金融公司沒有業績的員工多久出來

『壹』 公司的員工一直沒業績怎麼辦

這個問題真不是三言兩語講得清楚的。
首先，提高獎金。
目的：看員工是不是真正有實力。一般人都不會和錢過不去。
看清楚了員工的實力後，找出相應的措施，因人而異進行激勵。為什麼原來就發揮不出實力呢。
原因不外幾個：
1.本身這個員工素質，是大事做不了，小事還行。就讓他/她做小事；
2.大事能做，就是太強了，在你頭上拉屎。這種人是吃軟不吃硬，要適當來點糖衣炮彈，就會高高興興的幫你打天下。
3.大事不能做，小事又不屑做的。就讓他下崗吧。浪費糧食。
4.管理做好了，就要落實具體的事務了。
（1）對於市場，做到知彼知己了嗎；
（2）自己的產品優勢在哪，劣勢在哪；
（3）員工對自己的產品銷售有目標嗎？
這個就好象跑800米，有目標才能跑好，沒有跑800米的老看終點，都是先看前50米，再跑50米。。。要明確的告訴員工跑完800米，會得到什麼。
做為領導，還要有特質：
（1）要會激勵；
（2）要會天塌下來，我能扛；
（3）沒什麼必要，不要對別人說太多。不要讓屬下或對手抓住你的內心想法；
（4）急，要別人急，自己千萬不要急。
隨便寫寫，希望有用。

『貳』 公司金融股票詐騙，我是剛來公司的員工，不知道公司是詐騙，也沒有業績，我會被判刑嗎

不知者無罪，明知而故為的，涉嫌共同犯罪。涉罪了即有刑事責任後果（判刑）。

『叄』 職工沒有業績怎麼處理

1、首先作為領導下屬沒有業績我們第一個反思的就是自己，我們是否把經驗方法都教授給了下屬，或是給員工進行了適當的培訓，如果我們什麼都沒做，那麼下屬沒有業績，肯定責任在於我們，今天下屬跟隨我們，那我們也要對下屬負責任。



2、如果我們做了上述的事情，下屬還是沒有業績，我們該怎麼辦呢？這個時候我們就要反思自己是否與下屬進行了有效的溝通，我們告訴下屬做的事情下屬都聽明白了，聽清楚了么？是否他們表面很聽話，然後背後做的是另一套。我們在下屬的心目中是否有地位是否有威嚴。



在下屬出現問題的時候我們是否及時進行關心和疏導，在下屬剛剛進入公司的時候作為領導是否做了適當的「干預」，這種「干預」是新人走到哪一步，會出現那些的心態問題，領導是否進行了第一時間的溝通，只有這樣下屬才會感到領導很懂自己，同時他們也會對領導很尊重。



3、但是還有很多時候領導下達了任務，辛辛苦苦的說完了，但是下屬並沒有去執行。那我們就要反思為什麼下屬不去執行？是認為方案有問題還是對領導有意見。這個時候我們更應該去和下屬談心，了解下屬的心理狀態和對工作的態度。

很多人會說，員工在公司做事也都是為自己做的，領導有必要這么做么？可以說新人剛剛進入公司的時候是不會意識到的，他們還是很依賴值得領導，會觀察領導的一舉一動，這個時候，領導更要做出榜樣。

『肆』 我一朋友在一家金融公司上班 業績好只是普通員工 老闆捲款跑了員工會被判刑嗎

這個要看員工有沒有明知故犯，如果存在這種情況的話，是會被當作從犯處理的，也是會被判罰

『伍』 剛開的公司兩個月了員工都不出業績，老闆會怎麼辦

嗯嗯，如果是所有的員工都不出業績的話，我看這個公司那就情況不妙了，如果是別的員工都有業績，唯一就有這個員工沒有業績的話。我認為這個員工還能有一個月的干頭兒。

『陸』 如果做那種金融顧問的，一個兩個月沒有業績會怎樣啊😹

看是不是沒有經驗，公司都會有培訓，如果在公司既定的時間沒有開出業績同時別的人員都開出了，那就會被勸退！不過現在都有經紀人模式了既使不在公司，後邊有開出業績，提成還能拿到。

『柒』 在金融行業的一個新公司，做了半個多月，還出不了業績怎麼辦

剛開始的公司沒有那麼好做
萬事開頭難
1、做好長期堅持的准備，首先是把公司的服務做好，
2、其次把公司產品的優勢列出，給自己的客戶做分析
3、第三，分析競爭對手的相關信息，找到自己的劣勢和對手的不足，加強自己公司產品和服務

『捌』 公司金融案件，個人沒有業績會被判刑嗎入職兩個月

這個主要看你參與的程度如何，參與的不深，應該不會反省，參與的深沒有業績也會接受刑事調查。

『玖』 我在某個金融公司做現貨原油投資的電銷人員！進來兩個月了！沒有業績！堅持不下去了！該怎麼辦要過年了

同行你好，我剛干一個星期
看你，你覺得現在你有成長嗎，有沒可能開戶，可以堅持就堅持一下，銷售就是這樣的

『拾』 公司詐騙，不知情沒有業績的員工會怎麼樣

你千萬不要去辦取保候審，辦了，就說明你承認了與該案有關。要知道，疑罪從無。沒有足夠的證據來證明你參與了該案，而且，只要你能夠證明是通過招工入職的，檢察院絕不可能認定你是同案犯。