⑴ 銀行金融業務類崗位是做什麼的
金融業務類崗位又分為以下五個類:
一、客戶營銷類
工作職責:客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁,主要是發掘公司及個人潛力客戶,維護客戶關系,營銷各類金融產品與服務,滿足客戶需求,開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務,對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
崗位個性要求:應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
二、產品支持類
工作職責:分析客戶與市場需求,設計金融產品與服務方案,制定開展營銷活動,為銷售人員提供支持協助。
崗位個性要求:應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。
三、銀行櫃員類
工作職責:一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
崗位個性要求:應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。
四、風險控制類
工作職責:預防控制信用風險、市場風險和操作風險,監測風險指標,管控運行風險,落實全面風險管理要求。
崗位個性要求:應聘者應突出較風險管理專業度,較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。
五、信息技術類
工作職責:開發和測試應用軟體,安裝和維護硬體系統,保障信息系統安全穩定,支持業務發展要求。
崗位個性要求:應聘者應突出較強計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
⑵ 企業金融崗位職責
企業金融崗位職責(3篇)
現如今,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是我精心整理的企業金融崗位職責(3篇),歡迎大家分享。
崗位職責:
1.執行公司商業保理市場拓展計劃,達成銷售指標;
2. 提供保理業務解決方案、商務洽談、合同簽訂及客戶關系之維持;
3.能夠及時掌握競爭對手及客戶的動態變化;
4.能妥善處理客戶要求,管理客戶期望;
5.能配合客戶開拓之需求出差。
崗位要求:
1.有核心企業業務拓展經驗,有供應鏈金融、貿易型企業工作經歷優先;
2.具2年以上目標行業業務拓展經驗;
3.有有信貸財務分析基礎或保理業務、應收賬款融資、貿易融資經驗者優先考慮;
4.語言表達和思維邏輯清晰、性格樂觀、能承受壓力;
5.具有較強的溝通能力、良好的團隊合作精神和協調能力;
6、有nfcc證書的優先考慮。
工作職責:
1.負責制定本部門工作計劃,帶領業務團隊營銷客戶,維護客戶關系;
2.組織實施分行下達的營銷計劃,完成本部門業績任務,監督控制本部門業務風險;
3.主持本部門各項日常管理事務,定期組織工作研討培訓,識別並培養本部門內的關鍵人才。
任職要求:
1.認同民生銀行企業文化及經營理念;
2.年齡40周歲(含)以下,大學本科及以上學歷,具有5年及以上相關崗位工作經驗,有管理經驗者優先;條件特別優秀者可適當放寬條件;
3.熟悉佛山區域經濟特點,市場營銷能力強,能夠指導團隊制定營銷規劃,並靈活運用產品組合營銷客戶;
4.具有營銷戰略規劃策劃和組織的能力,較強的產品組合和創新能力;
5.具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力,有能力建立、整合不同的工作團隊,責任心強,具備良好的職業道德及風險識別能力。
注:如您對職位感興趣,請到民生銀行官網進行投遞,謝謝!
崗位職責:
1、規劃區域企業金融業務發展方向,把握市場動態,制定發展規劃;
2、引導區域下轄團隊拓展企業金融業務,完成全年企業金融業務目標,提升企業金融業務佔比;
3、重點為上市公司、行業龍頭企業、新三板企業或行業內其他知名企業等量身定做理財產品,提供資產配置方案;
4、負責企業金融業務專業人才隊伍組建、管理和培訓工作,以及與總部、分公司的溝通協調工作。
