金融公司外企招聘

⑴ 以後想去外企工作，考那些金融的證有用嗎。

好的外企很看重這兩項考試，好的外企內部有國際職位，更需要托福成績。而只有gre/gmat才能證明你的英語實力。你可以在中華英才網上填一份簡歷，看看「英語水平」的下拉菜單里那些證書有那些，可以確定的是，現在很火的托業toeic是沒有的，一些地方性英語考試也是沒的。你也可以看看好的外企的招聘信息。
所以總的來說：專八，新托福，GRE/GMAT，分數考高一點。別的專業知識因職位而異。
國貿本科出去，如果考外銷員，（不考也行，但國際貿易實務和商務英語要好，）可以去外貿公司當外貿業務員。

⑵ 金融專業的研究生畢業後能在外企做些什麼工作

學院金融專業的工作依賴於什麼類型的外國公司，外國公司在製造型，一般會做一些市場分析工作，大多數的外國公司在銀行，保險，投資公司的類型，財務經理，市場分析等。 看看具體的企業和具體的工作要求。
1.從理論上來講，金融是現代經濟運行的核心。根據哈羅得-多馬模型，一國的經濟增長取決於投資規模和投資效率。投資規模靠的是金融將社會閑置資金轉化為投資的能力，投資效率靠的是金融配置資金流向的職能。金融既是現代經濟的驅動器，也是潤滑器。而我國的金融根本就沒有很好的實現以上兩個職能，因此金融改革是趨勢，而改革最根本的是要建立商業銀行現代產權制度，以及風險和利益約束機制。這些都需要對現有的低素質的員工進行大換血，因為企業是以人為本，改革的主體和客體都是人。

從現實意義上來講，現在金融碩士是非常好就業的，否則就不會有這么熱了，因為學科的熱度是跟以後出來的收入成正相關的。比如說，人大金融碩士出去很多人都是年收入10萬以上。


2.我同意金融工程是一個很好的碩士點的觀點：
中國現在理論界研究的大都是宏觀金融，主要是對金融政策和金融改革方向等方面的研究。微觀金融在中國只是處於起步階段，國內關於微觀金融方面的著作也比較少，大都是國外的翻譯版本。但隨著中國金融改革的進行和資本市場的迅速發展，以及中國金融與國際的接軌，公司金融毫無疑問將成為金融理論界新的核心研究對象。當然，現在的名牌大學金融學碩士招人都非常注重對經濟學和金融學基礎理論的考察，因此不管是學微觀金融，還是學宏觀金融，有些大學時很基礎的東西都是要用功的把他學扎實，否則，你在人生第一階段--求學階段的學術成就也就是屬於樓上的所說的那種低素質。BY THE WAY，數學是一定要學好的，否則全是數學建模的高級西方經濟學根本無從學起，學不好數學的又想在學術上有所成就的那就只有等著郁悶吧！

3. 我也在銀行做，有所感觸。銀行吃香的有兩種人，一種是領導的親戚朋友，相信大家都了解銀行「近親」有多厲害；一種是有背景的人，一個政府要員大筆一揮，銀行賺的錢足夠白養N個他的親戚了。所以讀書出來的都是「實干」的，且都只是混口飯而已，這些在基層尤其厲害。 有個朋友說道：「我也在銀行做，很同意你的看法，學歷、水平有多高，不起作用的，人家一群人（三親四戚、狐朋狗友）聯合起來，什麼學歷都玩完。我有時很懷疑，中國金融有希望嗎？」 不過我還是相信中國要發展，金融業不能也會一直這么下去。

