成都金融服務業商會會長

『壹』 從事金融服務業需要什麼職業素質

我國的金融管理十分落後，銀行職員拿著高工資、高福利，但是呆賬、壞賬卻多得驚人。銀行業並沒有樹立起為客戶服務的意識，客戶提取大額現金，必須提前預約，這在發達國家是不可想像的。以花旗銀行為例，其員工是中國同等規模銀行的十分之一，創造的利潤卻比我們高10倍。中國金融業的人員素質亟待提高，不應有一絲一毫懈怠的理由，但是許多人卻沒有意識到。因此培養一批經營人才、金融理財專家，對當今越來越嚴峻的金融市場而言最為迫切。」 「所以，對於國內金融機構而言，大力培養本土的理財規劃師和高級經營管理人員已經迫在眉睫。只有將這些問題率先解決了，國內金融業才能真正實現與外資金融機構的競爭。 一、加強學習，及時充電。辦公室人員首先要加強政治學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習金融方針、政策、法規，樹立正確的人生觀。經常看書學習是掌握知識、熟悉業務、提高理論水平、增強自身本領的重要手段和方法，是加強修養、陶冶情操的一個基本環節和重要途徑。辦公室工作面廣、事務雜而多，要求綜合知識廣博，業務能力過硬，所以要學習、學習、再學習，及時充電，增強學習的自覺性、主動性，時刻保持一種積極向上的求知慾望，努力養成求知的興趣、思考的習慣、鑽研的毅力；形成堅持學習、加強學習、改善學習的良好氛圍，力求達到學以立德、學以增智、學以致用的成效，真正做到研究新情況，解決新問題，總結新經驗，順應新形勢，實現新突破，與時俱進，貼緊領導、貼緊基層，鍛煉成為一職多任、一專多能的復合型辦公室人才，更好地肩負起銀行辦公室工作的繁重任務。 二、提高業務能力，工作不斷創新。辦公室人員要適應新形勢、新環境、新業務，當好領導的助手和參謀，就應不斷地提高工作能力和業務水平。一是要經常學習辦公室的業務工作，如文件的起草、發放、管理等，一定要達到精通、熟練和得心應手。近幾年農業銀行總行、省行和二級分行每年都召開辦公室工作和宣傳工作會議就非常好，對辦公室的一切工作進行了規范，使與會者學到了很多業務知識。建議上級行經常舉辦培訓班，提高辦公室人員的業務素質。二是要有爭創一流的奮斗目標和工作要求，要下決心做出一流成績。首先要把工作標準定好。工作標準是否客觀合理、是否積極向上，也是考察辦公室人員是否有爭創一流的信心和勇氣的重要標志。三是要勇於創新。對辦公室工作而言，創新體現在日常事務工作要有預見性，要有政治敏感性，要有判 斷事物發展趨勢的洞察力，要有較強的協助領導搞好決策的能力，要深入到基層搞好調查研究，了解新情況、掌握新資料，做到胸有全局。對某一件事的處理，如何開局，如何收局，有哪些措施保證，要做到心中有數，使各項工作不斷創新。四是要學會統攬全局，善於抓「牛鼻子」，抓關鍵事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他問題才能迎而解。