① 公司我不解除員工申請仲裁時,是否填寫解除終止勞務合同而不是勞動報酬
表達的不清楚，你代表公司方還是提供勞動方，勞動者與公司具體是什麼關系，是勞動關系還是勞務關系，有沒有簽訂勞動合同或者勞務合同，一般勞動者與企業直接簽訂勞動合同，為勞動關系，勞務關系是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司再把人輸送到用人單位，勞動者與企業是勞動關系的話，公司要為員工繳納各種社會保險，勞務關系是公司將勞務費打給勞務派遣公司，勞務派遣公司再發給勞務派遣人員。是勞務派遣公司給勞務派遣人員繳納社會保險。
② 企業終止員工勞動合同怎麼賠償
你好！
單位解除勞動合同，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算：
用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除無固定期限勞動合同!
③ 公司倒閉員工的勞動合同就終止了嗎
現實問題
某工廠因連年虧損資不抵債，依法宣告了破產。於是，該工廠的幾百名員工全數失業，但是部分員工對此非常想不通，原因是，該工廠還有其他關聯單位，那些關聯單位可以解決部分員工的工作問題，因此認為是工廠的「不作為」導致了他們的失業，實際上他們的勞動合同完全可以繼續履行，於是找到工廠原領導抗議。那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答
用人單位被依法宣告破產的，是勞動合同終止的法定情形，本案中，工人在該工廠依法宣告破產後，他們與該工廠的勞動合同就已經終止。因此，無法要求工廠繼續履行合同，至於工廠是不是有其他關聯企業，對於員工與工廠的勞動合同來說，其他企業決非合同方，所以員工無權要求其他關聯企業代為繼續履行勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。
④ 企業經營不善要終止員工的勞動合同，應該怎樣補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
⑤ 公司終止合同 員工資遣工資怎麼算
人們俗稱的遣散費，其實是指經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的標准：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以，公司主動終止勞動合同，除非有用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同而勞動者不同意續訂的情形，否則，單位都需要向職工支付經濟補償。
⑥ 新勞動法中員工合同到期,終止勞動合同的補償金問題
根據你所說的情況來看，回答如下：
針對第一點：有補償，但不叫補償金叫工齡買斷的錢。工齡買斷後就沒有退休金了，要另外買社保，買了社保後根據社保規定領取養老金。
第二點：不管是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，用人單位都可以解除和終止勞動合同，但要給予員工每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金。如果你的三年期合同到了，用人單位與你解除勞動合同的話，單位要補償13個月工資標準的經濟補償金。
第三點：如果工齡只有五年，合同到期後，單位不與你簽定勞動合同，單位要給你五個月的經濟補償金。如果單位通知你續簽合同，你本人不與單位續簽，單位不用給予你經濟補償金。
第四點：單位也要按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金，員工拿到經濟補償金後，員工與企業就等於解除了勞動合同。不存在有勞務關系。員工可以自行另找工作。
⑦ 公司在什麼情況下與員工終止合同應補償員工
勞動合同法第46條規定了單位需要補償的情形，主要是單位經驗原因解僱或者職工醫療期後不能勝任崗位解僱的，需要支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑧ 我們公司想要終止和員工的勞動關系，請問終止合同後應該在多少天之內辦理醫社保轉移手續
問：我們公司想要終止和員工的勞動關系，請問終止合同後應該在多少天之內辦理醫社保轉移手續？
答：君同法律在線咨詢為您解答
通常情況下，下列證據可以證明勞動關系的存在：1、搜集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據原件，可採取復印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。3、搜集用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「上崗證」、「外派證」等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據原件，可採取復印或拍照方式搜集。4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。如無法搜集到上述證據原件，可採取復印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據原件，可採取復印或拍照方式搜集。6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關系，也就是說他需要有出具該證言的能力。7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關系的證據。9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什麼書面證據都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。
⑨ 我們公司想要終止和員工的勞動關系，請問終止合同後，勞動合同的文本我們應該保存多少年
問：我們公司想要終止和員工的勞動關系，請問終止合同後，勞動合同的文本我們應該保存多少年？
答：君同法律在線咨詢為您解答
協商不成 到發生所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 。中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。