證券公司財富管理金融產品崗

『壹』 證券公司不同部門的性質及薪資待遇

一 營業部

營業部主要由4類人構成，1，總經理，副總經理，營運總監(有的券商不設)2理財崗位 3營銷崗位 4後台服務性崗位(櫃台，IT，財務等)

對於 應屆生 ，當然是去2、3、4了。一般來說，常年招人的，以營業部名義去學校招人的，基本就是3.以分公司或者總公司名義統招的，基本是2和4.

對於3，一般稱為客戶經理，經紀人 。目前很多券商比較苛刻，任務多，開戶壓力到銷售理財產品的壓力都有，基本不要求你懂炒股。人情味淡薄，基本工資基本一個月1000或者到2000.但是做不好，幾個月甚至一個月，就得走人。做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比較好，可能月入過萬。還有更牛逼的，金牌客戶經理，年薪100萬到數百萬的都有。但比例呢?當然是非常非常少，包括月入1萬的客戶經理，比例都很少，還得運氣好，碰到牛市，碰到熊市就首先開除。這類人基本不算公司正式編制，最明顯的，過節費和年終獎基本沒份。如果運氣好，做到營銷總監。就可以入編了(當然也難了)，總之流動性很大穩定性很差。所以，不推薦應屆生去做這一個，除非你的大學和專業比較一般，而且你比較看好未來行情。

對於2（理財崗位） ，這2年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。話是這么說，現實比較骨幹，目前去營業部做投資顧問，還是跑不掉要銷售，好處是一般不需要開發客戶，銷售理財產品則必不可少。而且考核壓力，還有部分來自於客戶的評價，降低客戶流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的話，基本5萬上下浮動(以二線城市為例)。做得好的，比如弄到幾個大客戶，等等，3年內年收入到10萬還是常見。總之也看行情 看個人，有的人幾年到20萬，有的人還是幾萬徘徊。如果長期做得不好(比如半年，對於這部分人，券商比對客戶經理耐心稍微好那麼一點)，也是干不下去的。這類人屬於正式編制，可以升職，可以有過節費年終獎。現在招聘進來，基本要求211大學了，有的甚至要求碩士。哪些券商呢，比如，長江證券，國泰君安，申萬等。非常值得注意的是，有的`券商的職位，也叫理財經理，投資顧問什麼的，但實際上還是有開發客戶的壓力，即需要你出去跑路。比如國盛，興業。興業的投資顧問有點變種，像營銷和理財的結合，又考核開發客戶銷售理財產品又考核客戶維護。基本工資也不高。好處是是正式編制。總之有點雞肋。還有一家，中信建投。比興業好一點，但是理財規劃師也有開發客戶等的任務，相對比他們的經紀人要輕松不少，基本工資還不錯。也是正式編制。

對於4，櫃台和財務常常多女生。一般要求本科文憑，甚至一本的。工資待遇基本是2和3之間，漲幅較小，發展途徑也有，看具體券商了。

對於1，往往是2和3提拔起來的，有時候也會從總部空降。比如經紀業務部門的副總空降到某個大營業部當總經理。年收入的話，像2008那種行情，大營業部總經理可以拿到200萬甚至更多吧。小的也有個70、80萬。2009那種行情呢，就是都打個半折，甚至更低點。2010的行情呢，就介於兩者了。以上說的是總經理，對於副總經理，薪水一般也就20萬多，或者幾十萬。干這些職位鴨梨不小，經常應酬，總部的各種指標是不斷啊。當然，能去個二線三線城市拿個百萬年薪。還是很爽的。尤其是某些地級市和縣級市，券商營業部僅此一家的。老總的相對工資在當地還是非常可觀。