5、負責梳理和規范涉及區域的企業金融業務審批流程,保證審批事項處理的效率和質量,跟蹤、協調、推動相關事項的.推進和完成。
任職要求:
1、金融、經濟、營銷等相關專業本科及以上學歷,持有基金從業資格證書;
2、8年以上的金融行業工作經驗,具有銀行、券商、同業等對公業務或機構業務部門負責人及以上崗位任職經歷;
3、熟悉銀行、信託和證券等金融業務,具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識,熟悉行業法律、法規和其他相關政策;
4、具有優秀的組織計劃及管理能力,具備較強的組織協調能力、敏銳快捷的市場洞察力和業務分析能力及風險意識,能夠對市場准確的定位並有效應對;
5、有全程負責大型項目運作的成功案例,具有良好的行業資源或豐富的機構客戶資源者優先。
;⑶ 金融行業都有哪些崗位,崗位職責又是什麼
有投融資項目經理,金融顧問,財務總監。
參與項目談判,組織項目的協調與執行內。
積極尋求項目資源,負責項容目進展情況的跟蹤與聯絡,制定項目可行性報告。
挖掘和引導客戶需求,通過對客戶高層的公關談判,引導客戶接受我公司的服務模式和理念。
⑷ 金融崗位職責
金融崗位職責(集錦15篇)
在日新月異的現代社會中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責有助於提高內部競爭活力,提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是我收集整理的金融崗位職責(集錦15篇),歡迎閱讀與收藏。
職責描述:
1、負責信用卡,貸款商務洽談及優化工作;
2、對營收、roi等指標負責;
3、負責信用卡推廣合作,制定合理的推廣策略和計劃並執行;
4、針對應用商店的合作跟進,預算規劃以及數據回收分析;
5、負責各渠道的數據收集、分析與挖掘,根據數據結果調整投放策略,控制獲客成本;
6、根據公司發展需求,不斷挖掘全國或者華東,華南優質渠道媒體資源以及新穎合作方式。
任職要求:
1、熟悉互聯網行業,2年以上工作經驗;
2、本科及以上學歷,有相關市場類工作經驗優先;
3、有金融、銀行或者互金行業合作經驗者優先;
4、目標導向,具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力,善於換位思考,高效整合內外部資源促成業績目標;
5、良好的團隊協作能力,較強的抗壓能力,邏輯清晰。
崗位職責:
1。負責銷售渠道和客戶的管理;
2。開發客戶,組建銷售隊伍,培訓銷售人員;
3。評估銷售業績,建設銷售團隊;
4。維系並管理客戶關系,並在此基礎上擴展業務,提升售後服務滿意度;
5。及時與客戶溝通,了解客戶需求,為客戶定製合理的理財產品。
任職要求:
1。大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2。 1年以上銷售行業工作經驗,有銷售管理工作經歷者優先;
3。具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀;
4。具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;
5。有較強的事業心,具備一定的領導能力。
1.結合公司現有業務開發適應公司需求的金融產品,並進行完善和創新;
2.負責對供應鏈金融產品進行需求分析,產品梳理和整合,組建項目團隊,對項目流程進行設計和優化,設計供應鏈金融業務實施方案;
3.制定項目運營手冊,協調解決項目實施過程中的異常問題;
4.研究供應鏈發展趨勢,結合公司特點,開發公司供應鏈服務產品;
5.領導交辦的其他工作。
一、崗位職責:
1、根據客戶的不同需求,有針對性的為客戶設計及推銷合適的產品和服務;
2、每月完成既定的銷售指標;
3、協助經理完成銷售部其他相關事宜。
4、定期收集市場信息,對客戶信息數據進行有效管理與及時更新;
5、結合客戶需求與公司產品,整合資源提交解決方案。
二、任職要求:
1、男女不限,年齡在25—36歲之間,大專以上學歷(條件特別優秀者不受此限制);
2、熱愛銷售工作,工作責任心強,有大客戶銷售的工作經歷優先;
3、具有較強的成就動機,以客戶為中心的服務意識,勤奮進取、積極正面;
4、有培訓行業銷售經驗或客戶資源者優先。
崗位職責:
1、規劃區域企業金融業務發展方向,把握市場動態,制定發展規劃;
2、引導區域下轄團隊拓展企業金融業務,完成全年企業金融業務目標,提升企業金融業務佔比;
3、重點為上市公司、行業龍頭企業、新三板企業或行業內其他知名企業等量身定做理財產品,提供資產配置方案;
4、負責企業金融業務專業人才隊伍組建、管理和培訓工作,以及與總部、分公司的溝通協調工作。
5、負責梳理和規范涉及區域的企業金融業務審批流程,保證審批事項處理的效率和質量,跟蹤、協調、推動相關事項的推進和完成。
任職要求:
1、金融、經濟、營銷等相關專業本科及以上學歷,持有基金從業資格證書;
2、8年以上的金融行業工作經驗,具有銀行、券商、同業等對公業務或機構業務部門負責人及以上崗位任職經歷;
3、熟悉銀行、信託和證券等金融業務,具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識,熟悉行業法律、法規和其他相關政策;
4、具有優秀的組織計劃及管理能力,具備較強的組織協調能力、敏銳快捷的市場洞察力和業務分析能力及風險意識,能夠對市場准確的定位並有效應對;
5、有全程負責大型項目運作的成功案例,具有良好的行業資源或豐富的機構客戶資源者優先。
1)熟悉供應鏈金融行業風險特徵,熟悉各行業供應鏈產品運作流程及投融資模式,基於供應鏈融資風險特徵,開展信貸風險監測工作;
2)負責建立供應鏈項目授信主體的信用風險評價方法和授信方法,基於大數據風控特點設計評級打分卡和授信規則;
3)根據核心企業(集團)經營特點、財務情況、結算方式,提供合理化的授信方案;
4)按照授信業務操作流程和授信決策要求,全面審核授信條件是否落實;監督授信使用及融資程序的執行;
5)監督合同簽署、債權確認、票據交接、發票真偽等關鍵環節手續;實物抵押、質押情況下,與客戶經理共同辦理抵、質押登記並取回他項權利證明;
6)定期收集核心企業、用款企業經營數據,監控其經營情況;使用輿情監控等多維度的第三方數據,對企業、法人代表進行風險監控;根據上述數據,定期出具貸後意見;出現重大風險預警信號的,及時發起預警並調整授信使用方案;
7)參與新產品設計,以風險審查要點為核心提供合理化建議,並進行相應產品的培訓。
8)完善風險管理辦法、合理優化風險管理相關各項操作規程、業務流程。
崗位職責:
1、通過線上與線下相結合進行有效溝通,了解客戶需求,尋找銷售機會並完成銷售業績;
2、開發新客戶,維護老客戶,挖掘客戶的最大潛力;
3、定期與客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
4、參與會議營銷活動,輔助團隊現場促單。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,專業不限、優秀者可放寬學歷要求;
2、熱愛互聯網金融行業,對證券感興趣,並能熟練操作常用的計算機軟體;
3、具備一定的表達溝通能力以及良好的抗壓能力;
4、為人誠實正直,對工作有激情,有上進心;
5、有互聯網、金融、管理軟體、地推、銷售經驗者優先考慮;
崗位職責:
1、負責權益類資產的投資管理;
2、研究證券市場走勢,挖掘投資機會,提出投資配置建議;
3、根據資產配置方案,制定投資組合方案並實施;同時進行日常的投資組合管理;
4、根據需要參加與客戶和代銷機構的交流活動。
職位要求:
1、全國重點院校全日制碩士及以上學歷;
2、兩年以上獨立的股票投資經驗,良好的投資業績;
3、對市場有獨特的敏感度,有很強的邏輯推理分析能力,卓越的分析研究能力和選股能力。
4、具備優秀的溝通能力和書面表達能力,敢於決策和面對挑戰,抗壓能力強;
5、具備證券、期貨或基金執業資格,有cpa、cfa等專業資格者優先;
崗位職責:
1、負責公司產品說明會的宣講,向客戶清晰講解產品特點;
2、負責公司內部員工的培訓,包括銷售技巧以及銷售心態的`培訓;
3、負責培訓話術,定期開展產品和銷售技能培訓;
4、活躍團隊氛圍,加強團隊凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,男女不限,25-45歲,經濟、金融類等相關專業優先考慮;
2、形象好,有良好的口頭表達能力;
3、富有激情,較強的親和力和感染力;
4、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、一定的證券、股票和基金相關的金融基礎知識;
