1. 你好，你是做賓士金融顧問的想請問一下，這個崗位會不會很忙薪酬怎麼樣
顧問說白了就是銷售崗，當然會很忙，但是提成一般都很可觀，收入不錯哦。加油吧
2. 您好！我明天即將去參加賓士金融（駐店金融顧問）復試，我知道有沒有前輩指點一二，關於面試的事項！謝謝
面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鍾內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。畢業在即，多數畢業生已經通過面試找到了工作，但仍有部分畢業生要繼續求職，2011屆畢業生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報記者采訪了智聯招聘負責校園招聘的運營部高級經理周園，從面試官的角度看畢業生面試時要注意哪些方面。
簡歷有錯別字——做事不仔細
看簡歷是招聘的第一個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。
有的畢業生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話：「我很有能力，請給我一個機會！」他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那裡卻行不通。因為簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口說白話。
面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鍾，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鍾。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目瞭然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷為好。
遲到不吭聲——不為他人想
面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條簡訊或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鍾，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最後一個。
周園說，她曾經面試過一個女生，遲到10分鍾沒有打招呼。但是周園還是給了她復試機會，沒想到這個女生提前20分鍾就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以後的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。
開口問薪水——沖錢來工作
面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麼。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標准，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職後離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。
小組搶說話——缺團隊精神
小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，並佔用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，佔用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的「面霸」，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：「讓我們分享一下其他人的觀點。」或者說：「我贊同你的觀點，但是有幾點補充。」打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。
小組面試時，面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼裡。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意麵試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。
3. 梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司
是的，梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司是梅賽德斯賓士的全資子公司，由它發放貸款，所以貸款合同就是它和你簽的。
4. 北京梅賽德斯賓士汽車金融公司的待遇怎麼樣
待遇不錯，不過也不好進。
5. 賓士金融專員面試
賓士金融專員確實屬實，但是是不是科銳國際就不確定了。。
一試是在所屬區域的吧，不一定就是當地的4S店。二試上北京，機票報銷。如果錄用了，還有至少兩周的培訓，還外派到所在區域的任一4S店實習，而這些都算在試用期時間，即三個月之內的。住宿費用自己先墊付，然後報銷。
賓士金融是賓士金融，沒聽說過「他們的保險公司」一說，但是他們確實有保險部門的。。。。可以網上先了解一下，其實也沒有需要很專業的金融知識什麼的，因為說到底，還是銷售，不過產品不同罷了。。
6. 要去賓士金融面試會計職位，想請教大神一般面試會問什麼專業問題呀急！！！
1.你是如何看待會計這個職業的？
2.你的職業規劃？
3.你從事會計相對於其他人有什麼優勢？
4.增值稅的稅率？
5.期間費用包括哪些？
6.說出資產，負債，費用，收入的定義？
7. 您好！請問您是賓士汽車金融公司派遣在4S店負責財務顧問嗎具體待遇怎麼樣晉升空間呢謝謝！
wo zai liao jieliao jie
8. 要不要跳槽賓士金融顧問。
我個人還是覺得你還是算了，我一個同事以前就是一個公司的待遇比較好被挖走，去了之後三個月後待遇低了，連他自己都覺得難受，後後來又回來的。別人現在只是想利用你的客情關系，可一旦你離開現在的平台，那些客戶未必令你的情。所以你還是在三思
9. 梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司的金融顧問工作怎麼樣前景如何
看你喜歡什麼樣的工作了，金融顧問是駐店的，每年只有開會培訓的時候才能回北京公司，所有的待遇都跟著北京公司走，待遇還是滿豐厚的，業務越多拿得越多；至於晉升嘛，基本沒有機會，首先在賓士金融大廈的工作人員英語要過關，學歷基本都是名牌大學的研究生，要是這些條件都滿足，而且願意放棄現在工作所在地去北京工作，那還是有晉升空間的，這是我在賓士金融工作的體會，希望能夠幫到你。