1. 在金融危機的情況下如何給新老客戶寫感謝信
給新客戶表明優勢,給老客戶表示感謝,希望繼續做自己的客戶,並保證延續自己的優秀服務.
希望你得到更多的客戶哦!
2. 請問金融公司主管是做什麼，不勝感激！
〔關鍵詞〕 主管 做什麼
在管理方面的教科書和管理研討班中，關於管理的定義有很多，一個常被採用的簡單定義是：管理就是通過他人來達成工作目標。管理者為了通過他人完成任務，需要採用教育、鼓舞、溝通、懲罰、激勵等方式。所有這些行為都不是僅有最高層主管來實施的。主管在組織中遍及所有層次，從最高層到最基層。不同階層的主管功能不同，應該履行相應的職責；然而，現實中由於人們弄不清每一個階層的角色和功能，「管理者錯位」現象時常出現。因此，了解階層組織中不同管理階層的功能非常重要。
從服務與責任的觀點來看，通常都把管理階層分為高層、中層、基層，倘若每一階層都能盡職盡責，而不發生重復和錯位現象，那麼整個公司就會井然有序，蒸蒸日上。一般而言，高層及基層的管理職能比較容易區分，中層管理的職責卻不易說明，而且中層管理所產生的問題也遠比其他階層多。
在高、基層主管的職能劃分上，高層主管主要確立公司價值理念與使命；制訂和評價長期計劃和戰略；評價不同部門的總體運作業績、保證合作；選任重要人員；就重要問題提供指導。主要從事「規劃」和「組織」工作，關心公司的長期發展問題。高層主管應是基於價值觀為基礎的領導：要長於想事，想別人不敢想的事，重視並信賴員工，有長遠眼光，挑戰現實，重溝通說服，重長遠發展，保證公司「做正確的事」。
基層主管則負責確定詳細的短期經營計劃；考察員工的工作業績；管理和監督日常經營運作；制訂詳細的任務分配計劃；維系工作紀律。主要從事「指揮」和「控制」，關心短期問題。基層主管應是基於事實基礎上的管理，專於辦事，干別人想好的事，控制員工並重視組織，以現實為依據，重解決問題，保證「正確地做事」。
在公司管理金字塔結構中，中層主管的職責比較難以釐清，但中層主管的功能和角色卻很多，如計劃、組織、指揮、協調、控制等。中層主管既要參與長期計劃，又要過問短期計劃，卻經常處理中程計劃問題。既要向高層主管匯報工作，又要幫助基層主管解決問題。中層主管擔任高、基層主管之間的緩沖，並調節它們的工作方向。具體來說則是制定中、長期計劃，供高層主管審查；分析業績，考察和確定提升人員的個人能力；制定部門政策；審察部門工作進程；選擇招募員工；對下屬提供支持等。
中層管理者不可忽視，沒有堅實的中層管理隊伍，就相當於沒有打好地基的樓房一樣，上面建得再漂亮，沒准風一吹就搖搖欲墜了。當一個企業的組織結構和業務范圍橫向擴展到一定程度時，老闆一個人已經管不過來了，為了使企業仍然能夠運行有序，老闆就需要找一些替身，去傳達他的思想、執行他的戰略。如果把一個企業比作一個人的話，老闆就是腦袋，要去思考企業的方向和戰略；中層就是脊樑，要去協助大腦傳達和執行命令到四肢，也就是基層員工那裡。因此，可以說，中層就是老闆的「替身」，也就是支持大腦的「脊樑」。中層核心的價值是執行能力，作為一個管理者，怎樣把領導者的戰略到位的貫徹下去，這一點對企業至關重要。麥肯錫公司的一項調查表明：有的公司能保持持續發展和改革，達到更高的業績，關鍵的因素不在於高級管理者，而在於一批具有改革才能的中層管理者和專業人才。這些人把高層主管的意願、工作動能及生產率與市場現實這三股企業發展的動力連接在一起，實現企業的目標。
以上是就主管的一般分工和工作特點對各級主管進行的簡要描述。此外，我們還可以就管理的性質把管理分為：程序化管理和非程序化管理。這樣，就很自然地產生四種組合：高層的程序化管理，高層的非程序化管理；基層的程序化管理，基層的非程序化管理。程序化管理是指一切按規章制度辦事的管理。無論是高層還是基層，只要是日常管理就是程序化管理。日常的管理不按規章制度辦，公司就無秩序可言，就不會有效率。程序化的管理是必要的，沒有規矩不成方圓，沒有程序化的管理，就沒有組織化的氛圍。但僅有程序化的管理又是不夠的，因為「市場唯一不變的法則是永遠在變」，公司內外環境永遠處在變動中，在主觀或客觀情況發生變化，而又沒有固定程序可以遵守的情況下，或原有的固定程序已不起作用的情況下，必須另立程序，臨機應變。
