公司金融管理的內外一致性

Ⅰ 什麼是金融資產管理公司和非金融資產管理公司

是指經國務院決定設立的收購國有銀行不良貸款，管理和處置因國有銀行不良貸款形成的資產的國有獨資非銀行金融機構，是由國家全資投資的特定政策性金融機構。

金融資產管理公司（Asset Management Corporation，簡稱AMC）在國際金融市場上共有兩類：從事「優良」資產管理業務的AMC和「不良」資產管理業務的AMC，前者外延較廣，涵蓋諸如商業銀行、投資銀行以及證券公司設立的資產管理部或資產管理方面的子公司

主要面向個人、企業和機構等，提供的服務主要有賬戶分立、合夥投資、單位信託等；後者是專門處置銀行剝離的不良資產的金融資產管理公司。

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我國資產管理公司的產生背景

1、產生的國際背景

（1）經濟和金融全球化及其引致的危機

20 世紀以來，各生產要素逐步跨越國界，在全球范圍內不斷自由流動，各國、各地區持續融合成一個難以分割的整體；以IT為中心的高新技術迅猛發展，不僅沖破了國界，而且縮小了各國和各地的距離，使世界經濟越來越融為整體。

（2）危機根源：銀行巨額不良資產。

1997 年亞洲金融危機爆發後，經濟學界對金融危機進行了多角度研究。這些研究發現，爆發金融危機的國家在危機爆發前有一些共同點：銀行不良資產金額巨大。

發生危機的國家宏觀和微觀經濟層面均比較脆弱，這些基本面的脆弱性使得危機國家經濟從兩方面承受壓力，首先是外部壓力，巨額短期外債，尤其是用於彌補經常項目赤字時，將使得經濟靠持續的短期資本流入難以維系。

（3）解決銀行危機：AMC產生的直接原因。為了化解銀行危機，各國政府、銀行和國際金融組織採取了各種措施，以解決銀行體系的巨額不良資產，避免新的不良資產的產生。

Ⅱ 公司金融學與財務管理學之間是什麼關系

公司金來融學又稱公司財務自管理，公司理財等，它是金融學的分支學科，用於考察公司如何有效地利用各種融資渠道，獲得最低成本的資金來源，並形成合適的資本結構，還包括企業投資、利潤分配、運營資金管理及財務分析等方面。

會計是金融的基礎，金融是會計的靈魂，會計的核心是財務管理和風險控制，也就是保值，而金融的核心是資金融通與資產投資，也就是增值，但其實現在的行業狀況是二者的界限越來越趨於模糊，會計和金融都有保值增值和風險控制的業務。

研究如何通過計劃、決策、控制、考核、監督等管理活動對資金運動進行管理，以提高資金效益的一門經營管理學科。

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財務管理注意事項：

1、企業應該做到檢查發票的抬頭是否為公司全稱。

2、如果是差旅費支出，需要附有行程單，以及充分的附件，如果是旅遊公司代購的，開具的旅遊公司的發票時，這個會被稽查或者外部審計人員懷疑為旅遊費用。

3、辦公費費用列支要附有清單明細。

4、注意年末進行合理估計是否依然存在跨期費用未報銷，以便及時預提，如果在下一年度存在跨期費用列支，在此納稅年度企業所得稅上是不得稅前扣除。

參考資料來源：網路-公司金融學

參考資料來源：網路-財務管理學

Ⅲ 公司金融和財務管理是一回事嗎，

一般情況下是的。

財務管理，是對一個獨立主體（也包括人和家庭）關於資金回使用及處理答財務關系的管理活動。
因為在一般情況下（針對咱們國家的實情），事業單位、小型的非盈利機構，以及個人獨資企業、合夥企業等單位發生的資金活動相較企業的資金活動簡單，而對於大中型企業來講涉及的面比較大，在技術上也略微復雜，因此對於企業的財務管理研究比較多。這種情況也叫企業財務管理。
公司金融，顯然是針對公司制企業的資金活動及關系處理的總稱。

Ⅳ 薪酬結構的內部一致性與外部競爭性有何關系企業應該如何內部一致性和外部競爭性之間取得平衡

如果這個問題是老師原創的，那麼可以確定你也應該認識王萍老師吧....
多少苦逼的孩子，因為同一個問題在網路知道中相遇..