6、證券公司、銀行、保險等金融行業工作經驗者優先;
7、會議營銷、產品宣講、現場講座等工作經驗者優先。
崗位職責:
1.客戶開發、關系建立和維護,按公司風控要求,了解客戶的財務和經營情況,主動防範金融風險,實施風控措施;
2.管理與維護客戶關系,和客戶保持有效溝通,與客戶建立長期穩定的合作關系,深度拓展潛在營銷機會;收集市場信息,進行客戶分層管理,維護提升存量客戶貢獻度;
3.負責貸前和貸後的協調工作;
4.領導安排的其他工作。
任職要求:
1)本科及以上學歷,金融、經濟、財務、管理、工程管理等相關經驗優先;
2)3年以上金融行業相關經驗(含銀行、小貸,有實地調查、審核審計經歷),要求有一定資源;
3)能適應國內短期出差。
崗位職責:
1、根據市場需求,結合本公司產品特徵,與金融機構共同開發創新金融產品,並負責產品的落地;
2、負責金融保險業務統籌管理工作,推進車貸、車險業務開展;
3、組織經銷商信貸、保險業務培訓,提升經銷商業務能力;
4、與市場部協作,制定信貸促銷方案及宣傳主題;
5、定期向公司匯報金融業務開展情況;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,金融相關專業;
2、熟悉國家金融及產業政策,熟悉汽車行業和汽車金融業務運作,具備行業發展分析能力;
3、具有良好的表達能力,較強的溝通與組織協調的能力,學習能力強。
崗位職責:
1、規劃企業金融業務發展方向,把握市場動態,制定發展規劃;
2、引導事業部下轄團隊拓展企業金融業務,完成全年企業金融業務目標,提升企業金融業務佔比;
3、重點為上市公司,行業龍頭企業,新三板企業,或行業內其他知名企業量身定做理財產品,提供機構客戶資產配置方案;
4、負責企業金融業務專業人才隊伍建設、管理和培訓工作;負責與總部、分公司直接的溝通協調工作。
5、負責梳理和規范涉及事業部的企業金融業務審批流程,保證審批事項處理的效率和質量,跟蹤、協調、推進牽頭負責的請示事項和審批過程。
任職資格:
1、金融、經濟、營銷等相關專業專科及以上學歷,
2、5年以上的金融行業工作經驗,現任銀行、券商、同業等對公業務部門經理及以上人員;
3、熟悉金融業務,信託業務,具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識,熟悉行業管理的法律、法規和其他相關政策;
4、具有高度的市場敏銳度,有良好的計劃擬定技能,全面負責大型項目的產品策劃、設計、銷售等;
5、具有優秀的組織計劃及管理能力,具備較強的組織協調能力、敏銳快捷的市場洞察力和業務分析能力及風險意識,能夠對市場准確的定位並有效制定戰略計劃;
6、具有良好的行業資源或豐富的高端客戶資源者優先。
1、對境內外證券市場進行深入的調研,了解公司內及同行競爭產品,制定數據發展方向和策略;
2、帶領數據規劃團隊制定境外權益類數據標准及數據業務邏輯;對各方數據進行深入分析,規劃符合產品和市場需要的數據內容;
3、制定境外權益數據內容生產目標和資源配置策略,推進數據生產線的執行和發展;
4、負責進行相應數據金融應用價值的評估,以及根據市場需求建立數據應用模式與演算法;
5、協助處理客戶問題,對銷售團隊和客戶提供培訓支持。
任職要求:
碩士以上學歷,金融、管理、數據或者相關專業(優秀可放寬至本科)
1、 4年以上金融行業從業經驗,曾在金融機構進行境外權益類研究或投資者優先;
2、金融或相關專業,金融業務知識扎實,熟悉境外市場(香港、歐美股票交易)業務,對金融數據有深入的理解和強烈的興趣,對境內外股票的發展和變化有深刻的理解和敏銳的判斷;
3、有豐富的人脈及行業資源;
4、有志於在大數據應用深入發展,願意為各類數據分析模型提供專業數據服務。
崗位職責:
1、開發高凈值高端客戶,完成私募基金產品的銷售;
2、為高端客戶提供全方位金融理財服務,為客戶實現資產保值增值;
3、推廣產品,為客戶提供適用的高端產品組合,為貴賓客戶提供專業化的理財服務;
4、與客戶進行業務聯絡和溝通,維護客戶關系;
5、定期與合作客戶進行有效溝通,建立良好的長期合作關系。
任職要求:
1、大專或以上學歷,金融、保險、市場營銷及私人銀行等行業3—5年工作經驗,有基金從業資格證優先錄取;