4.其實我覺得中國金融確實太落後了，有時候大家選擇金融可能看重的更是作金融工作的賺錢多又輕松，這一點跟國外特別是美國差的太遠，選擇金融也許就是選擇一種生活方式；我所知道的，在美國投行工作一周少於80個小時的是比較輕松的，常見的是100個小時，也就是說每周沒有星期日，每天工作14個小時，雖然金融在美國是金領，可你要攤算下來工作強度，也就是一普通職位；最鮮明的是美國的金融從業人員一般都是王老五，倒不是其它(想一想華爾街的一般都是名校Mba，薪水一般都在十萬美元以上，還是很有誘惑力的），主要就是根本就沒時間談情說愛；就是香港，一個頂級投行一周的工作時間也是在80個小時，一個字，累！這個強度可比編程高，畢竟編程忙也只是一段時間，而投行是長年累月！一個教授跟蹤過，美國哈佛大學mba的離婚率是40％，回到中國來看，那些搞金融的有多少人可以做到這些！

5. 碩士一般的學校工作不好找。今年有好多金融碩士都沒有找到好的工作。金融高級人才在中國還很缺，但外企銀行一般都是從國有銀行挖人，所以想像3年後金融碩士吃香也是不太現實的。國有銀行的工傷銀行的大換血已經開始，可能會增大對金融人員的需求，農行，中行，建行還沒有開始，但是大換血的大部分是中底層人員，本科就足可以勝任了，象今年光一個廣州工行就向全國招收800人，大部分是本科。而想中高級人才並不是光憑碩士證書就可以了，他要經過幾年甚至幾十年實際培養出來的。另外中國的證券，信託對於吸納人才也不是很多，尤其是證券近兩年的熊市，很多證券公司都在精簡人員。因此我認為，碩士三年後就業形式也不容樂觀，那些精通管理，金融的交叉學科將會很吃香。

6.金融碩士確實比前幾年退潮了，當然跟宏觀經濟環境有關，但其實銀行系統還是比較容易進入，只是金融碩士可能不願意去而已（畢竟在銀行這種體制下，碩士工資一個月可能就比本科多幾十元，當然碩士去油水部門的幾率要大得多。那些油水大的部門也不是說進就進的，沒有關系網也很難。誰也不想讀出三年來還是找不到合適的工作，我是99的，擴招第一年的，今年的就業形勢大家也都看見了，雖然金融今年還可以，但是三年以後呢，有時候看著版上的人對金融這么熱情，自己的擔心就更多了，當然，我不是太自信的人，還是那句話，頂尖的人才永遠不會飽和，高層次的也是，但是錦綉說得沒錯，光是憑一張碩士文憑就想每月拿10000的薪水，還是不太可能，如果有可能，在研究生階段，要盡量的接觸實務界的東西，還有有些資格證書還是很管用的。acca,cfa,等。這些證書對於優秀的碩士來說只是考的問題，應該很容易達到。這樣，就不會怕飽和後波及到你了。說是本科生就業困難，我手頭有好幾份工作，就是薪水不太高，2000左右，說明只要你自己有信心，有能力，不用發愁會飽和。

7.不斷學習投資技巧 巴菲特在巴菲特沒有確定自己的投資體系之前，他和絕大部分投資者一樣做技術分析、聽內幕消息。這就是真實的巴菲特，他可不是一生下來便知道應該以14倍的市盈率去購入可口可樂股票。中學畢業之後，巴菲特被勸說前往賓州大學沃頓商學院念書，但卻經常泡在費城的交易所里研究股票走勢圖和打聽內幕消息。如果巴菲特當時繼續研究走勢圖和打聽內幕消息，現在或許已經破產，或者仍是一名散戶而已。但是他沒有停下學習的腳步，他申請到本傑明·格雷罕姆執教的哥倫比亞大學就讀的資格。在哥倫比亞，格雷罕姆的蘇格拉底式教學使巴菲特獲益良多。他開始逐步形成自己的投資體系


看來還是有人懂得，講的不錯，要做自營投行，在證券、期貨、外匯上面成為人才，不是看幾本書拿個碩士學位就可以的。我國現狀是做投行的人水平太差，特別是在國際市場上總是被人宰割，前段時間的「新航油事件「還歷歷在目，最近國儲局又在銅市場上，拋銅，結果損失超過25億以上，這兩天國際銅又創新高，估計損失又進一步的擴大。而那個建議拋銅的傻B研究生卻跑了。要真的想成為羅傑斯、巴菲特、索羅斯這種投資大師，不是考個研究生就可以了。
最新的消息，中國國資局在銅上虧損8億美元以上！！！！！