在非程序化的管理中，高層主管既不能遵照固定的、標準的操作程序，也不能按習慣、常規辦事，主要依靠價值觀、經驗、洞察力、甚至直覺作出判斷。因此，機動性大，有較多的機會發揮自己的創造力和靈活處理事務的才能，更多地表現出藝術性。基層主管處理非程序化工作的場合較少，則機動性相對較小，按規章制度辦事的場合較多，更多地表出科學性。中層主管介於二者之間，兼具二者之職能，具體來說則是處理高層主管的程序化工作與基層主管的非程序化工作。在一個完整的管理系統之中，高層主管的思路或決策需要通過中層主管傳達或分派給基層主管，由基層主管具體負責執行。通常，高層主管的思路或決策往往比較抽象或籠統，中層主管在傳達或分派過程中，需要加以說明，使思路或決策更加具體，進而轉變成真實的行動。同時，中層主管還要密切注意下屬的工作成果，發現問題和經驗，向高層主管反映基層的建議和信息，以幫助高層主管制定正確的決策。
在一個高度「組織化」的公司內，職責明確，各負其責而又互相配合，呈現積極向上、井然有序的工作氛圍。然而，現實中有些管理不太規范的公司內，許多人不明白自己應該干什麼。有些老闆、高層主管事無巨細，越級指揮，整天忙於具體事務，沒時間思考公司的使命、價值理念、戰略決策。而中、基層主管甚至員工，業務不盡心、工作不到位，卻整天思考老闆、高層主管應該思考的問題。這種管理者錯位的問題帶有一定的普遍性，應當引起各級管理者的深思。
盡管不同層次的管理人員具有不同的任務和職責，但它們都必須具備一些共同的技能。根據專家的研究，這些技能主要分為三種：技術技能，人員技能和概念技能。
技術技能是指管理人員的專業技能。如燃氣公司管理人員應該具有燃氣知識，財會人員應具有財務專業知識，家電企業管理人員應具備電氣專業知識等。人員技能是指人際關系和協作能力，溝通和激勵能力等。概念技能是指概念思維能力，全局觀念和整合能力。
雖然沒一個主管都應具備這三種能力，但因為其不同層次的功能與職責不同，這些技能的重要程度也不盡相同。基層管理人員技術技能為主，人員技能次之，概念技能要求不高；中層管理人員技術技能和人員技能相對平衡，概念技能次之；高層管理人員概念技能要求較高，人員技能次之，對技術技能要求相對較低。
3. 急求金融方面《做一個懂得感恩的員工》讀後感
《做一個懂得感恩的員工》讀後感
最近以來我一直都在想關於感恩這樣一個問題。我做為一名普通的實習員工在讀完書後，心中有萬千感慨。我一直在想，世界上沒有什麼事情是理所當然的，他人給予你的親情、友情、愛情都是因為他們愛你，而不是欠你，因而，感激他們正是你應有的做人良知。該書中有許多精僻的小故事，但是卻道出了人世間的大道理。
學會感恩，不要認為你所擁有的一切是理所當然的，盡管它的得來，也包含著你的心血、你的努力，但也不都是你一個人的，因為沒有他們的心血、他們的努力，你是無法想像的。
首先，感恩我的父母。是父母賜予我們生命，是他們辛辛苦苦把我養大成人，照顧我的生活，教導我如何做人，還為我牽腸掛肚。我現在終於理解了，什麼是兒行千里母擔憂。面對父母對我們無私而偉大的愛，我們又有什麼理由不對父母感恩呢？感恩父母，感恩天下所有的父母們。
其次，我要感謝我的老師，在十幾年的求學生涯中，如果沒有老師們的諄諄教導，我不知道我會在人生的道路上偏離多少，是他們培育了祖國的又一個花朵。
再次，我要感謝公司，作為員工，企業為我們提供了工作就業、提升能力、成長成才的機會，所有這些都值得我們去感恩。
最後，我還要感謝親人，朋友，領導，同事，以及我所認識的人，他們都在某些方面幫助過我，都應在我的感恩之列。
人，為什麼要學會感恩，那就是讓你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一樣東西也不單屬於你個人，請珍惜你個人生命的同時珍惜你所擁有的一切，珍惜他們為你的努力和付出……。有些人似乎天生的會感恩，令人欽佩不已；會善待自然，善待他人，其實這就是善待自己。
學會感恩有助於你的成功，懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。一個懂得感恩的人並不一定會成功,可是不懂感恩的人鐵定不會大成功.每一個世界級的成功人士,都擁有一顆感恩的心!值得感謝的事情越來越多,理所當然的事情越來越少,相信在不久的將來,你一定會超級大成功!