一個營業部好不好，能不能發錢，取決於這家券商對經紀業務線上員工發錢的力度。很多程度還取決於營業部本身，如果是老營業部大營業部一般好一點，如果是新營業部，就比較吃虧了。去了很辛苦，鴨梨很大。總之，一本二本的應屆生最好不要去做2崗位，3、4崗位都可以做一做。(只是現在很多券商的2、3崗位都要 211大學了)。當然碰到了熊市也算倒霉。銷售壓力這些，我想除非技術性行業，很多企業都是逃不掉的，華為中興有銷售，寶潔強生也是銷售。無非是該公司的考核和培訓是否能夠使銷售流水線化，除了銷售以外是不是可以加入一些技術性的考核指標。如果真的熱愛，可以從熊市熬過來也不錯，熊市有長有短，2年到N 年，熬過了或許死客戶就變活了。 談到一個內部競聘去總部，總部基本就沒有了銷售考核，我接觸的券商不多，感覺內部競聘搞得比較好的，是長江證券，不信搜搜它家，總部很少招人，很多崗位是從營業部的人提拔上來。而有的券商總部比較喜歡挖人或者從名校碩士招聘，這就是下一個話題了。

二 總部

先說一些支持性的崗位， 比如財務，行政，法務，IT，清算，合規，人資，等 。這些崗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10萬冒頭是可以的。發展幅度稍微慢一點。干個3、5年混到20萬問題不大。如果是小券商，估計打個6、7折。全國有100來家券商，後40名的，那些的情況我也不清楚了。也要看城市，如果券商總部在北京上海，工資稍微高一些，在二線城市的低一些。在大中型券商，能做到總部某部門的老總，比如財務總監，人力資源總監，年薪100萬肯定是過了的。更多的不好說。有人問這豈不是和好點的營業部老總一個待遇?不然，那老總鴨梨多大犧牲多大，而且熊市收入大幅縮水。而總部這些支持部門的頭頭，相對輕松一些，不用開拓客戶。而且收入比較穩定。

接著說 業務部門 。經紀業務總部，固定收益，資產管理類，或者大客戶部，開始工資和支持部門差不多。好處是漲得快，大券商里，混個3、5載拿個30、40萬都行。考核鴨梨當然也跑不掉了。還有一些更加核心的業務部門，投行，行研，自營。薪水漲幅就更大一點，比如申萬做自營的和行研的，4年收入到40萬比較正常。做投行呢，則不好說。基本收入甚至不會比行研高，看項目了，而項目又有偶然性，保薦人的收入倒是挺高，號稱各個年薪百萬，從而非保薦人的投行人收入稍微低一點。行研做好了也比較拉風，如果能上新財富，還是很不錯的。出差比投行的少。可是，畢竟券商行研是賣方研究。拜票和勾兌基金經理和上市公司一類的事情也少不掉。總之，還是需要人際能力啊。投行就更不必說了。以上說的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本沒做起來，總部有點像大號的營業部。收入盡情地打個5折都行。大體上，能進券商總部算是入圈了，尤其是行研和投行，不會做可以，錢少可以，至少有那麼點希冀在前方。投行崗位一般在北京，行研崗位一般在上海。

現在這些地方招人可比較高傲了，動不動就是重點大學本科加碩士。金融經濟會計類，有時候還喜歡復合背景(尤其行研喜歡)。哪些大學去這些地方(有時候把基金公司可以考慮在內)的多?主要就是北清復交(沒得說的，基本可以挑地方)，人大上財央財對外南開中山廈大武大西財等了。即使是人大到西財中間的這些學校，去的也不多，當然，人大汗青和洋菜金發院比較不錯。金融一般的金融碩士項目差一些)。啊哈，忘了說，上財去券商的比較多，學校的這個傳統好。

注意，中金中信中銀這三家，是可以單獨討論的。它們的要求更加變態，它們的待遇更加高。碩士去中金業務部門第一年拿40萬，是有的。中信呢，有各種說法，有的說是20萬，有的說是30萬，看官們自己衡量。

『貳』 金融類工作有哪些

金融類工作主要包括以下內容：

一、銀行業工作

銀行業是金融業的重要組成部分，涉及存款、貸款、匯款等核心業務。在銀行，可以從事零售銀行業務，如個人儲蓄、貸款和信用卡業務；還可以從事批發銀行業務，如企業金融、國際結算等。此外，風險管理、投資分析和信貸評估等也是銀行中的重要崗位。

二、證券業工作

證券業涉及股票、債券等交易。在證券公司，可以從事股票分析師、證券交易員、投資銀行家等工作。股票分析師主要負責研究市場動態和趨勢，為投資者提供投資建議；證券交易員則負責實際的證券交易操作。投資銀行家主要參與證券的發行、承銷和並購等業務。

