發展問題，經營的觀念看待自己的職業，用切實有效的管理手段使自己的想法逐步得到落實，給部門的員工創造更多的發展機會，提供更多的指導，不斷提高員工的自我管理意識和能力。

經營的觀念看問題，務實的手段抓管理，這是經理必須研究和做好的一門功課。

經理崗位職責 篇6

1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責職業教育學校客戶的拜訪;

4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

5、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;

6、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;

7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;

8、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。

經理崗位職責 篇7

1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標准，審定操作層工作程序、標准，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，並督促和檢查員工認真貫徹執行。

4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

5、負責人員招聘，發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。

6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

7、與其他部門共同分析經營成本,採取有效措施，加強成本控制。

8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。

9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

10、負責廣泛徵集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序並予以落實。

11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品，向員工提供安全的工作環境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養管理。

13、按時參加上級組織的各種會議，並通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

14、掌握員工思想動態，解決員工工作、生活問題。

經理崗位職責 篇8

工作職責 ：

該崗位設置在雅居樂控股總部「財務共享服務中心」，上班地點番禺雅居樂劍橋郡：

1、負責收集及梳理財務共享中心信息系統需求，並負責日常運維統籌管理工作；

2、負責持續推進共享信息化建設，主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進；

3、參與財務共享中心籌建，協助財務共享中心建設的信息系統實施工作；

4、負責財務共享中心其他日常信息化工作的協調、溝通解決。

5、按照財務共享的流程配合完成相應的系統功能需求說明、通用功能設置清單、詳細設計說明書和系統設置手冊，協助系統開發人員進行系統配置及開發、測試、用戶培訓、系統切換上線等，組織編寫相應的流程操作手冊、系統操作指引等文檔。

6、及時協調處理試點及推廣時期的各類系統問題，更新維護相關流程文檔與系統操作指引，並在試點基礎上，分步驟、分產業集團進行推廣與培訓。

任職資格 ：

1、大學本科以上學歷；

2、有五年以上房地產行業財務信息化經驗者優先；

3、具備豐富的財務共享相關系統（共享運營系統、發票系統、影像系統、RPA、大數據等）建設、運維經驗；

4、積極樂觀，善於溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神，具有較強的學習能力，了解新技術發展趨勢；

5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統需求梳理及撰寫能力；

經理崗位職責 篇9

工作職責 ：

1、負責金融中台（資金、支付、賬務）相關業務的部門建設工作；

2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代，並不斷優化工作流程，提高工作效率；

3、負責規劃部門中長期的業務和技術方向；

4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業務和技術能力。

任職資格 ：

1、全日制本科及以上學歷，

2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發經驗，2年以上管理經驗；

3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通bbo、MySQL、spring和boot；

4、具備較強的問題分析和定位能力，並能形成歸納總結。

經理崗位職責 篇10

工作職責 ：

1、負責商業化業務開發、維護和持續優化；

2、參與業務需求討論和技術討論；

3、負責開發設計文檔編寫和管理維護；

4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發異常。

任職資格 ：

1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；

2、至少3年及以上php開發經驗；

3、具有千萬級數據量的處理經驗，對性能和質量有追求；

4、能很快上手業務，對舊代碼的閱讀能力強，並且可以給出有效的優化思路並實踐；

5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經理崗位職責 篇11

1.維持全店良好的後勤服務,保障商場的正常銷售。

2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

4.負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。

5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。

7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

8.維護店內各項設施，保證公司財產安全。

9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境。

10.負責部門正、副主管的排班和業績考核。

11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好後勤保障工作。

12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執行情況。

13.負責與其他部門及總公司的溝通協調工作。

14.負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代錶店經理作出決定,並在值班簿內登記報告給店長。

經理崗位職責 篇12

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2.嚴格遵守國家財務工作規定和公司規章制度，認真履行其工作職責；

3.組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃、定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，結合經營實際，及時調整和控制計劃的實施；