答：關系：內部一致性是指組織內部不同職位（或者技能）之間的相對價值比較問題。這種相對價值的比較可以是橫向的，也可以是縱向的，可以是同一個職位族內部的比較，也可以是同一個部門內部的比較。組織在建立內部一致性的薪酬結構時，不僅要考慮同一職位族內部的薪酬一致性，還要注意同一薪酬等級上不同職位族之間的一致性。外部競爭性是指一家企業的薪酬水平的高低以及由此產生的企業在勞動力市場上的競爭力的大小，具有「相對性」的特點。它往往受勞動市場價格、外部競爭力及內部實際情況的影響。外部公平性是參照物，也就是市場定價。它可以反映崗位市場價格的相對位置。但是，他不是唯一的依據。還要結合公司內崗位評估，解決內部一致性。兩者結合，會比較全面的反映崗位在公司的相對位置。外部競爭性是內部一致性的基礎，先通過外部競爭性，再進行內部一致性調整。
取得平衡：薪資結構決策是在內部一致性和外部競爭性這兩種薪資有效性標准之間進行平衡的一種結果。職位評價能夠保證在組織內部的各種工作崗位之間保持合理的比例關系，然後再進行外部市場薪酬調查，與市場競爭力相適應，從而實現薪酬制度的內部公平。外部競爭性的實現關鍵是要為組織的個中工作確定一個與市場水平相一致的報酬標准，就需要進行外部市場薪酬調查，並在此基礎上結合職位評價的結果來達到外部競爭性，從而達成平衡，再確認職位價值體系最終確定薪酬結構。

Ⅳ 公司管理團隊如何保證決策的一致性

簡述如何解決團隊發展過程中的問題？
答復：個人歸納總結以下幾點？
（1）、以組建團隊組織和成員，以發揚團隊組織的合作與敬業的工作作風，以帶領團隊組織參加企業社群活動與戶外業務拓展訓練營。
（2）、以發揮企業團隊成員優良的工作作風，以團結、務實、高效為團隊口號，為企業及團體成員樹立新思維的發展理念，以評價創新爭優的優秀團隊，以積極帶動團隊成員勤奮和自律，以榜樣激勵各成員自覺遵守公司的規章和制度。
（3）、以積極開展團隊合作的訓練營活動，以團隊作好組織成員的安排工作和思想工作，以建立企業團隊及員工的密切交往與協作關系，以進行一對一溝通與銜接重要事項的內容。
（4）、以積極參與企業團隊的組織活動與團隊學習培訓場景，為企業員工提供良好晉升空間與展望平台，以做好企業員工的職業生涯發展規劃與發展方向，以體現企業團隊成員的凝聚力和號召力，以帶動企業員工發揮創造性與積極性的模範帶頭作用，以創建企業文化的「精神文明建設」與「物質文明建設」為發展根基，培養一批優秀、精乾的團隊成員，為引進企業綜合型人才而做好支撐的後備力量。
（5）、作為企業的精英團隊中，以發揮「優勢互補、取長補短、共享成果」，為發展的既定目標，以建立市場運營的管理化體制與機制的要求，以優先轉變企業價值核心的競爭力，為企業獵頭公司輸出職業經理人才，而打下夯實的物質基礎，以發揮企業團隊中合作與敬業的精神，在企業團隊的共同指導下，以做到共同協作、協調、配合，以達成一致共識，為成就優秀團隊的職業榮譽感，而作出堅持不懈的努力奮斗。
謝謝！

Ⅵ 財務管理和金融管理的區別是什麼

財務管理復:內容包括籌資、融資、現金的制日常管理、利潤的分配四個主要方面。

金融管理:包括商業銀行理論管理、期權期貨高風險投資管理，一般需要高深的理論知識及實際操作能力。
區別：金融偏重於宏觀經濟，有一些銀行、證券等方面的專業課，就業方向也以銀行、證券、保險等金融機構為主，也可以到企業做投資和財務相關的工作；
財務管理則偏重於微觀，重點著眼於企業的管理，譬如存貨規模優化、資金管控、項目投資決策等。財務管理是企業管理的一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。

