金融機構的裁員率

❶ 中國的銀行會大幅裁員嗎

我國銀行業機構和網點數量處於相對穩定狀態，目前並未進行大規模裁撤機構和人員，未來也不會以此作為降低成本的主要手段。從五大行情況看，2016年機構和人員總體上略有減少，主要是結構調整和優化；未來有主動減少機構和人員的可能，物理網點和櫃面人員有一定的精簡空間，但幅度有限。
隨著網點數量減少、規模「瘦身」和業務集中，五大行的物理網點員工尤其是櫃面人員數量有所減少，但主要是結構調整而不是裁員。如工商銀行，2016年通過人力資源結構調整，櫃面人員減少1.4萬人，其中約有3000人去做新興業務，有1.1萬人去做客戶經理，該行更好地利用提升了人力資源的效率。工商銀行去年的總人數只減少1%，但是內部結構調整達到6%。
未來，隨著技術進步和客戶需求變遷，我國銀行業櫃面業務仍然有減少的空間。在這種背景下，對機構和人員數量較大的四大銀行，機構總數和員工還將有一定的精簡空間。
我國銀行業未來櫃面人員減少幅度可能在20%左右，但會在銀行內部進行培訓和轉崗，大規模「裁員潮」不會出現。

❷ 企業裁員率怎麼算

企業裁員率計算公式為：上年度凈裁員率＝（上年初職工人數－上年末職工人數-上年度自然減員人數）/（上年初職工人數）*100%。比如上年初職工人數為100人，上年末職工人數為95人，上年度自然減員人數為2人，則該企業上年度的離職率為：（100-95-2）/100*100%等於3%。

(2)金融機構的裁員率擴展閱讀：

離職率的計算方法

比如某個公司

1、某月離職率計算方法：

該月離職率=該月離職人數/(該月初人數+該月錄用人數)*100%，比如該公司2月的月初人數為100人，2月份離職10人，2月份錄用5人，則該公司2月份的離職率為：10/（100+5）*100%約等於9.5%。

因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大於或等於本期的離職人數，故所計算的離職率總是小於或等於100%，不可能出現離職率大於100%的現象。

2、某一年的離職率計算方法：

某年的離職率計算公式為：某一年離職率=該年離職人數/(該年初人數+該年錄用人數)*100%。比如某公司某年的離職人數為100人，該公司年初人數為500人，該年錄用人數為80人，則該公司該年的離職率為：100/（500+80）*100%約等於17.2%。

❸ 2019年國際大型銀行裁員多達5萬人，它會給中國銀行業帶來哪些警示呢

對於科技的發展，銀行的裁員人數達到5萬的新高，我們又應該如何應對？這時候我們應該積極面對這次的變革，努力的提高自己，讓自己成為這個領域的佼佼者。

我相信這些還是十分不夠的，我們要不斷的充實自己，身體也是革命的本錢，要多加鍛煉，保證好身體的健康。

❹ 公司年度平均離職率大概是多少

例如; 2015年底人數-2016年底人數-不計算裁員率人數（退休、死亡、勞動合同期滿解除的、主動離職、違反紀律辭退的）/2015年底人數=裁員率，失業率

❺ 什麼是裁員比例

你好，根據你的提問，我認為裁員比例的意思就是削減員工的佔比。

❻ 裁員率是負數代表什麼

要招人，不裁員

❼ 2019年國際大型銀行裁員多達5萬人，銀行為什麼掀起了裁員熱

隨著經濟的發展以及科學技術的進步，很多行業都出現了大量裁員的情況，特別是近幾年，裁員情況更是嚴重。

在面臨著智能時代時，沒有危機感的人，沒有任何進步的人終究會被淘汰。

第三，網路的發展，手機支付的便捷讓銀行的一些工作變得多餘。現在很少人會使用現金，去ATM或者前台取現金的人也越來越少，沒有顧客就會讓銀行所收貨的利潤減少，這時也就只能通過裁員來緩解壓力了。

❽ 25%的裁員比例，什麼概念

每4個員工就要走1個

❾ 單位有29人,裁了一人 裁員率是多少

這個很好算的
你就是用1除以29 就可以了
也就是1/29=結果自己計算吧！

❿ 經濟裁員的人員比例是多少

公司如果真的是經營困難，可以合法裁員，你也需要配合公司去裁員，你可以參照勞動合同法，公司裁員要一步步按程序裁員，這個是有流程的。然後按照相關規定去執行，給一定的經濟補償，－－參照勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

附：經濟性裁員相關法規
勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。