1. 公司收手機是否合法
公司上班收手機肯定是不合法的，但公司規定上班時間不允許玩手機也是很正常的，所謂人在屋檐下怎敢不低頭，不過這事也是沒人管的，不是太苛刻的話還是遵守規定吧。
2. 公司把員工的手機習總收起來可以嗎
從你的描述來看，公司把員工的手機都收起來，這樣讓員工不玩手機安心工作，實際上這樣是不可以的，在員工心目中這樣的公司不是好公司，反而效率不高。
3. 去貸款公司，客戶經理把我手機拿去，收了很多信息，是幹嘛，會不會搞什麼
貸款公司把你手機里的通訊錄等隱私信息收了，萬一你貨款後不按時還款時他們就會找你的家人朋友，這種貸款公司就是放高利貸的，千萬不要在這些公司貸款，不然利滾利後果嚴重。
4. 金融公司員工出差用關閉手機嗎
金融公司上班的員工是不需要關閉手機的，因為我們要用到手機。好多業務都是從手機上去完成的。
5. 公司是否可以在上班時間沒收員工手機
這個肯定不合理啊，你可以不允許員工不準在上班時間不使用手機，但是不可以沒收。
6. 我金融業務員外省公安局來人公司把高層和老闆都帶走了把我所有手機都收走了包括私人手機手機還能拿回嗎
作為證物，除非已結案或能夠證明與案件無關，否則不可能拿回。
扣押你手機必須開具扣押清單，如果未開具，則屬於違法扣押，可對公安的行為提起行政訴訟。
公安部《公安機關辦理刑事案件程序規定》：
第九十五條實施扣押、扣留、查封、抽樣取證、先行登記保存等證據保全措施時，應當會同當事人查點清楚，製作並當場交付證據保全決定書。必要時，應當對採取證據保全措施的證據進行拍照或者對採取證據保全的過程進行錄像。證據保全決定書應當載明下列事項：
（一）當事人的姓名或者名稱、地址；
（二）抽樣取證、先行登記保存、扣押、扣留、查封的理由、依據和期限；
（三）申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限；
（四）作出決定的公安的名稱、印章和日期。
證據保全決定書應當附清單，載明被採取證據保全措施的場所、設施、物品的名稱、規格、數量、特徵等，由辦案人民警察和當事人簽名後，一份交當事人，一份附卷。有見證人的，還應當由見證人簽名。當事人或者見證人拒絕簽名的，辦案人民警察應當在證據保全清單上註明。
第二百二十五條 對查封、扣押的財物和文件，應當會同在場見證人和被查封、扣押財物、文件的持有人查點清楚，當場開列查封、扣押清單一式三份，寫明財物或者文件的名稱、編號、數量、特徵及其來源等，由偵查人員、持有人和見證人簽名，一份交給持有人，一份交給公安機關保管人員，一份附卷備查。
7. 公司扣留員工手機並進行盤問合法嗎
正常來說肯定是不合理也不合法的了，但如果是有特殊原因的比如偷盜詐騙貪污出賣公司重要信息的行為，這種做法也是沒啥錯誤啊。
8. 金融貸款公司要沒收手機嗎
你好。無論你是在金融公司上班，還是去辦理業務，是不會沒收手機的。
如果碰到沒收手機的情況，請不要答應。
這是非法的行為。
9. 公司上班強行收繳員工手機違法嗎
公司的財產權利不受違法侵犯，手機隸屬工人個人，非經法院審理，不能沒收。公司如扣手機就是違法，可報警，也可訴訟要求返還。
根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定，公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機，必須放到行李間或公司指定的存放地點，而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。
(9)金融公司收員工手機擴展閱讀：
工作期間沒收手機違法，公司無權沒收個人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收個人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文限定公民合法的私有財產受到法律保護。
如果公司的管理規則明確限定工作期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人違背了限定，公司也應該以警告為主。
對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。畢竟手機是隸屬個人的貴重物品，除司法機關依法定授權外他人不能夠沒收的。
保密協議有效《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：
用人單位與勞動者能夠在勞動合同中商定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協議中與勞動者商定競業限制條款，並商定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制時限內按月予以勞動者經濟賠償。