4.負責制定公司財務、會計核算管理制度、建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關規定，督促各項制度的實施和執行；

5.負責按規定進行成本核算、定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作；

6.負責編寫財務分析及經濟活動分析報告，會同公司有關部門，組織經濟行動分析會，總結經驗，找出經營活動中產生的問題，提出改進意見和建議。同時，提出經濟報警和風險控制措施，預測公司經營發展方向。

7.有權參加各類經營會議，參與公司生產經營決策；

8.負責固定資產及專項基金的管理，會同經營、技術、行政後勤等管理部門，辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；

9.負責流動資金的管理，會同營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。同時，區別不同部門和經營部門，層層分解資金佔用額，合理的有計劃的調度佔用資金；

10.負責對公司低值易耗品盤點核對，會同綜合辦、考核辦、技術等有關部門做好盤點清查工作，並提出日常采購、領用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費；

11.負責公司產品成本的核算工作，制定規范的成本核算方法，正確分攤成本費用，制定適合公司特點和管理要求的核算方法，逐步推行公司內部二級或三級經濟核算方式，指導各核算單位正確進行成本費用及內部經濟核算工作，力爭做到成本核算標准化、費用控制合理化；

12.負責公司資金繳納，按時上繳稅款，辦理現金收支和銀行結算業務。及時登記現金和銀行存款日記賬，保管庫存現金，保管好有關印章、空白收據、空白支票；

13.負責公司財務審計和會計稽核工作，加強會計監督和審計監督，加強會計檔案的管理工作，根據有關規定，對夠公司財務收支進行嚴格監督和檢查；

14.負責進銷物資貨款把關，對進銷物資預付款要嚴格審核，采購貨款支付除按計劃執行外，還需經分管副總經理或總經理、董事長審核簽字同意，方可支付；

15.認真完成上級領導交辦的其它工作任務。

經理崗位職責 篇13

工作職責 ：

1、負責支持系統開發部的建設工作；

2、負責帶領團隊完成支持系統的業務項目的開發、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；

3、負責解決支持系統開發過程中的技術難點和業務痛點；

4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發效率與質量，提升開發技能；

5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養，業務規劃等。

任職資格 ：

1、統招本科及以上學歷，計算機相關專業；

2、至少5年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；

3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉bbo框架以及微服務設計理念；

4、具有一定的設計經驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優先；

5、熟悉金融業務，有金融行業背景、熟悉催收、營銷業務優先。

經理崗位職責 篇14

崗位職責:

1、負責參與分解公司渠道發展計劃(店鋪數);

2、負責直營重點店鋪的優化維護和合同延續;

3、負責溝通和商場及商團的戰略合作協議簽定並落實、維護工作;

4、收集/聯絡潛在的商場(已開/新開)資料;

5、負責目標重點店鋪的拓展;

6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;

7、新開店鋪的業績跟蹤。

任職要求:

1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲

2、行業業務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優先考慮

3、具備較豐富的店鋪開發經驗熟悉,熟悉商場條件

4、有良好並熟悉商場的人脈關系

5、有較強組織協調、溝通能力和判斷決策能力

6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任

經理崗位職責 篇15

崗位職責:

1、負責公司相關法律文件的起草、審核工作,並為公司經營管理活動提供法律咨詢;

2、負責為公司日常經營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓,協助領導處理相關法律事務。

崗位要求:

1、法律相關專業統招本科3年以上工作經驗;

2、精通公司法、合同法、金融及房地產相關行業法律事務;

3、具備企業管理、財務等綜合知識,能夠獨立處理法律事務;

4、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

5、具有優秀的中英文書寫能力、表達能力;

6、有律師職業證書和海外律師工作經驗者優先;

經理崗位職責 篇16

1、對 「重要客戶」進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

2、執行銷售和市場推廣方案；

3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；

4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

經理崗位職責 篇17

1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；

2、 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

3、 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

4、 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施

5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力於提高公司的綜合管理水平；

6、 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；

7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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㈡ 投行的董事總經理是什麼概念

