1. 車管所民警公正廉潔執法責任書（承諾書）一份
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2. 關於行政人員的廉潔自律責任書怎麼寫
黨員領導幹部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；
必須模範遵守黨紀國法，清正廉潔，忠於職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。
3. 如何遵守銀行業金融機構從業人員職業操守指引
融行業優質服務淺談
當今金融業的競爭，不僅是行與行之間的信譽競爭，同時也是優質文明服務多源化、系統化的競爭。誰的信譽好，誰的服務優，誰就能更適應顧客的不同層次需求，誰就能佔領更多的金融市場，抓住更多的優質客戶群。銀行服務的優劣直接體現著銀行管理水平的高低，孕育著銀行自身深厚的企業文化內涵和員工的良好精神風貌，從而展現在公眾面前的就是一種品牌。那麼如何實現這個目標呢？我們應做到以下幾點：
一、讓員工充分理解、認識服務的內涵並接受，是開展優質文明服務的動力
在當今銀行業務你有我新，競爭愈演愈烈的形勢下，要想贏得市場，就必須在不斷搶先推出新產品的同時，重點抓好高效、優質的服務，而高效、優質服務的根本目的就是「把方便留給客戶」。
服務是一種管理。優質文明服務水平的提高必須依賴於嚴格、規范、科學的管理，而嚴格規范的管理又能促進優質文明服務水平提高，二者存在著相互依存的辨證關系。優質文明服務的好壞體現著一家銀行管理水平的高低。因此，銀行在實施優質文明服務戰略過程中應嚴格依靠管理制度。它包括崗位規范、統一著裝、儀表舉止、文明用語、電話用語等，這些都必須形成制度，成為員工的行為准則，嚴格執行。
服務是一種文化。銀行構建服務文化體系包括：員工要有愛崗敬業的服務精神，要有以服務為本的道德觀、價值觀，要有無私奉獻、團結奮進的互幫互助和艱苦奮斗的務實精神，以及因此而衍生出的「行興我榮、行衰我恥」的積極思想和身為銀行員工的自豪感等等，這種有行業特色的企業精神，可以促使銀行每位員工樹立嚴密的風險意識和良好的效益意識，從而充分發揮這種服務文化的激勵作用。
服務是一種精神。銀行文明優質服務活動的核心內容是引導職工樹立一種正確的價值觀念、職業道德及敬業精神，以信譽第一、優質服務、廉潔守法為職業道德准繩。確立和完善員工的服務意識和服務行為，樹立客戶第一、主動服務、整體服務的思想理念。文明優質服務活動是一項長期的系統性工程，從領導到員工，從一線到二線，從經營業務到內部管理，從行里到行外，都要相互配合協調，使企業的經營目標轉化為每位員工的自覺行為。
服務是銀行經營的載體，是銀行經營不可惑缺的有機組成部分。銀行經營必須通過銀行服務才能實現，銀行服務本質上就是銀行經營。一家銀行的服務范圍、服務內容、服務效率和服務態度會直接影響其所能吸引的客戶數量和工作效率，因此，提高銀行的服務水平，直接關繫到銀行經營的規模質量和效率，關繫到銀行的競爭能力，決定了銀行的經營效益和長遠發展。
銀行服務的最終目的是維護和加強與顧客之間的長期合作關系，實現雙贏。隨時隨地以客戶為中心，調整自身業務結構，將服務從單純經營金融產品轉移到維護和加深與顧客的聯繫上，但僅僅重視滿足顧客的需要是不夠的，因此還必須研究客戶需要背後復雜的各種因素，並加以分析找到雙方合作的切入點。所以只有緊緊抓住維護與顧客之間的良好合作關系，以市場為導向，以高質量、多樣化、特色化、個性化服務為手段，滿足不同顧客多層次的需要，這樣才能獲得自身發展的最大持續動力。
二、強化和提高服務意識，是開展優質文明服務的前提
