為金融投資公司集聚人才

❶ 我做一個金融平台為經紀商和投資者互動，金融人才服務，聯合幾個年輕的團隊一起做的，想找一些天使投資！

專門的投資銀行也沒有金融部這種部門吧……國內沒有專門的投資銀行，投行業務是證券公司的業務之一。主體是證券保薦與承銷業務，也就是最傳統的投行業務。部門分類不太一樣，一般都有投資銀行部（專門做股票融資）、固定收益部（做債券投融資）、並購重組部（並購重組）、銷售交易部（做市場、發行）、研究所（做分析研究），大概就是這種結構了

❷ 投資公司需要什麼人才

投資是屬於金融行業的一種，你可以選擇招聘一些具有經驗，並且是讀金融專業的人才。同時，學市場營銷這一類的人才也是可以考慮一下的。 招聘的話，上我們一覽英才網看看，然後找到你們當地的英才網注冊一下。我們網站是一個非常不錯的網站。肯定可以幫到你的！ 祝你找日招到人才！

採納哦

❸ 加入金融投資公司的十大理由

一．加入公司的原因及對公司認知
集團紮根大陸,運籌全球,深耕科技,秉持愛心、信心、決心的經營理念及融合、責任、進步的從業精神,發展迅猛,業績蒸蒸日上,公司在持續創新發展的同時注重人才培養、人文關懷,能給有志人士提供工作歷練機會的環境、正確思想文化的環境、穩定健康生活環境等,並能給員工提供施展才華的大舞台.
公司秉持人性化的管理理念,思員工所思,想員工所想,不僅能給員工提供了安全、高效率的工作環境,而且還提供舒適干凈生活環境,公司在業績持續增長的同時,利潤持續分享員工.完善的管理體系,優勝劣汰、公平競爭的晉升人才選拔機制等,激歷我持續努力的服務於公司.
二.未來自我挑戰目標及職業生涯規劃如何同公司營運共同成長.
參加工作多年以來,一直從事倉儲管理及物流管理相關工作,積累了較多的實踐工作經驗,但相關專業技能還有待提高,目標在五年內參加取得物流師證、采購師證及IE結業證等,在環境及經濟允許的情況下還將通過學歷教育學習提高學歷,在日常工作的同時多利用空餘時間參加集團及公司內部相關技能培訓,多學習企劃/生產/關務/品管等與倉儲作業有關的作業流程,提高自身業務能力,更出色的完成本職工作.
作為一名基層主管,我將善用有限資源,切實的做好承上啟下,明確掌握上級主管交付任務和目標,站在經營、管理者的立場,啟發部屬接受任務,執行任務,最終達成工作目標,在日常管理中充分運用5W1H方法,提高管理績效,為適應公司高速成長我將從以下幾方面努力:
1.多走動管理,提升發掘問題、解決問題的能力,協助部屬處理一些專業技能上的問題,以輔導代替監督,以實踐代替經驗.
2.培訓提高部屬的工作能力,達成每位成員都成獨當一面目標,從而提高整個團隊的工作效率及工作質量.
3.提高自身的創新與研究能力,不斷學習新的管理方法及改善工作中的不足,以適應社會與公司的進步.
4.進一步提高團隊成員的成本及品質意識,從各方面持續完善作流程,降低成本,提高工作質量.
5.在做好本職工作的同時,我將勤奮學習、精益求精,充分發揮充分發揮個人的積極性和創造性,在平凡的工作崗位上創造出不平凡的成績.

❹ 金融投資方面的人才需要什麼證書,難嗎

九石金融不錯，不僅有助於職業發展規劃，在金融方面的培訓班也是很值得嘗試的

❺ 深圳市盛世金融投資管理有限公司怎麼樣

簡介：深圳市盛世金融投資管理有限公司成立於2012年12月21日，主要經營范回圍為投資管理、投資咨詢答、信息咨詢（以上均不含人才中介、證券、保險、基金、金融業務及其它限制項目）等。
法定代表人：徐劍雲
成立時間：2012-12-21
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：440301106776513
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：深圳市福田區深南大道6033號金運世紀大廈4H

❻ 為何會存在金融人才逐漸流向互聯網科技公司的這種趨勢

越來越多的金融人才向互聯網科技公司集中，因為金融型的人才，任何一家大的公司資金運作投資都是需要的，尤其是現在的互聯網公司，互聯網公司的掙錢模式有很多，但是很重要的一種模式是玩現金流。

互聯網公司吸引了那麼多的人才，也是因為它給出的待遇比較高，因為現在普遍來說，在所有的行業裡面，互聯網金融投資公司這幾個行業裡面，平均的薪資水平是最高的，要是一些傳統的製造業，建築業服務業的工資水平都沒有那麼高，同樣是工作為什麼不賺一個錢，更多的工作呢，很多金融型的人才也是這么考慮的。

❼ 一個剛成立的金融投資公司，為了長期的發展，需要關注哪些問題還有就是，怎樣帶領好自己的團隊，

不知閣下是做哪個項目的呢？對於你的問題我有一些想法，需要關注的問題就是你現在從事項目的先關業，比如股票，你需要關注的就有很多，國際經濟大形式，和國家出台的一些政策，這樣能降低系統風險，比如你幫客戶做的是股票 ，基金方面的，那你一定要多研究相關行業的背後的具體運作形式，和經濟地位，以降低風險，幫客戶賺到錢才能長久發展。至於怎麼帶好團隊那就多了，第一，也是最重要的，把握好人才，要知人善用，合理的分配好權利，並且能給他們一個可視化的發展平台（空間），不然就不能發揮員工的最大潛能。
第二，合理的支配利潤，讓員工有滿意的報酬，（如果他們對報酬不滿意就失去了工作的動力）。
第三，一定要展現給員工你的能力和激情，讓他們跟著你放心。
第四，能真誠的方面一定要對待團隊要真誠，不然容易失去人心。
當然還有很多很多，等你在工作中慢慢品味琢磨吧，很多問題是需要歷練才能進步的，希望這些對你有一點幫助。

❽ 一家大型企業招聘金融證券人才的真正用意

我認識一研來究生師兄是應屆進自的是國有某大型企業,世界500強,在企業里是去做期貨期權套保的,他們同事也有做證券投資管理的,這樣來說多要工作經驗或者較優秀的背景.一般企業招金融人才做投資的多.
至於IPO增發並購一類的一般都是委託專業投行去處理,企業內做金融的更多是起一個配合性作用.
至於准備,我認為如果是需要相應的工作經驗,比如投資經驗,那樣就不大好准備,只能是靠你平常的積累.如果需要的僅僅是金融投資的知識,那麼多看相關的書本是一個好方法.總之要看企業到底需要什麼樣的人去做什麼而定.
最後希望樓主面試成功!