金融機構不同層級人員薪資

『壹』 金融行業真的工資高么

金融行業的工資絕對值來說應該是很高的，但是平均下來的話就不是那麼高專了，我拿銀行屬舉例子，因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長，他的工資等級能差出來很多級，具體分的話可能有幾十級。

而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的，如果銀行效益不錯的話，銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話，那麼大家的日子也都不好過。

還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗，這些營銷崗都是拿底薪加提成的，如果任務完成不了，那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗，工資水平還是可以的，比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人，所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧，銀行整體的工資水平平均下來還是可以的，但是如果說做的只是窗口崗位，工資就一般了。

『貳』 FRM持證人薪資水平到底什麼樣的

金融業是高風險行業，存在著匯率風險、利率風險、會計風險、市場風險、信用風險等諸多的金融風險。我國金融市場的逐步開放和外資金融機構的快速進入，加大了我國金融機構的經營風險。因此，目前國內金融控股企業、證券公司、投資銀行與商業銀行、注冊金融分析師資產管理公司、期貨商、保險公司、金融風險管理師各大型企業集團的財會與稽核部門紛紛加強了金融風險控制。
這也導致這些行業對金融風險管理專業人才的需求急劇增加。企業求賢若渴，但由於國內相關教育滯後，人才供給明顯不足。訓練有素、具有專業資格的金融風險管理師人才鳳毛麟角。人才緊缺導致薪酬上漲。據了解，目前金融風險管理師薪金豐厚。而參加專業培訓，獲得資質證書，是躋身這一熱門人才之列的捷徑。
據相關人士透露，包括銀監會、國家開發銀行、中國農業銀行、工商銀行、中國農業發展銀行、中國銀行等鼓勵和動員分行參加GARP的風險管理培訓的通知。中國銀行業所有的從業人員都需要參加培訓，哪怕是保衛部門。據不完全統計需要培訓人員為300萬，其中業務層面的為210萬人。2006年大陸參考FRM的是632人，香港是1188人，台灣地區是984人。而大陸的銀行業從業人員分別是香港和台灣的30倍和20倍。
另外，中國將在2010年後逐漸實施新巴塞爾資本協定。全球風險協會總裁里奇安波斯特里克認為，銀行的風險管理意識不僅要滲透到各個員工層級，更要精確完整地保留歷年業務數據，這被認為是中國銀行業實施新巴塞爾協議的關鍵一環。因此各銀行對員工進行系統、持續的培訓，是必然之舉。據了解，盡管FRM資格目前仍不是上崗資格，但很多銀行的鼓勵政策是，考取FRM能加一級工資。
金融風險管理師的薪資水平屬於比上不足比下有餘。同等級別下，平均薪資水平是比不上業務部門的，但是比IT、財務等後線部門應該是高的。不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內證券公司而言。
各家銀行的待遇也不一樣。由於市場化的程度在不斷提高，根據自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。
雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業務部門有業績壓力，做得好的當然薪資高，做得差了不但薪資低(可能低於風險管理)，還會影響到崗位發展。風險管理通常是沒有業績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等;也有跟著公司整體業績走的。
另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業務比較單一，職業發展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。還有一項重要因素就是職級，同樣是金融風險管理師，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什麼稀奇的事情。

『叄』 中國人民銀行待遇！謝謝！

中國人民銀行作為國家的銀行，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入。

不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。

人民銀行的收入名目很多，就說每年能拿到手的總收入吧，不算公積金(這個也差異很大)

按分行，省會城市中心支行，副省級城市中心支行，市地州中心支行，縣支行五級劃分比較合適(雖都叫中心支行，並不是一個級別)

分行和省會城市中心支行差不多是一個級別的，分行略高一些。因為人民銀行雖說名義是按大區設置分支機構，但現在基本還都是分省管理，當然包括財務。每年資金是總行直接撥付給各省會城市中心支行，由省會中支往下面分。

分行一級比較寬裕，收入也比較高，也有說分行是人民銀行系統待遇的。普通員工大概一年12-20萬，不同分行差距也大。廣州分行和西安分行明顯不一個檔次。

省會城市中心支行日子也還可以，大概一年11-15萬。當然也是地域差，杭州中支就比較好。

副省級城市中心支行是指青島，深圳，廈門，寧波和大連五個城市的中心支行，大概一年10-14萬。深圳比較高，個例。

以上都是大概數目，僅供參考。

另外央行代表的是知識，威望，國家貨幣主權，是任何證券，投資，商業金融機構替代不了的。普通類金融機構有很多，央行只有一個。他可以給予足夠穩定和非常體面的生活，讓你專注於了解最新的知識，得到培訓的機會，做出科研的成果。這都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投機鑽營的，加速度向上爬的人，人行可能並不適合這種性格的人的存在。這也是很多人覺得沒意思跳槽的原因。但是沉穩內斂，知識豐厚，不斷進取的人，總能在人行找到自己的位置，人行也不會錯過這樣的人，會給你很好的報酬，這種報酬不僅僅是物質方面。

