㈠ 何為金融機構的資源渠道優勢，人才優勢。
1。有人（一般是親戚、老鄉或冤家）邀你一同守業，然後要你去一個你不熟習的鄉村，賣一些所謂的高科技產品或化裝品，其實是個傳銷組織。 2。很繁雜就要了你，但是不簽休息合同，要你交什麼入職培訓費、服裝費、任務押金之類的，然後想個方法炒掉你，其實是騙錢。 3。讓你實習，實習時期不給工資或只給很少的工資，讓你幹了幾個月苦力之後再把你炒掉。規避的方法：請記住規范的企業絕不會向員工要錢，規范的企業肯定會簽休息合同，去生疏鄉村要提高警覺，最好經過合法的渠道，比如校園延聘和知名的延聘網站找任務。 答復時間：2011-10-24 6:17:24
㈡ 金融學專業學什麼，培養什麼人才
1、金融專業
培養掌握金融基礎理論，熟悉現代金融機構各項業務，金融政策和法規，了解金融運行規律，能在國內、國際金融機構以及經濟部門從事各種金融業務和經營管理工作，以及在院校、科研部門從事金融教學、金融理論研究的高級人才。
開設主要專業課程有：貨幣銀行學、國際金融學、金融市場學、保險學、投資學、中央銀行學、項目評估、商業銀行經營管理學、金融會計、國際結算、銀行電子化、信託與租賃、金融衍生工具管理、匯率理論、金融專業英語、金融法、利息理論、證券理論與實務、金融定量分析法、金融工程學、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
2、國際金融專業
培養掌握國際金融基礎理論、世界經濟相關知識，了解和熟悉我國及國際金融法規、政策和業務，能勝任國家外匯管理和國際金融業務運作，外資銀行業務經營與管理，開展國際投資和利用外資業務，發展對外經濟貿易和對外經濟合作，及科研、教學工作，並具有較高外語水平和涉外工作能力的高級人才。
開設主要專業課程有：國際金融學、貨幣銀行學、金融市場學、保險學、投資學、中央銀行學、項目評估、商業銀行經營管理學、金融會計、國際結算、世界經濟、金融衍生工具及交易、國際資本流動、國際金融市場、國際投資、金融法、匯率理論、金融工程學、金融專業英語、利息理論、金融定量分析法、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
3、保險專業
培養掌握現代保險理論、系統保險知識和金融知識，熟悉我國及國際保險各項業務、政策和法規，了解和熟悉投資與金融業務，能在保險機構、銀行、證券機構和各類企業從事保險業務、投資金融業務、保險精算、保險企業經營管理及教學研究的高級人才。
開設主要專業課程有：保險學、貨幣銀行學、國際金融學、金融市場學、投資學、證券投資分析、中央銀行學、項目評估、商業銀行經營管理學、國際結算、財產保險理論與實務、保險會計、社會保障學、保險精算學、利息理論與應用、保險專業英語、保險企業經營與管理、人身保險學、再保險學、金融法、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
4、證券投資專業
培養掌握現代投資理論、證券分析技術與融資操作、基金管理技能，能在國內外各個證券機構、金融機構、建設工程管理部門、投資咨詢機構及房地產等企業從事證券分析、基金管理及金融機構管理工作，及在科研院校從事教學和科研的高級人才。
開設主要專業課程有：證券投資分析、基金管理學、貨幣銀行學、國際金融學、金融市場學、保險學、投資學、中央銀行學、項目評估、商業銀行經營管理學、金融會計、國際結算、國際投資學、證券公司經營與管理、股市行情分析、金融工程學、投資英語、衍生金融工具管理、利息理論與應用、金融法、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
5、金融工程專業
金融工程是金融學理論與實證研究的新興領域。以金融學理論為基礎，大量採用數學及統計學的研究方法，對金融及經濟的復雜現象做出定量的考察與分析，對於現代金融的測度及風險防範具有重要的應用價值。培養掌握現代金融工程學理論、證券分析技術與融資操作技能，經濟數學與統計學理論及應用技術，能在證券機構、金融機構、投資咨詢機構及房地產等企業從事證券分析、基金管理及金融機構管理工作，及在科研院校從事教學和科研的高級人才。
開設主要專業課程有：金融工程學、離散數學、數學分析、數學模型、概率論與數理統計、數值分析與計量方法、經濟預測與決策、運籌學、金融工程應用、金融衍生工具管理、證券投資學、基金管理學、貨幣銀行學、國際金融學、金融市場學、保險學、中央銀行學、商業銀行經營管理學、金融會計、國際結算、國際投資學、金融專業英語、利息理論與應用、金融法、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