8.一個金融從業人員的肺腑直言金融並不是你們想像的那末好，現在國內教的都是宏觀金融，而不是微觀金融，實用性不大，不是打擊各位，金融還不如會計好找工作，三思而行，各位如數學好，建議考數量經濟學，或金融工程（金融工程真的要學的話，數三都不夠用，怎麼也得數一。我是西財金融工程方向的，身有體會。要學金融工程必須數學好，不然就不要學） ，前途無量。現在做金融產品的主要是用數理模型來推衍。。計量經濟學或稱數量經濟學在這方面有一定的作用，當前國內有在金融創新理論基礎是發展而成金融工程學，這一塊在把數理邏輯與金融學原理相結合一塊做得很好，已經愛到重視。。Re:一個金融從業人員的肺腑直言 兄弟在證券公司，做投資銀行工作。。樓主所言確有道理，兄弟本科金融畢業，做了三年投行，大部分工作主要運用了財務、法律知識，原來學的那幾門所謂主幹課貨幣國金什麼的都沒什麼用，而我們招聘研究生的標准現在主要是要計量經濟學方面的，能做微觀數量設計，金融產品研發，投資工具數理模型的構建這些工作，當然經驗更重要，我們現在進人先問一下有沒有相關工作經驗，如果是本科畢業直接讀研，我們是要優先考濾具有一定經驗的人士。。數學確是很重要的。。另一方面相關的法律技能也很重要，現代金融運作是在法規范下的，財務更是必備的。。不是說現在宏觀金融研究無用，很多院校如人大北大上財的畢業生在這方面能力很強，對宏觀運作把握得很到位，在學習具體的金融工具設計時很容易入手，這也是我們這個行業所需要的，大家也不要一概認作無用，不過考研最好考證券投資、金融市場、公司財務再就是國際金融方向。。。到金融行業比較有先決優勢。。


9.cpa對證券專業的研究生有用嘛？cfa又怎麼樣？假如我想從事自營或者基金，在研究生階段應該做些什麼？ CPA對於金融證券方面的研究生當然有大大的用處啦。。做投行離不開財務的，，這一點大家記牢。。CFA金融分析師，主要針對二級市場的分析研究和投資運營，其對數學的依重也較大，對於一個金融投資工具的模態分析和運營技術有一定的指導意義，當然也比較難考，偶想過考這個，可是後來放棄。。。做自營或基金，是投資於二級市場的做市商行為，這個東東以在下的經驗來看，主要是要有一種對市場的敏銳感覺，這是一，其次是對技術類分析的把握，而當前技術指標基本上是沒有指導意義的，政策面的把握是需要時間積累的，因此，建議您在研究生階段一要注意對證券投資技術理論流派的分析理解，不妨看看江恩時空理論，二是要對我國的證券市場有一個清醒的認識，懂得透過現象看本質，在中國對政策不敏感，對莊家行為沒有深入分析，進入這個市場中是不會有作為的。cfa國內只有60多人,要說缺肯定缺,但國內考過的基本為零,大都是海龜派,現在很多人都是考的一級和二級,這個其實沒多大用,因為即使過了三級也這是candidate,還談不上cfa


10.我們現在的金融聯考還有沒有價值呢？我本來是想廈門大學的金融專業的，現在我得聽聽大家的意見了，我想也有很多人想知道吧！~ 當然有意義！ 現在任何行業都有一個進入門檻問題，有了金融研究生學歷無疑是具備了一定的入行資格或是先決條件。。而且從證券投資方向這一塊來看，也不一定非做基金或自營不可。。。稍大一點的券商大部分把利潤收益的重心放在一級市場這一塊。。做二級市場風險較大，收益也不理想。。自營業務做得過火了容易像南方證券那樣起伏較大（盈利天平波動），總體而言是不確定性因素過多，不利於風險管理。學金融的，風險意識是要放在第一位的！。。我們現在進的新人，首先必須要有一定的從業經歷做為參照，其次是要求碩士以上學歷，然後跟我們這一批老人從輔助性工作開始做起，一點一點帶著出徒，然後是獨當一面，凡事是要有一個過程的。。