在辦公室工作當中，面對復雜問題，就應考慮如何運用科學的有效方法妥善處理，而這種方法的運用又是基於對事物的宏觀把握和客觀世界的認知程度，那種只顧忙忙碌碌，不善於用人，不善於調動一切積極性的做法，都是辦公室主任素質不強的表現。五是要善於集思廣益，提高決策能力。在一個辦公室，不在於主任有多少點子，而在於大家出了多少點子，然後根據大家的意見選取科學的、有價值的東西進行綜合分析，形成實施方案，這就是決策民主化、科學化。為此，就要求我們必須有分析事物、選擇最佳方案的眼光和能力。同時還要在內部形成集思廣益、知無不言、言無不盡的良好氛圍，要是大家都不發言、都不出點子，作為領導就很難做出科學決策。所以要充分聽取各方面的意見，協助領導搞好科學決策。六是搞好協調工作。辦公室處於機關上下、部門左右的中心樞紐，很多事情要進行協調，即使在辦公室內部也存在著分工與崗位之間的協調，這些都是無法迴避的，這就看我們如何把握問題，如何協調關系，如何化解矛盾，做到求同存異，換位思考，心往一處想，勁往一處使，齊心協力把工作做好。 三、維護大局，搞好團結。團結是大局，團結出效益。在工作中辦公室與其他部門之間難免有一些不一致的地方，只要不是原則問題，就要有容人之心，容人之量。能不能團結，維護不維護團結，是辦公室主任的素質問題。要真正搞好團結，一要加強溝通，經常交流、談心，隨時互通情況，這樣既可以達到相互了解，消除誤會，還可以加深感情，於人於己都有利，沒有溝通，就沒有團結。二要處理好與領導的關系，維護領導的權威，堅持民主集中制和首長負責制。要得到領導的信任，關鍵是工作表現，只要處處為領導排擾解難，工作做出成績，部門有了成績，才能真正得到領導認可，只有這樣，工作起來才順手。三是處理好正、副職之間的關系，做到優勢互補。在工作中，副職要到位不越位，補位不缺位，而正職則要充分相信副職，大膽放手、放權，關鍵時刻要具備推功攬過、敢於承擔風險責任的品質。四是學會忍讓。所謂忍讓，不是在原則問題上忍讓，而是講方法、講藝術、講雙贏，忍一時風平浪靜，讓一步海闊天空，達到互相讓步，才能接近工作目標，把辦公室的工作做好。 四、誠實做人，干好工作。干好工作的前提是做人，怎樣做人？一是為人要誠實，要做老實人，辦老實事，表裡如一，人前背後一樣，這樣才會有感召力，為共好事創造良好的氛圍。二是為人要善良，與人為善是一個人綜合素質的體現。在工作上、生活中每個人都難免有這樣那樣的缺點和不足，善意的批評和提醒能得到別人的理解和尊重，而揪住不放，則會造成關系緊張，不利於工作開展。三是要搞互湖四海，不搞小集團。搞小集團是缺乏大志和風格的表現，不僅傷人，也會自傷，對工作害處很大。所以要光明正大，光明磊落，坦盪做事，坦誠待人。四是要胸懷大度，容事容人。胸懷寬廣，容人之短，取人之長，既提高了自己傲，也為別人創造了自由發揮的空間。五是要謙虛謹慎。個人的智慧、力量畢竟有限，要學會集眾人之長，防止居功自，孤芳自賞。社會之大，不知道的事情太多，看不明白的事情還有，因此要虛心向上下、左右學習，時刻保持一種平常心態，積累各種知識經驗，為搞好辦公室工作打下良好基礎。