Ⅶ 公司金融管理的具體內容是什麼

1， 公司金融管復理的基制本內容：投資決策；融資決策；資產管理決策。
2. 企業的基本組織形式：獨資企業，合夥企業，公司制
3. 公司制企業的優點：有限責任；易於籌集資本；所有權的可轉讓性；續存性；經營的專業化
缺點：雙重納稅；內部人控制；信息公開。
4. 公司目標通常表達為獲取利潤的最大化，嚴格講是實現股東財富的最大化。
5. 金融系統：貨幣市場和資本市場；債務市場與股權市場；一級市場和二級市場；證券交易所和場外市
場。
6. 金融工具：債務證券；資本證券；衍生證券。
7. 利率風險結構：違約風險，流動性，稅收，期權特徵。

Ⅷ 什麼是金融管理

金融管理是指國家為了實現貨幣供求平衡、穩定貨幣值和經濟增長等目標而對貨幣資金所實行的管理。金融管理專業充分發揮了我國高等教育自學考試的優勢，同時吸收西方有關領域的新知識、新方法，主要培養和造就適應社會主義市場經濟發展需要、德才兼備，具有一定創新意識、創新能力和實際工作能力的金融管理方面應用性、職業性的專業人才。

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首先，金融管理專業的培養目標在於注重培養人。所設課程16門，分為高等教育自學考試思想政治理論課和專業課程。

其次，考慮到學生學習的特點，課程設計的入門起點低，循序漸進。教材採用英國適當教材加以翻譯或重新編寫。為了降低學習難度，有關部門組織編寫了適合開放學習的教學輔導材料，並將組織相應的面授輔導。

再次，模塊化的課程設計為學生提供了充分的選擇餘地。學生可以根據自己的實際情況,在老師的指導下, 由淺入深、循序漸進地選擇課程學習。

Ⅸ 金融管理和工商企業管理有什麼區別

一、課程區別：
1、金融管理專業主要課程：
政治經濟學、西方經濟學、財政學、國際經濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業銀行業務管理、中央銀行業務、投資銀行理論與實務等。 主要實踐性教學環節:包括課程實習、畢業實習等，一般安排6周。
2、工商管理學專業主要課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法經營管理、人力資源管理、企業戰略管理。
主要實踐性教學環節：包括課程實習、畢業實習，一般安排10--12周。

二、學習培養目標：
1、金融管理專業培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。
2、工商管理專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

三、就業方向
1、金融管理專業適合在跨國公司、外資企業、進出口公司、金融機構、企事業單位從事金融、財務、審計、組織管理等相關工作。
2、工商管理專業適應國家和地方各級經濟管理部門、行業管理部門、大中型工商企業經營管理、涉外公司經營管理、金融、商貿企業等領域的工作。

Ⅹ 薪酬結構如何體現薪酬內部一致性與外部競爭力的統一

如何把薪酬的內部一致性和薪酬的外部競爭力統一起來?
其一，為確保薪酬的回內部公平，需在崗答位分析的基礎上，根據崗位的責任大小、工作強度、所需資格條件等特性，在一套統一的評價體系之下對企業所有崗位進行評價，以確定崗位的相對價值;
其二，為確保薪酬的外部公平，需根據人才的供求關系確定競爭性的薪酬。對於供給有限的稀缺型人才，使其薪酬高於其他企業而具備競爭性;
崗位薪酬的貨幣化的步驟為：
首先，在崗位評價的基礎上，明確劃分崗位等級，建立職等系統;
然後，根據外部薪酬市場調查和內部薪酬現狀，確定各職等的薪酬水平。
外部薪酬調查是有針對性的，針對行業、地區和關鍵崗位;內部薪酬現狀則要考慮企業目前的薪酬水平和預計的薪酬總額。