11.人大金融的就業在全國來看是相當好的，但是這不代表你考上人大金融就能找到好工作。我們2006屆畢業的學生去投行、四大國有銀行總行、外匯管理局、其他銀行總部、大型國有企業總部的人很多，但他們的本科學校和專業都很好，不是人大的就是清華、中科、南開等名牌大學的。對於這些特別好的單位，如果你的本科不是重點大學，你的簡歷基本上第一輪就被刷掉了，連筆試的機會都沒有；如果你的本科專業不是金融經濟管理類，不是數學外語計算機的，那麼你被刷的可能性也很大。我和很多同學在求職中都感受到這種對本科學校和專業的歧視，不要天真的以為拿著人大金融碩士的牌子就可以捧上金飯碗，同樣是人大金融碩士畢業，最後可能天壤之別，眼睜睜看著別人對著一堆堆讓人眼紅的offer挑挑揀揀，看著別人拒了總行又拒央企，而自己卻一個好機會都沒有。當然不是想讓大家泄氣，雖然沒有最好的，但是還有些一般的機會。例如各個銀行的北京分行只要你都投了簡歷基本上能撈上一個，只怕你不願意去。

⑶ 在金融行業做人力資源專員怎麼樣

我們經常會這么調侃這些做人力資源的人：作為職能之一，人力資源部的人為別人做職業生涯規劃是很平常的事情，其中談得最多的是，人員要分層分類，要建立多通道的職業發展路徑，打破玻璃天花板，讓每個人都能依據能力、業績進行職業變動，能上能下，能進能出。總之，每位人力資源專業人員談起職業生涯規劃來，也都侃侃而談，滔滔不絕。但是人力資源從業者自己的職業生涯規劃，又會有多少人會關心呢？又會有多少人知道他們每天都在為別人做嫁衣、會知道他們每天都要容忍自己親手招進來的人慢慢超過自己的情景、會知道面對他們自己職業規劃，他們幾乎無從下手，沒有選擇呢？
讓我們在這里結合中華英才網的數據，單單從薪酬的角度，來關心一下這群專業的、無私的人。而要探討這些問題，要先從人力資源專業的學生畢業後的職業生涯說起。一般來說，每個人的職業生涯都會經歷「青黃不接」、「事業塑造」、「事業鎖定」、「事業開拓」和「事業平穩」五個階段。人力資源管理專業畢業的學生，同樣地會遇到以下幾個職業生涯階段： 1、離開校園初涉職場：剛畢業的人力資源管理專業學生，一般只會在企業的性質（國企、外企還是私企）、行業類別（金融、製造、外貿、電子、軟體等等）和職業的性質（企業人力資源專員、公務員還是咨詢師等）上有所選擇，而為了就業，不太會去挑選做人力資源什麼職能的工作（做勞資關系、招聘、培訓、考核還是薪酬）。這個階段的職場新人，對自己的判斷和認識，有時候不太清楚，一切都處於摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時不會有什麼困惑或者不滿。 中華英才網的相關職位薪酬數據顯示，金融、軟體等行業的人力資源從業者收入，比同類型職位其他行業的人力資源從業者收入要高。如，金融業人力資源總監的年度稅前現金收入總額為14萬至25萬元之間，人力資源總經理則為10萬至19萬元之間；軟體業的人力資源總監基本年薪為17萬至36萬元之間，人力資源經理則為8萬至16萬元之間。因此，如果僅僅從薪酬的角度出發，我想，大家可以考慮進入以上提到的行業。同時，還是我原來一直的觀點，要到企業的主營業務部門中去。例如製造業，重點是銷售，因此，其銷售類的相關職位，從普通銷售代表到銷售總監，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪，而作為輔助部門的人力資源，從專員到總監，卻只能拿到3-17萬元不等的基本年薪。這兩類職位在企業裡面的權力和地位也可想而知。 2、開始了解自己以及所在組織的情況，並逐步調整自己的職業方向：這時候，你一方面逐漸熟悉企業文化，了解企業的實際情況，建立初步的人際關系網，另一方面，經過多種嘗試和積累，你的職業性格特點也開始顯現出來，並出現了一些想法或者偏好。因此，在這個階段，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇。經過多次的職業調整和塑造，最終才能鎖定到理想的職業方向。 中華英才網在學歷對薪酬的影響這一項數據分析中顯示，大部分行業的最高收入學歷，是MBA，而不是博士。可見學歷不是越高越好。除非你想當老師，否則，別輕易脫產地去讀博。 另外，如果你能保證，能從A公司的人力資源專員職位跳到B公司的人力資源經理職位，或者從B公司的人力資源經理職位跳到C公司的人力資源總監職位；或者從人力資源從業者收入低的行業跳槽到人力資源從業者收入高的行業。那麼，這次跳槽是值得去冒險的，因為單從收入上來講，風險很小，甚至如果企業不倒閉，就幾乎沒有什麼風險。