2、強烈的時間觀念和服務意識,靈活熟練的銷售和談判技巧;
3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
4、具有敏銳的市場洞察力和准確的客戶分析能力,能夠有效開發客戶資源;
5、具有團隊合作精神和工作熱情;
6、中高端客戶市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力、關系管理能力以及優秀的營銷技巧;
7、有一定的人脈資源和高凈值客戶資源。
崗位職責:
1、負責對公司所有崗位的招聘工作;
2、負責對應聘者的面試和評定;
3、負責各招聘渠道的維護及組織實施;
4、負責部門內部的統計工作及上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源管理專業優先,有相關工作經驗者優先;
2、形象氣質佳,工作認真負責;
3、善於表達,良好的語言組織能力及溝通能力;
4、可塑性、執行力、抗壓能力強;
5、能熟練使用辦公軟體及辦公設備。
6、具備良好的抗壓能力和服務意識
7、敏銳的洞察力和判斷力,善於分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實細心,積極主動
;⑸ 金融行業都有哪些崗位,崗位職責又是什麼
1、金融復行業都有崗位以及制崗位職責:
①崗位:有投融資項目經理,金融顧問,財務總監。
②參與項目談判,組織項目的協調與執行。積極尋求項目資源,負責項目進展情況的跟蹤與聯絡,制定項目可行性報告。挖掘和引導客戶需求,通過對客戶高層的公關談判,引導客戶接受我公司的服務模式和理念。
③金融投資顧問是專戶理財服務中非常重要的角色。客戶在接受專戶理財服務的過程中,第一個遇到的服務者就是投資顧問,並且投資顧問與客戶的溝通與交流將貫穿服務的始終。投資者教育。投資顧問幫助客戶理解財務知識和 投資常識,了解專戶理財業務;幫助客戶理解投資機會和一般的投資誤區;引導客戶理解和評價風險。全面的需求分析。全面了解客戶的財務狀況和需求,幫助客戶確定理財目標.量身定製的投資方案。基於全面的客戶需求報告,為客戶制定投資方案。投資顧問將向客戶詳細闡述制定投資方案的根據,與客戶充分溝通,達成一致。調整 投資方案。投資顧問將幫助客戶對上一年的投資決策做一個回顧,確定是否要維持當前的資產配置或根據客戶的 財務目標或投資期限的改變做出調整。
⑹ 金融行業一般都有哪些部門
金融行業的崗位部門很多,在眾多部門中,不乏有福利待遇高的崗位,同樣也存在任務重但低福利的崗位。那麼你知道金融行業一般都有哪些部門嗎?我就給大家解答一下,希望對大家有所幫助,歡迎閱讀!
一、金融行業一般都有哪些部門
公司業務部:主要負責對公業務,審核等
個人業務部:主要負責個人業務,居民儲蓄,審核
國際業務部:主要負責國際打包放款,國際電匯,外匯結算等
資金營運部:主要是資金結算
信貸審批部:負責各類貸款審批等
風險管理部:就是在銀行評估、管理、解決業務風險的部門。
銀行的業務風險主要有:信貸的還款風險、會計的結算風險、新業務的試水風險、財務的管理風險、業務文件的法律風險等等。所有這些風險的控制,特別是前三類業務的風險控制,都是由風險管理部牽頭制訂解決辦法的。
合規風險」指的是:銀行因未能遵循法律法規、監管要求、規則、自律性組織制定的有關准則、已經適用於銀行自身業務活動的行為准則,而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險
計財部:財務和計劃方面的事情,是銀行的核心和權利部門
會計結算部:安全防範為主題,強化會計結算基礎管理工作,攬存增儲、中間業務、 保險 、基金等各項任務,全員的防範意識、業務素質、核算質量、服務技能工作。加強管理、監督、檢查與輔導,指導全員嚴格按照 規章制度 和操作流程辦理業務,加強人員培訓,提高業務素質和核算質量
出納保衛部:主要負責現金管理、安全檢查、監控管理、消防安全等安保工作
科技部:主要負責銀行計算機軟硬體方面的維護
內審部:主要負責各家支行傳票的審核,檢查櫃員的差錯等
除了以上部門還有人力資源部、監察室、行政管理部、黨群工作委員、會計部、電腦部(或信息技術部)、信貸審查部、風險控制部、資產保全部、法律部、人力資源部、個人金融部、計劃財務部、稽核部、監察部、公司業務部、金融同業部、保衛部、發展研究部、國際業務部、辦公室(或行政部)、黨委辦公室(含團委)、營業部、電子銀行部、董事會辦公室、機構辦等。
