金融公司制度清單

① 金融公司有什麼部門

金融公司的部門主要包括：業務部門、風險管理部門、財務部門、合規與法律事務部門。

1. 業務部門

業務部門是金融公司的核心部門之一。它主要負責開展各類金融業務，如貸款、投資、資產管理等。業務部門的人員需要具備專業的金融知識和豐富的經驗，以應對不同的市場需求和客戶要求。他們負責與客戶的溝通、業務洽談、合同簽訂以及後續的服務工作。業務部門的工作目標是實現公司的盈利目標，並通過提供優質的服務和產品來擴大市場份額。

2. 風險管理部門

風險管理部門是金融公司中至關重要的部門。在金融行業中，風險管理是保障公司資產安全、穩定運營的關鍵。風險管理部門主要負責識別、評估和管理公司面臨的各種風險，如信用風險、市場風險、操作風險等。他們通過制定風險管理制度、開展風險評估和監控工作，為公司提供風險決策的依據，並努力將風險控制在可接受的范圍內。

3. 財務部門

財務部門是金融公司的核心職能之一。它負責管理公司的資金流動、財務預算和會計核算等工作。財務部門的人員需要具備會計、財務和稅務等方面的專業知識。他們負責公司的日常財務活動，如資金管理、成本控制、稅務申報等，並為公司提供財務分析和建議，協助公司做出經濟決策。

4. 合規與法律事務部門

合規與法律事務部門是金融公司中負責確保公司合規運營的部門。在金融行業中，合規是非常重要的一環，關繫到公司的聲譽和長遠發展。合規與法律事務部門主要負責公司的法律事務、合規監管和內部規章制度的制定與執行。他們確保公司的業務活動符合法律法規的要求，並協助公司處理法律糾紛和合規風險。

以上所述的這些部門共同構成了金融公司的基本架構，它們各司其職，協同工作，確保公司的穩定運營和持續發展。

② 汽車金融公司管理辦法

第一章 總則第一條 為適應汽車金融服務業發展的需要，規范經營汽車金融業務的非銀行金融機構的行為，依據有關法律、行政法規，制定本辦法。第二條 本辦法所稱汽車金融公司，是指經中國銀行業監督管理委員會依據有關法律、行政法規和本辦法規定批准設立的，為中國境內的汽車購買者及銷售者提供貸款的非銀行金融企業法人。第三條 中國銀行業監督管理委員會負責對汽車金融公司的監督管理。第二章 機構的設立、變更與終止第四條 設立汽車金融公司應當經中國銀行業監督管理委員會批准。
未經中國銀行業監督管理委員會批准，任何單位和個人不得擅自設立汽車金融公司或者變相從事汽車金融業務，不得在機構名稱中擅自使用「汽車金融」、「汽車信貸」等表明從事汽車金融業務的字樣。第五條 出資設立汽車金融公司，出資人應具備下列條件：
（一）中國境內外依法設立的企業法人。
非金融機構，其最近一年的總資產不低於40億元人民幣或等值的自由兌換貨幣，年營業收入不低於20億元人民幣或等值的自由兌換貨幣；
非銀行金融機構，其注冊資本不低於3億元人民幣或等值的自由兌換貨幣。
（二）經營業績良好，最近3年連續盈利。
（三）遵守注冊所在地法律，無違法、犯罪行為。
（四）主要出資人須為汽車企業、非銀行金融機構。
汽車企業是指生產或銷售汽車整車的企業。
主要出資人是指出資數額最多且出資額不得低於擬設汽車金融公司全部股本30%的出資人。
（五）同一企業法人不得投資一個以上的汽車金融公司。
（六）中國銀行業監督管理委員會規定的其他審慎性條件。第六條 設立的汽車金融公司，應當具備下列條件：
（一）具有符合本辦法要求的最低注冊資本。
（二）具有符合《中華人民共和國公司法》等相關法律和本辦法要求的章程。
（三）具有熟悉汽車融資及相關業務的高級管理人員。
（四）具有健全的組織機構、管理制度和風險控制制度。
（五）具有與業務經營相適應的營業場所、安全防範措施和其他設施。
（六）中國銀行業監督管理委員會規定的其他條件。第七條 汽車金融公司注冊資本的最低限額為5億元人民幣或等值的自由兌換貨幣。注冊資本為實繳貨幣資本。
中國銀行業監督管理委員會根據汽車金融業務發展情況及審慎監管的需要，可以調整注冊資本的最低限額，但不得少於前款規定的限額。第八條 汽車金融公司的設立須經過籌建和開業兩個階段。
申請人提交的申請籌建、申請開業的資料，應以中文書寫為准。第九條 申請籌建汽車金融公司，應由主要出資人作為申請人向中國銀行業監督管理委員會提交下列資料：
(一)籌建申請書。其內容應包括擬設汽車金融公司名稱、公司注冊所在地、注冊資本金，出資人及各自的出資額、業務范圍等。
(二)設立汽車金融公司的可行性研究報告。其內容包括對擬設公司的市場前景分析、未來業務發展規劃、組織管理架構和風險控制能力分析、公司開業後3年的資產負債規模和盈利預測等內容。
(三)擬設立汽車金融公司的章程（草案）。
(四)出資人基本情況，包括出資人名稱、法定代表人、注冊地址、營業執照復印件、經營情況等。
(五)出資人最近3年經法定機構審計的資產負債表、損益表和現金流量表。
(六)籌建負責人名單及簡歷。
(七)中國銀行業監督管理委員會要求提交的其他文件。
申請人為外國非銀行金融機構的，申請籌建時應提供其注冊地金融監管當局出具的書面意見。申請人為非金融機構的，申請籌建時應提供評級機構對申請人最近1年的信用評級報告。第十條 中國銀行業監督管理委員會自收到完整的籌建申請資料之日起6個月內作出是否批准籌建的書面答復。第十一條 申請人應當自接到中國銀行業監督管理委員會批准籌建文件之日起6個月內完成籌建工作。有正當理由需要延長籌建期限的，應當在籌建期限屆滿前書面向中國銀行業監督管理委員會提出申請，經批准可以延長3個月。
籌建期限屆滿或延長期限屆滿，申請人未提出開業申請的，原籌建批准決定自動失效。
籌建期內不得以汽車金融公司名義從事經營活動。第十二條 申請人應當在籌建期限屆滿前或延長期限屆滿前，向中國銀行業監督管理委員會提出開業申請，並提交下列文件、資料：
(一)籌建工作完成情況報告和申請開業報告。
(二)中國法定驗資機構出具的驗資證明、工商行政管理機關出具的對擬設機構名稱的預核准登記書。
(三)汽車金融公司章程。
(四)擬任高級管理人員的名單、詳細履歷。
(五)股東名稱及其出資額。
(六)擬辦業務的規章制度及內部風險控制制度。
(七)有權部門出具的營業場所及其他與業務有關設施安全驗收合格文件。
(八)中國銀行業監督管理委員會要求的其他文件。