但是如果不是這樣，你就需要衡量了：在A企業，如果我不跳槽，獲得升遷發展的可能性有多少，需要多長時間？如果我跳槽到B企業，從進入企業到獲得升遷發展的可能性又是多少，需要多長時間？這時因為，中華英才網的數據顯示，無論什麼行業，收入總額與工作年限都成正相關，收入隨著工作年限的增長而增長。舉個例子，如果你在本企業內升遷無望，製造業人力資源專員的年度基本收大概在3萬至6萬元的范圍，如果你跳槽到金融行業，同樣是人力資源專員的職位，就能達到5萬至8萬元左右的水平。但是如果對於畢業3年的你，很可能馬上就能升遷到主管的職位，將能拿到更多。但如果這時候你選擇跳槽，跳到金融行業依然當個人力資源專員，盡管兩個職業的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以後的職業發展會有很大的影響。讓我們繼續假設，每次升遷的時間大概都是3年左右，而且你無論在哪個行業的發展，都很順利。那麼，如果你不選擇跳槽，而是專注地留在製造企業，那麼，再過6年，你就能升遷至人力資源總監的級別，享受一年14-25萬的薪酬水平。而如果選擇跳槽到金融行業，那麼，你一切都要重新再來，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監的職位，但年收入，最高也不過25萬元。值不值得，需要你來考慮其他非物質因素，也只有你才能明白和理解了。 3、鎖定職業方向後，需要努力開拓事業，突破瓶頸：在找到自己的職業發展方向後，一般人都會努力地表現自己，盡可能地提升自己，以便獲得進一步的職業發展。然而，人力資源從業者往往會遇到這樣的尷尬：由於人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權，也不像銷售部門一樣，為企業創造明顯的業績，而永遠處於被動、從屬地位，因此，無論自己如何努力地幹活，年底的工資表總能反映出點差距來。根據中華英才網的數據顯示，製造行業銷售總監的收入高者能超過39萬元，而人力資源總監的最高也不過25萬元上下。這樣一比，作為人力資源從業者，能不郁悶么。 這時候，就需要人力資源從業者，學會從心態上、從行動上調整自我了。而調整的關鍵是把人力資源管理的重要性在企業裡面突現出來。其實，人力資源管理的職能包括三種，一是人力資源管理職能性角色（即通用的人事模塊），二是業務性的人力資源角色（需要跟企業的業務緊密聯系的，包括招聘與配置、培訓、考核、薪酬等模塊），三是戰略性人力資源傳遞機制的角色（需要與企業戰略緊密結合，發揮戰略作用的戰略性人力資源管理、企業文化建設等模塊）。而越往後的模塊往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發展，爭取成為企業戰略性夥伴，是解決這一困惑、突破瓶頸、防止職業生涯危機的有效辦法。也只有讓企業感到人力資源部的重要作用，讓領導意識到你的重要作用，你在企業中，才有進一步發展的空間。 4、平庸一生或取得輝煌職業成功：如同企業生命周期一樣，經過一段時間的努力，你應該在當前的職業方向上取得了一定的成就，並能繼續保持或繼續提升，成為讓人敬佩的人力資源管理精英。但如果你經過多次的職業調整、經過多次的改變，依然不能打破職業發展瓶頸，甚至依然沒找到職業方向，那麼，很可能，你就會慢慢地在職業發展道路上滅亡。可幸的是，新的勞動合同法出台，保障了大部分勞動者的合法權益。只要你兢兢業業，只要你老老實實地在企業裡面工作，不出大問題，堅持10年，就能獲得一份無固定期限的勞動合同，加上工作以來穩定的社會保障記錄，你的退休生活、你的晚年就不會太悲慘。更可幸的是，人力資源管理這個專業，盡管不像財務、銷售那樣能有多閃亮出彩的地方，但比起財務、銷售，人力資源管理工作的壓力，相對來說，又小很多，職業的穩定性會大很多。因此，才會有「人力資源管理適合女人和老人去做」的說法。這也是凡事都有兩面性的又一強烈例證。 最後，盡管從中華英才網的08薪酬數據裡面，能看出一些人力資源從業者的情況。但是，還是引用我以前的觀點：人力資源從業者的職業發展前景因人而異。懂業務、也熟悉人力資源專業，認同公司文化、有職業道德的人，前途和「錢途」都自然無可限量。相反，如果他不熟悉自己的專業，又不懂公司業務，不認同公司文化、沒有職業道德，那麼，無論他干什麼行業什麼專業，也不會有任何發展可能。有人認為人力資源的通道可能很狹窄，它永遠只能是公司的輔助部門，因為他產生不了實際績效，但成事在人。每個人的職業生涯難免會有崎嶇不平，但是人與人之間的區別，就看你能不能咬咬牙挺過去，就看你能不能靜心理性分析自己、堅定信念頑強勇敢地超越自己了。這就是成功與否的關鍵所在。