這是國內投行的叫法。就相當於投行部的老大。往下的級別依次是:執行董事(ED)，董事(D)，副董事(VP)，高級經理(Senior)，項目經理(Associate)和剛入職的(Analyst)。投行之間可能有差異，基本上就是這樣的等級。這里的董事不同於公司里的董事會里的董事，只是一種職稱。

董事總經理只是一個層級，而並非一個行政職務，更不是一個金融機構的最高領導人。例如媒體報道中提到」中金公司董事總經理、資產管理部總經理朱勇「，」董事總經理「指他的層級，和其他行業中的職稱有些類似，他的行政職務是」資產管理部總經理「，顯然他只領導中金公司的資產管理部，而並非整個中金公司的最高領導人。

(2)金融公司分部經理擴展閱讀：

投行的董事總經理崗位職責：

1、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會匯報。

2、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。

3、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。

4、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

5、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。

6、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。

參考資料：

董事總經理-網路

㈢ 現在有兩個工作選擇，分行金融同業部門和支行公司客戶經理，都是正式員工，到底選哪個

在總部當科長不去分部當經理

㈣ 經理崗位職責

經理崗位職責15篇

在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是我精心整理的經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

經理崗位職責1

1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;

2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，並能熟練運用於客戶接洽工作中;

3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;

4.向客戶詳細介紹公司優勢等，完整填寫客戶咨詢表;

5.協助店長抓取展會，小區開發，營銷活動等其他渠道的客源;

6.對咨詢客戶進行回訪並做好回訪記錄，並根據回訪反饋制定下一步回訪方案;

7.協助店長建立第三方回訪制度;

8.根據咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;

9.協助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

經理崗位職責2

1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責職業教育學校客戶的拜訪;

4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

5、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;

6、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;

7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;

8、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。

經理崗位職責3

在集團運營方針下，管理和經營品牌公司。通過客戶滿意的營銷服務和高質量的維修服務，為公司爭取利潤最大化，完成公司年度經營目標。同時，達到廠家對經銷商的各項規范和要求。

