❶ 如何看待各行各業大公司都在做金融
2017年4月銀監會網站正式發布《中國銀監會關於銀行業風險防控工作的指導意見》，第一次將現金貸納入銀監會專項整治范圍。現金貸邁出合規的第一步，也說明現金貸具有良好的發展態勢，龐大的市場需求預示著其未來良好的發展前景。
需求帶動市場，消費的需求和習慣的改變，給了現金貸廣闊的市場空間。相比於美國高達70%的人享受著傳統金融服務的狀況，中國的金融服務不足和消費需求的迅速增長為現金貸帶來了一片藍海。
據信用卡行業的報告顯示，我國信用卡累計發卡將近5億張，活躍用戶人均持卡量3.2張，活躍用戶1.4億左右。也就是說，我國8億適齡勞動人口中，有接近6.6億人無徵信記錄人群、低收入人群，這群人是很難從正規金融渠道獲得貸款的。
這6.6億適齡勞動人口的信貸需求如何解決？小額現金貸就成了他們為數不多的可供選擇渠道之一。
伴隨現金貸、消費貸等消費金融業務的快速發展，如今個人借貸的渠道變得越發多樣化，過去銀行信貸服務沒有普及到的學生、藍領，甚至農民等人群，現在漸漸被重視起來，龐大的學生、藍領、農民等金融市場蛋糕讓各方看到了業務開拓的商機。
在各方挖掘商機的同時，也滿足了很大一部分人群的信貸剛需，現金貸改善了一部分人的福利，那些沒有其他融資渠道的人，給他提供了融資渠道，改善了這部分人的福利。
針對提供貸款的平台而言，我國並未設立明確的准入機制。不同於金融機構的設立具有較高的准入門檻，現金貸平台既不是傳統意義上的金融機構，也不完全等同於網路借貸平台，我國監管層面尚無明確的法律規定對其進行規制。
現金貸行業中沒有形成設立市場准入標準的習慣。因此大量低資質的平台涌現，也從側面說明目前此行業入行門檻較低。
現金貸有其特有的競爭優勢，現金出借，金額小，期限短，針對的客戶群體也較為明顯——急需解決短期內資金周轉問題的人群，且提供的產品符合群體特點。
對於現金貸行業來說，產品差異化不明顯，用戶的轉換成本低，各個平台的用戶可以隨意轉換到其他平台，不具有消費忠誠度。這也與現金貸針對的客戶群體有關，很多現金貸借款人都或多或少的存在銀行信用問題，且存在一人多家借款的情況，這將促使業內爭搶客源逐漸白熱化。
❷ 金融專業本科生實習是去大公司還是小公司好
當然大公司啦，但是看個人能力而定哦，建議多去參加一些社會實踐，比如去世界五百強香港ICIP項目實習之類的。
❸ 金融行業有前途嗎
從整體上看，金融行業一直都比較熱門，其職業前景普遍看好，但根據實際就業情況看，兩極分化比較嚴重，據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。
1就業狀況一覽
近幾年來， 中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切。金融行業就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信託投資公司等。
2就業方向一覽
無論是本科畢業，還是碩士畢業，金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師（FRM)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
3九類金融人才需求
目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。
金融分析師(CFA)：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融風險管理師（FRM）：金融市場的不斷發展，風險也隨之迸發，在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下，國內各金融行業內企業及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理，提高對金融風險的防範與控制能力。在此情況下，掌握風險管理知識的專業人才受到企業熱捧。作為全球最權威的金融風險管理認證，FRM證書具備基於全球標准客觀度量風險的能力，也成為企業衡量應聘者是否具有強大風險管理能力的標准。不少人因此報考FRM，學習風險管理知識，為了在金融圈中更好發展。
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。
稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。
4各類崗位職業發展路徑
金融業中，各個崗位需要哪些經驗？哪些技藝呢？職業發展路徑是怎麼樣的呢?