6、房地產金融專業（方向）
培養掌握金融理論、投資理論，熟悉我國及國際房地產各項業務、政策法規，能在國內外金融機構、房地產企業、房地產中介機構以及經濟管理部門從事投資、融資、評估、咨詢以及管理工作，以及在科研院校從事教學與科研的高級人才。
開設的主要課程：貨幣銀行學、國際金融學、房地產金融學、房地產市場學、金融市場工具與機構、投資學、國際投資學、公司金融、工程預算、項目評估、項目融資、金融工程學、房地產營銷、利息理論與應用、金融定量分析方法、經濟預測與決策、房地產會計、信託與租賃、金融法規、房地產法規等。
各學校開設的課程都不一樣，但大體上基礎和重要的幾門都是有的
㈢ 在金融機構就業要掌握那些知識
貨幣銀行學 推薦 黃達 人大出版社
西方經濟學
稅法
㈣ 金融機構培訓目的和要求怎麼寫
普華金融商學院是金融教育行業的改革者和推動者，學院以中國特色金融理論體系為核心理論基礎，由翟山鷹教授發起並創辦，師資匯集政府、投融資、資本運營、法律財務稅務、教育培訓等多個領域。秉承教育與實踐相結合的精神，創造性地研發了中國唯一的、最實用的全金融教學體系，致力於培養一批具有中國特色金融理論體系思想的實戰型金融人才，是一個傳播和實踐中國特色金融理論體系的高等教育培訓機構。
㈤ 經濟學專業培養出什麼人才
1、金融專業 培養掌握金融基礎理論，熟悉現代金融機構各項業務，金融政策和法規，了解金融運行規律，能在國內、國際金融機構以及經濟部門從事各種金融業務
㈥ 金融機構如何善用科技力量,塑造數字化競爭能力
金融科技可以說是包括金融、人工智慧、大數據、區塊鏈、雲計算五大領域，可以說是塑造數字化競爭能力，應用於監管科技、保險科技、證券科技等行業，金融科技注重能力的培養和場景案例的熟悉，同時熟悉金融企業的數字化轉型的規律和項目，本分元湖北人去特內部的創新和變革，把握金融科技行業的發展趨勢。
而金融科技的人才培養據我所知，上海交大高金金融研究院推出的特許全球金融科技師CGFT證書可以說是圈對創新型、實用性和專業化的復合金融科技人才培養的專業評估認證體系。
特許全球金融科技師（一級）認證培訓共有6門課程，分別是《金融學基礎》《會計學和財務分析基礎》；《Python語言基礎》《大數據技術原理與應用》《區塊鏈技術原理及應用》《機器學習原理及應用》，還有一個是金融科技在各個領域的應用模塊，包括監管科技、銀行科技、保險科技、證券科技等行業應用案例分析。
報考要求只需達到大專及以上學歷（含在校生），具備一定金融、計算機、數學或理工科基礎，已經從事或者有志於從事金融科技事業的人員。上海交大高金金融科技師官網
2020中國金融科技雲峰會暨特許全球金融科技師CGFT項目發
㈦ 金融業人才應該具備哪些專業特長
金融行業人才需要具備以下技能：
1、目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的，我國金融事業的發展需要多層次的金融人才。隨著經濟的發展，經濟的市場化轉型使得為企業和個人提供投融資決策和參與金融市場的需求急劇增加，因此對金融人才需求部門范圍更廣，進行宏觀調控的中央銀行，直接從事融資投資的金融機構，如商業銀行、保險公司、證券司、租賃公司等，問接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為金融人才的主要就業部門。
2、未來的金融對人才的需求也是多元化的。所謂「多元化」就是懂得要多，要廣，不僅僅是銀行、金融、保險，還包括政治、經濟等等，還要有國際的視野，以適應現在全球化以及同國際接軌的信息時代。金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。
3、基本素質方面，金融行業需要良好的溝通能力和較強的適應性。再好的專業人才，如果溝通能力欠缺，不能清楚地表達他想表達的信息，跟客戶、跟同事、跟上下級說不清楚或者不能簡捷地表述清楚，那他就不能有效地傳達信息，無法有效地丁作。如果缺乏適應性，不能很快地融入新的集體和新的環境，總想凸顯個性，那他就會有悖於金融企業固定的企業文化，很難獲得工作上的認可。
