㈠ 我剛進一家公司做了10天,沒有業績.我馬上走能要到工資嗎
看你在什麼公司了，只要能充分證明你們之間存在勞動關系，哪怕沒有勞動合同，也可以通過仲裁等手段要到工資。如果沒有約定工資的話，就參考同崗同酬。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
㈡ 在金融行業的一個新公司，做了半個多月，還出不了業績怎麼辦
剛開始的公司沒有那麼好做
萬事開頭難
1、做好長期堅持的准備，首先是把公司的服務做好，
2、其次把公司產品的優勢列出，給自己的客戶做分析
3、第三，分析競爭對手的相關信息，找到自己的劣勢和對手的不足，加強自己公司產品和服務
㈢ 公司涉嫌團伙詐騙，工作半個月的新員工，不知情也沒有任何業績也沒拿
詐騙罪要求在主觀上為直接故意，並且具有非法佔有公私財物的目的。公司涉嫌團伙詐騙，新員工不知情，也沒有分贓，不構成共同詐騙犯罪。
詐騙罪，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
《刑法》：第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
㈣ 如果剛進新單位上班一直沒有業績的話多久會被公司辭退呢
一般試用期三個月，如果一直沒有業績的話有可能被辭退，但是如果表現特別好，比較受關注也不會說立馬就辭退
㈤ 本人是金融業務員，但是每個月要還貸，壓力很大，出來跑了沒業績只能拿底薪，誰能給個建議
想辦法提高自己，提高自己的業績，另外可以找一些兼職增加收入。反正這個年頭做什麼都不容易，努力吧。
㈥ 公司規定新員工沒做滿一個月沒有提成金,白白做了大半個月合理嗎
這個不合理，只要有業績就要按照約定提成比例支付
㈦ 公司金融股票詐騙，我是剛來公司的員工，不知道公司是詐騙，也沒有業績，我會被判刑嗎
不知者無罪，明知而故為的，涉嫌共同犯罪。涉罪了即有刑事責任後果（判刑）。
㈧ 公司的員工一直沒業績怎麼辦
這個問題真不是三言兩語講得清楚的。
首先，提高獎金。
目的：看員工是不是真正有實力。一般人都不會和錢過不去。
看清楚了員工的實力後，找出相應的措施，因人而異進行激勵。為什麼原來就發揮不出實力呢。
原因不外幾個：
1.本身這個員工素質，是大事做不了，小事還行。就讓他/她做小事；
2.大事能做，就是太強了，在你頭上拉屎。這種人是吃軟不吃硬，要適當來點糖衣炮彈，就會高高興興的幫你打天下。
3.大事不能做，小事又不屑做的。就讓他下崗吧。浪費糧食。
4.管理做好了，就要落實具體的事務了。
（1）對於市場，做到知彼知己了嗎；
（2）自己的產品優勢在哪，劣勢在哪；
（3）員工對自己的產品銷售有目標嗎？
這個就好象跑800米，有目標才能跑好，沒有跑800米的老看終點，都是先看前50米，再跑50米。。。要明確的告訴員工跑完800米，會得到什麼。
做為領導，還要有特質：
（1）要會激勵；
（2）要會天塌下來，我能扛；
（3）沒什麼必要，不要對別人說太多。不要讓屬下或對手抓住你的內心想法；
（4）急，要別人急，自己千萬不要急。
隨便寫寫，希望有用。
㈨ 公司金融案件，個人沒有業績會被判刑嗎入職兩個月
這個主要看你參與的程度如何，參與的不深，應該不會反省，參與的深沒有業績也會接受刑事調查。
㈩ 剛開的公司兩個月了員工都不出業績，老闆會怎麼辦
嗯嗯，如果是所有的員工都不出業績的話，我看這個公司那就情況不妙了，如果是別的員工都有業績，唯一就有這個員工沒有業績的話。我認為這個員工還能有一個月的干頭兒。