『壹』 我在一公司上班，普通員工。想自己注冊一公司，與原公司性質一樣，請問這樣可行嗎或是有什麼注意的地方
您好！
根據《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。您作為普通員工，如果在原公司沒有保密義務的話，只要具備公司注冊條件，就可以注冊。
該注意的地方，主要是公司成立後：一、不能通過非法或非正當手段、途徑獲取原公司的商業秘密或技術秘密，不能侵害原公司的知識產權。二、不能違反《勞動合同法》的規定，到原公司「挖」合同期未滿的工作人員、特別是不能挖合同期和競業限制期限未滿的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。否則可能要負巨額賠償責任。
————————
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
『貳』 公司老闆讓員工自己注冊公司,是為了什麼
A.你們的老闆應該是自己名下已經有了幾家公司了，不能再注冊了，所以要用你們的名義注冊的吧！
B.你們老闆人還不錯，鼓勵你們自己創業。
注冊公司的流程：
1、工商局核名稱 （一般3個工作日，重名的話時間不確定)
2、銀行開設臨時存款結算帳戶辦理入資並到會計事務所辦理驗資報告 （一般5個工作日）
3、到工商局約號辦理營業執照 （7-10個工作日）
4、到質量技術監督局辦理組織機構代碼證 （3-5個工作日）
5、然後稅務局辦理稅務登記證 （3個工作日）
6、最後到銀行開立基本戶，人行批下來要最少5個工作日。
注冊公司需要提供的資料:
1、准備好公司注冊地址，注冊地址不需要租賃合同，但地址一定要真實有效；
2、擬定3個以上公司名稱，到時候需要查詢是否和其他企業重名；
3、落實注冊資本及股東的出資比例；
4、擬定公司經營范圍；
5、選舉好法人代表及監事職務並提供身份證上的信息（兩個職務不能是同一個人兼任）；
6、股東要辦銀行U盾（中國銀行，建設銀行，工商銀行，農業銀行，平安銀行，中信銀行都可以，其他銀行暫時不能用）。
詳細可隨時咨詢我，回答者即聯系方式，我們是注冊代理公司的。
『叄』 公司讓員工注冊公司是為了逃稅嗎
如果是虛假的行為，有可能涉嫌偷稅漏稅。。從因果關繫上講，偷稅問題，一般與員工無關。首先，稅收是以企業為單位徵收的，而企業的法人代表是注冊的老闆。其次，員工只是「稅賦的工具」，老闆要怎麼使用「工具」，是老闆的權利。所以，員工並沒有實質上的責任。
『肆』 我是一名員工,老闆讓我去注冊公司,我該怎麼辦
如您擔任法人的話，就需要考慮法律的問題！
『伍』 金融公司，讓員工用自己的手機號注冊一個qq，來做為工作用的qq來給客戶溝通，並且把qq的密碼也告訴
一個qq沒多大的用，你不幹想留著留留著，不想留著就給公司唄。反正也是新qq，一個手機號碼可以注冊好多qq
『陸』 工作期間自己注冊公司違反勞動法嗎
注冊個人公司，可能勞動合同相關法規。
參與管理或獲取收益，違反建立雙重勞動關系；
注冊的公司與現有公司業務有競爭關系，違反保密與競業禁止；
『柒』 公司的員工自己私下開公司的法律處理辦法。
公司可以以書面形式告知員工停止自行經營公司，員工不停止的，公司可以解除勞動合同。建議書面告知時注意保存證據。
根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(7)金融公司讓員工自己注冊公司擴展閱讀
在以下四種情況下，用人單位可以調整職工工作崗位：
第一：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容;
第二：
若勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，單位可以為該員工另行安排其他的工作崗位;
第三：
勞動者本人不能勝任所從事的工作，用人單位可以對其崗位進行必要的調整。
這屬於用人單位的自主權，職工應服從單位的安排，如果雙方就調整崗位無法達成一致時，企業有權解除勞動合同;
第四：
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經用人單位與勞動者協商，可以就勞動合同的內容進行變更。
至於何種情況為「客觀情況發生重大變化並致使原勞動合同無法履行的」，由仲裁委或法院根據具體情況來做個案認定。
『捌』 金融公司，讓員工用自己的手機號注冊一個qq，來做為工作用的qq來給客戶溝通，這樣算是正常的公司嗎，
賈朝華這個你們根據每個公司具體規定這個大樹你去工作的話，這個公司都是有規定的，你根據規定走
『玖』 我在金融公司工作，領導讓員工寫出個人對公司的發展建議，我公司只有一種業務。
可以從兩方面來寫，一方面是公司目前存在的問題，以及解決方法；第二個你對公司未來發展的建議，
『拾』 我是公司員工,為了工作自己注冊了一個小公司和公司的第三方公司和做,說我違反
只要你不違反勞動合同，公司是不能辭退你的。但是賣身契時間內是不能做與你自己成立公司的事。