三. 保險業工作

保險行業涉及各類保險產品的設計、銷售和管理。在保險公司，可以從事保險精算師、保險代理人、保險理賠員等工作。保險精算師負責設計保險產品並評估風險；保險代理人則負責銷售保險產品。此外，保險理賠員負責處理客戶的理賠事宜。

四、投資管理與咨詢工作

投資管理和咨詢主要涉及資產配置、投資組合管理、財富管理等方面。在這個領域，可以從事金融顧問、資產管理師、基金經理等工作。金融顧問為客戶提供投資建議和規劃；資產管理師則負責管理客戶的退休資金和其他財富；基金經理則負責投資決 策和資產配置。

五、其他金融類工作

除了上述領域，金融類工作還包括信託與租賃、外匯交易、金融工程等。信託與租賃涉及資產管理和租賃業務；外匯交易則涉及貨幣市場的交易和風險管理；金融工程則運用數學和工程學方法來設計和開發新的金融產品和技術。這些領域都需要專業的金融知識和實踐經驗。

『叄』 金融行業都有什麼就業職位

摘自金融小夥伴的《金融求職寶典》、《應屆生金融求職調查報告》等。
一、商業銀行
可以說絕大多數人最終的就業都是去的商業銀行。之前記得我們做過個樣本數量不大的統計，銀行基本解決了所謂金融就業的將近七成，當然最多的還是普通不定崗地崗位。
按幾個不同條線分類簡單介紹一下銀行內部崗位的設置：
1、管培生條線
管培生制度是一種人才培養制度，它能幫助企業實現對高級管理人才長遠規劃的需求，類似於為人熟知的公務員選調生制度。
2、營業部條線
營業部條線主要包括大堂經理、櫃員和客戶經理，其中客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。
3、零售業務條線
個人金融部、信用卡中心、電子銀行部
4、資金業務條線
金融市場部：金融市場部廣義上包括銀行自營資金頭寸管理、銀行間拆借、債券交易、外匯及衍生品交易、貴金屬交易、同業銷售等，范圍較廣。其最重要的業務包括：金融市場分析、投資交易、同業業務、衍生品及貴金屬交易。越小的銀行該部門包含的業務種類可能越多，四大行則可能分得較細， 上述提到的業務也可能會分到其他部門中。
投資銀行部：現階段投行業務主要有以下三種。
第一種是發行類業務，比如幫助企業發行銀行間債券（如短期融資券、中期票據和永續債等可以在銀行間交易的債券）以及目前比較熱門的 ABS——資產支持證券。商業銀行具有網點眾多、客戶廣泛、承銷能力較強等特點，這些構成了商業銀行債券投行業務的基礎，奠定了商業銀行在此領域的絕對優勢。
第二種是財務顧問類業務，主要包括企業並購、證券承銷、項目融資顧問、集合財務顧問等。其中，財務顧問業務利用銀行的客戶網路、資金資源、信息資源、人才資源等，為客戶提供資金、風險、
投資理財、企業戰略等多方面、綜合性的咨詢服務，事實上通常所說的財務顧問業務就是客戶資源承攬業務。
第三種是杠桿融資類業務，商業銀行為企業提供信貸等資金，幫助企業獲得上市、配股、並購、股份制改造等活動所需的資金。
資產管理部：資產管理部一般負責表外理財業務。理財資產投向包括標准化及非標准化兩類。標准化是指在銀行間市場、交易所市場公開交易的產品，如債券；非標准化全稱為非標准化債權，與標准化相對，包括收（受）益權、結構化融資、委託貸款、信託計劃等。投向非標准化項目的主要目的是通過期限錯配獲得較高收益。資產新規下，期限錯配類的業務將逐漸退出歷史舞台，但理財子公司將為銀行的資產管理業務開啟新的篇章，值得重點關注。
5、其他業務條線
公司業務部、公司信貸業務
6、風險管理條線
信貸審批及管理部：該部門主要工作就是根據授信政策在相應的許可權內審批各種新增、延續和重組貸款，確保審貸分離，保證全行對公資產質量。
法律合規部：負責法律事務、合規管理、審批責任認定等工作的職能部門。
稽核部：稽核部類似於內審部門，主要負責評估內控風險點，實施內部審計，提交審計報告，進行責任認定，分析全行內控情況並提出內控建議等。
資產保全部：資產保全部主要負責牽頭清收全行不良資產，抵債及抵債資產處置，呆賬核銷管理，並與其他相關部門合作進行問題貸款的管理和清收。