4、專業素質方面，由於金融經濟活動日益國際化，金融機構和金融活動證券化、復雜化、微觀化的發展趨勢，不同需求方的業務內容各不相同，因而對人才的要求各有特點，所需要的金融知識也更寬更高。比如作為宏觀調控部門的中央銀行需要的是熟悉金融法令與法規、能參與金融政策的制定與實施的人才；商業銀行需要的是懂管理、能夠熟練進行業務操作、能進行產品開發和市場開拓、善營銷、精於財務分析、能有效風險的人才；證券業對從業人員的要求越來越高，除了必須懂得風險資產組合管理、股票的基礎分析和技術析手段等必備的金融學知識外，還要懂得會計學、法學等知識；企業財務公司則需要通曉經濟、金融運行狀況，具有現代金融營銷意識，能根據企業微觀財務狀況和宏觀經濟形勢相應制定融資策略和目標的人。
㈧ 如何有效的提高金融本科生的實踐能力
一、隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，金融在國民經濟中的地位大大提高。金融機構走向多元化，金融業務種類不斷增加，金融市場迅速發展並成為金融活動的基礎。金融業的快速發展以及本身所具有的特徵，要求該專業培養出來的大學生必須有很強的實踐能力，因而決定了實踐教育在金融專業教學中的重要地位，模擬實訓具有非常重要的作用。
二、提高金融專業本科生實踐能力的主要措施：
1、學生應高度重視模擬實訓。金融是現代經濟的核心，金融專業培養出來的本科學生，將在經濟發展中發揮著不可替代的作用，目前在我國具有良好的就業前景。應用性專業人才的培養，不僅需要掌握更多的專業知識，也需要重視模擬實訓。由有經驗的專業教師從就業的角度為學生講解專業模擬實訓的重要性，並積極動員學生。模擬實訓中要注重過程管理，嚴格要求。評定實訓成績，需要學生將每次交易記錄下來，闡述買賣原由，並在每天交易結束後作操盤小結，在該項目實訓結束後做交易總結。
2、建立一個相對模擬的模擬實訓基地。為了進一步完善金融專業的實習實訓的教學體系，我們根據該專業特點，適當投入一定資金，設想建立適合金融專業技能培訓需要的相對模擬的模擬實訓基地。這個模擬實訓基地能進行證券、銀行綜合業務、保險三大塊的專業課程的實地教學。就像計算機應用課程教學，在機房邊教邊實踐，邊學習邊操作，通過模擬教學和實踐以及對各種案例的分析，提高學生的專業實踐技能，達到培養具有綜合素質應用型人才的要求。當然，模擬的模擬實訓基地盡可能與校外綜合實訓緊密結合，相得益彰。
3、完善實踐教學教師隊伍建設。有人認為，實踐性很強的課程應完全由實踐部門的工作人員來授課，這並不現實。大學學歷教育，是一種素質、技能和未來發展潛力綜合培養的教育，這些體現在每一門課程的教學中，教學中涉及到的內容，沒有哪一位專業人士是同時做的。所以，正確的做法只能是以校外專業人士為輔，請他們來校做短期的講座或交流，教師隊伍建設的重點仍然是也只能是校內專職教師的培養，讓他們與學生一起參與各個實習單位的實習，了解實際工作過程和掌握實際工作技能，真正形成可用於教學的實踐性知識。應特別注重加強對青年教師的培養，為他們創造條件。湖北省教育廳近幾年實施「高校青年教師深入企業行動計劃」，其指導思想是發揮高校科技智力資源優勢，深入開展產學研合作，鍛煉和培養青年教師的創新精神和實踐能力，更好地培養創新人才和服務社會，推進高校教師隊伍建設，提升高等教育質量。青年教師應抓住機會，積極參與科研和深入行業、企業，參與技術課題攻關提高自身的專業技能素質；而且鼓勵專業教師在上好專業理論課程的同時，也要上好專業實踐教學課程。
㈨ 作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業
你的提問不完整，應為：作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質？下面是答案：
一、加強學習，及時充電。辦公室人員首先要加強政治學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習金融方針、政策、法規，樹立正確的人生觀。經常看書學習是掌握知識、熟悉業務、提高理論水平、增強自身本領的重要手段和方法，是加強修養、陶冶情操的一個基本環節和重要途徑。辦公室工作面廣、事務雜而多，要求綜合知識廣博，業務能力過硬，所以要學習、學習、再學習，及時充電，增強學習的自覺性、主動性，時刻保持一種積極向上的求知慾望，努力養成求知的興趣、思考的習慣、鑽研的毅力；形成堅持學習、加強學習、改善學習的良好氛圍，力求達到學以立德、學以增智、學以致用的成效，真正做到研究新情況，解決新問題，總結新經驗，順應新形勢，實現新突破，與時俱進，貼緊領導、貼緊基層，鍛煉成為一職多任、一專多能的復合型辦公室人才，更好地肩負起銀行辦公室工作的繁重任務。