現實生活中人們付出的遠比收獲要多得多，人不僅要學會付出，更要學會享受付出所帶來的快樂，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會獲得更多的回報。
擁有一顆感恩的心是一個人成功的起點。很多人在生活和工作中遇到逆境，就開始抱怨，但是他並沒有意識到，他所缺少的東西正是他對那一部分感恩還不夠！在很多童話故事裡都說過：魔鬼總是裝扮成天使出現在人們的周圍，以靚麗的外表和快樂硝煙來欺騙人們的眼光。凡是必有其因果，必有助於我。感恩，不但是美德；感恩，更是一個人之所以為人的基本條件！不要忘記感謝你周圍的人，你的同事，感謝給你提供機會的人。成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡是為人著想，站在他人的立場上思考，就會對他人多一些鼓勵和支持，同時也是對自己的鼓勵和支持。其實這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，他還是一種動力，能推動整個黃金鏈的改善，當你考慮到待人如待己，你身上就會善發一種善意，影響和感染你的同事和你周圍的人。而這種善意最終會回饋到你自己的身上。
如今,汶川大地震這突如其來的天災,舉國震驚,我們如何來用一顆感恩的心來幫助那些災區的人呢?其實我們只要獻出一份愛心,做好自己的本職工作,就是來盡自己的一份力量來幫助他們,我相信眾志成城,災區的人民會慢慢好起來的。
4. 銀行分行營業一周年客戶答謝會主持詞
希望能幫上忙
公司年度客戶答謝會儀式儀程暨主持詞
答謝會儀式儀程
〔第一幕〕
1、合唱《激情加速度》；
2、介紹主要來賓；
3、XXX總經理致歡迎詞；
4、AE心聲；
5、創意之風；
6、領導寄語；
7、祝酒詞；
〔第二幕〕
1、相聲小段《貫口》；
2、首次抽獎（三等獎）；
3、少年拉丁舞表演；
4、繪畫表演；
5、XX全體員工表演節目；
6、第二次抽獎（二等獎）；
7、跆拳道表演；
8、歌曲《》；
9、京劇表演；
10、第三次抽獎（一等獎）；
11、魔術；
12、變臉；
13、最後一次抽獎（特等獎）。
主持詞
〔主持詞第一幕〕
〔合唱〕
《激情加速度》
〔女主持人〕
生活需要激情。
〔男主持人〕
事業需要激情。
〔女主持人〕
當成功呼喚著夢想，年輕的心就無悔。
〔男主持人〕
當激情呼喚著速度，XX時刻准備。
〔女主持人〕
XX騰飛。
〔男主持人〕
大道光輝。
〔男女主持人合〕
加速的激情最美。
〔開場詞〕
〔女主持人〕
尊敬的各位首長：
〔男主持人〕
親愛的革命同志們：
〔男女主持人合〕
大家晚上好！
〔女主持人〕
XX傳播XXXX年度客戶答謝會現在開始。
〔男主持人〕
首先感謝各位於百忙之中參加「XX傳播XXXX年度客戶答謝會」，請允許我代表全體XX人對您的光臨表示最誠摯的感謝和最熱烈的歡迎。
〔女主持人〕
現在向大家介紹光臨本次答謝會得主要領導
〔男主持人〕
接下來，有請XX公司總經理XXX先生致歡迎詞
中間略……
〔第二次抽獎〕
〔男主持人〕
又到了幸運抽獎的時間了，我們現在進行的是二等獎的抽獎。本次活動設二等獎4名。
〔女主持人〕
請XXX為我們抽出二等幸運獎的得主。
〔跆拳道〕
〔男主持人〕
你知道嗎，現在XX有一個武魂跆拳道館。那兒的武林高手們也特地趕來為我們今天的晚會助興。
〔女主持人〕
是嗎？那可太好了。以前都是從電視上看跆拳道表演，今天終於可以親眼目睹了。
〔男主持人〕
下面，有請他們的精彩表演。
〔歌曲〕
〔男主持人〕
今天，著名歌星XXX也趕到了我們的節目現場……
〔女主持人〕
是嗎，XXX也來啦，是從XX趕來的嗎？
〔男主持人〕
什麼呀，我們公司那XXX。
〔女主持人〕
切!