『貳』 銀行網點負責人能擔任商會會長嗎

按照功能分工，應該是不可以的。銀行負責人是金融，而商會是商業，所以說是不能擔任商會會長。

『叄』 成都商會大廈9樓的個貸中心是不是騙子

您好，現在能提供小額貸款的平台很多，額度基本在500-30萬之間，可通過銀行、網貸等方式申請。小額貸款相比其它貸款雖然額度較低，但放款快、借還靈活，很受青睞。只要選擇正規的大平台，資金和信息安全有保障，就可以放心使用。

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『肆』 金融服務業適用增值稅的適用稅率是多少

一、一般納稅人的金融服務業適用稅率為6%;

二、小規模納稅人的金融服務業適內用稅率為3%。

營改增容後，對從事「金融服務」稅目范圍的單位和個人徵收增值稅，只是在部分特定的稅收優惠上(如同業往來免徵增值稅)，由於需對免稅主體、業務等作出限定，仍然在《試點過渡政策》和其他文件中，明確了金融機構的范圍。但這不影響金融業增值稅主要作為行為稅的特徵。

納稅人分為一般納稅人和小規模納稅人。納稅人提供金融服務的年應征增值稅銷售額超過500萬元(含本數)的為一般納稅人，未超過規定標準的納稅人為小規模納稅人。

一般納稅人適用稅率為6%;小規模納稅人提供金融服務，以及特定金融機構中的一般納稅人提供的可選擇簡易計稅方法的金融服務，徵收率為3%。

境內的購買方為境外單位和個人扣繳增值稅的，按照適用稅率扣繳增值稅。

『伍』 悅花越有跟首都金融服務商會什麼關系

悅花獲得了首 都金融商會副會長單位

『陸』 金融服務業需要交哪些稅

1、營業稅按照取得利息等金融應稅收入依照5%稅率計算繳納。

2、城建稅按照應納營回業稅稅額答依照城建稅稅率計算繳納，（城建稅稅率：在城市7%、縣城、建制鎮5%，不在城市、縣城、建制鎮的1%）

3、教育費附加按照營業稅稅額依照3%費率計算繳納。

4、印花稅，借款合同按照按借款金額萬分之零點五貼花，營業賬簿，記賬資金賬簿按照實收資本與資本公積合計數依照萬分之五貼花，以後就增加額貼花，其他賬簿按件五元貼花

。5、企業所得稅按照實際利潤額依照25%稅率按月（季）預繳，年終匯算清繳，多退少補。

6,金融增值稅;比如銀行銷售金銀業務要交增值稅，期貨交易所在進行貨物期貨交割時就要交增值稅，典當野銷售死當物品，還有未經過批准經營融資租賃業務的金融企業在租賃期滿時租賃標的所有權發生轉移時要交納增值稅。

『柒』 成都特許金融分析師會享有多少安家費

在成都市政府新聞辦公室舉行的2011年第6次專題新聞發布會上，成都市金融辦副主任梁其洲表示，近日我市出台了《關於加快我市金融服務外包業發展的若干意見》(以下簡稱《意見》)，提出將採取引導金融服務業外包企業聚集發展、鼓勵金融業務外包與承接、加大財稅扶持獎勵力度、加強人才引進與培訓等一系列具體措施，「這意味著成都西部金融中心建設再次提速」。「既要引進高端人才，也要培養中間骨幹。」成都市金融辦有關負責人說，金融服務外包企業員工持有CFA（特許金融分析師）、CIMA（特許管理會計師公會）、ACCA(特許公認會計師公會)、FSA（北美精算師）、FIA（英國精算師）等證書，憑3年以上用工合同等證明文件，同樣享受5萬元安家費獎勵。

CFA協會與成都市委組織部及成都市金融辦攜手在成都舉辦「金融人才暨職業發展論壇」，多位業內傑出人士、學術專家和職業發展顧問分享了他們的從業見解及求職建議，探討國內金融改革中的人才需求和機遇。

CFA協會是由全球投資專業人士組成的會員組織，致力為業界制訂專業知識和資格認證的標准，在推動全球金融業界增進知識方面備受推崇。其在全球150個國家和地區擁有超過131000名會員和144個分會。

CFA協會亞太區董事總經理施博文指出：「目前CFA協會在中國擁有超過3300名CFA特許資格持證人；隨著國內金融市場發展一日千里，再加上國際化催化金融專才的需求，我們相信在未來數年CFA特許資格持證人的數目每年增長10-15%。他們不僅要擁有環球金融投資的專業知識，更加要恪守嚴格的專業准則與道德操守，與全球最佳的從業標准接軌。」

施博文強調，CFA協會作為由全球投資專業人士組成的會員組織，致力於推動中國以至全球的投資界秉持最高的道德、教育和專業水平。「CFA課程通過為考生提供全球適用的行業知識和備受業界認可的的專業資格認證，確保他們達到專業知識、教育和職業道德的黃金標准，恪守以投資者利益為先的原則，在行業中建立信任文化。我們期望未來與有志加入中國金融界的年輕人共同打造一個更值得信賴的金融業。」

據了解，成都一直高度重視金融人才隊伍，積極實施金融人才優先發展戰略，把構築金融人才高地列入西部金融中心建設的重要目標，每年斥資1.2億元引才專項資金，用於實施「成都人才計劃」。今年首次將高層次金融人才納入第四批「成都人才計劃」，擬面向海內外大力引進高層次金融人才。對入選者授予「成都市特聘專家」稱號，給予100萬元的資金扶持，並享受醫療、子女教育、出入境等11個方面的特優待遇，誠邀各方金融人才來蓉創新創業。

