㈠ 致保險公司的一封信
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
呵呵，要是致中國太平洋保險推薦人的一封信，我就會寫了。感謝推薦人引領我走入這家世界500強企業，並且通過學習學到很多溝通技巧，心理學知識，金融學知識，還認識了各行各業的優勢人士，並且公司基本法對新人的雙倍傭金政策，讓我在最初的業務拓展上付出一倍辛苦，獲得雙倍收入，並且公司全年提供的80個客戶資源，讓我每個月都能輕松完成業績考核，慢慢也學會了如何開拓陌生市場。而第二年的續佣還可計入績效，讓我的收入更上一層樓。太平洋的晉升機制也很好，增員2人即可晉升准主管，獲得准主管培養津貼，增員3人即可晉升正式業務主管，可拿到管理津貼及新人輔導津貼。輕松成就夢想，輕松實現自我價值。
㈡ 寫給公司老總的一封信
尊敬的X總、S總和D總：
我叫ABC，現在供職於國際業務部。2001年6月畢業於XXX大學工商管理學院管理科學與工程專業，獲管理學碩士學位。我想給您講一下我從加盟XX到現在的經歷：
我於2001年6月加盟XX公司。可以說，我是委屈下嫁到XX來的。為什麼這樣說呢？2000年底正值IT泡沫盛行的時候，各個IT企業大舉招聘，XX自然也不甘人後。2000年底的XX遠沒有現在這么風光，而且跟其他的企業相比，待遇偏低，工作地點比較偏僻。名氣也沒有那些公司大。之所以加盟XX，是出於這樣一種考慮：1.我看好MP這個行業和國產MP的發展前景。當時總覺得這么大一個行業洋品牌絕對地控制著市場的狀況是不正常的，是畸形的，而畸形的東西遲早要回歸正常的。當時雖然沒奢望XX能這么快就發展到今天這個地步（今明兩年過後肯定又是另外一個天地），但國產MP肯定要發展起來的。2.當時對XX還是有一定的認識。主要是為4位創業人的勇敢和魄力所感動，而且4位都是研究生，感覺XX應該是一個不錯的公司。3.我的研究方向是市場營銷，Y部長答應我我的工作地點在上海，職位是銷售公司總經理助理。感覺這是一個好差使，所以當時不顧同學和家人的反對，毅然加盟XX公司。
來到XX之後，根據S總的指示在山東分公司的市場一線鍛煉了兩個月。在一線的兩個月中，我按照S總的要求，放下研究生的臭架子，頂著烈日、背著MP和促銷用品在一線的各個MP店之間穿梭。被經銷商罵過，跟蹬三輪的打過，被客戶罵過（正值900系列點黃膠的問題出現）。當時我就想，我這種經歷在我同學中雖然不敢稱是後無來者，但絕對是前無古人的。但我從來沒抱怨過，而是真正認為這種經歷是一種不可多得的財富。
從山東分公司回來之後我寫了兩篇實習報告：
然後又根據實習報告中的內容寫了幾篇文章，大部分都在《XX通訊》上發表：
2001年的10月份，從山東分公司回來之後，Y部長把我安排到了客戶服務部。我說不是讓我去上海做總經理助理的么？Y部長說，銷售公司已經從上海搬了過來，剛好客戶服務部缺人（當時客服是L主任和Z）。L主任抓質委會，Z抓客服總部內部的管理。外面那一攤沒人管，而我在市場一線鍛煉過，對外面一塊多少還熟悉些，所以把我安排到客服。到了客服先是熟悉客服的工作，還沒熟悉完，公司高層意識到了客服的重要性，所以P總過來了，主抓客服的對外工作。
我清楚地記得，P總來了之後在籃球場給我們開會，說要成立一個小分隊，動員我們參加，作用就是救火：哪個分公司客服搞得不好，就把這個分公司客服部的人員全部拿下，換上小分隊的人員。整好之後，再換一個分公司，第一個分公司好像是說的浙江。P總動員我參加，當時覺得這個工作還是挺有挑戰性的，就參加了這個小分隊。小分隊的第一個工作，是到河南分公司學習。因為河南的客服搞得最好，我們去河南取經，取經回來之後再分赴分公司。
