行為公司金融ppt

『壹』 求復旦大學金融系ppt【宏觀，微觀，國金，公司金融，投資學，貨幣銀行】，謝謝

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『貳』 如何把金融財務PPT說的生動有趣

非財務專業，如果比賽，個人建議：
1、如果生動有趣，那就要配圖講專故事，比如屬用西遊記團隊什麼的，當然你的財務要用別的素材。
2、把握適度，如果你的評委都是相關財務專業的，那就要有一些專業術語。如果評委也不懂就突出各種形象的說明。反正就是不要讓專業的人覺得你這小兒科，不要讓不專業的人聽不懂。
3、素材方面，我覺得知乎是一個很好的平台。有些人回答的問題會給人啟發。

『叄』 如何製作金融產品的ppt

要看對象，看你是宣傳給誰看的，如果對象是客戶就需要簡單點，復雜了反而讓客戶看不懂，能體現出你們的產品功能和質量要求高，讓客戶放心就行了，譬如體現你車間潔凈，每道工序嚴格把關，嚴格檢測等等，都可以寫在上面。如果對象是公司領導或者對內部人員，可以搞的更詳細點。

『肆』 人家說是做金融的，金融到底是什麼工作啊，做什麼的

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

『伍』 誰有朱葉第二版《公司金融》的ppt,跪求，萬分感激！

30元

『陸』 單位要做一個PPT，經濟金融類相關都可以，不知道做什麼話題，求各位大神指點，只要主題就可

可以做最近關於美國「QE3」和「財政懸崖」對中國的影響：包括利率水平的變化，通脹、人民幣升值的可能性趨勢以及如何應對等等

『柒』 請問誰有關於中國的銀行歷程、演變、核心的PPT或者資料啊

1912年2月，經孫中山先生批准，中國銀行正式成立。從1912年至1949年，中國銀行先後行使中央銀行、國際匯兌銀行和外貿專業銀行職能，堅持以服務大眾、振興民族金融業為己任，穩健經營，銳意進取，各項業務取得了長足發展。新中國成立後，中國銀行成為國家外匯外貿專業銀行，為國家對外經貿發展和國內經濟建設作出了重大貢獻。1994年，中國銀行改為國有獨資商業銀行。2003年，中國銀行開始股份制改造。2004年8月，中國銀行股份有限公司掛牌成立。2006年6月、7月，先後在香港聯交所和上海證券交易所成功掛牌上市，成為首家在內地和香港發行上市的中國商業銀行。2008年，中國銀行作為北京奧運會和殘奧會唯一銀行合作夥伴，為奧運盛會的圓滿舉行提供了優質高效的金融服務。
中國銀行是中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地、香港、澳門、台灣及36個國家為客戶提供全面的金融服務。主要經營商業銀行業務，包括公司金融業務、個人金融業務和金融市場業務，並通過全資附屬機構中銀國際控股集團開展投資銀行業務，通過全資子公司中銀集團保險有限公司及其附屬和聯營公司經營保險業務，通過控股中銀基金管理有限公司從事基金管理業務，通過全資子公司中銀集團投資有限公司從事直接投資和投資管理業務，通過中銀航空租賃私人有限公司經營飛機租賃業務。按核心資本計算，2009年中國銀行在英國《銀行家》雜志「世界1000家大銀行」排名中列第十一位。2011年和2012年，中國銀行連續兩年成為新興市場經濟體中的唯一入選全球性系統重要銀行的金融機構。2012年末，中行資產總額達到12.68萬億元。
在一百年的發展歷程中，中國銀行始終秉承追求卓越的精神，將愛國愛民作為辦行之魂，將誠信至上作為立行之本，將改革創新作為強行之路，將以人為本作為興行之基，樹立了卓越的品牌形象，得到了業界和客戶的廣泛認可和贊譽。面對新的歷史機遇，中國銀行將積極推進創新發展、轉型發展、跨境發展，向著建設國際一流的大型跨國經營銀行集團的戰略目標不斷邁進。
1912年 中華民國順勢成立，中國銀行應運而生。
