金融公司業績pk方案

『壹』 有趣的業績pk獎罰方式是什麼

1、每天目標完成獎

兌現時間：每天晚班下班時。獎勵及處罰標准：數量不設限，當天個人目標完成即獎勵5元/人，個人目標沒完成則罰(打掃倉庫，或打掃賣場衛生)，每天目標為店鋪月目標除以店鋪人數及月總天數。

2、每周最高業績獎制度

兌現時間：每周第八天，獎勵要求及標准：僅限1名，資金50元備註：獲得每周最高業績獎的前提是必須完成個人周目標：如出現兩人業績相同則由連帶率高的獲得，未完成個人目標則空置本獎，周目標為每天目標乖於本周天數。

3、周連帶第一名PK獎

兌現時間：每周第八天，獎勵要求及標准：僅限1名，公司激勵資金50元+周店員PK總金額。

備註：獲得每周連帶第一名PK獎的前提是：個人周連帶也必然同時滿足基本連帶值 要求：店鋪連帶率1.6及以上，大小新連帶率2及以上。周店員PK金額為每周5元/人，若本周沒人獲取，則將本周店員PK總金額累計到下一周，激勵資金50元不變。

4、滯銷貨品PK

兌現時間：以周為期限或月為期限，根據店鋪貨品庫存情況，每周制定幾個寶貝款，(滯銷款)可制定每賣一件10元或15元，或單月銷售多少件給獎勵。

5、VIP辦卡PK

兌現時間：每月隨工資一起發，制定辦卡要求：一次性消費多少金額辦理VIP卡，每月制定VIP卡目標，完成獎勵10元到20元，超出部分按5到10元獎勵。

『貳』 2個團隊業績PK有什麼好的處罰方式

不妨效仿網球王子上的特製飲料法。。。。很有意思。。。。
就是一杯可樂，加鹽加醋加胡椒等。。。然後輸的一隊把喝掉。。。嘿嘿。。。

『叄』 如何激勵銷售團隊，提高業務員積極性如何制定有效的PK方案

關於激勵方式幾種：
1、榮譽激勵：英雄榜、稱號、獎杯、獎牌、證書、分享會；
2、物質激勵：一般指錢，或者其他一些物品；
3、授權及信任激勵：給予更大難度的工作或者讓其牽頭負責一個項目；
4、成長激勵：參加某項技能的培訓；
5、情感激勵：給予員工父母如物品、感謝信、表揚信、旅遊等；
6、負激勵：如業績最後的幾名員工授於落湯雞獎，或者向業績最好的員工膜拜等。
關於PK方式：
1、一般會採用對賭式：由銷售人員均出一定費用，誰贏了歸誰，或者前幾名瓜分。可以讓各銷售團隊的負責人一起參與，效果更好。

『肆』 員工業績PK賽，賽果得出後該如何進行獎勵和處罰呢

1、最簡單的辦法：獎錢；反正你一個組的員工也不多，你可以當著失敗組的面給獲勝組的每位成員一人一個紅包（100元的就好），這對於失敗的人來說就是一種懲罰了。
2、有些特殊的辦法：讓失敗組的成員象徵性地給獲勝組的成員服務一下（比如倒水、泡茶什麼的），這樣還節省一點你的開支。（不過你是按性別分組的、獲勝的又是男生組，這樣的方法可能不太好）

『伍』 有趣的業績pk獎罰方式

1、每天目標完成獎 兌現時間：每天晚班下班時。獎勵及處罰標准：數量不設限，當天個人目標完成即獎勵5元/人，個人目標沒完成則罰(打掃倉庫，或打掃賣場衛生)，每天目標為店鋪月目標除以店鋪人數及月總天數。

2、每周最高業績獎制度 兌現時間：每周第八天，獎勵要求及標准：僅限1名，資金50元備註：獲得每周最高業績獎的前提是必須完成個人周目標：如出現兩人業績相同則由連帶率高的獲得，未完成個人目標則空置本獎，周目標為每天目標乖於本周天數。

