服務金融人才

❶ 南寧市出台政策強化強首府戰略金融人才支撐

《南寧市金融職業資格人員補貼實施細則》（以下簡稱《細則》）近日印發實施。《細則》有效期5年，符合資格條件的南寧市金融職業資格人員可申請3萬—5萬元補貼，將加快引進具有相應金融職業資格和管理型人才，強化強首府戰略金融人才支撐。
《細則》明確了申請補貼的金融職業資格人員應同時滿足2020年1月1日以後獲得中國精算師、北美精算師（ASA）等職業資格證書；用人單位注冊地在南寧市；獲得資格證書後，與用人單位簽訂不少於3年的勞動合同，或簽訂不少於3年的服務協議並在南寧市繳納社保或個人所得稅等資格條件。
「我們結合相關文件要求，在廣泛徵求我市金融機構意見、參考深圳市等先進外省市金融人才支持政策和我市財政資金預算的基礎上，對證書含金量、行業公認度和相應職業資格人員急需緊缺程度進行全面評估比較，突出『國際性、緊缺性、競爭力』原則，將中國精算師、北美精算師（ASA）、英國精算師（IFoA）、澳洲精算師、國際投資分析師（CIIA）、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）和英國特許注冊會計師（ACCA）等8種職業證書納入我市補貼范圍。」市金融辦負責人解釋說。
市金融辦負責人表示，南寧市根據考試費用全額補貼、並實施比一線城市更大力度補貼支持的原則確定具體補貼資金，對新獲得特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師等國際通行金融資格證書且未來在邕工作不少於3年的金融人才，給予每人最高5萬元補貼。
具體來看，獲得中國精算師、北美精算師（ASA）、英國精算師（IFoA）、澳洲精算師資格的，給予稅前補貼5萬元；獲得中國准精算師、北美准精算師、英國准精算師、澳洲准精算師資格的，給予稅前補貼3萬元；獲得國際投資分析師（CIIA）資格的，給予稅前補貼5萬元；獲得特許金融分析師（CFA）資格的，給予稅前補貼5萬元；獲得金融風險管理師（FRM）資格的，給予稅前補貼5萬元；獲得英國特許注冊會計師（ACCA）資格的，給予稅前補貼3萬元。
《細則》明確，南寧市將對獲得補貼資格的申請人原則上按服務年度發放補貼，每年分別按補貼資金總額的40%、30%、30%發放，連續3年補貼完畢；因特殊原因未按年申請補貼的，亦可到崗服務滿3年後，一次性補貼完畢。

❷ 什麼樣的人才是金融業比較緊缺的

目前金融業所需人才主要分為如下幾類：一般業務人員、財會類業務人員、個人金融理財人員、金融投資分析人員、金融財務審計師和會計師、交易、研究分析人、風險管理人員、信息系統管理人員和客戶服務人員。從業人數較多、收入較高的兩種職位：金融投資分析人員和個人金融理財人員|||謝謝！具體表現：一是金融高級管理人才數量不足，知識老化；二是復合型金融人才比較匱乏；三是部分專業人才匱乏，如專業網路金融人才，投資銀行、資產證券化、新型投資理財、宏觀金融分析、中高級保險管理人才，法律、咨詢評估、市場化經營、交易中介和國際會計等方面的高級專業人才都非常緊缺；四是有金融經營理念和從業經驗的金融人才比較匱乏；五是金融服務人才，如金融個性化服務和金融綜合服務人才相對不足。

❸ 都說金融業人才缺口大 具體什麼職業有缺口

1. 缺少一線的操作人員，目前各家金融機構招聘一般都是本科以上，甚至更高，大部分從事一線操作，二操作人員實際上是用不上那麼高的學歷，這些人一般不甘於長期從事操作，所以這些人一般忍耐2-兩年，積累一些實際經驗後選擇跳槽，周而復始，出現人才流失的現象；

2. 缺少高端的人才。如分析師、理財師等具有一定的技術含量的人員；

3. 缺少具有資源的人才。

4. 供參考。

❹ 金融人才網的金融人才分類

CEO/總經理/副總經理 運營總監/分支機構經理 行政/人事/後勤 助理/文員/前台 金融IT技術人員 實習生 其他

❺ 為何會存在金融人才逐漸流向互聯網科技公司的這種趨勢

越來越多的金融人才向互聯網科技公司集中，因為金融型的人才，任何一家大的公司資金運作投資都是需要的，尤其是現在的互聯網公司，互聯網公司的掙錢模式有很多，但是很重要的一種模式是玩現金流。

互聯網公司吸引了那麼多的人才，也是因為它給出的待遇比較高，因為現在普遍來說，在所有的行業裡面，互聯網金融投資公司這幾個行業裡面，平均的薪資水平是最高的，要是一些傳統的製造業，建築業服務業的工資水平都沒有那麼高，同樣是工作為什麼不賺一個錢，更多的工作呢，很多金融型的人才也是這么考慮的。

❻ 互聯網金融需要什麼樣的人才

互聯網金融需要什麼樣的人才，但是需要嗯，有點按原來燕我找不著我剛才找這門這門這門這么。我早睡干兒這個干什麼？李可茂了？這個轉圈

❼ 儲備金融人才是什麼意思

儲備金融人才指為金融公司為了將來的業務發展需要，提前組織和培訓一些後備力量，等到真正開展金融業務時使用。
金融行業服務職能比較特殊，對從業人員的專業素質和工作經驗的確有一定要求，但入職門檻並非高不可攀，可以提前積累工作經驗、提高職業素養的最好機會。
跟通常所說的儲備幹部比較類似。
上市金融集團，為年底銀行進駐平頂山提前儲備好金融專業人才，以便年底銀行進駐平頂山時就可直接調用儲備金融人才，不用臨時招聘，節約人力成本。

❽ 金融業人才需求的要求品格和素質

良好的聲譽、高尚的職業精神、優質的服務質量和嚴謹的保守秘密的工作原則。職業道德所遵循的基本原則是：公正、客觀的職業方法，嚴謹負責的勝任能力，應有的職業謹慎等。

做事謹慎、小心，觀點保守、喜歡安靜；仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書面內容，講求實際、務實；誠實、忠誠度高，看問題注重事實依據；做事喜歡有計劃，對於急速變化的適應能力不太強，有時會有「一動不如一靜」的想法，比較傾向於安於現狀；工作努力、責任感強，不誇大，腳踏實地；一絲不苟、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不論干什麼，都能有條不紊、四平八穩的把它完成。

❾ 金融人才網的網站服務

金融人才網，是以向金融行業提供人力資源服務為主的人才專業網站，網站依託山西工作網，憑著多年為山西地區金融行業服務的豐富經驗，以高質量的人才資源信息，先進、科學、客觀的解決方案，遵循以人為本，誠信至上的辦事原則，充分利用現代信息技術為山西地區的金融企業和個人提供：企業招聘、個人求職、 政策咨詢等服務，為人力資源的合理配置和使用提供綜合服務的信息互動平台。
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