⑷ 請問北京有哪些金融類的外企

北京外資銀行名錄:

·英國澳新建設銀行北京代表處 國貿中心1530 65051603 100004

·英國西敏寺銀行北京代表處 光華長安大廈710室 65101133 100005

·美國標准渣打銀行北京辦事處 朝陽門北大街二號港澳中心十四樓 65011578-179 100027

·美國美洲銀行北京分行 國貿大廈2609-2616室 65053508 100004

·花旗銀行北京分行 建內大街光華長安大廈16層 65102933 100005

·美國交通銀行 北京國貿中心2313室 010-65052838 100004

·美國遠東國民銀行北京代表處 北京國際飯店5005室 65126688-5005 100005

·澳洲聯邦銀行北京代表處 建國門外大街國貿大廈2910 65055350 100004

·澳大利亞國民銀行北京辦事處 國際大廈1904 65003581 65002255-1904 100004

·澳地利銀行北京代表處 亮馬大廈1605室 65013546 65013548 100004

·加拿大蒙特利爾銀行北京分行 建內大街7號光華長安大廈1011室 65102233 100005

·加拿大帝國銀行北京代表處 朝陽區國際俱樂部201-202室 65323164 100020

·加拿大皇家銀行 北京建外大街國貿大廈618室 65050358 100004

·法國外貿銀行北京代表處 建外大街19號國際大廈20層20-01辦公室 65002647、65004795、 65002255-2010/2011/2012 100004