『捌』 成都服務外包行業協會的協會章程

第一章總則
第一條
本協會定名為：成都服務外包行業協會（Cheng Association of Sourcing Service ，簡稱「CASS」）
第二條
本協會由在成都注冊的從事金融、政府與教育、製造、零售、服務、能源、運輸、衛生康健等領域的信息技術外包（ITO）、業務流程外包（BPO）和知識流程外包（KPO）的企業、科研機構以及從事服務外包人才培訓的大專院校、培訓機構及服務外包領域其它的中介服務機構（包括律師事務所、會計師事務所等咨詢機構）自願聯合發起成立，經成都市民政局核准登記的非營利性社會團體法人。
第三條
本協會的宗旨：遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，在國家的服務外包產業政策與發展戰略的指導下，建立以成都為中心、輻射西部地區、面向國際外包市場的服務外包產業合作體系，樹立成都服務外包整體形象和品牌，促進西部服務外包產業的發展。
第四條
本協會接受成都市商務局和成都市民政局的業務指導和監督管理。
第五條
本協會遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關監督。
第六條
本協會住所：位於四川省成都市天府軟體園A3號樓2樓。
第二章業務范圍
第七條
本協會的業務范圍：
（一）搭建政企溝通橋梁，幫助企業解讀及用好產業政策，同時根據企業需求向政府提出具體的政策建議。
（二）通過多種市場活動的組織，幫助企業開拓國際國內兩大市場。
（三）向會員單位、國內外發包機構、政府部門等提供成都服務外包產業研究與信息咨詢服務。
（四）整合式市場宣傳營銷服務。
（五）推動服務外包培訓體系的建設，促進校企間合作。
（六）推動服務外包供應商認證體系的建設。
（七）為會員單位提供多環節的產業支持服務。
（八）為會員單位提供專家咨詢服務。
（九）圍繞知識產權保護開展相關宣傳、培訓與咨詢服務。
（十）幫助會員單位獲得相關金融服務和金融支持。
第三章會員
第八條
本協會的會員種類為單位會員。
第九條
申請加入本協會的會員，須具備下列條件：
（一）有加入協會的意願並擁護本協會的章程；
（二）在成都注冊的獨立法人組織；
（三）從事服務外包業務的企業，即在商務部《服務外包業務管理系統》和《軟體出口和服務外包統計系統》有服務外包合同登記和合同執行實績的企業；
（四）為服務外包企業開展訂單式培訓的大專院校、培訓機構；
（五）從事服務外包領域的中介服務機構(如人才派遣機構、認證機構、考試測評機構、咨詢服務機構等）。
第十條
會員入會的程序：
（一）提出書面入會申請；
（二）經秘書處討論報理事會通過；
（三）半年內由理事會或理事會授權的機構頒發會員證。
第十一條
會員享有下列權利：
（一）本協會的選舉權、被選舉權和表決權；
（二）參加本協會的活動；
（三）獲得本協會服務的優先權；
（四）對本協會工作的批評建議權和監督權；
（五）入會自願、退會自由。
第十二條
會員履行下列義務：
（一）執行本協會的決議；
（二）維護本協會的合法權益和聲譽；
（三）完成本協會交辦的工作；
（四）根據每年會員大會決議，按規定交納會費；
（五）向本協會反映情況，提供有關資料；
（六）遵守行業自律原則。
第十三條
會員退會應書面通知本協會，並交回會員證。會員一年不參加本協會活動，視為自動退會。
第十四條
會員如有嚴重違反本章程及違背行規的行為，經理事會表決通過，予以除名。
第四章組織機構和負責人產生、罷免
第十五條
本協會最高權力機構是會員代表大會，其主要職責是：
（一）制定和修改章程；
（二）選舉和罷免理事；
（三）審議理事會的工作報告和財務報告；
（四）決定重大變更和終止事宜；
（五）決定其他重大事宜。
第十六條
會員代表大會須有2/3以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。
第十七條
會員代表大會由協會理事長主持，理事長因特殊原因不能履行職務時，由理事長指定的副理事長主持。會員代表可以委託代理人出席會員代表大會，代理人應當向本協會提交由該名會員代表簽署的授權委託書，並在授權委託書的授權范圍內行使表決權。
第十八條
會員代表大會所議事項由協會理事會做成會議記錄，由出席會議的理事會成員簽名。會議記錄應當與出席會議的會員名冊和代理會員出席的代理人委託書一並保存。
第十九條
會員代表大會每屆兩年，每年召開一次。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報成都市商務局審查並經成都市民政局批准同意。但延期換屆最長不超過一年。
第二十條
理事會由會員代表大會選舉產生，是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員代表大會負責。理事會成員單位的法定代表人或其主要負責人或該單位明確的其他人選代表該單位行使理事權利。
第二十一條
理事會的職權是：
（一）執行會員代表大會的決議；
（二）籌備召開會員代表大會；
（三）選舉和罷免理事長、副理事長、秘書長；
（四）聘任和解聘名譽理事長和顧問；
（五）制定會費的標准；
（六）向會員代表大會報告工作和財務狀況；
（七）決定會員的吸收或除名；
（八）決定辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的設立；
（九）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；
（十）領導本協會各機構開展工作；
（十一）制定內部管理制度；
（十二）決定其他重大事項。
第二十二條