從河南回來之後我寫了一個學習報告：
又根據實習報告的內容寫了以下文章：
當時在河南的時候就聽說，回來之後不讓我們去浙江了，而是山西；不讓我們去救火了，而是長期呆下去；不把以前的客服人員拿下了，而是去他們繼續干他們的。回來之後我跟P總就這個問題交流了一下，他說他跟大X總匯報了一下，決定不讓我們長期在山西幹下去了，而是兩個月。兩個月回來之後再安排（請注意，到2002年的5月，我在客服還沒有一個正式的工作！而這個時候我在XX已經快一年了）。
兩個月回來之後，P總把我安排到了國際業務部。當時我覺得做國際業務也可以，我英語比較好，而且基本上沒放棄學習。國際業務也是業務，我喜歡做業務。而且聽說SS總人好，對手下的人也好，就過來了。
當時我過來的時候國際業務部是一個俄羅斯辦事處和三個區：亞洲區、歐洲區和非洲區。我一個人負責非洲，雖然沒正式任命，但畢竟還有一個想頭。後來，把非洲區給撤了，合並到了歐洲，我再也沒有希望了。
自我感覺我還是一個比較愛思考的人，來到國際業務部也寫過一些文章和幻燈片：
另外，我還就X總發的《什麼才是現代管理的精髓》一文寫過一篇文章，叫做《制度和態度同樣重要》：
當然我的文章有的因為時間比較長了，現在看上去有些觀點是不正確的；有一些是因為畢竟我還只是一個普通員工，站得層次沒那麼高，跟高層的人沒什麼交流，而同層次的人中能真正就上述話題交流的人又很少，所以觀點不一定正確，但畢竟我在獨立思考了；文字也盡量通俗，我只是覺得既沒必要寫得很學術，很專業，也沒必要在這里賣弄自己地文采。您可能也認為，你這個學生也就會寫一些沒用的垃圾嘛！真正工作起來你行嗎？我沒辦法，因為我工作太清閑了，每天的工作主要是等待有人給我發NOTES或電子郵件，這個時候我才有一點事情可作。而5月份之前我還沒有正式的工作！我怎麼辦？我只有思考，只有寫一些垃圾。
讀書的時候研究過人力資源管理，知道跳槽對個人和公司來說都不是一件好事，所以我也不想跳槽，現在才真正體會到「人員的配置與流動」是一門怎樣的科學！
自我感覺我不憨不傻，多少還是有一點思想，既不是什麼憤青，也不是純粹的書生。各方面並不比別人差，為什麼到現在還默默無聞？我要強，我敏感，我受不了別人看不起我。現在在公司走動一下，彷彿覺得老有人在我背後指手畫腳，就那個傢伙，研究生到XX都快2年了，還狗屁不是呢！我真的受不了。跟我一起到XX來的7個研究生現在只剩我和ZSJ了。而別人做處長已經1年半了！加盟XX，不是沖著錢，不是沖著地方，我為的是個人發展。我從來不怕苦和累，從來不怕挑戰，就怕沒有事情可作，就怕看不到什麼希望。人，特別是年輕人，尤其是對我這些還算有一點思想、有一點抱負的年輕人來說，都是在為某種希望而活著。但迄今為止，我還看不到任何希望，更不敢奢望什麼S總助理了。新的一年又在催我了，我也快30的人了，三十而立呀！想起來這句話我就心虛，我就心急，———我該怎麼辦？
三位老總，我不想離開XX，所以不要把這個東西在總經理辦公會上轉發，更不要轉發給當中提到的Y部長、P總和SS總，實際上，我一直都尊敬他們，理解他們，跟他們也有著良好的私人感情。
㈢ 2014年我對自己所在金融公司團隊的一些意見或建議範文急求 跪謝！
2014年對我國消費金融公司發展的建議
(一)定位目標客戶