1、目標管理

貫徹和執行公司目標，定價方針，以及廠商所規定的銷售、服務、零配件等標准

分析公司目前形勢（市場地位、競爭形勢和客戶組成等），明確優劣勢，制定短期和長期經營計劃和和實施方案

根據廠家要求，及市場行情，計劃、實施並監督市場廣告活動

督促和管理各部門業績目標，協調部門間工作

公司內經營和服務管理流程的優化，以實現利潤最大化，並達成廠家的各項品牌指標

客戶問題和投訴建議的處理

2、團隊管理

督促和監督員工工作規范性，確保遵守勞動安全，預防事故

內部員工培訓計劃和培訓實施，完成廠家培訓認證指標

擬定員工獎懲方案，實施部門內員工績效考核，明確獎金體系

對下屬的工作進行指導，並及時提出反饋意見，幫助員工對工作進行不斷改進，取得更好的績效成績

定期與員工進行溝通，了解員工心聲，提高員工對企業忠誠度

年度人員規劃，明確各部門崗位描述

經理崗位職責4

1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規和公司各項規章制度；

2.在總經理的直接領導下展開工作，受總經理的委託，全面負責公司營銷管理工作，並對總經理負責；

3.參與公司重大經營決策，組織制定公司營銷發展戰略，編制年度營銷計劃；

4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規定和內部機構設置；

5.組建一支有朝氣、有活力、有戰鬥力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；

6.每月按時向總經理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業務的進展；

7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓；

8.負責公司整體市場規劃、市場調研與銷售預測、網路建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；

9.負責協調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作；

10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等；

11.組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、客戶反饋信息、競爭對手戰略分析；

12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；

13.企業商業機密受國家法律保護，嚴守公司商業機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任；

14.按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

經理崗位職責5

1． 負責夜班的一切客房工作；

2． 檢查夜班員工的儀表儀容、精神狀態，並對他們進行工作安排；

3． 重點VIP樓層要派人定崗，行李到達或團體到達時，要派人到樓層交接和迎候；

4． 記錄客人的'電話，向服務員傳達客人的要求；

5． 安排夜班計劃衛生；

6． 與前廳部核准房態；

7． 檢查有關樓層其他鑰匙的回收情況；

8． 留意非法留宿或異常舉動的住客，並與保安部、大堂副理及值班經理聯系；

9． 完成夜班工作，核對酒水單，統計開房數，抄寫維修報表、稽查單，做酒水日報表；

10． 每晚必須在適當時間對所管轄區域安排人員進行一次巡查，檢查設備情況、安全情況、防火情況及夜班服務員的工作情況；

11． 合理分配第二天衛生班所需要清潔的房間，並安排機動人員；

12． 合理安排夜班服務人員的查房工作；

13． 監督員工的考勤情況，填寫夜班交班記錄；

14． 參加部門早上例會，並向樓面值班經理匯報工作情況。

經理崗位職責6

1、執行各業務的銷售政策及營銷策略;

2、執行各業務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

3、定期總結銷售目標完成情況，並向上級匯報;

4、及時反饋銷售過程中存在的問題，並協調資源、優化改進。

5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好准備;

6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

7、簽訂並管理銷售合同，跟蹤合同執行、客戶回款;

8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

經理崗位職責7

1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;

2、負責按用人標准配備各類人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進工作;

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續;

5、負責人員培訓和日常管理與考核;

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

經理崗位職責8

1、利用相關財務知識和根據公司中長期經營計劃，為公司經營決策提供依據，協助公司領導制定公司戰略，並主持公司財務戰略規劃的制定；

2、根據企業實際情況獨立建立合理的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制；

3、擬訂公司年度總預算和季度、月度預算調整，匯總、審核各部門上報的預算表；

4、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用，提高盈利水平；

5、制定公司利潤計劃、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標准；

6、監控公司各部門日常經營、費用情況，對異常情況及時匯報並提出改進、處理方案；

7、加強財務監管，認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給；

8、負責公司全面的資金調配，成本核算，會計核算和分析工作；

9、編制月、季、年度財務情況說明分析，總結相關報表，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行；

10、熟悉行業特點，執行按照國家法律法規要求，建立公司稅務控制體系，合理控制公司稅務成本；

經理崗位職責9

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發票正常收回。

3、合理使用資金，加快資金的周轉率。

4、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

5、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

6、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

7、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

8、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

9、對於重點項目、重點用戶應及時申報公司，並動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。

10、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部准備。

11、開拓新市場，增加新客戶。

12、組織本部門員工業務培訓。

經理崗位職責10

1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；

2、 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

3、 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

4、 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施

5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力於提高公司的綜合管理水平；

6、 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；

7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經理崗位職責11

一、在公司領導下，全面負責招待所餐廳、桃李苑經營和日常管理，貫徹公司的工作經營意圖和意見，具體落實各項工作計劃和安排，按時按質完成各項工作任務。

二、負責職工的政治學習和專業技術學習，帶領職工嚴格遵守校、後勤集團、飲服公司有關規章制度，增強服務意識。提高餐飲質量，嚴格執行《食品衛生法》，主動虛心聽取消費者意見，不斷開發更新菜餚點心品種，提高質量。

三、按照滿負荷工作的原則，實行專人定崗，按勞計酬的原則，合理利用和有效管理人、財、物，最大限度激勵職工搞好本職工作。

四、了解某場行情，掌握經濟盈虧情況，堅持做到工作有布置、有檢查、有落實，特別是安全、衛生、進出庫、現金手續要求嚴格規范，發現問題及時妥善解決。

五、以身作則求實進取、辦事公道、團結協作、關心職工、鼓勵先進，堅持每周開好工作例會，每月召開職工會。

六、協助公司領導對經營規模、發展方向、布局進行可行性分析，及時制訂切實可行的經營策略。

經理崗位職責12

1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式

2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長

3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、向董事長匯報企業經營發展和計劃的執行情況，資金運用情況和盈虧情況

