五險一金信息容易被金融機構查到吧

A. 原來公司沒辭職有五險一金，又到另一家公司上班，無社保，會被發現嗎

購買社會保險是用人單位應當履行的義務，如果沒有購買社會保險的，新公司如果夠買了，在辦理社保人員增減的時候，肯定會知道每個人的繳費情況的。

雖然沒有購買社會保險，但是對新單位的工作是沒有影響的，只是沒有購買社會保險，是對勞動者權利的侵犯，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位補繳社保。

《社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

B. 我的身份證復印件上是別人的身份證號。公司給交五險一金的時候會被查出來嗎

肯定會的。
身份證有問題就沒法入社保，即使入了也不是你的社保，最後麻煩的事多了。

C. 公司幫忙申請五險一金時會不會查到我以前交五險一金的

只要願意查就會查到，你怕什麼，查到又會怎樣。

D. 新公司交五險一金時會查到原來公司記錄嗎

去你們當地的社保中心，用身份證就可以查詢。

E. 交五險一金會被催債得查到嗎

不會，查五險一金的信息必須本人帶身份證去社保中心去查。

F. 新公司交五險一金時會查原來記錄嗎

會查的，你的參保信息需要之前的公司轉出，新公司轉入的。社保號就是你的身份證號，新公司是會查的。

辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之後，在新的社保繳納地確認繳納社保，並已存在社保賬號。最後，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。

G. 單位給員工繳納五險一金是否需要之前賬號,員工之前繳費記錄會被現單位查到嗎

單位給員工繳納五險一金是不需要之前賬號,員工之前繳費記錄是會顯示的。
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶
2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

H. 網貸逾期了，要是工作後交了五險一金，催收可以通過這些查到工作單位嗎

首先要明確一點，那就是網貸機構其實沒有權利去查你的個人信息的。如果網貸機構查詢了你的通訊錄以及單位等等這些個人私密的信息，其實是違法的。也就是說你要明確一個概念，如果網貸機構找到了你的工作單位對你進行威脅或者說騷擾等等，那麼你就要報警收集證據方便後期維權。

當然，如果說你逾期了，網貸機構起訴你了，已經進入了訴訟的階段，那麼，法院是可以查實你的個人賬戶以及五險一金的。因此，一旦網貸機構起訴了你，並且進入到了強制執行的階段，那麼非常有可能將來你一發工資，賬戶就會被清空償還債務，這一點不必再抱有任何的幻想，這種情況是一定會發生的。當然，你可以放心只要沒有進入訴訟階段，網貸機構是無權查詢你的個人賬戶的。

網貸逾期了，要是工作後交了五險一金，催收即便可以通過這些查到工作單位，但是他們大概率不敢違法催收，這點你不必擔心。

I. 暴力催收通過五險一金查到我公司，並打辦公室電話進行騷擾

暴力催收，你可以給打黑辦打電話，這是目前正在打擊的一項

J. 新公司交五險一金時會查原來記錄嗎

一、會查的，你的參保信息需要之前的公司轉出，新公司轉入的。社保號就是你的身份證號，新公司是會查的。

二、辦理的流程為：

確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之後，在新的社保繳納地確認繳納社保，並已存在社保賬號。最後，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。

三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。

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一、辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

二、計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。