·巴黎國民銀行北京代表處 建外大街1號國貿中心大廈527室 68053685/86/87、65052288-3527 100004

·法國商業信貸銀行北京代表處 建內大街8號中糧廣場B座501室 65263990/91 100005

·德國商業銀行北京代表處 建外大街19號國際大廈8號樓4號 65003161 100004

·義大利商業銀行北京代表處 朝陽區新源南路京城大廈2108 64660088-2108 100004

·義大利信貸銀行北京辦事處 建外大街賽特大廈1209室 65127183、65126968 100004

·日本東京——三菱銀行北京代表處 朝陽區東三環北路發展大廈2層200室 65931640 100004

·日本第一勸業銀行北京代表處 發展大廈1718室 65003088 100004

·日本大和銀行北京代表處 發展大廈1118室 65013181、65004823 100004

·日本興業銀行北京代表處 長富宮辦公樓8層 65139026 100022

·日本住友銀行北京代表處 朝陽區京廣中心2902室 65001151 100020

·韓國第一銀行北京代表處 建內大街光華大廈315室 65101714/5 100005

·荷蘭銀行北京代表處 光華長安大廈310室 65102712 100005

·新加坡發展銀行北京代表處 國貿大廈2905室 65051216 100004

·瑞士銀行北京代表處 國貿大廈3624室 65052213/14/15 100004

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目前北京的合資證券公司有中金公司、中銀國際、高盛高華以及剛剛重組的北京證券。

（註：高盛證券擁有高盛高華證券,里昂證券擁有華歐國際證券（上海）,大和證券擁有了海際大和證券（上海）,摩根士丹利擁有中金公司，瑞銀集團(UBS)全面收購並控制了北京證券）

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外資投行就太多了．上述提到的高盛、里昂證券、大和證券、摩根士丹利、瑞銀集團、美林等都有代表處。

⑸ 金融行業都有什麼就業職位

生活中有太多的約定俗成了。

比如，成績好的，就是好學生；畢了業，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學，雖說不是什麼名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後，在家待業1年了。

小宇說：」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經驗，沒實習，沒學歷。
沒工作沒經驗，自降「身份」去實習，用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業，不僅要忍受巨大的心裡負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

01

」拿到畢業證，就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經決定之後一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里，從沒有沒考上研之後其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念。可，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件，也不考慮服從調劑（轉在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經驗，畢業一年，還沒就業，又沒有工作經驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。

02

」畢業後，才知道應屆生身份只能用一次「

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...

▲圖片來源：網路

但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業生，在畢業前她的室友都簽了工作，最後就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。

擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內容都多問，具體干什麼都沒太搞明白。

因為是製造型企業，所以廠子是在北京郊區，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。

但悠悠幹了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的「北漂」。

搬進了城裡，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業，但企業已經不認她的應屆生身份了。

到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份？

小編本著嚴謹負責的態度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

這么一大段，是不是有點暈。

簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規意義上的應屆生：即將畢業，但還沒拿到畢業證的同學；2.擇業期沒就業的同學：已經拿到畢業證，在擇業期內，沒就業的同學。那啥叫「擇業期，沒就業」？就是在擇業期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學校或者當地就業服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業生身份。

所以，已經使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。

社招都很看重經驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經驗不說，又賠了應屆生身份。

03

非」延遲就業「不可，怎麼辦？「如果能就業誰不想就業？」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差，考研落榜的大多數，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業都表示會縮招和停招，即便想就業也沒合適的機會啊。

擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因為我們想改變現狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了，工作就不會沒著落。

那麼，問題來了，怎麼改變？

第一，保持積極樂觀的心態：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業，比如：線上教育、電商行業、醫療等等。

而且，今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰，有時就是一牆之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節都可以提升。所以，即便就業很難，只要你好好准備，不鬆懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

⑹ 我想從事外企的金融行業 請問各公司的工薪和職位以及需要的專業知識都有哪些

金融學是文科，但是也有的學校招收理科，這要看你考的學校當年分配的指標了，你想從事金融行業，就不要分內資銀行和外資銀行了，剩下的就看你的能力了，你要是學會計就做銀行會計，這個崗位沒有業務指標，但是有內控指標和服務指標，你要是做業務員，就要有各種指標的考核，你的工資是要和指標掛鉤的，完成的好就拿到多，至於專業知識，看你在什麼崗位上，一般是需要經濟理論，如會計學，經濟學，營銷學，各種法規，還要考下各種崗位上崗證書，做會計要有會計證，做業務要有理財師證書，貸款員證書等等，然後才能上崗，