③ 金融公司要什麼條件

金融公司設立的條件主要包括資本實力、人員配備、組織機構、經營場所等要求。

一、資本實力要求

金融公司作為金融機構，必須具備一定的資本實力。注冊資本必須達到金融監管部門規定的最低限額，以確保公司具備足夠的資金來承擔經營風險。此外，公司還需要具備穩定的資金來源，如股東出資、發行債券等，以支持其正常運營和發展。

二、人員配備要求

金融公司需要擁有專業的管理團隊和業務部門。管理人員應具備豐富的金融專業知識和經驗，能夠有效管理公司的日常運營和風險。業務人員則需要在金融領域具備專業知識和技能，包括信貸評估、投資分析等方面。此外，公司還需要有內部審計和風險管理等部門，以確保合規運營。

三、組織機構要求

金融公司應具備健全的組織機構，包括董事會、監事會等核心機構。董事會負責制定公司的戰略規劃和重大決策，監事會則負責監督公司的運營和管理。此外，公司還需要設立風險管理委員會等專門機構，負責評估和管理公司的風險。

四、經營場所要求

金融公司需要有固定的經營場所，以便開展日常業務活動。經營場所應滿足金融監管部門的標准，包括辦公設施、信息系統等方面。此外，公司還需要建立完善的業務管理制度和流程，以確保業務的合規性和高效性。

綜上所述，金融公司的設立涉及多方面的條件，包括資本實力、人員配備、組織機構和經營場所等。這些條件旨在確保金融公司具備足夠的實力和合規性，以開展穩健的金融業務並保護客戶的利益。

④ 金融公司員工管理辦法

金融公司員工管理辦法

要知道金融業講究的是業績，員工在性格上會比較開朗活潑，有個性，那麼如何管理員工呢?下面我為大家整理了金融公司員工管理辦法，歡迎閱讀參考!