〔男主持人〕
請欣賞XXX為大家帶來的……
〔京劇表演〕
〔女主持人〕
今天，有幾位京劇藝術家也趕來為晚會助興。讓我們欣賞他們的精彩表演。
男；掌聲歡迎。
〔第三次抽獎〕
〔女主持人〕
朋友們，下面，將開出今天晚上的一等獎。我們設一等獎2名。
〔男主持人〕
有請XXX為我們揭曉一等獎的幸運來賓。
〔魔術〕
〔男主持人〕
今天，我們還為大家准備了一個精彩的魔術節目。
〔女主持人〕
掌聲歡迎XXX為我們做精彩的表演。
〔變臉〕
〔女主持人〕
目前，XX唯一的變臉大師XXX也為我們晚會帶來了精彩的節目。
〔男主持人〕
讓我們以熱烈的掌聲歡迎他上場。
〔第四次抽獎〕
〔男主持人〕
朋友們，最激動人心的時刻到了，下面，將開出今天晚上最大的幸運獎——特等獎。
〔女主持人〕
將有一位朋友獲得這一大獎，讓我們看看他是誰。有請抽獎嘉賓XXX上場。
〔女主持人〕
「又值風暖三春日，正是計定一年時」。在您XXXX年度的騰飛大計中，XX人祝願您在成就輝煌的同時，更好的享受健康、更多的呵護親人、關懷友人！
〔男主持人〕
朋友們，讓我們明年再相聚。
5. 客戶在你這買了保險之後應如何寫致客戶的感謝信
客戶在你這買了保險之後應如何寫《致客戶的感謝信》？
不管怎麼樣寫，這封信的主要內容就是感謝的詞彙居多，首先第一句就指出「非常感覺你投保某某公司的保障，從今以後就由我為你服務，希望我的服務能夠讓你滿意。。。」
然後中間內容就是關於感謝對自己，公司的信任，等相關信息，最後就是祝福的一些話，比如「願這份保障讓你的家庭更加和諧美滿一生」
以上是大致的綱要內容，供你參考。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. 南京的王浩，42歲，來自上海，金融行業。誰能聯繫到好好感謝你！
沒有地址嗎？
7. 年會感謝客戶的話
各位新老顧客朋友們：
卯門生紫氣，雞歲報新春。值此萬家團圓、歡度佳節的喜慶時刻，萬家家政全體員工向各位新老顧客拜個早年!向多年來關心、支持萬家家政公司發展的廣大新老客戶致以親切的問候和新春的祝福!
