❶ 企業設定錄用條件有什麼作用，如何設定企業錄用條件
作為企業，在制定自己錄用員工時的錄用條件時，應考慮以下幾點：
1、是否與回招聘崗位答的崗位說明書任職要求相匹配。
2、學歷信息、工作經歷等入職登記信息是否屬實。
3、身體健康狀況是否能勝任本崗位工作（一般會安排入職體檢）。
4、參考《勞動合同法》規定內容。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
❷ 用人單位怎樣明確的錄用條件
在試用期內，勞資雙方並未約定錄用條件的，用人單位能否以員工崗位基本要求專為由解除勞動合同。
一般用屬人單位在招聘員工的工作中，都會明確錄用條件。員工在試用期內不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。這是法律賦予用人單位的法定權利。法律賦予單位權利的同時也讓單位承擔證明員工不符合錄用條件的義務。本案的特殊之處就在於單位在錄用時並無錄用條件的相關約定。因此，單位就無法直接證明李女士是否符合錄用條件，而只能宣稱李女士不符合該崗位應當具備的基本要求。這些崗位的基本要求無論是否列明均應屬於該類職位的必備條件。只要在試用期內員工被證明不具備這些條件就應當認定不符合錄用條件，可以被用人單位單方解除勞動合同。
❸ 如何認定員工不符合錄用條件
無論如何，招聘某崗位應該首先有崗位說明書和任職資格要求。
在這個基礎上，經過簡歷篩選和面試後，如果應聘人條件與上述要求相差比較遠，則認定其不符合錄用條件。
希望能夠幫到你。
❹ 關於一般大公司錄用條件問題
這各公司不同的,根據你的生活對各公司的影響而定,你可以在填簡歷的時候,
注意一下.
❺ 作為企業應如何制定自己錄用員工時的錄用條件
作為企業，在制定自己錄用員工時的錄用條件時，應考慮以下幾點：
1、是否與招聘崗位的崗位說明書任職要求相匹配。
2、學歷信息、工作經歷等入職登記信息是否屬實。
3、身體健康狀況是否能勝任本崗位工作（一般會安排入職體檢）。
4、參考《勞動合同法》規定內容。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
❻ 用人單位如何制定錄用條件，用人單位如何公示錄用條件
一、企用人單位如何制定錄用條件
試用期解除勞動合同的條件比較常用的是，員工在試用期內被證明不符合錄用條件。因此，企業要想利用這一法律規定來保護自己的權益，就必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規定。對錄用條件一定要明確化、具體化。
「錄用條件」應該是共性和個性的結合。所謂「共性」即所有崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂「個性」即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。「錄用條件」的共性可以通過規章制度進行明確，「錄用條件」的個性可以通過勞動合同、單獨的協議等進行明確。
二、用人單位如何公示錄用條件
用人單位還必須事先對錄用條件進行公示。公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢？方法有以下幾種：
1、通過招聘公告來公示，並採取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據；
2、招聘員工時向其明示錄用條件，並要求員工簽字確認；
3、勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認；
4、在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。
❼ 錄用條件包括哪些內容
勞動法中僅僅出現了「錄用條件」這個名詞，但具體這個詞的含義是什麼，法律並沒有作出界定。一般而言，錄用條件是用人單位根據本單位生產、工作、經營的特點，要求錄用的勞動者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件是用人單位招收、錄用勞動者的最終標准，是用人單位在試用期間用以考察勞動者的依據。
在實踐中，不少HR常常混淆錄用條件與招聘條件，認為刊登招聘廣告中的條件就是錄用條件。其實不然，招聘條件與錄用條件是有明確區別的，具體來說表現為一下幾點：
首先，作用不同。招聘條件是進行第一次簡歷篩選的基本門檻，它僅僅是用人單位在招聘時選擇候選人的最低要求，如大學本科以上學歷、三年以上工作經驗等等。錄用條件是用人單位最終決定要錄用該員工，對其應具備的條件的要求。當然，招聘條件與錄用條件兩者有重合的部分，但並不完全一致。
其次，設計要求不同。招聘條件的撰寫應當相對簡單，以吸引更多的求職者來應聘。而錄用條件則應盡量嚴密、完善，要更具可操作性。
最後，法律意義不同。招聘條件只是用人單位招聘環節的文件，法律意義不大。而錄用條件則可以用作解僱試用期員工的依據。
需要指出的是，如果用人單位在招聘錄用員工的過程中只明確了招聘條件而未設定錄用條件，在試用期解僱員工發生糾紛時，也可以將招聘條件作為錄用條件使用，但一般作用不大，因為用人單位錄用的員工肯定符合當初設定的招聘條件，否則，用人單位不可能錄用該員工。
當然，如果員工簡歷內容存在造假情形，並在入職後被用人單位發現的，即便沒有錄用條件，招聘條件也可以用作解僱員工的證據。也就是說在這種條件下，招聘條件是有意義的。
❽ 如何成為證券公司或金融企業的正式員工
不知你哪裡人，每個地方銀行招人政策都不一樣，不過要成為正式工別去工農中建，我就是其中的一家員工，沒什麼硬關系就不要想了，去招商，民生或地方銀行吧，一般半年轉正
❾ 員工錄用的原則有哪些
1、錄用原則 本公司招聘員工的主要原則，視其對某一工作標準是否適合而定，並以該工作的業務專常識作為考核標准。屬 凡具有一定專業知識、身體健康、政歷清楚的應聘人員，通過自願報名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。
2、體格檢查 員工到職後須依公司安排統一進行體質檢查一次，費用由個人承擔，日後每年進行檢查一次。員工工作滿一年體檢費用由公司承擔，對體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權按有關規定不予錄取或 視狀況做（無償）辭退。