7、綜合管理條線：
綜合管理條線包括計劃財務部、人力資源部、信息技術部、辦公室等
不好意思，雖然講了那麼多種類的部門和業務，最終大部分人去向的還是——做櫃。
二、證券公司（券商）
券商內部崗位可以劃分為前、中、後台：
1、前台業務條線舉例
前台的業務部門直接為公司創造價值，如經紀業務、投資銀行業務、研究所、資產管理業務等。
經紀業務為投資者代理買賣證券。其總部可能直接管幾十甚至幾百家營業部。營業部通過櫃面或線上方式為投資者買賣股票、基金等，並按合約收取傭金。經紀業務是大部分證券公司主要的收入來源。經紀業務總部收入比較平均，而營業部收入隨交易量多少差距較大，營業部的投資顧問為客戶的投資提供咨詢服務，收入也隨業績高低分化較大。
投行業務一般指 IPO、並購、非公開發行等股權融資業務，范圍較廣。投行部連接了資本市場與實業，它通過股權、債權等形式幫助企業融資，或通過並購重組、財務顧問等形式協助企業的產業投資與升級，有些公司投行部也負責承做一部分債務融資工具。
研究所主要負責研究上市公司，向買方發布相關領域或公司的研究報告並提供各種服務。研究所不直接創造利潤，卻作為智囊團吸引著潛在客戶。研究團隊會研究宏觀經濟、產業的發展趨勢、產業間的互動聯系以及各自特點等，挖掘有價值、有投資亮點的上市公司，為投資人的投資決策提出建議。
資產管理業務本質上依託於信託關系，以某個資管計劃的名義進行投資來提升對客戶資產的投資運作，未來收取管理費後將剩餘投資收益返還給投資者。券商資管業務范圍較廣：過去的大集合募集資金投資被叫停後，二級市場上不少券商取得了公募牌照，進軍公募市場。小集合募集資金投資和公募基金的專戶產品類似，但無法公開宣傳且門檻較高，所以規模不大。另外，券商較多類投行實施了定向資管計劃，雖然費率較低，但能快速鋪開局面和擴充規模。整體上，券商資管業務依託於營業部、投研體系等，在金融市場中有著舉足輕重的地位。
2、中台業務條線
中台主要包括風控、合規、產品等部門。
3、後台業務條線
後台部門包括財務、人力、綜合管理、清算託管和信息技術等。
三、公募基金
很多人認為公募基金就是高帥富的存在。整個大資管領域中，公募基金的制度體系較為先進、完善，是較適合大眾理財的投資工具，主要有三個原因：一是公募基金的投資標的明確為股票、債券等標准化資產，易於估值，信息透明度高；二是基金法賦予基金財產以獨立性，風險自擔的產品設計和銷售規范，以及強制託管制度、每日估值制度、信息披露制度、公平交易制度等嚴格的監管制度，充分保護了公募基金投資者的權益；三是公募基金始終堅持專業的投資服務和較低的固定費率，為投資者帶來更多回報的同時，其低管理成本的優勢更為突出。
基金公司的主要部門包括投研、產品、市場、基金專戶等部門。
投研部門包括投資部和研究部。投資部根據投資決策委員會制定的投資原則和計劃選擇行業和股票，同時組建管理組合，並向交易部下達投資指令，同時，投資部還擔負投資計劃反饋的職能，及時向投資決策委員會提供市場動態信息及投資業績分析等；研究部是基金投資的支撐部門，主要從事宏觀經濟分析、行業發展狀況分析和上市公司投資價值分析，向基金投資決策部門提供研究報告及投資建議；另外研究部也有部分基金經理管理資金。
與賣方研究相比，買方投研是為了服務投資經理，目的是為了獲得投資經理的認可、促進基金凈值增長以及基金在市場中排名。買方研究員的研究需要為投資經理提供明確的投資建議，為投資建議負責，為此報告大多有固定的行文結構， 包括行業狀況、公司狀況、業務發展與盈利分析，最後是投資建議。買方研究員更為重視其研究的獨立性，綜合券商研究的邏輯和觀點，結合自己的判斷，進行更深一層的獨立研究，同時得出明確結論，對專業素質要求很高。
產品部門負責基金產品的設計、募集，是基金公司「核心彈葯」的提供方，主要職能為根據基金市場的現狀和未來發展趨勢以及基金公司內部狀況設計基金產品，屬於基金公司的中台部門，該職位需要極強的溝通協調能力與踏實細心。