即將過去的20XX年，是我公司發展歷程中極不尋常的一年。面對金融危機帶來的嚴峻挑戰，全公司上下團結一心，在陳總經理的正確領導下，牢牢抓住「誠實做人，誠信服務，以人為本，信譽至上」的企業精神和經營理念，攻艱克難、銳意進取、開拓創新，改革管理不斷深入，職工生活顯著提高。20XX年我們公司取得了驕人的成績，20XX年萬家家政被評為全國家庭服務業「百家誠信興業」單位並且「萬家家政」商標注冊獲得認證通過。全公司呈現出快速發展、和諧穩定的良好局面。
新的一年孕育新的希望，新的征程譜寫新的輝煌。20XX年，是應對金融危機挑戰的關鍵之年。在新的一年裡，全面加強家政服務員的專業知識，扎實培訓家政服務員的專業技能，不斷創新，全力打造家政服務行業品牌中的精英，以嶄新的姿態為更多的客戶帶來更加滿意的服務。
各位新老顧客朋友們，舊歲已展千重錦，新年再進百尺桿。任何困難都改變不了萬家家政全公司員工創造美好生活的強烈願望，任何挑戰都阻擋不了全公司員工加快跨越式發展的.決心，只要我們以更加振奮的精神，更加頑強的毅力，更加務實的作風，搶抓機遇，奮力拚搏，就一定會取得更加優異的成績，必將迎來更加輝煌的明天!
最後，萬家家政全體員工衷心祝願廣大新老客戶朋友們新年愉快，身體健康，合家歡樂，萬事如意!
2017客戶年會答謝詞範文二
尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們:
大家晚上好!
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝2xx-xx年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝願大家在新的一年裡，身體健康，工作順利，萬事如意!
在過去的xx-xx年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的xx-xx!我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，並向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!
xx-xx年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角!我們把願望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，並為此奮斗到底!
最後，再次祝願全體員工、賓客新年快樂，合家幸福!
2017客戶年會答謝詞範文三
尊敬的各位來賓、各位同仁、各位家屬、女士們、先生們： 大家上午好!
今天，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅!首先我謹代表重慶市******************公司的全體同仁，向參加年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎!正是因為您們的大力支持和幫助，才會有我們的今天;同時向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁、及長期在幕後為我們的發展事業默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝!!
回顧20XX年，對於我們公司來說，是疾風驟雨的一年，是驚心動魄的一年，古人雲「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索」，我們不怕挫折，但是我們最怕遇難而退，滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們是一支同心同德、能征善戰、優秀的隊伍，我相信，今天的挫折必將成為未來更加輝煌的基礎，我們公司在這種形式下頂風冒雨，懷著一股豪情，披荊斬棘，堅定地邁過了20XX年。
因此我在這里，懷著感恩的心，衷心的感謝給我們雪中送炭、大力支持的朋友們，感謝全體同仁們，是你們的不離不棄，才有企業的今天。將來我們無論做到多麼強大，我們都不會忘記一路相隨的全體員工和各位朋友們。
人生難免有冬天，「禍兮福之所倚，福兮禍之所伏」，失意的時候不必過於悲觀，得意的時候也不必過於張揚，冬天會不會來臨並不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有「未雨綢繆」，做好過冬糧食和棉襖的准備，這才是最重要的，才不至於被動，危機裡面有挑戰，更有機遇。
20XX年來臨了，在冬天裡，對春天的嚮往也漸漸清晰起來，要從重重風險迷霧中看到其中給我們蘊藏的機遇，戰略性轉折機會，抓住它並利用它，危機與機遇是同行的。讓我們在新的一年裡，緊緊抓住盛世良機，順應市場經濟發展的大潮，以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天!
最後，在春節即將來臨之際，藉此機會給大家拜個早年，衷心祝願各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝願我們的明天更加美好!!
謝謝大家!
