1. 如果因為公司虧損，辭退員工是否違反勞動法如何補償
如果是經濟性裁員，必須要報勞動行政部門，同時要召開職工大會，然後才可以解除勞動合同，同時要支付經濟補償金。如果未履行程序，或者是單方面解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付賠償金。經濟補償金是你在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。
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2. 公司虧損,辭退員工需要支付賠償金嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、賠償金的支付與公司的經營無關，只與法律有關。但如果公司沒有支付能力，勞動者即使打贏了官司，也可能會遇上執行難的問題；
5、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
3. 金融公司涉嫌詐騙，員工會受到牽連嗎
去學校開證明無關事情走向，沒有重慶客戶，不能說沒有事實犯罪行為，要看你朋友在整個案件中的作用是主犯還是從犯，詐騙數額是多大，處在刑事拘留，只有律師才能去了解情況。
金融詐騙罪，是指以非法佔有為目的，採用虛構事實或者隱瞞事實真相的方法，騙取公私財物或者金融機構信用，破壞金融管理秩序的行為。可以由單位構成犯罪主體的有集資詐騙罪、票據詐騙罪，金融憑證詐騙罪，信用證詐騙罪以及保險詐騙罪等5個罪名。 金融詐騙罪是從普通詐騙罪中分離出來的，但金融詐騙犯罪又不是傳統意義上的詐騙犯罪。刑法將其從普通詐騙罪中分離出來，除了要分解詐騙罪這個口袋罪之外，更主要的原因是為了維護金融管理秩序。
司法實踐中如何正確認定金融詐騙罪與非罪的界限？
關鍵在於認定是否具有"非法佔有的目的"。
（1）首先，看是否具有法定的金融詐騙犯罪行為之一。金融詐騙犯罪都是來以非法佔有為目的的犯罪。除了貸款詐騙罪、集資詐騙罪和信用卡詐騙罪中的惡意透支外，刑法列舉的實施票據詐騙、金融憑證詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙（惡意透支外）、有價證券和保險詐騙犯罪的具體行為表現，是認定具有非法佔有的目的的重要依據。
（2）其次，根據司法實踐經驗，有下列情形之一的可以認為具有非法佔有的目的：
①明知沒有歸還能力而大量騙取資金的；
②非法獲取資金後逃跑的；
③肆意揮霍騙取資金的；
④使用騙取的資金進行違法犯罪活動的；
⑤抽逃、轉移資金、隱匿財產，以逃避返還資金的；
⑥隱匿、銷毀賬目、或者搞假破產、假倒閉，以逃避返還資金的；
⑦其他非法佔有資金、拒不返還的行為"。需要說明的是，這7種情形都以"行為人通過詐騙的方法非法獲取資金，造成數額較大資金不能歸還"為前提條件，既不能僅根據這7種情形認定行為人具有非法佔有的目的，也不能單純以財產不能歸還就按金融詐騙罪處罰。
(3)金融公司員工虧損算誰的擴展閱讀：
構成特徵
1、客體是侵犯了金融管理秩序和公私財產所有權，為復雜客體，並且前者為主要客體。
2、客觀方面表現為：採用虛構事或者隱瞞事實真相的方法，破壞金融管理秩序而騙取公私財物，並且是數額較大的行為。
3、主體為一般主體，單位和自然人均可以構成。但下列三種犯罪不能由單位構成：貸款詐騙罪、信用卡詐騙罪和有價證券詐騙罪。
4、主觀上都是故意，並且具有非法佔有公私財產的目的。這也是本類罪區別於破壞金融管理秩序類犯罪的重要依據。
種類：集資詐騙罪、貸款詐騙罪、票據詐騙罪、金融憑證詐騙罪、信用證詐騙罪、信用卡詐騙罪、保險詐騙罪
4. 我在一家金融公司上班.（我是業務）公司因資金鏈斷裂而破產.我們這些業務員要承擔什麼樣的法律責任嗎
業務員只是公司的員工，只要沒做侵犯公司權益的行為，就不需要承擔法律責任。一個金融公司破產是由很多種因素一起作用導致的，單純的業務員沒有做好本職工作並不是主要原因。
5. 我一朋友在一家金融公司上班 業績好只是普通員工 老闆捲款跑了員工會被判刑嗎
這個要看員工有沒有明知故犯，如果存在這種情況的話，是會被當作從犯處理的，也是會被判罰
6. 金融風暴誰都說虧損了，那麼又是誰掙了
這次金融風暴源於美國次貸危機。
想知道誰虧誰賺就得明白什麼是次貸。
所謂次貸，簡單的說，就是簡化貸款條件，銀行把錢貸給了一些償還能力較差的人或者企業。
過多的貸款投放市場後，由於貨幣供應量增大導致各種資產急劇增加造成虛假的經濟繁榮，且由於放貸規模過於大，打個比方，銀行錢給多了，現在需要錢，當想收回貸款的時候，發現錢收不回來了，於是危機出現了，多米諾骨牌效應的經濟泡沫的破滅導致股市、樓市等金融市場的下跌，而金融市場的下跌又導致上市公司和相關企業的相關資產的變質，又進一步加劇金融市場的下跌，如此惡性循環。
那麼總結下，誰賺了，誰虧了呢？
由剛才說的，給個很通俗的結論，就是過去透支了現在的錢、現在透支了未來的錢。賺的人可以理解為在危機之前貸款消費了的人。當然，目前比較發達的金融市場有做空體制，也就是下跌也能賺錢（在經濟繁榮的時候，大家都很樂觀，沒人會認為會下跌，也就沒人做空）。
而且，金融市場有溢價的概念，所以市場的上升和下跌都是賬面上的概念，只有真正影響到實體經濟才是真正的虧損。
7. 公司以虧損為名開除我.
可以以虧損而裁員是可以的。但要提前一個月通知。你沒簽合同，但工作1年多，根據新的勞動法，已經默認的簽了合同了。
你可以到勞動仲裁部門請求仲裁，可以讓他多給你2個月工資。
不行也可以起訴。
但說明下：根據實際經驗，如果公司是小公司，就算了吧，只要不拖欠工資就行，因為你去仲裁或者起訴，費時費力費錢，而小公司會慢慢拖的，最後最多賠償2個月工資。
8. 員工因個人過失導致公司虧損二百萬 此員工自殺 是否需要家人來償還
無需家人來賠償，必競是員工過失導致，而非系家人影響員工所導致，且員工以自殺身亡，只能公司自行負責了，明白了嗎。
9. 金融公司涉嫌詐騙，公司員工是否需要承擔法律責任
具體情況而定。
1、是否牽連，要看是否對犯罪行為明知而參與。如果是明知的，那麼屬於共同犯罪，按照罪犯中的地位和作用、犯罪的情節相應增減刑期。如果對於犯罪完全是不知情的，那麼不構成犯罪。
2、是否知情，不是自己說了算的，偵查機關就是負責調查和收集證據的。公司都這樣做也不能就因此逃避責任，關鍵還是看是否知情，是否參與。
在實踐中，對於受領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不宜作為直接責任人員追究刑事責任。但根據具體犯罪情節，不排除承擔刑事責任的可能。故員工是否承擔責任，法律並未明確規定，而要視具體情況而定。
(9)金融公司員工虧損算誰的擴展閱讀：
刑法第一百九十二條規定 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；
數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。
刑法第二百條 規定單位犯本節第一百九十二條、第一百九十四條、第一百九十五條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，可以並處罰金；
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。