5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的溝通渠道；領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業形象

6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發以公司名義發出的文件，負責處理公司重大突發事件

7、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標

9、對企業資產保值、增值負責，監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權。

經理崗位職責13

1、根據施工合同和甲方要求，分配相關概、預算工作，與項目經理溝通項目情況、安排時間節點、了解甲方造價文件的格式與單價等要求，安排預算員編製造價文件。

2、根據工程項目情況和市場實際情況，對預算員編制的造價文件進行審核，反饋意見並指導修改。

3、針對設計項目中的造價控制問題，定期總結歸納。

4、預算部內部組織管理，監督和督促人員招聘、培訓、考核等工作。

5、負責項目的成本分析，項目開工前對本項目進行成本分析的能力。

6、對項目進行經營成本及利潤評估。

經理崗位職責14

1、服從上級領導的工作安排，協助上級完成銷售任務。

2、負責售樓部環境布置，保障銷售相關資料的齊備，保持場所的清潔衛生，為客戶創造良好的購房環境。

3、負責售樓部日常的人員管理工作。

4、負責客戶檔案及銷售檔案的管理、統計、分析工作。

5、負責協助銷售人員做好現場的接待工作。

6、負責監控銷售合同執行情況及應收賬款的追繳工作。

7、負責銷售資料的管理和完善工作。

8、負責銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。

9、負責分析銷售人員成交比例，總結銷售經驗。組織銷售人員進行定期房地產知識的更新學習工作。

10、承辦領導交辦的其他工作及未盡事宜。

經理崗位職責15

（一）工作內容及職責許可權：

1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定，執行公司營銷策略並對區域市場開拓進行策劃。

2、制定本區域營銷計劃、分解銷售目標。並對城市經理進行銷售目標的量化考核。

3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的准確信息，為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持。

4、負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度，督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行，對所轄區域人員的政策落實情況、制度執行情況負責。

5、保證城市經理直管職能模塊高效率運行。

6、不得借用公司或出差名義為其他公司做銷售工作，否則按公司相關規定處罰。

7、對所轄區域的銷售資源及費用合理分配。

8、良好的基層工作心態，熟悉城市經理、業務主管的工作流程和客戶網路，出現市場真空時，有責任並有能力暫代任其職務。

（二）執行：

1、巡檢所轄各個銷售平台的市場和銷售工作。

2、對下屬的工作進行評價並協助制定和實施績效改善計劃。

3、充分發揮樞紐作用,保證公司各部門與所屬大區溝通順暢。

4、直接參與主持重要客戶的業務談判及成交。

5、處理客戶投訴。

6、協助城市經理完成業務主管的招聘，對城市經理及業務主管進行培訓、指導。

7、完成領導交辦的其他工作。

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㈤ 公司總經理崗位職責

公司總經理崗位職責

在當下社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是我為大家收集的公司總經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司總經理崗位職責1

1.建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經理、總經理助理，各職能部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設機構和人員。

2、領導公司建立各級組織機構，並按公司戰略規劃進行機構調整;領導公司制定各種規章制度，並深入貫徹實施;

3.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

4.審查批准年度計劃內的經營、投資、改造項目和流動資金使用的可行性報告。

5.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

公司總經理崗位職責2

1、負責管理客戶經理的業務活動，並提供專業的輔導與訓練;

2、協調、管理各銷售團隊之間的良性競爭;

3、監督公司工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導;

4、處理分公司重大突發事件或對外關系維護。

總經理崗位職責

公司總經理崗位職責3

1、負責公司各類電腦文檔的編號、列印、排版和歸檔;