理事會每屆兩年，換屆前當期理事會可推薦新增成員，在會員大會上通過選舉，產生新一屆的理事會。新一屆理事會選舉出新的理事長、副理事長和秘書長，上一屆理事會自行解散。
第二十三條
理事會成員不多於會員總數的1/3（需為奇數）。理事會定期每年至少召開一次例行會議，並可根據需要不定期召開專題會議。理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。
第二十四條
理事會會議應由理事本人出席。理事本人因故不能出席的，可以書面委託代表人代為出席，委託書中應載明授權范圍。
第二十五條
理事會會議應對所議事項的決定作出如實記錄，並由出席會議的理事和記錄員在會議記錄上簽名。在會議表決中表示有異議的理事，有權要求在會議記錄中作出如實記載。
第二十六條
本協會設立秘書處，秘書處為日常辦事機構。
第二十七條
本協會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件：
（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；
（二）在本協會業務領域內有較大影響；
（三）理事長、副理事長、秘書長最高任職年齡不超過60周歲，秘書長為專職；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；
（六）具有完全民事行為能力。
第二十八條
本協會理事長、副理事長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報成都市商務局審查並經成都市民政局批准同意後，方可任職。
第二十九條
本協會理事長、副理事長每屆一輪值，不得連任。秘書長任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會2/3以上會員代表表決通過，報成都市商務局審查並經成都市民政局批准同意後方可任職。
第三十條
本協會的法定代表人由理事長擔任。本協會法定代表人不得兼任其他協會的法定代表人。
第三十一條
本協會理事長行使下列職權：
（一）召集和主持理事會；
（二）檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；
（三）代表本協會簽署有關重要文件。
第三十二條
本協會秘書長行使下列職權：
（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；
（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會決定；
（四）決定秘書處辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；
（五）處理其他日常事務。
第五章資產管理及使用原則
第三十三條
本協會經費來源：
（一）會費；
（二）捐贈；
（三）政府資助；
（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十四條
本協會單位會員的收費標准如下：
（一）年服務外包合同執行額超過1000萬美元的企業：20000元/年；
（二）年服務外包合同執行額超過500萬少於1000萬美元的企業：10000元/年；
（三）年服務外包合同執行額超過100萬少於500萬美元的企業：5000元/年；
（四）年服務外包合同執行額低於100萬美元的企業：2000元/年；
（五）除服務外包企業外的其他單位會員：2000元/年。
第三十五條
本協會經費必須用於本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。
第三十六條
本協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第三十七條
本協會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十八條
本團體執行《民間非營利組織會計制度》，資產和財務管理接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。
第三十九條
本協會換屆或更換法定代表人之前必須接受成都市商務局和成都市民政局的財務審計。
第四十條
本協會的資產任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。
第四十一條
本協會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章章程的修改程序
第四十二條
對本協會章程的修改，須經理事會表決通過後報會員代表大會審議。
第四十三條
本協會修改的章程，須在會員代表大會通過後15日內，經成都市商務局審查同意，並報成都市民政局核准後生效。
第七章終止程序及終止後的財產處理
第四十四條
本協會完成宗旨、自行解散或由於分立、合並等原因需要注銷的，由理事會提出終止動議。
第四十五條
本協會終止動議須經會員代表大會表決通過，並報成都市商務局審查同意。
第四十六條
本協會終止前，須在成都市商務局及成都市民政局指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十七條
本協會經成都市民政局辦理注銷登記手續後即為終止。
第四十八條
本協會終止後的剩餘財產，在成都市商務局和成都市民政局的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本協會宗旨相關的事業。
第八章附則
第四十九條
本章程經2009年4月29日會員代表大會表決通過。
第五十條
本章程的解釋權屬本協會的理事會。
第五十一條
本章程自成都市民政局核准之日起生效。