要全面動員，深入發動，大造聲勢，宣傳優質文明服務。優質文明服務關繫到企業形象，因此，要必須做到全面發動，全員參與，把優質文明服務作為一項生命工程來抓。銀行業是服務性行業，在強化員工隊伍素質的同時，服務理念、服務意識也是他們隨時需要進行強化的一項長期訓練。對內通過集中培訓、集中考試、模擬測驗、突擊檢查等形式，督促員工熟練掌握優質服務的各項內容；對外通過報刊、電台、電視台等媒介進行廣泛宣傳，擴大社會影響。「走進每位客戶的心靈」是優質服務的更高境界，力求滿足客戶的各種需要就是一切工作的出發點與落腳點。
完善機制，嚴格考核，公開標准，獎罰兌現。不斷完善規章制度，促使服務行為規范化、制度化。要結合本行實際，建立嚴格的獎勵和懲罰制度，制訂和完善嚴格的崗位規范、各項業務的具體服務標准和業務操作規程，要求全體員工對本職崗位的每項操作規程熟記會背，並熟練的、規范的加以運用。做到每天從迎來第一位顧客到送走最後一位顧客，工作的各個環節都要做到統一、詳細、明確、標准；使每位員工接待顧客有禮、有節、有度，處理業務規范、快速、准確；讓顧客感到和諧、友愛、溫馨，並產生對銀行的一種歸屬感。
實施「一把手」工程，搞好優質文明服務。優質文明服務不只是個單純的服務問題，商業銀行在市場競爭中靠的是以優取勝。優質服務是立行興業增效之根本，因此必須擺在重要位置，要成立以行長為組長的優質文明服務工作領導小組，各基層支行、營業部也要層層簽訂優質服務責任書，將各項指標量化、細化，責任分解到人，並納入行長目標管理體系考核。在每年年初的工作安排中，都把優質文明服務工作作為貫穿全年各項工作的主線，常抓不懈。
三、加強培訓教育、提高業務技能、營造優美服務環境是提高優質文明服務的基礎
冰凍三尺，非一日之寒。優質文明服務要從量的積累達到質的飛躍，關鍵是以人為本，通過對員工的教育培訓和強化管理，達到員工的政治素質和業務素質不斷提升，以員工的高素質創造出優質服務的高水平。從而使每位員工懂得，自身的行為代表著本行的社會形象，沒有客戶就沒有銀行業務的發展。培養良好的職業道德，在本職崗位上奉獻出一份光和熱，變被動為主動自覺維護全行的形象和榮譽，使優質服務上一個新台階。
強化規范禮儀培訓，組織員工對禮儀知識、文明用語和舉止儀表等進行規范化培訓，實行集中式、正規化、全方位的強化訓練。同時加強業務技術培訓與考核，以提高服務效率。進行上崗培訓和崗位練兵，定期進行考核及專業技術比賽，要求員工業務上做到「好、快、准、嚴」，達不到標准不能上崗。通過嚴格的技能培訓，使員工學會業務操作的技能，熟練、准確地操作各種業務。
以櫃面服務為突破口，通過對櫃台人員「德、能、勤、績」的考核，授予相應的星級。實行「掛星上崗、以崗定酬、星薪掛鉤」，充分調動員工的積極性。
積極營造優美、舒適的服務環境。銀行網點密布，方圓幾百平方米就會分布著好幾家銀行網點，人們自然而然的會把眼光投向那些環境舒適優雅的營業場所。銀行外觀的亮麗會帶給顧客一種安全感、舒適感，讓人覺得銀行有實力，因此，營業網點要依據規范化服務標准，對營業室內外進行凈化、美化，在外部形象設計上應追求鮮明、統一的風格，以起到無聲的宣傳作用。
四、加大監督的力度和廣度，形成全方位監督體系，是優質文明服務落到實處的有力保證
優質文明服務工作要做到常抓不懈，不滑坡，不動搖，除必須制訂和落實各項制度外，還必須強化監督檢查機制。優質文明服務永無止境，重在堅持，貴在落實。營業場所是銀行的窗口，小小窗口反映出的是銀行的整體面貌和良好信譽，客戶在這里究竟得到了怎樣的服務，只有通過明查暗訪才能知道真相，因此，明查暗訪是保證優質服務不走過場，不擺花架子的一個好辦法。要通過組織行內人員或聘請社會監督員等多種形式，以普通客戶的身份，通過看、聽、查、問等方式，經常對營業網點的服務環境、服務態度、服務質量等進行明察暗訪，並廣泛徵求客戶意見和建議，解決服務工作中存在的問題，確保規范化服務標准落實到每一個工作環節，樹立銀行優質、高效、快捷、安全服務的良好形象。