⑺ 西安的外企有哪些我學金融財會的，想畢業了進外企，外企一般招聘信息在哪裡可以找到一般都什麼要求呢

校園招聘 網投一般都是在中華英才網上 如果來西安的話 肯定會去西安交大 沒事干去那轉轉 一般從9月到11月 那些知名的企業都會去
要求呢 一般會是 211學校 6級 有CPA最好 剩下的看你運氣了

⑻ 今天接到一個世界500強的外企金融公司的電話，誰知道在這種公司上班是做什麼的啊銷售什麼東西

應該是想讓你去面試，然後他們拿提成的那種，也就是電話銷售的，具體銷售什麼也不大清楚，你最好考查清楚了再決定去還是不去

⑼ 外資銀行招聘職位有哪些

1、外資銀行招聘職位要視各銀行職位需求而定的，每個單位有不同；
2、外資銀行校園招聘常見職位有管理培訓生、零售及業務崗等；
2、常見的外資銀行有匯豐銀行、恆生銀行、三井住友銀行等等單位；
4、外資銀行校園招聘對象多要求外語聽說讀寫流利；
5、專業要求多為金融、財會、國際經貿、工商管理、英語或日語等相關外語專業等。

⑽ 想在金融行業找工作，我該怎麼辦

唉，樓上的有沒有在金融系統里工作的人啊，怎麼說的話這么業余、完全在忽悠提問的樓主。

金融行業裡面當然是銀行最好，其次是證券、保險、資產管理以及財務租賃融資公司等等，因為銀行是最基礎的金融行業，你可以理解為旱澇保收；而證券保險等行業都是有大小年的。業內相傳證券業2006年一年的獎金可以抵得上之前5年甚至10年的總收入不是沒有道理的。

其次除了行業要看部門，每個行業都有好部門和壞部門，你要是能進證券公司的研發部當然比銀行的櫃台好得多了。如果你是尋求專業對口的話銀行或者證券行業的研發、產品設計、系統支持、資金營運都比較適合。而且這些部門薪水都是很有吸引力的，從小員工到頭頭年薪一般都在6-8位數不等。外資企業、股份企業比國資企業更有膽量發高薪。

如果你要去國企金融機構，一是優秀的學業和名校的文憑，確保你通過國企金融招聘考試；二是在國有金融機構有一些重要的關系，確保你可以進入比較好的部門。否則你進了國有銀行去支行的櫃台上輪崗收銀、賣基金你也會非常郁悶，尤其是在大型國有銀行里你會有一種被逐漸遺忘的感覺，因為每年清華、北大、復旦的應屆畢業生一批又一批的進。相反你進了核心部門，晉升機會和工資都會讓你比較滿意。

如果你要去股份制金融機構，他們更看重能力、性格測試、人際關系。但是股份制金融機構的地方性特色比較強，當地人的比例會更多一些。不知道你是在出生地讀的大學還是異地讀的大學，不過你最好關注那些你出生地本地的股份制金融機構，包括銀行、證券、保險、金融租賃、當鋪等等。假期實習也多找一些。

如果你要去外資金融機構，那你的英文口語和書面語一定要好，同時可以參照GMAT考試內容鍛煉自己的數理邏輯能力。外資金融機構一般招應屆生都是管理培訓生，他們對應屆生的個人全面素質要求很高，通常不分本科研究生還是博士，只要你的英文好，邏輯能力強，可塑性高就可以。哲學、史學、藝術學都可以進。因為你工作以後就會了解，其實工作和大學裡面學的東西關系並沒有那麼多，具體的工作幾乎都是重頭開始學。

總之，只要你想進金融行業，你現在可以做的具體的事情包括以下幾點：
1）資格考試， CFA到2級, CPA, 高級口譯或者商務英語
2）金融行業的實習， 這個會給你的招聘官留下重要影響，建議選擇一個核心部門，寧缺勿濫
3）了解各種金融行業的原生產品和衍生產品

其實你要是有CFA 2級，畢業以後直接給外企HR打個電話就可以拿offer了，那裡用這么麻煩……