Ⅰ 我想問下重慶豬八戒公司給不給加班費，加班多不多
用人單位安排加班不支付加班費的向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商徵得同意並依法支付加班費；勞動者未經用人單位安排擅自加班的額可以不支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，勞動者可以先向勞動監察投訴，由勞動監察責令支付；逾期不支付的，責令按應當支付額度50—100%加付賠償金。用人單位經勞動監察責令支付仍不支付加班費的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張支付加班費即賠償金。經仲裁裁決不支付的，申請人民法院執行。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
Ⅱ 重慶豬八戒網路有限公司上海分公司怎麼樣
簡介：重慶豬八戒網路有限公司上海分公司成立於2013年01月22日，主要經營范圍為從事計算機軟硬體技術領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，計算機系統集成，會務服務，展覽展示服務，翻譯服務，設計、製作、代理各類廣告，利用自有媒體發布廣告，商標代理等。
法定代表人：上霞
成立時間：2013-01-22
工商注冊號：310114002493624
企業類型：有限責任公司分公司（自然人投資或控股）
公司地址：嘉定工業區葉城路1630號3幢1046室