基金市場部門主要包括機構銷售和渠道銷售。機構銷售主要針對專業機構客戶，為其提供各類滿足其收益要求的產品，或者為其專業化定製專戶產品。渠道銷售主要對接的是各類銷售渠道，包括銀行及券商，目前公募基金最大的代銷渠道依然是銀行，所以市場部門日常多與銀行的個金部門及各區域網點打交道。
基金專戶部門主要負責專戶理財業務，即：特定客戶資產管理業務，類似「公募中的私募」，是指基金管理公司向特定客戶募集資金或者接受特定客戶財產委託擔任資產管理人，由託管機構擔任資產託管人，為資產委託人的利益，運用委託財產進行投資的活動。
此外，基金公司還包括一些中後台部門，如監察稽核部、風險管理部、基金會計等。
監察稽核部負責監督檢查基金和公司運作的合法、合規情況及公司內部風險控制情況，主要工作包括基金管理稽核，財務管理稽核，業務稽核（包括研究、資產管理、綜合業務等），定期或不定期執行、協調公司對外信息披露等工作。
風險管理部負責對公司運營過程中產生的或潛在的風險進行有效管理。對各業務部門及運作流程中的各項環節進行監控，提供有關風險評估、測算、日常風險點檢查、風險控制措施等方面的報告及針對性的建議。基金會計負責記錄基金資產運作過程，當日完成所發生基金投資業務的賬務核算工作；核算當日基金資產凈值；完成與託管銀行的賬務核對，復核基金凈值計算。
基金子公司因其牌照的靈活度，近幾年規模大幅增長，在業務范圍和產品創新為公募基金提供了較大補充。基金子公司一般不設立單獨的投研部門，而是與公募基金共享。基金子公司業務受政策影響較大， 2017 年隨著資管新規的落地， 傳統的通道業務受到較大影響，未來帶有不確定性， 預計未來主要將向權益類及 ABS 業務發展。
四、信託公司
信託與銀行、證券、保險並稱為金融業的「四大支柱」。信託的含義本來是「受人之託、代人理財」，是委託人基於信任，將其財產權委託給受託人，讓其按自己的意願以自己的名義，為受益人的利益或者特定目的，進行管理或者處分的行為。信託業主要金融機構主體是信託公司，目前已經衍生出了很多類型的投融資業務。信託行業具有人員精簡，管理資產規模大，人均凈利潤較高的特點。
我國信託行業歷經曲折，但 2007 年開始，信託公司重新找到業務定位，成為金融行業的「高富帥」。在 2010—2012 年歷史性機遇期中， 信託業資產管理規模出現飆升，拉開了大資管的序幕； 而因信託牌照的萬能性， 其在金融幾大行業的規模排名中一舉攀升至第二，僅次於銀行。 良好的激勵機制也吸引了大量的優秀從業人員。
2018 年資管新規實施後，打破剛兌和凈值化管理的規定一方面避免了管理人在盡職情況下為違約產品兜底的風險，另一方面加大了信託產品的募集難度。而消除多層嵌套和通道的規定將使得通道業務佔比較重的信託資產規模大幅縮減。除此之外，清理資金池業務和防範錯配風險的要求將使一些通過資金池「以新還舊」、期限錯配嚴重的信託公司面臨較大流動性壓力。提高合格投資者准入門檻雖然可能減少潛在客戶來源，但有利於信託公司甄別出抗風險能力較高的投資人，有助於緩解剛的壓力，最後權益類產品杠桿的限制可能會影響員工持股計劃、質押融資等部分信託業務開展。
傳統信託業務包括銀信合作的通道業務，非標融資業務等， 初期的業務定位是幫助實體企業滿足銀行所不能滿足的融資需求。 信託早期綁定銀行做各種銀行表外融資，後期做得最多的要數房地產企業、政府融資平台等的非標准化融資。隨著利率下行及公司債放開，市場陷入「資產荒」狀態，目前不少機構在謀求轉型。一個重要的轉型方向是資本市場投資，但因信託公司自身投研實力相對較弱，整體而言近年來發展速度明顯下降。如今傳統業務不斷受限，信託公司逐漸嘗試做了許多證券信託業務。
類投行的股權融資業務，資產證券化業務和私人財富管理等也是信託所重點轉型的方向。
信託業務部門大致可以分為信託業務部、證券投資部、投資銀行部、風險管理部和其他部門。
信託業務部：該部門屬於前台業務部門，是信託公司業務發展的核心，也是收入和利潤的直接創造者。按照管理資金性質的不同，前台業務部門包括固有業務部門和信託業務部門， 前者管理信託公司自有資金，後者代他人管理資金。