由於與既有的一些金融機構信貸業務存在著重合，消費金融公司要發展首先要確定自身的目標客戶群。在西方國家已有400多年歷史的專業消費金融公司，之所以能夠在激烈的競爭中保有一席之地.正在於它並非與商業銀行一樣致力於服務中高端客戶，而是作為銀行信貸產品的一種重要補充，面向那些收入不高、不能從銀行獲得消費貸款或信用卡額度偏低的年輕人和家庭。雖然在現階段，我國居民的消費水平還受到一些客觀因素的限制，但是大眾的消費觀念已悄然發生改變，消費信貸作為一種貸款金額小、門檻低、非常簡單方便的新型服務，適合目前收入偏低的人群提前消費家用電器等耐用品以及支付一些必要支出，因此，應該將主要目標客戶定位在具有現代消費觀念、重視生活質量、易於接受新生事物的年輕一代和具有穩定收人來源但收入偏低的家庭。
(二)發展特色服務
在美國.消費金融公司主要是向那些信用水平較低.不能獲得銀行貸款或信用卡的人提供信貸服務，是商業銀行個人信貸業務的重要補充。有別於服務「三農」 的小額貸款公司，消費金融公司所面對的人群主要是城市居民，借鑒發達國家經驗，可以考慮使消費金融公司走進社區，既方便於服務社區，又能及時「抓」住常住居民，特別是年輕住戶，建立起小范圍、面對面的社區金融服務網路。
(三) 3.設計有效、靈活的個人預警指標體系
在美國具有發達的個人消費資料網路與完善的個人資信評估機制，我國以目前的現實情況，無法建立一個覆蓋全社會的個人信用體系，消費金融公司此次出台對化解我國受金融危機影響有積極作用。需要社會更多機構支持提供信息使消費金融公司不斷完善個人信用檔案和信用記錄，不斷完善個人信用評估制度。建議消費金融公司設置專門信用機構，收集消費信貸者日常在金融機構和商業機構信用支付情況，並將來自曾經工作過的機構記錄加以整理分析，記入消費信貸信用檔案。有了充分數據後，加以分類，科學設計出一套個人預警指標體系，其體系必須突出以下內容，包括年齡，職業情況，房屋居住情況，居住穩定性，還款能力，抵押擔保能力，是否購買保險，是否有配偶，配偶的收入情況等具體內容，加以權重。這些宏觀信息變化或者個人信息變化應當及時調整到個人預警指標體系，使操作人員能夠可靠充分利用個人預警指標體系功能，控制風險，降低不良貸款率。
(四) 鼓勵民間資本進入消費金融領域
消費金融公司未來要取得長足發展，要積極鼓勵民間資本進入消費金融領域。促進民間資本進入消費金融領域能為其提供更大的發展空間。這對於促進民間資本發展壯大以及我國經濟長期可持續發展無疑具有重要意義。吸引民間資本進入消費金融領域可以促進金融業競爭和多層次金融體系的建立，還可以在很大程度上將民間金融活動納入監管體系之下，防範不透明不規范引發的金融風險。
參考參考吧，採納
㈣ 為了加強企業管理,要給各供應商的一封信要怎麼寫
給供應商的信屬於公函，具體內容根據各公司具體情形而定，大致可分為以下幾個章節：
1、開場致謝單節。公司與供應商與合作關系，不論關系是否融洽，不論服務是否滿意，沒有功勞也有苦勞，只要認識有繼續合作的必要，有必要先肯定供應商的長期的幫助與支持；此章節簡單描述即可。
2、政策傳達章節。為了加強企業管理，公司肯定會作出與之前合作要求的完善變革，必須向供應商說明是因為什麼原因在什麼樣的環境條件是公司作出這樣的決定，將公司的政策以及對供應商的要求作細致的描述，並說明與之前要求有區別的細節，講解新的管理措施對雙方的利好影響以及雙方需要履行的職責與要求。此章節要具體詳細描述。
3、願景傳達章節。再次感謝供應商的使用與支持，強調新的職責與要求，以及在後續的合作過程磨合期雙方的溝通、互信重要與必要性，描述在新的管理條件下，取得雙贏的共同願景。
希望對你有所幫助。
㈤ 給老闆的一封信
敬愛的領導：
你好：