2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;

3、協調會議室預定，合理安排會議室的使用;

4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

5、完成部門經理交代的其它工作。

公司總經理崗位職責4

1、協助總經理室進行公司發展戰略研究，制定戰略發展計劃;

2、在公司經營方針、科學運營、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關方案或建議;

3、協助總經理分管運營管理工作;

4、負責制定運營計劃，完成各項運營指標;

5、負責運營管理的持續優化和改進;

6、協助總經理室完成公司經營日常管理工作;

7、協助總經理室處理對外公共關系;

8、完成總經理室交辦的其它工作任務。

公司總經理崗位職責5

1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定商城業務的經營方針和商業模式；

2、發掘市場機會，主持擬訂商城的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長；

3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，制定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

5、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標；

6、不斷優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。

公司總經理崗位職責6

1、全面掌握公司業務的拓展情況；

2、在公司戰略的指導下，管理策劃網路營銷，移動營銷，電話營銷等部門；

3、根據公司和市場的需求，制定適宜的市場推廣計劃和執行計劃，；

4、拓展新客戶，維護老客戶關系，確保客戶滿意度，完成市場開發任務；

5、制定公司年度、季度、月度的市場開發計劃並完成；

6、通過對公司現有資源情況的分析和研究，利用公司擁有的部分優勢資源及時整合出適合公司市場開拓的方法，實現公司業務的延伸；

7、對公司業務模式實施變革，突破現有模式的瓶頸，提高營銷效率。

公司總經理崗位職責7

崗位職責:

1.協助部門總負責財務部門的日常管理;

2.負責權責范圍內財務管理職能,配合各業務條線和相關職能部門開展經營管理;

3.配合公司業務及發展戰略實施的需要,制定並實施配套的財務運作方案和措施;從財務管理角度,為公司經營管理提供決策依據;

4.對分公司財務工作進行業務指導和管理,參與分公司財務部負責人的錄用、任免和考核,對分公司會計核算關鍵點和財務管理風險點進行達標考核和監控;

5.負責高質量地向監管部門、上級管理部門提供的各類財務報告、報表和數據。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,財務、會計、金融、統計、保險、審計等相關專業;

2.八年以上保險行業財務管理經驗;

3.精通財務管理領域內的相關政策法規、管理制度及流程規范,具備CPA或高級會計師資格;

4.有前瞻力、規劃力和強烈的創新變革意識;

5.良好的職業操守、專業素質,工作作風嚴謹縝密,責任心和統籌能力強。

公司總經理崗位職責8

1、協助負責招聘管理工作;

2、負責公司員工培訓管理;

3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;

5、負責考勤統計、審核工作;

公司總經理崗位職責9

1、負責制定銷售計劃，並根據客戶及市場情況，制定銷售策略。

2、負責國外客戶聯系信息的記錄，把握客戶的需求。

3、負責組織有關人員進行對國外客戶要求的確認及銷售合同的評審，以確保滿足客戶要求，並做好評審記錄。

4、定期保持與國外新客戶樣品的跟蹤，及時處理客戶所提出的要求。

5、及時處理國外客戶的投訴和不合格產品的信息、整理、分析、匯總、分類，並把處理結果及時反饋給客戶，做好售前、售後服務。

6、負責銷售團隊的日常管理工作，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍，激發團隊力量，提高工作效率。

公司總經理崗位職責10

1.根據董事會指示精神，組織制定公司總體發展戰略與年度經營計劃，並組織實施；

2.主持公司的全面經營管理工作；組織並協調公司各方面的資源，實施董事會確定的工作任務和各項生產經營指標及管理目標，保證各項工作任務、生產經營指標及管理目標的完成；

3.召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，聽取匯報、總結工作；?