二、提高業務能力，工作不斷創新。辦公室人員要適應新形勢、新環境、新業務，當好領導的助手和參謀，就應不斷地提高工作能力和業務水平。一是要經常學習辦公室的業務工作，如文件的起草、發放、管理等，一定要達到精通、熟練和得心應手。近幾年農業銀行總行、省行和二級分行每年都召開辦公室工作和宣傳工作會議就非常好，對辦公室的一切工作進行了規范，使與會者學到了很多業務知識。建議上級行經常舉辦培訓班，提高辦公室人員的業務素質。二是要有爭創一流的奮斗目標和工作要求，要下決心做出一流成績。首先要把工作標準定好。工作標準是否客觀合理、是否積極向上，也是考察辦公室人員是否有爭創一流的信心和勇氣的重要標志。三是要勇於創新。對辦公室工作而言，創新體現在日常事務工作要有預見性，要有政治敏感性，要有判
斷事物發展趨勢的洞察力，要有較強的協助領導搞好決策的能力，要深入到基層搞好調查研究，了解新情況、掌握新資料，做到胸有全局。對某一件事的處理，如何開局，如何收局，有哪些措施保證，要做到心中有數，使各項工作不斷創新。四是要學會統攬全局，善於抓「牛鼻子」，抓關鍵事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他問題才能迎而解。在辦公室工作當中，面對復雜問題，就應考慮如何運用科學的有效方法妥善處理，而這種方法的運用又是基於對事物的宏觀把握和客觀世界的認知程度，那種只顧忙忙碌碌，不善於用人，不善於調動一切積極性的做法，都是辦公室主任素質不強的表現。五是要善於集思廣益，提高決策能力。在一個辦公室，不在於主任有多少點子，而在於大家出了多少點子，然後根據大家的意見選取科學的、有價值的東西進行綜合分析，形成實施方案，這就是決策民主化、科學化。為此，就要求我們必須有分析事物、選擇最佳方案的眼光和能力。同時還要在內部形成集思廣益、知無不言、言無不盡的良好氛圍，要是大家都不發言、都不出點子，作為領導就很難做出科學決策。所以要充分聽取各方面的意見，協助領導搞好科學決策。六是搞好協調工作。辦公室處於機關上下、部門左右的中心樞紐，很多事情要進行協調，即使在辦公室內部也存在著分工與崗位之間的協調，這些都是無法迴避的，這就看我們如何把握問題，如何協調關系，如何化解矛盾，做到求同存異，換位思考，心往一處想，勁往一處使，齊心協力把工作做好。
三、維護大局，搞好團結。團結是大局，團結出效益。在工作中辦公室與其他部門之間難免有一些不一致的地方，只要不是原則問題，就要有容人之心，容人之量。能不能團結，維護不維護團結，是辦公室主任的素質問題。要真正搞好團結，一要加強溝通，經常交流、談心，隨時互通情況，這樣既可以達到相互了解，消除誤會，還可以加深感情，於人於己都有利，沒有溝通，就沒有團結。二要處理好與領導的關系，維護領導的權威，堅持民主集中制和首長負責制。要得到領導的信任，關鍵是工作表現，只要處處為領導排擾解難，工作做出成績，部門有了成績，才能真正得到領導認可，只有這樣，工作起來才順手。三是處理好正、副職之間的關系，做到優勢互補。在工作中，副職要到位不越位，補位不缺位，而正職則要充分相信副職，大膽放手、放權，關鍵時刻要具備推功攬過、敢於承擔風險責任的品質。四是學會忍讓。所謂忍讓，不是在原則問題上忍讓，而是講方法、講藝術、講雙贏，忍一時風平浪靜，讓一步海闊天空，達到互相讓步，才能接近工作目標，把辦公室的工作做好。
四、誠實做人，干好工作。干好工作的前提是做人，怎樣做人？一是為人要誠實，要做老實人，辦老實事，表裡如一，人前背後一樣，這樣才會有感召力，為共好事創造良好的氛圍。二是為人要善良，與人為善是一個人綜合素質的體現。在工作上、生活中每個人都難免有這樣那樣的缺點和不足，善意的批評和提醒能得到別人的理解和尊重，而揪住不放，則會造成關系緊張，不利於工作開展。三是要搞互湖四海，不搞小集團。搞小集團是缺乏大志和風格的表現，不僅傷人，也會自傷，對工作害處很大。所以要光明正大，光明磊落，坦盪做事，坦誠待人。四是要胸懷大度，容事容人。胸懷寬廣，容人之短，取人之長，既提高了自己傲，也為別人創造了自由發揮的空間。五是要謙虛謹慎。個人的智慧、力量畢竟有限，要學會集眾人之長，防止居功自，孤芳自賞。社會之大，不知道的事情太多，看不明白的事情還有，因此要虛心向上下、左右學習，時刻保持一種平常心態，積累各種知識經驗，為搞好辦公室工作打下良好基礎。