8. 關於企業感恩的文章
感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。德國工業品之所以在國際上成為「精良」的代名詞，來源於日耳曼民眾嚴謹、忠誠的工作作風，來源於他們對職業神聖的感恩情懷。一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。
英國作家薩克雷說過，生活是一面鏡子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不讓我們我們播種感動收獲希望呢？一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。不要只認為員工的感恩對企業來說非常重要。其實，員工對企業的忠誠受益的並不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。對於我們來說，感恩首先意味著與公司同舟共濟。如果企業是一條船，那麼我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。
由此,聯想到集團公司團委此次開展活動的主題「感恩、責任、奮進」,我的心潮激情澎湃、我的腦海熱血沸騰，因為強大的晉煤集團在物質和精神給了我們太多滿足，作為集團公司的一分子，此刻有太多的感想傾訴，來表達對集團的感恩，勉勵自己知責任而奮進，以畢生的智慧和精力奉獻於集團發展的滾滾浪潮之中。
我們有著深厚的感恩文化傳統,從"滴水之恩,湧泉相報",到"街坊結草,以謝恩澤",深深地滋養著一代又一代的華夏兒女。企業是我們幸福生存的家園,我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時,企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平台。在這個平台上，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現著人生的價值；在這個平台上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此,我們應該感謝企業,感謝企業培養我們,感謝企業讓我們成長,感謝企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動,用守候家園的心態去守候我們賴以生存的家園。大學畢業後，同學們輾轉東西、南下北上開始了艱難的應聘之旅時，而我卻無比幸運的回到了晉煤集團的懷抱，心中充滿自豪，自豪的是在現今就業形勢十分嚴峻的情況下，晉煤集團給我提供了如此優越的就業平台。去年12月份，對於剛剛大學畢業走向崗位的我非常有幸被選為到集團駐外公司參觀訪問的代表，在半個月的行程中，真真切切的感受到了晉煤集團的發展壯大，從風光優美、山秀水奇的西戴河到波濤澎湃、浩瀚無邊的連雲港，從幽幽古城、交通要塞、兵家必爭之地的徐州到充滿活力、盎然生機、改革浪潮前沿陣地的上海，祖國各地、神州四方都有晉煤發展脈搏跳動的氣息。煤氣、煤電、煤化三大主導產業並進，煤機製造、礦路港航、房產物流、生物制葯等多元化發展，構建起了主業突出、多元發展、具有明顯循環經濟特色的特大型現代企業集團。智慧的晉煤人將循著跨越式、內涵式發展的戰略思路，伴著民利、民和、民安的華彩樂章，向著建設又好又快和諧發展的大型集團旗艦的光輝目標，開始了新的更加宏偉的跨越！
歷史已鑄就了集團公司全面騰飛的基礎，使命正激勵著我們闊步前進。因此我說，感恩就要有責任。感恩是一種生活態度,一種智慧,是員工忠誠企業的基礎。一個有著感恩心的員工,會執著而無私,博愛而善良,敬業而忠誠,富有責任感和使命感。一個有著感恩心的員工,會把對企業感激,轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。一個有著感恩心的員工,會關心他人,關心企業,關注社會發展,對企業利益負責,與企業同舟共濟。大學畢業後我被分到晨光物流公司，公司所屬行業是新興的朝陽行業—現代物流業，被稱為企業「第三利潤源泉」，在我國正處於起步階段，方興未艾。在現代社會，物流和金融一樣，對整個國民經濟的運行發揮著不可替代的基礎性作用，物流行業在中國經濟發展中的作用也越來越引人注目，剛剛召開的集團公司二屆三次職代會上指出，我集團已奠定了發展現代物流業的基礎，力爭將物流業培育成為集團公司新的經濟發展引擎。作為公司的一名政工人員，首先就應該以小學生的態度和主人翁意識去學習物流知識，從學習做起，從現在做起，爭做「內行人」，與時代同步、與公司同行，要立足物流行業陣地，高舉公司戰略發展大旗，以「五位一體」工作法為指導，勤於專研、開拓創新，認真做好見證公司發展歷程的宣傳工作，努力從思想上提高員工對物流行業的了解和認識，為全力實現集團公司「十一五」期間又好又快和諧發展盡職盡責。我堅信，集團公司今日之成就定會是晨光物流公司明天的輝煌。
責任催人奮進、夢想在此飛揚。一個能盡責的人，永遠不會是渺小的；一個不負責的人，永遠不會是偉大的。責任是一種信仰，也是一種力量。人生百年，其實也是匆匆的一瞬間，只要肩上使命和心中的信仰還在，任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解。「不怕榜上無名，堅信腳下有路」，是我們晉煤集團企業文化的靈魂，同樣也是我們晨光人應該有的堅定信念和努力拚搏的方向，它點燃了我年少心中噴薄欲發的澎湃激情，激盪著我腦海里奮進向上的理想鬥志。天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。強大的晉煤集團賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什麼理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？唯求此生能為晉煤又好又快和諧發展發一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔，我始終堅信：夢想在此飛揚！