頒發給金融機構的獎項有哪些

Ⅰ 公司獎項有哪些

中國企業營銷創新獎一共分為三個獎項：【1】中國企業營銷創新獎【2】中國企業營銷創新獎單項獎【3中國企業營銷創新獎專業服務公司獎.。每個獎項下面又分別有很多小獎。比如中國企業營銷創新獎單項獎，就一共頒發了16個不同名稱的單項獎。

Ⅱ 金融機構評級包括哪些

金融機構評級包括商業銀行評級、保險公司評級、擔保公司評級、基金公司評級、證券公司評級等。

Ⅲ 什麼是金融創新獎

\「金融創新獎」原名為\「中國金融營銷獎」。評選活動自2007年起由銀行家雜志社發起，已連續舉辦三年。本活動根據金融營銷實踐的發展變化不斷完善和豐富評選體系，致力於將中國金融營銷獎打造成為集專業性、權威性與實踐性於一體的品牌，努力做到有傳承、有進步；獎項設置、評選標准與流程日臻科學、規范，金融機構參與熱情越來越高，媒體關注度和社會影響力也越來越大。

Ⅳ 中國農業銀行的榮譽獎項

您好，建議您登錄農行官網，點擊「關於農行--農行風貌--年度獎項」進行查看。

Ⅳ 銀行准備給委外資產管理公司設置獎項，求助大家有哪些好的獎項名稱

不良資產處置先鋒

Ⅵ 比較有創意的獎項名稱有哪些

1、大紅花獎：最佳新員工獲得。

2、小蜜蜂獎：出勤天數最多者獲得。

3、超人獎：綜合評分最高者獲獎。

4、林妹妹獎：一年中請病假較多者獲獎。

5、莫名其妙獎：全年無考勤最多者獲獎。

6、日理萬機獎：一年中請事假較多者獲獎。

7、財神獎：最佳銷售獲獲得。

8、雷鋒獎：對樂於助人最者獲得。

9、屌絲逆襲獎：難得進步，鼓勵一下。

10、披星戴月獎：最勤奮分的人獲得。

11、神秘掃地僧：公司牛叉且低調的人獲得。

天降餡餅獎：不是人人都有的

Ⅶ 基金業都有哪些比較著名的獎項

獎項的權威性沒有問題。 問題是獎項太多，獲獎資金太多。 甚至一些基金每年都會頒發。

再加上獲獎基金公司的大力宣傳，一定程度上誤導了基督徒，認為買獲獎基金也不錯。

Ⅷ 10月都頒發了哪些重要的經濟學獎項

這種東西網上一搜就能搜出來。摘自：MBA智庫「經濟學家」條目一、諾貝爾經濟學獎諾貝爾經濟學獎(TheNobelEconomicsPrize),全稱是紀念阿爾弗雷德·諾貝爾瑞典銀行經濟學獎()，通常稱為諾貝爾經濟學獎，也稱瑞典銀行經濟學獎。諾貝爾經濟學獎不屬於諾貝爾遺囑中所提到的五大獎勵領域之一，而是由瑞典銀行在1968年為紀念諾貝爾而增設的，其評選標准與其它獎項是相同的，獲獎者由瑞典皇家科學院評選，1969年（該銀行的300周年慶典）第一次頒獎，由挪威人弗里希和荷蘭人丁伯根共同獲得。二、約翰·貝茨·克拉克獎約翰·貝茨·克拉克獎（JohnBatesClarkMedal）俗稱「小諾貝爾經濟學獎」,由美國經濟學會評選的，是經濟學界除諾貝爾經濟學獎外的另一項重要殊榮。約翰·貝茨·克拉克獎由美國經濟協會於1947年在美國經濟協會創始人、協會第三任會長、著名經濟學家約翰·貝茨·克拉克(1847—1938)誕辰100周年之際所設立的。目的在於紀念約翰·貝茨·克拉克提出的邊際生產力理論與生產耗竭理論、和研究出根植於邊際效用的需求理論。這個獎項1947年設立，每兩年評選一次，入選的基本資格為在美國大學任教、40歲以下的學者。三、亞當·斯密獎全美商業經濟學協會亞當·斯密獎(TheAdamSmithAwardofNABE)，是由全美商業經濟學協會（,NABE)於1982年設立頒發。該獎項的評選是基於經濟學家在經濟領域的領導力及其提供的理念知識在工作政策上的實用性。每個獲獎者將在全美商業經濟學協會年會上發表一篇演講。演講稿將一些商業經濟刊物上發表。四、大衛·威爾茲經濟學獎哈佛大學設立的「大衛·威爾茲經濟學獎」（DavidA.WellsPrizeinEconomics）五、我國的黃達-蒙代爾經濟學獎中國近30年的經濟發展已形成了有別於西方市場經濟體系的獨特的中國市場經濟模式，為經濟理論的提煉與創新積累了許多新的素材，中國的「故事」已經吸引了不少西方學者的關注，因而構建這樣一個平台，也為中國經濟學界走向世界提供了契機。正是基於這樣的考量，「黃達-蒙代爾經濟學獎」應運而生。該獎項的前身為「黃達-蒙代爾優秀博士論文獎」，由1999年諾貝爾經濟學獎得主「歐元之父」羅伯特·A·蒙代爾(Robert.AMundell)教授和我國著名經濟學家、中國金融學會名譽會長、中國人民大學前校長黃達教授共同冠名，2002年12月由教育部人文社會科學重點研究基地---中國人民大學中國財政金融政策研究中心創設。每兩年評選一次，逢單年頒獎，迄今已頒發三屆，有15位青年學者獲獎。為了進一步擴大該獎項的知名度和影響力，使評選結果更加公開公正透明，2005年該獎項正式更名為「黃達-蒙代爾經濟學獎」(Mundell-HuangPrize)。設立「黃達-蒙代爾經濟學獎」的宗旨是為了推動中國經濟學教育事業的發展和繁榮經濟學科研究；搭建中國經濟學特別是財政金融學科領域博士培養的國際交流平台；倡導兼容並蓄、學貫中西、嚴謹求實的學術品格；激勵的傑出青年學者為新世紀中國的現代化建設貢獻聰明才智。為了實現這一宗旨，體現獎項的嚴肅性、公正性和權威性，「黃達-蒙代爾經濟學獎」設定了嚴格的標准與評選程序。要求參評論文的選題立足學科前沿，具有重要的理論和現實意義；能夠反映該學科及相關領域的發展狀況，在本學科領域處於國內領先水平，或接近乃至達到國際先進水平；運用國際通行的研究方法進行探索研究，有新的研究視角和獨到見解，並在相應領域取得突破性進展。為了保證該獎項的權威性，中國財政金融政策研究中心聘請國內權威專家組成專門的評選委員會。六、我國的中國經濟學獎中國經濟學獎是目前國內第一個也是惟一一個授予個人、對個人長期成就進行獎勵的經濟學獎項，其宗旨在於通過獎勵在經濟理論、政策及研究方法等領域做出傑出貢獻的中國學者。該獎被認為是中國經濟學的「諾貝爾獎」，是中國目前規格最高的經濟學獎項。中國經濟學獎設立背景：中國經濟學獎是由中國宏觀經濟學會和中國經濟體制改革研究會共同發起設立。其宗旨在於通過獎勵在經濟理論、政策及研究方法等領域作出傑出貢獻的中國學者，促進中國經濟理論研究的繁榮和政策制定水平提高，普及經濟領域基礎知識，為我國經濟的健康發展作出應有貢獻。