銀行作為服務行業，服務是立行之本，只有不斷增強服務意識，轉變服務觀念，強化服務措施，從服務質量、服務手段、服務內容、服務態度、服務環境等方面入手，狠抓優質文明服務，形成「大服務」的格局，才能提高優質文明服務的整體水平。
4. 廉潔從業守規操作、促進業務健康發展
廉潔從業守規操作、促進業務健康發展 作為一名銀行員工，如何克盡職守，立足工作職責，切實有效防範案件，避免不必要的損失和影響，從而為業務開拓提供優質的保障體系，對於我們建設銀行來說顯得尤其重要。下面就基層網點如何保證反腐倡廉建設提出自己的一些看法。
一、認真加強學習教育活動，構築領導幹部和廣大員工拒腐防變的思想道德防線。
通過堅持定期、不定期組織幹部員工學習教育活動，圍繞理想信念、法律法規、規章制度、時事政治、警示教育等內容的學習，強化領導幹部和員工的廉潔自律意識，提高所有員工廉潔從業的自覺性，確保領導幹部隊伍的純潔穩定；增強員工遵紀守法、按章操作的意識，最大限度地防範風險和案件的發生。
二、切實落實反腐倡廉和案件防控責任制
層層簽訂黨風廉政建設和案件防控目標責任書，目標責任書主要包括責任目標、責任追究、責任考核等具體內容，簽訂責任書不是目的，建立嚴格的責任制，做到「違法必究、執法必嚴」，「預防為主、防微杜漸」才是最終目標，嚴格做到違規操作的「不想作案、不敢作案、不能作案」。基層機構要高度重視反腐倡廉和案件防控責任制的貫徹落實工作；與部門簽訂反腐倡廉和案件防控責任書，明確規定各部門負責人為本部門反腐倡廉和案件防控的第一責任人，對本部門的反腐倡廉和案件防控負有主要責任，使我行反腐倡廉和案件防控責任制的貫徹落到實處。
三、強化制度建設，加強規范管理，嚴格內部控制，明確崗位職責，強化崗位制約，規范操作流程
時時檢查管理方面的不足和差距，完善內部運營機制，建立科學的組織機構體系，構築有效防範風險的經營和管理體系。通過建立健全各類管理規章制度，特別是重要業務崗位的規章制度，明確崗位職責，強化崗位制約，規范操作流程。要按照體制牽制、程序制約的原則，建立一套步步設防的立體式內部控制網路，把反腐倡廉和案件防控寓於日常管理工作之中。建立與完善監督機制，堅持業務監督和行為監督相結合，堅持事前、事中、事後稽核相結合，加強對重要部位和特殊時段的控制，業務主管部門要加大對業務運營過程的監督檢查，落實檢查責任，各經營部門負責人要加強對員工執行業務操作規程和管理規定的監督。監察部門要抓好廉潔從業工作，明確違規行為處罰辦法，使員工明白哪些行為是禁止做的，哪些行為是提倡做的，以制度的形式規范員工的從業行為，用制度管人。
基層營業網點一方面承擔著為客戶提供各種金融服務，另一方面員工數量很多，可以具體經辦各種業務，因此也成為了案件防控的前沿陣地，反腐倡廉工作和業務發展並非「此消彼長、相互矛盾」的關系，而是「相輔相成、互相促進」，只有一絲不苟的做好案件防控工作，才能為各項業務的發展提供堅實的保障，從而進一步促進業務的健康發展。
5. 對任職後如何落實廉潔自律和履行黨風廉潔建設責任書面表態發言
話少說，事多做，對管轄范圍民情不甚了解必須調查研究，幾招下來慢慢熟悉，你就有發言權了。此時可以有針對性說說話了。
6. 廉潔從業責任書 日語翻譯
を規范甲乙雙方の商業性を維持するために、公正な競爭の無軌道に防除商業ロビーの中長期的メカニズムを公布作業を進め、それに関する國家の法律法規を経て、2國間交渉で、従業責任書締結本クリーンだった。
7. 什麼是黨風廉政建設責任書