金融公司員工管理辦法

第一章 人事流程

一、 適應范圍

l、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、 招聘計劃

1、各部門如因工作需要，必須增加人員時，需由部門經理提出申請，經人事部門審核、董事長批准後，由人事辦統一納入聘用計劃並辦理招聘事宜。

三、 面試流程

1、應聘人員由其應聘崗位的部門經理進行第一次面試，面試人員將從個人綜合素質和工作經驗等各方面對應聘人員進行評定，在"職員應聘表"上做好相應的記錄並確定第一次面試結果。

2、經由部門經理根據面試情況挑選出應聘人員，董事長進行第二次面試並最終確定錄用人員。

3、對於未被錄用的應聘人員資料將由辦公室負責錄入公司人才信息庫並歸檔。

四、 錄用、報到

l 、經董事長批准錄用人員，由人事部門統一通知其報到及需攜帶材料。

2、新員工應先至辦公室報到，按照"員工到任流程表"辦理有關手續。

五、 轉正

l、試用期規定：試用期堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為?個月，期滿合格後方能正式錄用;但表現優秀者，可適當縮短其試用時間。

2、試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩周交辦人事部門，由辦公室統一報總經理審批。

3、 聘用合同的規定

①凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書;

②勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容;

③員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。

④ 轉正後的員工由人事部負責建立相應的社會福利和社會保險。

六、 解聘、辭職

1、 公司有權辭退不合格員工;員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續;員工與公司簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

2、 辭職：員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請。(提前?以書面形式申請)員工提出辭職後一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。

3、 辭退：公司辭退轉正後的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支

付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月後應立即辦手續離開公司。

第二章 人事管理

一、 考勤制度

1、 工作時間

工作實行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和國家法定假日休息。每天工作時間為：

夏季：上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：30 冬季：上午： 下午：

2、 考勤管理

公司員工考勤執行 考勤，從而考勤管理得到了嚴格規范， 公平合理的考勤制度事關企業的形象、員工的士氣，從而影響企業員工的工作效率、經濟效益。

3、 請假

①部門員工請假?日以內(含?日)的，須至人事部門填寫"請假單"報本部門經理批准交由辦公室存檔，以便今後考勤統計;請假 日以上其部門經理需報董事長批准。部門經理或項目負責人請假需董事長批准。

②曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切後果當事人自負。

③提前書面請假經公司同意，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資並給與書面警告處分。

4 、遲到、早退

①員工無故遲到早退，超過半小時的則記為曠工。 ②凡一個月內達?次(含?次)無故遲到、早退將給予

當事人口頭警告或書面警告的處分並扣發 ?元工資。

二、 休假制度

l、員工按國家法定節假日休息。

2、有薪假：員工正式聘用在公司服務滿12個月後, 享受有薪假待遇。

3、正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以後每年增加一天，最多不超過15個工作日。

4、產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數：

①生育時難產(如剖腹、破裂)憑醫院證明可增加產假15天;

②獨生子女證可增加產假90天;

③產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留; ④產假期間公司將填補其職位，假期結束後，公司內如有同等薪資和職位 存在，將優先考慮;否則，公司將另行安排其他工作。

5 、計劃生育假：計劃生育假按國家有關規定執行。假期內發放基本工資。

6、 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。

7、 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。

8 、休假補充說明：

①員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇; ②一年內病假累計超過10天者，其年假為5天;事假

累計超過10天者，其年假為5天;

③ 女員工產假後，不再享受當年年假待遇;

④如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經總經理批准。

⑤凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假;

⑥上述假期包括公休日(星期日)，但不包括法定節假日。

三、 薪資、福利制度

(一)薪酬福利原則

1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。

2、 基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的.責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。

3、 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。

4、 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。

5、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。

6、 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。

(二)薪酬組成

員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。

(三)薪酬發放

1、 薪酬發放時間為每月15日(考勤月為每月1日至30或31日)

2、 員工於每月30或31日至辦公室持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取並核對，如有異議，及時至辦公室查詢。

(四)加班與加班工資

1、 加班工資制度及補假制度僅適用於辦公室，其餘員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。

2、 公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補假。

具體方法如下：

①加班工資=月薪酬總額 /30×?×加班時間

②國定假日加班工資=月薪酬總額 /30×?×加班時間

(五) 獎金計劃

公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。

(六) 社會保險福利

員工轉正後可享受國家規定的有關福利。

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⑤ 剛成立的金融公司,需要怎樣的管理制度

1，剛成立的金融公司需要有明確而且可行的管理制度才能促進公司發展壯大，版提高權經濟效益。
2，制度包括：（1），文件管理制度；（2），檔案管理制度；（3），保密制度；（4），印章使用管理制度度；（5），證照管理制度；（6），員工招聘、調動、離職等規定；（7），薪酬制度等等。