A. 做金融公司上班一個月業績90萬一般掙多少錢
看什麼類型的金融公司
部分基金公司 可能稍微多一些 能拿到3%-8% 之間
有的公司也可能只能拿到1.5-3%
B. 最近急招金融行業人才，有哪些好的招聘網站可以推薦
挖高層或者中段管理人才的話直接用獵頭，中段管理人才或者員工用智聯，對員工基本沒有什麼要求的用58
C. 今天我去人才市場應聘。看見一家金融類的公司招聘文案。我咨詢了一下。那人問我願意不願意做期貨的銷售...
首先你得知道什麼是期貨，然後你得知道什麼是期貨銷售，接著你要思考自己的性格是否適合做這一行。
前景嘛，因為我做這一行所以我肯定相信是有的。
陪客戶吃飯是挺鍛煉人的事兒，關鍵看個人是否適應。
D. 今天面試金融投資公司要求交身份證，面試過後我不打算到這個公司上班，如果他用我的身份證做壞事算誰的
不管什麼時間不要留身份證原件，即使要預留復印件，也要備注用於何事。建議及時要回身份證，如果不是本人自願被盜用，可以報案處理免責任。
E. 今天去一家金融投資公司面試，明天可以上班，問一下會不會被騙
關鍵來是看你應聘的是什麼職位。自如果是營銷類的職位，那並不奇怪。許多的民間金融企業，對營銷類的職位本身沒有太多的要求，只要求你能找到客戶、拉倒資產就可以了。他們往往通過大量招聘，大量淘汰的方式尋找這些人。事實上，就是券商，營銷類職位的流動性也很大。
當然，你要注意兩點：其一，這家金融機構到底是賣什麼產品的。如果產品本身就不太合規，那售賣這種產品的人，未來有被起訴的風險。其二，這家金融機構的考核會不會很難達到，且經常調整。一些金融企業喜歡用這種方法淘汰職員，留下他們開發的客戶和資產。
希望對你有用。
F. 面試了一家金融公司，說是公司給你幾個微信號要你加人，提成是一人一塊錢大概一個月五六千，這工作靠譜嗎
對職業發展幫助不大，一個號一塊偏低
G. 昨天去應聘一個金融公司，主要是做借貸的，不要學歷，不要經驗，不知道靠譜不靠譜
這種事說不準，必須得驗證一下。做這行的主要是拉業務，但是這樣也要工作經驗啊，你去看看就知道了。當然要多留個心眼，小心被騙了
H. 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來回利潤然後和答公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
I. 之前面試了幾家金融公司，現在都收到了入職通知，不知道怎麼選，想問下微誠集團怎麼樣
前面試了幾家金融公司，現在都收到了入職通知，不知道該怎麼選？你喜歡哪一個選哪一個？
J. 有在金融公司上班的嗎求職招聘
是你求職還是要招人