1912年—1928年 中國銀行成為南京臨時政府和北洋政府的中央銀行。
1916年 抗拒袁世凱政府停兌令，全力維護中行信用。
1916年－1923年 中行歷近十年之久，全面整理京鈔問題。
1917年 則例之爭——官商爭奪中行領導權的斗爭。
1927年 武漢國民政府集中現金，漢口中行損失慘重。
1928年 中行重要轉折點——改組為國際匯兌銀行 。
1930年－1937年 興建外灘中行大廈，抗衡上海外資銀行。
1932年 發起成立中國徵信所，開創中國徵信事業。
1929年－1936年 中行開設海外機構，拓展我國外匯業務。
1929年－1936年 擴大貸款規模，轉變貸款結構，支持國內生產發展。
1931年 組建中國保險公司，推動保險業務發展。
1932年 平息公債風潮，推動整理公債。
1933年－1935年 世界銀市劇烈動盪，中行力阻白銀外流。
1932年－1933年 中國銀行力主廢兩改元，積極參與幣制改革工作。
1935年 國民政府壟斷金融，強迫中行再次改組。
1939年 南京政府成立四聯總處，調整四行分工。
1938年－1942年 加強鈔券調運，供應抗戰需要。
1939年－1941年 平衡上海匯市，全力維持匯價。
1939年－1943年 堅持進行貨幣斗爭，抵制日偽金融侵略。
1939年－1945年 努力爭取僑匯，積極支持抗戰。
1946年－1949年 「粒米百元」——惡性通貨膨脹給中行帶來嚴重影響。
1947年－1948年 南京政府勒令外匯移存，中行迫於壓力抵制未果。
1949年 各地職工迎接解放，中行被順利接管。
1949年－1952年 承擔外匯經營管理工作，成為我國外匯專業銀行。
1949年－1950年 積極穩定金融物價，促進國民經濟恢復。
1950年－1952年 反封鎖、反禁運、反凍結，促進對外貿易發展。
1964年－1976年 加強外匯資金運用，支持遠洋運輸船隊建設。
1968年－1976年試用人民幣計價結算，實現出口收匯保值。
1973年 加強調研工作，按時完成陳雲同志布置的十個調研專題。
1978年 順應改革開放需要，開創中國信用卡先河。
1979年－1980年 中國銀行進行體制改革，國家外匯管理總局成立。
1979年－1989年 加強外匯管理，發行外匯兌換券。
1979年 解決中美凍結資產問題，促進中美金融合作發展。
1979年－1992年 加大外資利用，發行國際債券。
1979年－1980年 恢復國際金融組織合法席位，支持國內經濟文化建設。
1987年－1992年 取得港幣澳門幣發行權，利於港澳經濟繁榮穩定。
1994年 中國銀行改為國有獨資商業銀行

2004年 中國銀行穩步推進股改工作，中國銀行股份有限公司成立。

2004年－2008年 百年奧運，百年中行——北京奧運會唯一銀行合作夥伴。
2006年 中行實現精彩上市，開啟百年歷程新篇章。
2009（第六屆）中國25家最受尊敬上市公司全明星榜
新出爐的「2009中國25家最受尊敬上市公司全明星榜」，更好地體現了今天的中國上市公司所面臨的競爭環境。這次調查共涉及17個行業，457 家候選公司。中銀行憑借良好的信譽度入選明星榜。

2010年 在《巴菲特雜志》、《世界經濟學人周刊》和世界企業競爭力實驗室聯合舉辦「巴菲特雜志年度金融大獎」評選中，中國銀行股份有限公司成功入圍「2010年（第七屆）中國25家最具投資價值上市公司」，位列第7位。
2011年 國際金融監督和咨詢機構金融穩定理事會在法國戛納發布全球29傢具有系統性影響力的銀行名單，中國銀行成為中國乃至新興經濟體國家和地區中唯一入選的機構。
2012年 中行百年行慶。

參考自中國銀行官方網站和網路（網路更為詳盡）

『捌』 行為金融分析師主要做什麼工作

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。