為認真貫徹落實中共中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和省委、省政府《關於實行黨風廉政建設責任制的規定的實施辦法》，落實中共中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省委提出的反腐倡廉「六個機制」工作，保證集團公司黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，促進集團公司經濟工作的發展，集團公司黨委書記、總經理與各單位主要領導簽訂如下責任書：
一、責任范圍
（一）、單位黨委、黨支部（指不設黨委的單位黨支部，下同）和單位領導班子對所轄單位的黨風廉政建設負全面領導責任；對同級班子成員和部門負責人、下屬企業領導人員的黨風廉政情況負全面領導責任。
（二）、單位黨委、黨支部的書記對本單位的黨風廉政建設及反腐敗工作負總責；對同級領導班子成員和下一級正職領導的黨風廉政情況負主要領導責任；對分管職能部門、下一級副職領導的黨風廉政情況負重要領導責任。
（三）、總經理（經理）、院長、所長對本單位的黨風廉政建設及反腐敗工作負總責，對同級領導班子成員和下一級主要領導的黨風廉政情況負主要領導責任；對分管職能部門、下一級副職領導的黨風廉政情況負重要領導責任。
二、責任內容
(一)單位黨委、黨支部和行政領導班子黨風廉政建設領導責任
l、貫徹落實中央和上級黨委、紀委關於黨風廉政……
2、貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和反腐倡廉「六個機制」，堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防約方針，建立健全與現代企業制度相適應的懲防腐敗體系，從源頭上預防和治理腐敗。
3、組織黨員、職工學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習黨風廉政建設理論和黨風廉政法規，開展以講學習、講政治、講正氣為主要內容的黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育。
4、貫徹執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》，結合企業實際情況，研究制定本企業的黨風廉政規章制度，並組織實施。
5、認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》，履行監督職責，對本單位的黨風廉政建設情況和領導班子、領導人員黨風廉政情況進行監督，組織檢查和考核。
6、按照《黨政領導幹部選拔任用條例》有關規定選拔和任用企業領導人員，防止和糾正用人上的不正之風。
7、領導、組織並支持紀檢監察部門履行組織協調職責。
(二)單位領導人員的黨風廉政建設領導責任
1、貫徹執行中央和上級黨政組織及本單位關於黨風廉政建設的部署和要求，完成責任范圍內的黨風廉政建設任務，把黨風廉政建設工作納入目標管理，抓好落實。
2、深入實際，調查研究，了解掌握黨風廉政狀況，總結經驗，完善機制，標本兼治，綜合治理，注重從源頭上預防腐敗。
3、組織和參加黨風廉政建設理論和法規學習，搞好黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育。
4、組織貫徹執行中央和上級黨政組織黨風廉政法規制度，結合實際情況，組織制定本單位的規章制度，並抓好實施。
5、對責任范圍內的單位領導班子及領導人員黨風廉政建設情況，按要求進行監督、檢查和考核，並及時報告有關情況。
6、執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，按照幹部標准和程序選拔推薦幹部，防止和糾正用人上的不正之風。