證券投資部：證券投資業務一直是信託公司的短板，但是信託也一直在這方面與很多的私募、期貨等有所合作。
投資銀行部：信託公司投資銀行部的工作內容與證券公司投行部不同，其任務更多且與一、二級交叉較多，信託公司投的資銀行部的職責有資產重組和兼並收購、負責代理組建新公司業務、主持項目融資業務、承擔財務顧問業務、從事企業上市前的股權投資、承擔投資中介和項目中介服務等。
風險管理部：該部門屬於中後台部門，通過業務方案審核、過程監測、賬務管理、證照及檔案管理等方式，負責對工作范圍內的各項風險進行管理，同時對業務主辦部門負責的風險管理事項進行平行監控，監督各項風險管理措施的落實。當前部分信託公司還採取了「風控前移」的管理模式，即風險管理部門派駐部分風控人員在業務開展前期便與業務部門共同介入項目的盡職調查、產品交易結構設計等環節，加強業務前線的風險管控。
經過了多年的野蠻增長，信託行業的整體增速也在放緩，在資管新規的沖擊下，傳統業務面臨的經營壓力也越來越大。但後續證券監管體系的監管同樣從嚴，相較下信託牌照的優勢仍存，未來能成功轉型升級的信託公司將能更好地發展。
五、保險公司
保險公司因其資金性質的優勢，一直是金融市場的買方主力之一，在西方國家更是最成熟、最大的機構投資者。但是，保險公司里大部分的員工都是從事營銷體系。（國內做保險營銷的多級管理的，很多優點類似「傳銷模式」），尤其是針對個人的，也會跟大量的保險代理、銀行合作。
精算部門主要負責商品的開發與管理、商品調研、負責評估、經營分析。合規部門也是典型的中台，和其他金融機構並無太大差異。
其他後台包括理賠、核保、客服、保費、運營、行政、人事、財務等。
而代表保險公司真正「買方地位」的投資部、資管公司，屬於內部的「皇冠部門」，主要是協助受委託資金的資產配置，幫助做好流動性管理和監督資管公司的投資行為。招聘人數非常稀少，一但進去了用朋友的話來說「適合待到老」，畢竟是市場上最大的買方角色之一。
六、私募基金
私募基金分為私募股權投資、私募證券投資、以及另類投資（其他類）。
七、金融監管篇＆體制內
金融監管機構主要包括「一行三會」，即中國人民銀行、銀監會、證監會和保監會，金融事業單位，金融交易結算機構(例如中國金融期貨交易所、上海期貨交易所、鄭州商品期貨交易所、大連商品期貨交易所、中國證券登記結算有限責任公司、中央國債登記結算有限責任公司、上海清算所等)
三大國有政策性銀行包括國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行，其餘政策性金融機構包括中國信用保險等機構。
八、泛金融體系類
1、四大AMC與地方AMC
四大AMC包括華融、東方、信達、長城，從最早的不良到後來全面鋪開非標融資和各類投資，如今基本都是全牌照的金控模式。
地方AMC也就是省級資產管理公司，從每個省設立一家，到現在每個省都有1-2家，各有特色。
2、融資租賃與金融租賃
國內的金融租賃業可以分為金融租賃和融資租賃，其中金融租賃公司是非銀行金融機構，融資租賃公司是非金融的企業。與融資租賃高速增長的形態形成反差的是，行業內的專業技術人才和管理人才存在較大缺口。雖然融資租賃行業日後的出路比起其他金融子行業稍窄一些，但是在求職寒冬時期，對於學歷背景和實習經歷不是頂尖的應屆生而言，融資租賃行業不失為一個不錯的選擇。
3、財務顧問/精品投行
財務顧問，我們經常聽到FA的這個詞，更多自稱「精品投行」，其核心作用是為企業融資提供第三方的專業服務。跟傳統投行從事的是資本市場上市的牌照業務。FA更多是做市場化的融資服務。一方面FA認識大量投資機構，可以實現最優匹配；另一方面，協助企業接觸到投資機構決策層，提高效率，還有FA也會協助估值談判、交易磋商等緩沖。在FA的江湖裡，華興、易凱、漢能、漢理、清科、投中，以及後期成立的光源、泰合，抓住中國創投興起的時機，通過巨額融資案例賺得盆滿鍋滿。
4、保理公司