4.主持公司的基本團隊建設、規范公司內部運營管理；領導管理團隊、營造企業文化氛圍；塑造和強化公司價值觀，提升公司凝聚力和感召力；

5.主持擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

6.審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司薪資、福利、績效考核、獎金分配等方案；

7.根據董事會授權，代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；在授權范圍內，代表公司簽署各種合同和協議，審核簽發日常行政、業務等文件；

8.處理公司重大突發事件。

9.組織實施董事會各項臨時決議事項。

公司總經理崗位職責11

1、計劃任務：負責協助總經理做好年、月、周、日工作及個人計劃提醒，並合理安排涉及總經理的計劃外事務。負責制定並上報本崗位年、月、周、日工作計劃，並對執行結果負責;

2、負責協調安排總經理工作日程、會議等，做好會議記錄 ;

3、負責總經理簽發文件的起草、列印、登記、存檔和管理工作;

4、負責為總經理接見訪客做好預約工作，接待總經理的來訪人員，並做好來訪記錄;

5、負責起草公司年度工作總結及總經理講話稿;

6、正確無誤地傳達總經理指示，匯總各部門遞交和上報的工作信息和文件，負責總經理發布的工作文件或工作指示的落實和催辦工作;

7、協助總經理對外聯絡和公共關系工作;

8、協助協調各級人員及各部門之間的合作與溝通關系;

9、負責按照【保密協議】進行自我日常行為規范管理，嚴格保守涉及總經理工作及生活的私密內容。

公司總經理崗位職責12

1、在項目經理領導下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執行公司質量、環境、職業健康安全方針，組織實施項目目標及管理方案，對各分部、分項工程的施工質量、工期、安全負直接領導責任。

2、負責制訂施工網路，月進度計劃，落實月形象進度。主持每月的工程調度會議，擬定實施工程進度獎懲辦法。項目經理外出時，代理項目部日常工作。

3、負責工程質量和安全的過程式控制制，組織有關人員向工區和施工隊進行技術交底，主持質量事故和不合格工程的分析處理，堅持「三不放過」原則。

4、負責協調各工區、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項目檢查，及時統計與總結，提出建議和決策意見，對不合格和不經濟的'施工方案，行使否決權。

5、嚴格按合同要求組織施工生產，將項目質量保證體系、環境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。

6、負責與業主、監理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯系工作，負責協調和處理業主、監理的意見，負責工程項目變更、工程索賠的內部初審工作。

7、定期考核施工、技術和管理人員，負責對施工隊伍的監管，參與勞務合同和分包合同的審核，向項目經理推薦施工隊伍和技術骨幹人員。

8、負責材料與設備管理，做好內部和外租設備的管理和調配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監管工作。

9、負責本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。

10、定期向項目經理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關部門的監督和服務，完成領導交辦的其它工作。

公司總經理崗位職責13

證券公司營業部總經理 工作地:平頂山、桂林——老營業部

深圳、揚州、廣州、寧波、慈城、鄞州

薪資面議

考核要求:可以是傳統經紀業務,也可開展機構業務

券商背景(營業部營銷總監、副總/總、分公司業務部門總)、資管均可(個別券商可能不會選擇銀行背景的,見諒)。

工作地:平頂山、桂林——老營業部

深圳、揚州、廣州、寧波、慈城、鄞州

薪資面議

考核要求:可以是傳統經紀業務,也可開展機構業務

券商背景(營業部營銷總監、副總/總、分公司業務部門總)、資管均可(個別券商可能不會選擇銀行背景的,見諒)。

公司總經理崗位職責14

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運行監控；

3、負責公司物流規劃和管理體系建設，包括業務流程、規章制度與操作規范等；

4、負責公司物流運營、質量控制；

5、採集、整合及管理物流外部資源；

6、監控物流運作績效，從響應速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效並不斷改進、提升績效。

公司總經理崗位職責15

1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制並控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理匯報;

3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統一;

5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，並根據實際情況提出完善建議;

6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

7、建立規范化的招聘系統，並督促實施各類人員的招幕工作;

8、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

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