⑴ 金融理財管培生是什麼意思
管理培訓生的簡稱。
公司基層培訓的人員 大多都是應屆畢業生 接觸並培訓公司的相關知識 然後試用期結束後 看自己適合自己崗位 公司再配合進行調動。
如果你是金融公司 前期也是學習一些金融證券知識 例如你喜歡運營 試用期結束後你的管理培訓生的崗位就會轉為運營了。
佰億貓理財。
⑵ 證券公司的培訓生為什麼招那麼多
證券公司的人員流動性一般不是很大的，沒有證券從業資格也是不可以入職的，免費培訓內一是為了培養人才，二是培容訓結束後員工可以給公司帶來客戶資源、為公司增加收益。
證券公司不會招不到人才的，在證券公司工作的員工大部份學歷都是大專、本科學歷，還有少部份是碩士、博士學歷。
⑶ 金融企業招聘金融管培生，專科學歷，月薪8000～15000元，靠譜嗎
都是坑人，讓你出錢當客戶，變相開發客戶而已，說什麼考核你的能力，然後讓你開通賬戶進來操作；
只要是交錢，都不要去做，浪費時間，虧本風險都在你自己這邊，也沒什麼保障，要十分注意。
⑷ 金融、投資管理培訓生是干什麼的啊
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。對於專業素質並不是要求很嚴，更看重綜合素質，雖然各個公司的分類方法眾多,不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括:事業心:就是許多外企強調的ambitions,強調事業心的原因在於,公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程註定是辛苦且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此,一個遠大的目標,一種不懈的追求,對於管理培訓生來說尤為重要。領導力:對領導力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力,很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此,在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
⑸ 如果有機會，進證券公司的投資部好一些還是分公司管培生好
如果你進投資部需要有證，比較專業，不是一時半會就能做好的。如果管培生可能更容易入手。證券公司換崗也很平常。就是都需要真才實學，而且一個蘿卜一個坑。分公司的管培生，可能不是一個長期單一的工作，到時候會叫你兼顧其他工作。呵呵
⑹ 證券公司考前培訓生是干什麼的
相當於實習生，要考過證券從資格之後才能正式上崗。如果沒有很鐵的關系，通常都是從客戶經理做起，相當於銷售，難度還是不小，證券行業正在轉型，銷售難度不斷增大，建議你暫時不要入行了，除非你的交際能力非常的強，否則也沒多大意思。
⑺ 我是今年的應屆畢業生，剛面試完了招商證券某營業部參見培訓考證券從業資格證，當時招聘的說是金融管培生。
沒錯，就是招客戶經理。
招商證券的客戶經理應該簽的是正式勞動合同，非勞務合同，代繳三金的。
客戶經理的職責就是證券營銷，拉客戶開戶做股票、銷售金融產品，只要能夠完成任務，遵紀守法，應該不會開除，除非你自己受不了了。這個行業其實挺殘酷的。
⑻ 北京弘歷公司做金融管培生的工作怎麼樣有去過的說一下可以嗎
北京紅利公司金融培工作怎麼樣？我認為他是挺好的
⑼ 請問金融管培生的工作怎麼樣我看到招聘工資待遇還可以，
沒聽說過，很多這種職務都是莫須有，其實就是一種儲備幹部而已，說的高大上。和某些忽悠人公司招聘業務總經理，業務總監一樣，實際是業務員。主要還是看你個人能力而已 來自職Q用戶：李先生
相信招聘信息的工資，你就輸了 來自職Q用戶：吃飽了不餓～加油
⑽ 去當金融管培生，需要證券從業資格證嗎
看公司的具體招聘要求了 有的需要 有的不需要 不過你考下來肯定是有好處的 技多不壓身嘛 應聘人員同等條件下 一般是具備證券從業資格證書者優先