我來公司也有大半月了，已然成了老員工，這是我的榮幸，也是公司的不幸。有那麼幾個談得來的同事，因為耐不住寂寞離開了我們，深感遺憾。我知道偶爾被你看到我在看動漫聊天刷微博，你要堅信，我也是很無奈的。你以為我這樣過得很開心嗎？我每天都在為公司的發展絞盡腦汁。我覺得公司不夠重視員工的心理健康發展和生理健康發展。
我來大半月了，我看到有那麼幾個無所事事的同事整天吊兒郎當，為什麼不資源整合一下，現在公司不是急招銷售嗎？為什麼不能內部培訓，調用員工。對員工來說，得到了鍛煉和加薪，對公司來說減少了招聘的成本，何樂而不為？這半個多月來，我的頸椎病，肩周炎，坐骨神經已經開始病變，相信大部分同事也有或多或少的症狀出現了，強烈建議公司組織員工來去唱唱K，游游泳，放鬆一下身體，用最好的狀態來工作，為公司創造最大的價值。我也知道老闆對我的自學能力產生了質疑，這可以理解，為什麼我學不會不去問你？為什麼？我知道老闆最近很忙，親自跑業務了，回到公司已經很累了，我不想因為我這點瑣事給您增添煩惱，而且，我覺得公司的產品開發竟然已經完成，技術方面可以緩一緩，銷售方面是重中之重。
我不知道其他同事的要求有多高，我的要求很低，給我三千底薪，銷售我也一起做了。當然了，三千底薪在廣州這樣的一線城市，營養不良是正常的，為了能精神飽滿的約見客戶，老闆應該偶爾請大家聚聚餐，補充補充營養。
鑒於以上原因，我有離開公司的想法。
某某某
某年某月某日
㈥ 企業宣傳稿 是金融公司的 主要是投資擔保行業 跪求 範文我想要範文
河南省銀融投資擔保有限公司是經河南省工商局核准、市工商局注冊成立的專業投資擔保公司，目前注冊資金1億元人民幣。公司信奉：「信用創造財富，商道源自人道」的經營理念；堅持「以人為本、追求超越」這一基本方針。銀融公司將成為每一位員工創造人生價值的基地，成為幫助更多人改善生活質量、發揮自身潛力、活躍成長的基地。希望通過奉獻愛心的使命成為大家喜愛的銀融大家庭。公司定位於「信用資本的輸出者」，致力於倡導社會誠信氛圍，建設市場經濟的商業誠信機制，有效降低經濟社會的交易成本，實現社會資源有效配置。
我們對於社會的貢獻，是我們公司存在的社會價值。
㈦ 企業給市政府寫信該怎麼寫
尊敬的XXX市政府：
我XXX單位與XXX外商企業洽談，外商同意在我市進行XXX項目投資，投資額為xxxxx萬元，並與XXXX年XX月XX日對我市進行投資環境實地考察。為了我市的經濟繁榮，懇請市政府接待外商考察團一行。為盼！
此致
敬禮
XXXX公司
XXXX年XX月XX日
㈧ 給開金融公司的人什麼祝語
業務蒸蒸日上，交易紅紅火火
㈨ 給金融系統的錦旗
金融系統，要全面深入，要法律和科學起來，要正規合法，要真的為老百姓服務，要真的讓老百姓生活更輕松。在十分法冶社會里，金融系統要正規合法，金融公司要遵紀守法，誠實勞動呀。金融公司要積極，真心，熱情地大力支持幫助貧窮，窮苦，沒錢人，人們這才會自願，主動地給金融糸統的錦旗。事實上，金融公司的分期付款業務，極其瘋狂，野蠻，非法，要血洗，掠奪消費者大量錢財。這詐騙公司狡猾狡猾的，十分老奸巨滑，真會欺騙，詐騙廣大消費者大量血汗錢了呀。給金融系統的錦旗是，這家大公司，淪為詐騙公司了。分期付款高利貸大詐騙，真的坑死人，害死人，騙死人，逼死人。
㈩ 寫給公司的一封信．
①首先你要明確你要寫給公司要表達的目的是什麼？
②先在草稿紙上列出一個大綱
③按寫信的格局添加，XXX公司您好：
我是XXX部門XXX，我寫給的內容有①②③④⑤...
④之後將③中的數字分別詳細解說
⑤綜合所述，說出你的要求和個人看法等
希望我的回答對你有幫助