金融公司風控工作離職交接內容

㈠ 離職了，工作交接要交什麼內容

1、處理好原單位的人際關系；2、填好工作交接清單；
3、工作表現要到最後一刻；4、在知識產權方面不留後患。
離職了
離職工作交接要注意什麼
之填好離職工作交接清單
填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由於離職是勞資雙方解除勞動關系，在這個時候，最容易產生糾紛，秋後算賬，在離職時盡量謹慎是明智的。
離職時，企業通常會交給員工一份通用的離職工作交接清單，按裡面的內容逐一詳細填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最後你自己要保留一份，接收人保留一份，監交人或公司保留一份。
當然，如果公司有規定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。（原因可參考：離職後想保留離職交接清單及考勤表可以嗎？。

㈡ 離職所交接事項怎麼寫

一、 正式員工離職手續辦理流程

1、每個人在進入職場的時候都需要簽署勞動合同，還有為期幾年，如果你想辭職但是勞動合同上的日期還沒到的話，你就需要提前一個月像上司提交書面的辭職申請書，讓上司提前知道這件事並且等上司過目後表示同意並簽了字再提交到人力資源部門。

2、在人力資源部門知道了這個情況以後就會往上報，這個時候就需要一層一層的往上報，等到總經理和董事長都知道這件事並且同意以後，就會讓人力資源部門通知你的上司進行工作交接。

3、你在工作交接的時候分別需要按照三個文件的順序來，等到這些都交接完以後，就可以去財務部結算自己的工資，等交接的領導們確認簽字以後，這個交接任務就算是完了。

4、在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險里的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進行保險減員的手續。

5、人力資源部在結算的時候會看你這個月的考勤，並且上報給領導人請示，等到領導同意了之後，在每個月的工資結算日就會如期發放你的工資。

6、在你離職以後，人力資源部會給你辦理兩個離職的合同，這兩個合同是你到下一個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給你開具證明，那你一定要索要，有一個這樣的東西起碼省去了不少麻煩。

二、交接工作應盡快准備

一般員工如果遞交了辭職報告以後，公司里就要開始著手准備交接工作了。

如果單位不接受辭職信，那你可以採用快遞的方式寄到公司，如果單位還是不接收並且也不批准，那實際上對於自己的單位非常不利，如果你作為員工得不到公司的批准，那你完全可以對這個單位發起訴訟，到最後，單位還需要賠償一些經濟補償款。

除此之外，如果你已經決定辭職但是單位不批準的話，你也依舊可以離開單位，不給單位工作，這時候單位如果因為你的礦工選擇開除了你，但是他們也並不能拒絕支付給你應得的工資。

當公司規定要提前一個月提交申請的時候，其實是讓員工有一個提前申請的意識，並不能限制員工是否能辭職，如果真的有員工要辦理辭職，那部門負責人也應該和員工積極交流溝通，完成工作交接，其實只要交接完，員工就可以自行選擇上班與否，並不必等到一個月以後才放員工離開，等到最後一天的時候再讓員工來公司一趟就行了。

三、工作交接的順序

在工作交接的時候，也有一些順序，你按照這個順序來也可以幫你節約很多時間。

首先，員工需要到各個部門進行有順序的交接，並且要按照勞動合同中規定的順序進行工作交接。

其次，你在交接的時候，需要列出一個詳細的清單，讓與你交接的人進行確認，以保證萬無一失，並且單位應該在員工入職的時候，就准備一個物件登記表，讓員工確認。

最後，在做完各種事情之後，雙方將所有的資料確認之後，並且簽上名字，交接工作就算是結束了。

㈢ 離職了 離職工作交接要注意什麼 之交接清單

1、處理好原單位的人際關系；2、填好工作交接清單； 3、工作表現要到最後一刻；4、在知識產權方面不留後患。 離職了 離職工作交接要注意什麼 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由於離職是勞資雙方解除勞動關系，在這個時候，最容易產生糾紛，秋後算賬，在離職時盡量謹慎是明智的。 離職時，企業通常會交給員工一份通用的離職工作交接清單，按裡面的內容逐一詳細填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最後你自己要保留一份，接收人保留一份，監交人或公司保留一份。 當然，如果公司有規定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。（原因可參考：離職後想保留離職交接清單及考勤表可以嗎？。

㈣ 離職工作內容交接怎麼寫

離職工作內容交接就是按照實際的情況來寫，也就是說你之前所做的工作沒有完成的部分，要做一個交接手續，然後把這些內容交接給另外一個人就可以了。

㈤ 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。

風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。

總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。

一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）

1.銀行

相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。

貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。

銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。

2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業

從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。

這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？

風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。

3.網上個人信貸（P2P）

相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。

二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）

在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。

對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。

對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。

三、工作狀態及挑戰

不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。

通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。

在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。

一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。

不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。

四、職業發展方向

在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。

五、薪酬狀況

根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。

之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。

從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。

從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。

一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間

㈥ 離職時的工作交接主要包括哪些內容

離職的工作交接內容一般有：原部門的資料歸還、工作進展情況報告、工作繼續需要注意的問題，財務方面的借款收款結清、辦公用品及鑰匙的歸還、固定資產的歸還、工作服及工作證的歸還、社會保險及勞動合同的中止簽名等等。

㈦ 離職要交接哪些東西

• 離職前切記要將工作交接好，不然離職後公司可能還會因為工作的事情找你處理，這樣你不但沒工作，還會不開心。

  

來自網路經驗