Part 1
銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。「銀行的壓力比以往大家想像的要大得多。」 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，「這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。」
Part 2
信託、證券 \基金
信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前台業務部門的信託經理助理;中後台的風控、法務、產品支持等。
信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高級信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規范，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規范之後，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
Part 3
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化 視野也是它們看重的素養之一，「可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。」
Part 4
基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗， 因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費 太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。
金融行業的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業生的發展都以此為行業起點。
Part 5
銀行客戶服務
對於畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。
Part 6
客戶經理
證券、銀行、信託等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信託經理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，並有績效考核的壓力。
Part 7
外資行的管理培訓生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中後台崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面了解業務後再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生為主。
Part 8
證券經紀人
證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經紀人也是屬於營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發和服務、證券投資理財產品及業務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券經紀人專項資格的人。
Part 9
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發布研究報告。這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業文字能力。而FRM/CFA之類的專業證書會加分不少。
Part 10
風險管理/控制
金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。這點在證券業中的表現更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向於金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由於涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。
Part 11
證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找。「本科有理工科背景或某行業背景的MBA學生是最理想的。」
Part 12
投資銀行業務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰略是向資產管理方面轉型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對於應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。
Part 13
互聯網金融崛起 人才缺口大
互聯網金融企業需要的人才一般分為四類：「典型」的傳統金融人才、金融產品的研發人才、互聯網技術人才和互聯網運營推廣人才。
目前行業里急需的三大類人才分別為技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，最好要懂得PC端研發、移動端研發、產品研發等；
如果你是金融派最好懂得金融產品設計，懂得金融建模、風控，最好還要知道如何進行大數據分析。當然對於一些開展線下業務的平台而言，具有當地人脈和有經驗的客戶經理也是急缺的；
如果你是運營狗，那麼除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯網傳播之道，類似於雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
5薪酬水平
金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，而且收入也頗豐。月薪少則6000元，多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。
6全行業就業掃描
金融專業應屆就業率指數：
金融學專業畢業生中，95%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，4%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.60，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等偏上。
金融從業行業掃描：
金融專業的學生就業主要集中在金融系統 、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，當然也有自主創業者，或者在其他行業從業的。
金融系統方面主要是銀行與資產管理公司，各大銀行每年都會提供一定數量的就業崗位，主要分布情況如下：
1、中央銀行：中國人民銀行
2、銀行業監管機構：中國銀行業監管管理委員會
3、國家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行
4、四大商業銀行：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行