二、最具發展前景的金融職位
投行業務經理
很多非金融圈的人不懂,投行究竟是怎樣的一種存在,其實金融圈裡的很多人也未必清楚。我國的投行基本是券商的另一個別名。
投資銀行的利潤率一般是很高的,業務范圍也比較廣泛,股權融資、債權融資、收購兼並、財務顧問等等,對人才的門檻要求很高,因此薪水也是很多其他行業望塵莫及的。學歷稍低,又想進入投行的人,可以考一張CFA,作為轉型的跳板。
金融分析師
只要有交易,就會有金融分析師的存在,作為投資界的「金領階層」,金融分析師在銀行、證券、基金等等方面都發揮著重要的作用,對利潤率、流動性、償付能力等做出分析,提供買賣建議。
從整個國內金融人才市場看,目前頂級金融分析師報價已在百萬元以上,一般中級人才在30到50萬。CFA被稱為「華爾街的入場券」,自然也是金融分析師的囊中至寶。
保險精算師
目前,國內外都有不少的權威精算師資質認證。例如ASA北美准精算師、FIA英國精算師、IAA澳洲精算師,以及中國精算師。
保險精算師是集數學家、統計學家和投資學家於一身的保險業高級人才,他們的宗旨是為決策提供依據,因此充滿了對「未來不確定性」的判斷。越是不確定的東西就越有價值,百萬年薪難尋精算師也是國內金融人才市場面臨的一個問題。
三、金融的行業薪水大概多少
就基本的工資方面,本科生一般在銀行工作的,第一年大概5-10萬,福利、獎金那些不好說,不同崗位區別很大。但就外資銀行那些,一般是10-15萬,所以就算國有銀行,要加上福利那些,這算下來也跟這些差不多吧。如果是基金、理財、保險、私募那些,可能要比這差點,但是從長遠來看,隨著 經驗 增加,工資增長會比銀行的多。
如果是研究生,在銀行的話,第一年大概也就十多萬,但其他金融方面的公司,也有能上20萬的,但很難進。以後有經驗了,那就不管是銀行還是其他的基金公司、理財公司、投資公司等等,都增長很快的。當然,前提是你有那能力。
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★ 金融市場部的崗位職責都有哪些
★ 銀行金融市場部各崗位的工作職責
★ 金融市場專員的崗位職責
★ 金融市場部各崗位職責描述
★ 銀行金融市場管理總部各崗位的職責
⑺ 銀行金融市場部的崗位職責
金融市場部一般負責線上、場內、標准化的交易,比如同業拆借、衍生品交易等。以下是我整理的銀行金融市場部的崗位職責。
銀行金融市場部的崗位職責:
1、負責與銀行、券商、信託、基金等金融同業進行投資類項目合作;
2、完成同業投資項目開拓、盡職調查及初步風險評估,開展項目立項、撰寫相關報告、相關合同文本的起草、項目投放及投後管理等工作
3、負責金融同業交易對手的開拓、交易對手關系維護;
4、負責金融同業業務市場動態跟蹤,市場熱點分析及投資機會研究。
5、負責開拓與銀行類金融機構及非銀類金融機構的合作業務模式,拓展投資產品及渠道;
任職要求:
1、年齡35周歲以下,
2、全日制本科及以上學歷,金融、財經、金融工程、投資等相關專業全日制大學本科及以上學歷;
3、具備3年以上金融同業業務經驗,熟悉金融同業產品,具備較強的市場分析及專業的投資能力,具備一定的業務創新能力;
4、熟悉銀行風險管理政策及相關監管政策,具有良好的風險識別能力;
5、具備較強的敬業精神及抗壓性,良好的組織協調和溝通表達能力,能夠承擔獨立的業務指標。
6、能夠適應高強度出差,具備一定客戶資源的優先考慮;
7、具有信託業務相關理論知識和實際經驗,熟悉對公信貸流程及基本理論,具有注冊會計師、律師資格者可優先考慮。
銀行金融市場部的崗位職責:
1. 負責分行理財及自營資金投資非標准化債權、股票質押、配資、證券化產品及其他創新資管業務資產引入、業務指導、產品方案設計及營銷管理工作;
2.負責協助經營單位挖掘客戶資管投融資需求,制訂業務方案並跟進項目盡調談判、業務審批、合同審核、放款等全流程;
3.負責資管業務相關數據統計、定期跟進資管業務監管政策、市場動態、同業同類業務開展情況及市場創新情況;
4.負責根據行內外政策制度,細化資管業務管理辦法、操作流程、實施細則,並定期對經營單位進行培訓;
5.負責根據行內外政策組織資管業務存續期管理,對風險項目進行處置;
6.負責資管業務其他相關工作。