7、按照有關法規，組織領導和支持配合紀檢監察部門對黨風廉政問題和違法違紀案件進行檢查和處理。
8、按照黨風廉政有關規定，搞好廉潔自律，管好自己的配偶、子女和身邊工作人員。
三、責任追究
對於不履行或不正確履行黨風廉政職責的領導班子和領導人員，應當實施責任追究。
(一)單位領導班子不貫徹落實上級關於黨風廉政建設工作部署；不研究制定黨風廉政規章制度和實施監督；不組織開展黨風廉政教育；不依法依紀查處違法違紀問題；不支持配合執紀執法部門依法履行職責；不嚴格按照有關規定選拔任用領導人員，以及發生其他違反責任內容規定的問題，情節較輕的，責令做出檢查、通報批評；情節較重的，予以組織處理。
(二)單位黨政領導人員違反責任內容的有關規定，有下列情形之一的，給予責任追究：
1、對直接管轄范圍內發生的嚴重違反黨和國家政策法規以及明令禁止的不正之風不制止、不查處，甚至支持、縱容的；
2、對上級組織和機關交辦的黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查或不依紀處理的；
3、直接管轄范圍內，發生重大違法違紀案件和惡性案件；
4、違反《黨政領導幹部選拔任用條例》的有關規定選拔任用企業領導人員，造成惡劣影響的；
5、授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規，弄虛作假，虛報、瞞報、編造、篡改有關數據或資料，騙取政治和經濟利益的；
6、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件不查處，或者對辦案人員、檢舉控告人、證明人打擊報復的；
7、對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀知情不管的；
8、不貫徹落實上級關於黨風廉政建設的工作部署和要求；不研究職責范圍內的黨風廉政狀況、及時解決存在的突出問題；不組織檢查、考核責任范圍內的黨風廉政工作；不按要求執行黨風廉政建設責任制有關規定。
具有上述情形之一，情節較輕的，給予批評教育或者責令做出檢查；情節較重的，給予相應的組織處理或黨紀處分。需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
8. 如何加強企業黨風廉政建設和廉潔從業工作
1.以廉政教育為基礎，強調職業操守。要突出重點，將基層領導和中層幹部作為教育的對象，加強對領導幹部的理想信念和社會主義榮辱觀的教育；把握教育的時機，體現教育的及時性。在幹部職位變動和群眾對廉政有所反射，力求做到及時教育。
2.以建立健全體制機制為核心，強化制度保廉。嚴格執行原有的制度，堅持人人平等，切實維護制度的嚴肅性和權威性；不斷完善相關制度，健全民主決策的工作制度，嚴格執行基層公司領導班子民主議事規則，強化對基層公司黨員幹部職權行為的監督制約。
3.以規范權力運行為目標，強化監督維廉。堅持民主監督，通過深入開展巡視等工作，發揮員工的民主監督作用；加強財務監督，利用現代信息手段加強對財務管理關鍵環節的經常性監督和檢查；加強輿論監督，重視各個渠道反映的問題，及時做出回復。
4.以查處違紀違法案件為手段，強化懲處推廉。嚴肅查辦案件是幹部群眾評價反腐倡廉成果的重要標志。尤其重視那些嚴重影響公司改革、發展穩定的案件、嚴重侵害群眾和保戶利益的案件。
9. 黨風建設與廉潔從業責任書是必須簽署的嗎
為了對領導幹部的廉政進行約束和管理，上級黨委對下級領導幹部簽訂的廉政要求的書面保證，包括下級領導幹部對本單位的廉政方面的建設和管理的責任，一般都得簽字，每年或半年簽一次，上級還要檢查抽查，可惜是形式主義，很多領導幹部言行不一，說和做兩碼事