5、股份制商業銀行：交通銀行、深圳發展銀行、招商銀行、中國民生銀行、上海浦東發展銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行、中國光大銀行、廣東發展銀行、渤海銀行
6、城市商業銀行：基本上各城市都有自己的城市商業銀行
7、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社
8、部分外資銀行在華機構，如花旗等。
咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、IT咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭、貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。
證券業主要是各類證券公司，如國泰君安、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券等。
媒體也是一個不錯的行業，一般而言，對經濟學類學生而言可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。
其他諸如一些研究所、政府部門分布了一些經濟學專業畢業的碩士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常為保險方向)、財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員;上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。
❹ 畢業一年，在一家小公司做管理崗近半年，公司是金融行業感覺公司未來不好，
找個較好的平台。小公司對個人的全面發展比較有好處。大公司崗位專一有利於在某一領域做的更資深。近兩年看，有專長的人更有發展。而且現在找個大公司好平台，對你下一家公司來說，你更專業。
❺ 本人金融碩士，有兩份工作，一份是小金融公司的研究員，和大金融公司的業務員，該怎麼選擇
當研究員比業務員輕松，如果想拼一把賺高薪一般是做業務
❻ 去大公司做銷售會計好，還是在小公司做
大公司優勢：公司規范，制度與福利待遇健全，機會多，見多識廣
做會計，如果選擇去大公司，有這些優勢可以利用，大公司制度規范，規范程度高，一切按流程走，在大公司做會計，你可以學習更多的知識，可以接觸到更多優秀的人，有助於提升個人的能力，在工作方法與專業技能上都有所幫助，平時的工作中，可以了解更多的行業訊息，掌握行業動態， 在工作中總結的經驗，利於在以後的工作中規避潛在的風險與漏洞，另外，大公司福利待遇齊全，免去一些不必要的擔心。
大公司劣勢：分工明確，工作多，晉升慢，人際關系復雜
大公司有優勢，必定有其劣勢，大公司做會計，首先一點，工作量大，任務重，需要處理的事情很多，大公司分工明確，雖然接觸的人比較多，但是具體負責的工作很少，工作難免會受到限制，在大公司做會計，你的上司有財務主管、經理、總監、副總，需要花很多心思處理人際關繫上，，晉升難度大，費心費力。
小公司優勢：學習東西全面，成長快，鍛煉人
說完了大公司做會計的優勢，小公司一樣有自己的優勢，在小公司工作，一定有這樣的情況，那就是身兼數職，好處則是學到的東西比較全面，在短時期內成長較快，如果是剛畢業的大學生，選擇小公司是比較正確的，小公司鍛煉人，一個人要負責整個公司的財務工作，什麼事情都需要你親力親為，而且如果你能力夠，取得的工作成績也是顯而易見的，在小公司積累更多的經驗後，實踐能力強，各方面業務操作熟練，對會計工作做的得心應手，以後在跳槽的時候也比較有自信，不愁到大公司找工作。
小公司劣勢：穩定性差，發展空間少
小公司的劣勢在於，公司穩定性差，風險高，培訓少，公司業務復雜程度低造成個人視野狹窄，小公司在賬務方面處理的不規范，兩套賬比較普遍，工作起來也是費心費力，另外，小公司靠溝通解決問題，比較注重個人魅力，在小公司做會計，接觸的人相對較少，機會較少，晉升空間不大。
究竟是去大公司還是小公司？該怎麼選？
有工作經驗者：如果你是有財務方面工作經驗的，一定要去大公司，雖然說大公司分工明確，具體負責的比較少，但是畢竟可以接觸更多的優秀的人，環境可以影響人，與優秀的人在一起，加上自己的上進心，無論是學習知識還是其他方面，都會不長進，另外，大公司的財務工作除了簡單的核算，收付賬在外，還會涉及到金融，財務管理方面，在空餘時間，可以學習相關的知識，工作經驗積累了，有大公司的工作背景，無論是晉升還是轉型，都是有基礎的。
剛畢業大學生：做為剛畢業的大學生，實踐能力與工作能力都還欠缺的情況下，建議去小公司去磨練一下自己，去小公司並不意味著小公司不好，小公司工作雜，需要處理的事情多，在這個過程中，可以提升自己的能力，把自己財務方面的基礎打好，在考取會計相關的資格證書，像中級會計，注冊會計考試，都是可以考取的，考取了資格證書，加上豐富的工作經驗，無論是轉戰大公司還是做其他財務工作，都是沒問題的。
無論是進大公司還是小公司，都要經過自己的深思熟慮，不要盲目做決定，或者不按自己實際情況，聽信他人，導致自己的工作受到影響，在平時的工作中，也要多觀察，多學習，不會的地方虛心請教，做到眼觀六路，耳聽八方，努力的將工作做好。
❼ 找金融類工作該如何選擇公司
當我們走出校園，第一個面對的問題就是：工作！每一個人都離不開的話題，以及需要面對與解決的問題，可以結合個人情況去找適合自己的工作，職位。
金融是行業內相對有錢的企業，也是很多人看中的領域，它能讓人在金錢的領域內為他人布局、為行業規劃、為個人謀劃生存規則。
隨著行業的知名，也受到很多人關注，可以從以下幾點選擇相應的金融類公司：
一、正規
金融行業雖多，但是真正正規的沒有多少，或是說很多打著正規的旗子去做違法或是不合法的項目。當下很多知道的金額一般是股票、證券、投資類、銀行等；在准備加入到相應的企業內，多在互聯網上查詢一下後再做決定是否加入。
二、知名
在很多金融行業內，比較知名的並不多，大都一般是以一些冒名而進行的。他們會掛在某一個知名企業下，並進行開通小分支進行招攬顧客群；這里建議先到企業內部瀏覽一圈後，或是在同行業內多打聽一下再決定是否從事工作。
三、前景
金融行業很多，小的、大的、國家型的有很多，多需要考慮前景；這里也要多注意正規與合法，因為它關繫到個人誠信與對他人承諾上進行的金錢來往關系。
現在的投資公司很多，有很多分開分支的投資類公司需要在內部開通相應的現場直播界面或是講師講座等設置；這里建議多從一些公司發展的細節點出發，特別是個個部門之間的氛圍或是從事的工作職能上開始去考慮。
❽ 金融危機來了，08年也接近尾聲了，想換個行業做外貿，不知道是大公司好發展些還是小公司更有前景
總體來說
大公司負擔更多些
才導致讓一部分看好小企業去投身
但實際來看
大公司雖然有負累
但並不會直接導致員工的待遇
相反你獲得更多的應該是大公司的管理模式
系統化工作流程
這是小公司不具備的
而小公司唯一的優勢在於
前期努力拚打會有豐厚效益回報
但風險也大
呵呵
自己把握權衡
❾ 急急急！！！做金融或炒股類軟體的網銷是大公司好還是小公司好
規模大的比較能讓顧客接受
公司形象樹立的好以後銷售工作當然就好做
對銷售來說還是大公司的銷售業績好做一點
加油
❿ 金融學專業畢業該去什麼行業 證券呢還是普通公司的財務部門呢
證券跟銀行財務是兩個不同的行業啊。
證券可以先苦幾年，自己慢慢積累知識考證往上走，脫離銷售的工作，當然如果銷售業績好，工資超多A崗的人是蠻多的~
銀行或者公司財務相對穩一些~銀行拖關系現在還是可以進的
至於畢業選擇哪個行業，就看自己的性格和喜好了，喜歡穩當點的就選銀行或者公司財務，偏好風險不怕吃苦的就選證券，根據自己的情況來