金融公司早會提綱

A. 那位大神知道金融銷售公司開早會的內容。要求15分鍾就能說完的內容，定重謝

首先要確認，公司規章制度里是否明文規定7:45，如果是，那就是上班起始時間，遲到罰內錢沒的說。
如果公容司明文規定是8點，而部門里自己規定晚於7:45罰錢，則部門就違反了公司規定，應向部門領導或公司經理或公司工會反映，要求取消無理的規定。
其實很多企業都有開早會制度，而且也多是在規定的上班時間之前10分鍾左右，但沒有說在這10分鍾里沒到人就罰錢的。只能靠教育提醒來防止。
很多公司為了保證員工可以提前10分鍾以上到公司，通常有接送廠車來接送員工上下班。
讓員工能自覺遵守提前到公司參加早會的辦法有很多，必須採取罰錢的措施嗎？
可以採取更有人性化的措施啊，比如，每月或每周能提前來參加早會的，給予獎勵。

B. 公司每天要開早會啊，輪流主持，明天就到我了，不知道講些什麼

公司的早會主要是改善員工精神面貌，創建組織學習文化，激勵員工，作為主持，你要事先准備好內容和主題，熟悉早會的流程，引導同事們完成早會。

主持要求

1、熱忱的態度。

2、學會保留自己，發揮長處，不要貿然進入別人擅長的領域。

3、解決聽與不聽的問題，適時互動。

4、要學會「破冰」，拉近與參與者的距離。

5、語言形象生動、表述清楚，沒有歧義。

6、激發參與，適度的贊美。

7、自信感覺好，則表現佳。

8、事前溝通。

(2)金融公司早會提綱擴展閱讀：

早會優點

1、快速提升員工的精神面貌。一天之際在於晨，利用早會上的具體行動來讓員工意識到新的一天開始，從而在思想意識上調整精神面貌；

2、培養員工的時間觀念、紀律觀念、形象觀念；

3、有利於企業員工思想、行為的統一。早會就是公司的一面鏡子，能夠把公司存在的問題及時地反映給大家，使公司、員工充分認識自己；

4、早會是民主管理的一種好形式。員工與領導之間互相監督。

C. 公司晨會的流程

一、問候（1分鍾）

方式：鼓掌（愛的鼓勵）

節奏：12，123，1234，12

目的：注意力集中

二、推出昨天最佳員工分享經驗（3分鍾）

內容：最佳員工經驗分享

方式：互動與表彰

目的：

1、讓其他學員學習到身邊人成功的經驗

2、讓最佳學員感受公司對他的重視

三、觀念分享（3分鍾）

內容：結合昨日總結反映的問題，給予相應的觀念。

方式：提問一個昨日這個問題的典型，是不是很想解決這個問題，開始展開討論

目的：每天進步1%

四、工作安排（3分鍾）

內容：安排今天各個員工需要完成的工作

目的：讓他們能清楚自己每天應該做什麼

五、自我激勵(2分鍾)

內容：

所有失敗和挫折都是財富，相信自己，相信夥伴，今天我一定能成功。（2遍）（僅供參考）

鼓掌（同第一條）

方式：軍隊式（大聲，立正）

目的：提升精神面貌，以高昂的心態，面對一天的工作

(3)金融公司早會提綱擴展閱讀：

晨會，釋放激情的最佳表現方式。沒有激情的人就如燕雀，缺少雄心，難於成就事業；擁有激情的人就猶如汽油般充滿動力、爆發力和戰鬥力。

晨會，精神勝利法的高度濃縮。艾默生說，"自信是成功的第一秘訣。"然而事不如意十有八九，每天有多少苦惱頻頻侵襲，多少挫折不期降至，自信何來？事實，自信可由樹立堅強意志和培育、磨練良好的行為習慣獲得。比如每晨大喊"我是最好！"、"我一定能成功！"並為此付出行動的精神勝利法，相信由此一切煩惱和挫折感都會大為減輕。

D. 急~求一份銷售團隊的早會內容提綱

開早會簡單扼要點好啊
先問個好
在來個團隊游戲，抓幾個人搞點小懲罰，活躍下氣氛
接下來說下計劃目標
集體叫個口號啊

E. 我是做金融理財的，明天就要開早會，而且第一次早會，不知道怎麼講，有木有幫我想想

你是理財經理嗎？開早會的話應該是各家組訓的事情，你是新人嗎？還是工作有些時間了，只是沒有主持過早會？

F. 做金融的，早上開早會要怎麼開，比較好！

先做個游戲或者早操活躍下氣氛，再講些實事和最近新出台的法律法規之類的，總結昨天的工作及今日的任務，再適當的做些獎勵與懲罰之類的

G. 我是做金融的，早上的晨會怎麼做才會有新意

早會肯定以放鬆、愉快為主，無論是什麼環節或小節目，時間長了都會疲倦。不過可以民主一些，讓夥伴們自己主持早會、策劃早會，集思廣益還能充分調動積極性和參與性。

H. 保險公司晨會主持大綱,內容一般都是什麼

很大的問題有可能出現在早會內容，個人在負責會議總監的問題，最近開了會議，討論出來幾個結果。
1.內容引不起別人注意
2.參會人不積極，調動不出氣氛
3、配合早會的音樂不好
改進
1.要注重內容，把一些有趣的事情和公司的提綱聯系在一起，有些幽默最好
2.抓幾個人配合調動氣氛，比如鼓掌提問。
3.注意音樂的配合度。
參考一下咯