『肆』 2020中國人民銀行招聘考試:福利待遇怎麼樣

總的來說待遇還是比較不錯的。

中國人民銀行是我國的中央銀行，是國務院28個組成機構之一。國家賦予其制定和執行貨幣政策，對國民經濟進行宏觀調控，對其它金融機構乃至金融業進行監督管理許可權，地位特殊。在薪資待遇方面，人行和商業銀行有所不同，是比較偏向公務員體系的。它主要包括基本工資、績效獎金、福利待遇和出差補助。

中國人民銀行一般有三種招聘形式，分別是：正式編制、聘用制、勞務派遣制。

1、央行正式編

正式編制的員工，是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。人行的正式工一般是通過每年正式的招聘考試進入人行，錄用後，直接簽署三方協議即可，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿後，直接轉正，轉正後也無需簽訂合同。

正式編制的員工，其檔案在人事局保管，並且沒有什麼重大錯誤，單位沒有權利將其開除，且需要上級部門批准。

在編，即已經納入人行的人事編制，就相當於正式員工。一般情況下，在編即正式員工，非在編即臨時工。兩者的福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣，差別比較大。

2、央行聘用制

聘用制，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關系的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。

聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

所以說，說了半天，到底是什麼意思?讓小編為你解釋一下!所謂聘用制，就是在人行的正式編制名額已滿，但是卻還需要招聘人員時所採取的處理方式~聘用制員工簽訂正式的勞動合同，五險一金等並不會受到影響~而且今後通過內部競聘考試還有可能進入編制哦!

3、勞務派遣制

勞務派遣制一般任職人員不與人行直接簽訂勞動合同，而是與勞務公司簽訂勞動合同，再由勞務公司與人行簽訂合同。由此給人行帶來的好處主要有以下兩方面：一、人員數量不佔用人行內部人員編制，有效緩解人均工作量。二、人行對於人員有選擇的權利，即給予用人單位充分的選擇權利。

現階段，盡管每年人行還是會通過組織考試招聘正式員工，凡是限定於本身的人事編制有限，而且管理方面不如勞務派遣制員工那麼自由度那麼大。

因此，每年招錄的正式員工相比較而言，比較少。筆者的大學同學當年大學畢業進入家鄉人行的時候，不僅是科室最年輕，還是全市最年輕。科室里已經有五至六年沒有進過新人了。

4、福利差距

下面要說下同學們最關心的問題!聘用制員工和正式編員工薪酬福利待遇差別很大嗎?

實際上同學們完全不用擔心，這個差別並不大!人行聘用制的員工簽訂正式勞動合同，五險一金齊全~與正式編員工的差別就在一些小的福利方面~例如一些節日補貼等。

聘用制員工可以通過努力參加內部競聘的考試，優秀者是可以成為正式編制員工的!

5、合同要素

對於聘用制，一般來說，競爭上崗，也說明採用聘用制的崗位一般屬於中層以上的管理崗位。在正式聘用之後，需要簽訂正式的勞動合同。合同中一般包括：

a.勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。一般人行的聘用制勞動期限是5年及以上。

b.工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。一般人行在這部分，會根據崗位明確具體的工作內容。

c.勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。

d.勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系後，因提供了勞動而取得的報酬。

e.勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。

f.勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。

g.違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。

希望經過以上的講解，大家對於人行的招聘形式有所了解。

『伍』 中國人民銀行薪資待遇怎麼樣

2018中國人民銀行招聘公告已經發布，報名時間預計為10月27日，小編在整理了中國人民銀行薪資待遇情況，供考生參考，詳情如下：

1、可觀的薪資待遇

中國人民銀行作為國家的銀行，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入。

不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。

人民銀行的收入名目很多，就說每年能拿到手的總收入吧，不算公積金(這個也差異很大)

按分行，省會城市中心支行，副省級城市中心支行，市地州中心支行，縣支行五級劃分比較合適(雖都叫中心支行，並不是一個級別)

分行和省會城市中心支行差不多是一個級別的，分行略高一些。因為人民銀行雖說名義是按大區設置分支機構，但現在基本還都是分省管理，當然包括財務。每年資金是總行直接撥付給各省會城市中心支行，由省會中支往下面分。

分行一級比較寬裕，收入也比較高，也有說分行是人民銀行系統待遇的。普通員工大概一年12-20萬，不同分行差距也大。廣州分行和西安分行明顯不一個檔次

省會城市中心支行日子也還可以，大概一年11-15萬。當然也是地域差，杭州中支就比較好。

副省級城市中心支行是指青島，深圳，廈門，寧波和大連五個城市的中心支行，大概一年10-14萬。深圳比較高，個例。

以上都是大概數目，僅供參考。

另外央行代表的是知識，威望，國家貨幣主權，是任何證券，投資，商業金融機構替代不了的。普通類金融機構有很多，央行只有一個。他可以給予足夠穩定和非常體面的生活，讓你專注於了解最新的知識，得到培訓的機會，做出科研的成果。這都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投機鑽營的，加速度向上爬的人，人行可能並不適合這種性格的人的存在。這也是很多人覺得沒意思跳槽的原因。但是沉穩內斂，知識豐厚，不斷進取的人，總能在人行找到自己的位置，人行也不會錯過這樣的人，會給你很好的報酬，這種報酬不僅僅是物質方面。