保理，又稱托收保付，是一個金融術語，指賣方將其現在或將來的基於其與買方訂立的貨物銷售/服務合同所產生的應收賬款轉讓給保理商（提供保理服務的金融機構），由保理商向其提供資金融通、買方資信評估、銷售賬戶管理、信用風險擔保、賬款催收等一系列服務的綜合金融服務方式。保理公司有點類似租賃，但從事的是應收賬款的融資。
5、汽車金融與消費金融
汽車金融是由消費者在購買汽車需要貸款時，可以直接向汽車金融公司申請優惠的支付方式，可以按照自身的個性化需求，來選擇不同的車型和不同的支付方法。消費金融是指向各階層消費者提供消費貸款的現代金融服務方式。基本上大的汽車公司下面都有了自己的汽車金融公司。
消費金融公司是指經中國銀行業監督管理委員會批准，在中華人民共和國境內設立的，不吸收公眾存款，以小額、分散為原則，為中國境內居民個人提供以消費為目的的貸款的非銀行金融機構。大家可以看到各類銀行旗下的消費金融公司。
6、私人財富管理機構
私人財富管理機構，是指給高凈值客戶提供財富有效管理、實現其財富目標的機構。私人財物管理主要包括三部分內：1、財富的安全2、財富的增長3、財富的轉移。
7、會計師事務所/咨詢公司
會計師事務所大家應該很熟悉了。像在傳統的四大會計師事務所（普華永道、畢馬威、德勤、安永），以及八大中一般按組分類，稅務組有很多學稅務和法律的人，一進來基本是代理保稅、轉移定價，或者過幾年配合審計進行稅務審計，如果表現優秀，也會參與稅收籌劃。審計組進來主要就是做企業審計，對之前所學專業的要求並不會有特別的要求。風險管理組主要做內控和計算機審計，所以計算機和信息技術的背景居多。
至於咨詢公司就各種各樣的都有，有偏重於管理咨詢的（比如說大家夢想中的工作MBB），也有做IT咨詢的，有偏重財務咨詢的，也有偏重某一塊行業和業務咨詢的。
8、信用評級機構
信用評級機構是依法設立的從事信用評級業務的社會中介機構，即金融市場上一個重要的服務性中介機構，它是由專門的經濟、法律、財務專家組成的對證券發行人和證券信用進行等級評定的組織。信用評級機構的評級是各種金融產品定價的依據。信用等級越低的企業，意味著該企業的的信用風險較高，對應著意味著該企業的融資成本較高。
國際上的三大家評級機構為穆迪，標普，惠譽，國內債券評級包括中誠信、聯合、大公（之前出了問題）等。
九、金融與科技的結合
之前傳統的互聯網金融機構的崗位主要包括：前台，產品設計和運營，也包括商務拓展等；中台，數據分析、模型設計、風控、運營；後台，偏技術類，如 PC 及移動端產品開發。
金融行業和互聯網行業的薪酬待遇目前是國民經濟產業中較高的，互聯網金融作為交叉行業，一度「錢景」 大好，但行業風險不容小覷。從去年至今，互聯網金融行業一系列的政策不斷出台，監管范圍不斷擴大，監管力度逐漸細化，政策上的「圍追堵截」使得前期處於蓬勃發展的互聯網金融企業進入了「艱難期」。各類互聯網金融平台先後爆雷，老闆跑路， 公司停止正常經營，對這個行業造成了不少的負面影響。
互聯網金融主要分為兩大類，互聯網機構在做金融，比如說BAT、蘇寧、京東、網易等，只要能找到好資產，自己有流量就順利對接了。另外是金融機構都在做互聯網相關的事情，銀行、信託、基金、券商都設立了互聯網金融部門，自己開發app，相當於自己有資產，只需要搞到足夠的流量對接即可。
如今，互聯網金融的概念大家已經覺得「不時髦了」，以人工智慧（AI）、區塊鏈（Blockchain）、雲計算（Cloud computing）、大數據（Big Data）這「ABCD」四項核心技術驅動的金融科技成為了新的熱點。很多人將此解讀為「科技創新「替代「金融模式」創新，是互聯網金融走向金融科技的核心轉變。全市場，關於新技術的進步和如何落地應用的討論，在金融圈引發了巨大的關注。
無非其實就是金融行業目前的「科技含量」有些低，大部分還是依靠於人力驅動，被信息技術和科技改進和提高效率的空間很大。這里同樣是幾大類，一個是金融機構自主的利用了技術改進效率，另一類是有些企業掌握了某種技術就可以自己干金融了（放貸風控、通過網路實施資產證券化等），再就是為其他機構專門提供某類技術的企業。