Ⅸ 金融工會授予的獎項有哪些

金融工會是一個社團組織，他們授予的獎項，應該是會員單位之間的獎項，比如課題研究

Ⅹ 公司給員工頒獎一般都有哪些獎項

可以設置團隊獎和個人獎：

一、團隊獎可以設置最佳團隊獎、最佳業績獎。

二、個人獎可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

1、最佳團隊獎

這個獎項主要是為了表彰在團隊建設方面做得很好的人，每個團隊成員的綜合能力都很強。團隊成員相互配合默契，與其他部門溝通良好，在工作中贏得了眾多客戶和同事的一致好評。這樣的團隊可以獲得這樣的殊榮。

2、最佳業績獎

順利完成年度工作目標，甚至團隊的經營業績也遠遠領先於其他團隊。大大提高了工作效率和管理水平。團隊成員積極參與公司管理，未發生重大違紀事件。這種表現出色的團隊也應該得到獎勵。

3、管理標兵獎

設立這個獎項和中層管理人員，主要用於接受企業文化，這種人非常認真，對下屬的管理，是一個優秀的管理人才，能很好的帶領下屬完成工作安排的各種任務，學習傾聽下屬合理化建議，結合該公司的戰略部署積極開展所有工作，在崗位上做出了很多成績。

4、優秀員工獎

優秀員工獎一般是給予一般員工的鼓勵，因為管理人員幾乎不參與這樣的評價。優秀員工主要是指在過去一年中為公司努力工作，取得明顯成績的員工。這類員工日常表現良好，沒有給公司帶來重大損失和違規行為。

5、突出貢獻獎

一些員工在與外部世界的互動過程中,偉大的榮譽和維護公司形象,或者一次性的為公司做出突出貢獻,或一些緊急治療合適的公司,好節省公司的形象和損失,員工也值得發行和授予傑出貢獻獎。

6、最佳進步獎

此類別是認識到整體質量更好，在工作人員的基礎上，在專業技能方面，取得了突出的進步工作效率和性能，在過去的一年中，學習認真，積極的經驗和業內同行咨詢你的同事，讓自己變得更加專業。

(10)頒發給金融機構的獎項有哪些擴展閱讀：

注意事項：

1、獎勵關鍵的少數

企業應該在獎項設置中突出關鍵少數，運用80-20法則找出20％的關鍵少數。這20％的員工創造了80％的企業貢獻。關鍵的少數人是企業評價的主體。千萬不要在獎項設置的各個方面，照顧各個方面的關系，灑胡椒是不可取的。

2、獎勵要公開公正

一旦設立了獎項，要公開評獎的標准和程序，讓每個人都能公平參與，通過評獎，真正調動每個人的積極性和主動性。真正讓獎項，成為公平競爭的有效激勵，而不是一場內部指定無意義的游戲。

3、評獎要寧缺勿濫

一旦有了評獎標准和公開程序，參賽者應嚴格按照標准和程序進行評測。如未能達到預定標准，則寧願暫不頒發獎項。不允許為了獎勵評估而進行評估，不能起到有效的激勵作用。