2、良好的職業前景

而就職業發展來說，中國人民銀行因其中央銀行的特殊地位，也承擔著特有職能。無論是作為「發行的銀行」，還是「銀行的銀行」，亦或是「政府的銀行」，在人民銀行工作過一段時間，一定會拓寬你的視野，讓你對金融行業有更深刻的領悟和把握。而在具有相應水平之後，廣闊的發展空間也在等待著你。

『陸』 銀行中層收入有多少

《大宅門》里奶奶教育孫子說：「你現在好好努力，以後就能『干銀行』」，可見多少年來，似乎在銀行工作一直是高人一等的「金飯碗」，收入水平也較高。根據銀監會發布的《中國銀行業監督管理委員會2015年報》，年報中的數據顯示：截至 到2015 年底，我國各類銀行業金融機構共有法人機構 4,262 家，從業人員 380 萬人。

（某網站統計的2019年冬季在線招聘各行業平均薪資）

結語近幾年銀行面臨數字化轉型，銀行工作人員也面臨失業和降薪的問題，收入大不如之前了。「銀行中層」的收入情況也受多重因素的影響，所以並不單一固定，基本上都在20幾萬到上百萬區間內。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

『柒』 通過CFA一二三級不同等級，就業，薪酬有哪些不同

CFA一級、二級和三級，考起來哪個難，考的內容有什麼區別？

關於這個問題，一直以來都有同學問，於是呢，今天高頓君便結合CFA協會提供的信息，給大家分析下，一級、二級和三級，考試都有哪些區別。

下面，我們一起來看看。

一、考試內容側重不同

關於CFA各級考試的不同，CFA協會認為可以通過道德和專業標准課程內容來證明復雜性的增加。

當然，還要匹之以相應的能力和條件。

六、總結

CFA的三個級別考試，專業知識層次是層層遞進的關系，每級各有不同的側重點。每考過一級，個人所學的知識和運用能力都會有所提升，專業水平也得以精進精進。

一直以來，CFA覆蓋的知識一直以全面著稱，受到全球無數投資人士認可並學習。對於考CFA的同學來說，哪怕不是為了證書，光學習的知識也能對個人的提升有不小的幫助。

下面，高頓君結合CFA協會的課程知識，總結了關於CFA的知識體系框架。

高頓君想，對於金融行業的人來說，想提升個人專業投資水平，這大概是一筆寶貴的財富。

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『捌』 國有銀行員工工資到底有多少，有沒有標准

一份關於金融機構降薪的聊天記錄在網上流傳，內容顯示，金融行業將迎來普遍降薪。中信銀行將降薪20%，建設銀行將降薪30%。

由於銀行線下網點多，銀行員工總體數量龐大，但其中絕大多數以基層員工為主。據「支付網路」了解，這部分基層銀行員工的真實收入其實並不高。有些業務經理由於放款規模不達標連續幾月到手工資僅一千多元。

近年來，為維持高增長的利潤增速，不少銀行下發的任務指標十分重，對員工的業績考核和薪酬評定都有要求，某些銀行還加大了考核力度及考核頻次，銀行基層員工面臨巨大壓力。

各網點還有硬性指標，存款、中間業務收入、信用卡、網銀等業務均要達到標准後，才能不影響自己的工資。一位銀行從業者向「支付網路」表示：「銀行基層員工本身工資就低，每月到手就幾千元，已經沒有下降空間了。」

對於股份制商業銀行而言，平均年薪相對高一點，工作的節奏比較快，一般會"用業績說話"，股份制銀行的考核指標更為嚴格。

此外，銀行的年薪也與其所處區域有關，一般來講，一線城市要高於二線城市，總行與支行、沿海與內陸地區年薪均會有所差別。

強大的業績壓力及不斷降低的工資水平，促使銀行基層員工在不斷流失，有些銀行甚至出現了斷層的情況，曾經讓人最羨慕的銀行員工，如今光環已經褪去，已不再是求職的第一選擇。

『玖』 金融分析師年薪是多少

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

給大家整理了一套電子版CFA備考資料，裡面有很多CFA考試資料可供大家選擇。而且對於上班族來說簡直是福利，在地鐵上拿出來手機即可閱讀>>CFA電子版備考資料

除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

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▎本文由高頓CFA老師 Sherly 整理發布，更多CFA資訊【請關注高頓CFA官網】若需引用或轉載請保留此處信息，未加入此版權信息，盜版者將追究法律責任！

『拾』 金融行業月工資多少

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

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除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

給大家推薦一個已經考過CFA的學姐，關於CFA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決CFA考試問題，還有電子版CFA試題和CFA備考資料：微信ID：cfa706

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