『肆』 銀行的財富管理崗位職責是什麼，未來是什麼發展方向

崗位職責及發展方向如下：

一、崗位職責：

1、有一定的投資管理人資源，建立與投資管理人的溝通、聯系機制，維護與投資管理人的關系。

2、拓展與銀行、基金公司、證券公司、信託公司等金融機構的聯系，發展產品渠道，維護渠道關系。

3、了解市場主流理財產品，協助基金產品設計、發行、推廣和銷售。

4、開發高凈值客戶市場，為高端客戶推薦適合的理財方案，高凈值客戶平台建設與專屬理財規。

5、以財富管理業務為主，經紀業務為輔，開發期貨經紀業務客戶。

二、發展方向

如果是國有商業銀行的話，基本上就等同於是高級客戶經理，正常發展。如果是外資銀行或者招行的話，做私人銀行財富顧問的話，不管是對個人的成長，人脈的拓展，還是未來的發展都有一定幫助。

目前財富管理行業的專業人員數量稀少，遠遠不能滿足行業快速發展與高凈值人士的需求。對於有志之士來說，越早進入財富管理市場，尤其是類似家族辦公室的高端財富管理機構，越能為自己的未來打下堅定的基礎。

任職要求：

1、本科及以上學歷，金融學、市場營銷等專業優先考慮。

2、了解期貨行業，熱愛期貨行業，確定以此為發展方向，有清晰的職業目標及規劃。

3、熱愛金融行業，性格外向，積極主動，有團隊合作精神，有責任心，勇於承受壓力及解決業務過程中的各種問題。

4、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力。

5、有期貨從業資格證者或有資源者優先考慮。

6、有證券、基金、銀行從業資格者且有相關工作經驗者優先考慮。

『伍』 金融有哪些職位

金融主要有金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基層經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員等職位。

目前國內金融市場，對金融人才的需求很大。例如像基金公司現在非常需要能做基金績效評估、風險控制、資產配置的人才。現在各大銀行的總行正在著手建立內部風險管理模型，也急需這方面的人才。

(5)證券公司財富管理金融產品崗擴展閱讀：

金融分析師(CFA)：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有123836人通過考試，而我國大陸，目前3000多人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。