3、周連帶第一名PK獎 兌現時間：每周第八天，獎勵要求及標准：僅限1名，公司激勵資金50元+周店員PK總金額。

備註：獲得每周連帶第一名PK獎的前提是：個人周連帶也必然同時滿足基本連帶值 要求：店鋪連帶率1.6及以上，大小新連帶率2及以上。周店員PK金額為每周5元/人，若本周沒人獲取，則將本周店員PK總金額累計到下一周，激勵資金50元不變。

4、滯銷貨品PK 兌現時間：以周為期限或月為期限，根據店鋪貨品庫存情況，每周制定幾個寶貝款，(滯銷款)可制定每賣一件10元或15元，或單月銷售多少件給獎勵。

5、VIP辦卡PK 兌現時間：每月隨工資一起發，制定辦卡要求：一次性消費多少金額辦理VIP卡，每月制定VIP卡目標，完成獎勵10元到20元，超出部分按5到10元獎勵。

6、周遞增PK 兌現時間：以周為單位或以半月為單位

『陸』 怎樣才能做好金融行業的業績銷售

一．職業形象。一個好的經紀人，其職業形象是首要事項。我們雖然不提倡以貌取人，但一個良好的精神面貌，舉止形象的確可以給人一種先入為主的良好的開端，經紀人的穿著和他的外表整潔都能帶給客戶一種感性的信息。同所有行業一樣，筆者以為期貨業的客服經紀人同樣是一個具有熱情開朗的個性，同時也是一個具有良好表達和溝通能力的服務形人才，這種溝通不僅包括口頭和書面，同時還包括非語言溝通，比如形體。而其的特性恐怕是比之其他行業應該更擁有一份成穩和內斂。期貨是一個高風險高收益的領域，金融期貨更是具有其廣泛的現實意義和投機市場，所以，一個好的金融期貨經紀人，除了具有以上談到的幾多職業形象外，還應該把「風險揭示」作為形象的一部分來時刻提醒那些你所服務的對象，包括那些相關的法律法規對各種可能出現的情況之處置辦法。不能一味誇大期貨市場以小博大的暴利性。

二．專業素養。一個好的經紀人，必須具有過硬的期貨知識和相關交易經驗，如果說商品期貨的經紀人更偏重於實物的從開采、加工、物流、配置等相關知識，那麼金融期貨的經濟人則面臨的品種專業性將更強，所需要關注的信息也不盡相同。作為一名優秀經紀人，筆者以為，除了整理研究部門相關的成果主動提供給客戶以外，最好還要有自己的一個主攻方向，只有如此才能體現出在對客戶實際問題上的差異性與特色。經紀人可以根據個人實際情況與愛好，重點學習一個細分市場的所有知識（所謂「寧可挖井，而不開湖」就是這個道理），並與相應的分析師、研究員結成工作小組，這不僅有利於個人品牌的創建，也能提高工作效率，最重要的是為客戶提供更優質更個性專業化的服務，同時也間接為公司創造更多的現實利潤。

金融是一個大范疇，他涵蓋了銀行、保險、證券、期貨、信託等多個領域，專業性極強。要把金融期貨的客服工作做好，就要學習和專研包括統計、運籌、會計、數理、價值工程等多項與之相關的課程，同時要做到對國內乃至整個世界的各大金融市場的熟識和認知。當然旦從該段來看，也許有人會詫異於本文上段相述觀點有駁，那麼筆者這里想解釋的就是四個字「一專多能」，只有如此，才能讓我們的經紀人在面對不同客戶所提出的不同問題時，都能做到頭頭是道，而又有所專攻。

三．待人接物。這里所指的待人接物並非我們平時所指地簡單接待或者交流，而是要求我們的經紀人在面對不同類型的客戶時所必須採用的不同服務方法。簡單來講就是先要做到客戶細分。我們的客戶大致可分為個人客戶與機構兩大類。

對於個人客戶，我們應該對他們做好風險教育工作，幫助其做足理性投資，不追求盲目的高回報，盡量避免重大虧損，以有限的風險獲取相對的穩定回報。

對於專業投資機構客戶，比如基金公司、銀行與保險公司，我們可以從投資理財的角度出發，盡量搞好公共關系，提高研究水平，設計出與風險相匹配的投資方案，採取組合投資、投機與套利相結合等多種交易方式，幫助其取得較為穩定且長期的投資收益，降低投資風險。