『壹』 我在一個金融公司做 他們的考核期是三個月 （意思就是一月份的提成四
去找勞動仲裁，一般，公司的試用期是不能超過6個月的，即使沒有勞動合同，你天天按時去他那裡進行勞動，也構成事實勞動關系，這個是得到法律保護的勞動行為。當然，這個只涉及你的工資。工資標准在勞動合同裡面也會寫明。提成部分如果沒有附加合同約定也沒有寫到勞動合同裡面，是沒有辦法要到的。另外，當月工資延後三個月發放本身就是違反勞動法的，你直接到公司所在的區的勞動仲裁部門申請仲裁就可以了。
『貳』 銀行公司金融部員工績效考核管理辦法怎麼寫可以有些新意
你這題目太大。得在銀行所有崗位都做個2年以上，還得有相關專業研究生上下的學歷，還得對人力資源管理有一定了解，才能統籌兼顧地寫出有可行性的東西來。
剛畢業的實習生就像寫出這東西，心有點大啊。說句最基本的，你連銀行各個崗位平常都干什麼，為什麼要干，怎麼能幹好，估計都弄不太清楚，怎麼寫出可行性來啊？
『叄』 金融公司如何進行績效考核
一家新成立的金融服務類企業，公司大致格局分為前台，中台，後台。
前台：負責業務拓展與營銷
中台：業務運營管理中心，負責業務處理、評審、盡調、操作、服務等一系列工作。
後台：支持保障中心，為前台中台服務，提供人財物等一系列支持保障工作。
1、前台可以設置寫明確的量化指標
2、後台可以把其他公司的後台部門的績效考核方案作為參照
3、中台是比較頭疼的，如何對於運營管理類部分進行考核，抽取些量化的指標
那麼薪酬可以有基本工資+績效+提成
績效主要看報告的質量 數量 及時性 准確性，和業務人員的團隊合作等等。
『肆』 金融咨詢公司績效考核制度
http://www.docin.com/p-488141673.html
『伍』 金融行業績效考核應如何進行
第一全面工作目標分解，第二崗位說明書分解，第三達成情況，第四工作完成率，第五平時出勤情況，第六上下級評論
『陸』 金融公司的薪酬制度
不同公司制度不盡相同。
具體的還是要了解公司具體說明。
具體情況具體分析。