金融公司面試智力測試

㈠ 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢

如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。

一般的在線測評都會先刷一批人的，不過每個公司的評判標准不一樣，怎麼刷人的就不知道了。

可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧，之前校招崗位是前端，在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題，這種會出客觀成績的，成績不好就刷下去唄，不過不同企業難易程度倒是差不少，之前在猿圈做了幾套真題，每個企業的分數還是很有出入的。

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評，再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的，如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評，還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等)，企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。

每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。

調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。

在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。

是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?

素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。

但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?

答案是不一定。

在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:

第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;

第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;

第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。

如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。

當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。

一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?

其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。

首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。

第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。

在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。

㈡ 一年半的java開發經驗，想轉為做軟體測試，最好是金融行業的。請了解的提供一些建議。

不明白你為什麼要改搞測試，我們公司是搞金融的，項目全是銀行的，公司里就五個搞測試的，待遇很不好，如果你想搞測試，只要去大點的搞金融的軟體公司去就行了，不會有什麼特別的要求，可能要求會高一點點，但搞技術的話，要求就高了，很多人來面試看了下題目機器都不開就走了，如果錄用了，待遇會好點

㈢ 銀行招聘考試筆試真的很難嗎

銀行校園招聘考試難度有多大，接下來以國有五大行為例：

關於五大行考試內容，基本上行測、英語、經濟金融、會計、法律、常識、市場營銷、計算機、管理學等都有涉及到，只是各銀行考試各部分知識比例不同，下面就來說說考試難易度和重點知識吧。
五大行考試難度大，難度排名依次如下：
考試難度五顆星：建設銀行
建設銀行是五大行中考試題難度最大、報考人數最多，同時薪資待遇在五大行中最高的。
考試形式：機考，題量152道題，其中行測65道題左右，題量佔比31%，公共基礎24道題，題量佔比15%，會計12道，題量佔比8%，經濟金融25道，題量佔比15%，銀行相關常識11道，題量佔比7%，英語15道，題量佔比9%。值得一提的是如果英語比較差的考生，可以選擇建設銀行，建行的英語考題較少。
考試難度五顆星：中國銀行
考試形式：機考，題量200道左右，同時會有性格測試。其中包含行測70道，題量佔比36.65%，經濟8道題，佔比4.19%，英語52道，佔比27.23%，銀行從業及熱點22道，佔比11.52%，金融22道11.52%，中行常識及金融熱點12道，佔比4.73%。可以看出中行的專業知識要求較強。
考試難度四顆星：農業銀行
考試形式：機考，題量195道左右。其中包含行測45道，佔比23.08%，經濟金融11道，佔比5.64%，會計2道，佔比1.03%，管理8道，佔比4.10%，公共基礎18道，佔比9.23%，計算機10道。佔比5.13%，市場營銷1道，統計1道，熱點和農行常識9道，佔比4.61%，時事10道，佔比5.13%，英語80道，佔比41.03%。農行可以說考試內容是最雜的，各部分知識都有涉及，因此需要平時多做積累。
考試難度三顆星：工商銀行
考試形式：機考，題量98道題左右，其中包含行測61道，題量佔比62.24%，管理2道，英語12道，金融熱點8道，計算機3道，金融6道，會計4道，法律2道，另外還有一道寫作題。可以看出，工商銀行考試涉及專業知識較少，相對難度降低很多。但是工商銀行每年考試考題比較新穎，很多人會在看到題後有點傻眼。
考試難度三顆星：交通銀行
考試形式：機考，題量187道左右，其中包含行測70道，經濟14道，英語42道，公基20道，金融時政熱點10道，金融14道，市場營銷1道，管理學1道，計算機15道。考試科目比較均衡，但是英語佔比也是較大。

所以說，五大行考試難度大的最大原因就是考試內容雜且多，同時題量也較多，考試時間一般在兩個半小時左右，而機考更加加大了做題的操作難度，這使得考試時間到了，題還沒做完。同時行測部分會有計算類的題，很多平時練習較少的夥伴，會在這部分浪費掉一些時間。平時的練習是一定的，另外就是多積累，綜合準備。
以上內容僅供參考。具體以各大行考試內容為准。

㈣ 面試汽車金融部要注意和掌握什麼

1、面試汽車金融，首先正裝，干凈利落，了解汽車主要品牌知識和各種貸款方式、機構、利率，以及市場上哪種金融果更那容易被客戶接受，也就是說對市場有個綜合的認識。汽車金融一是收集銷售顧問給的成交客戶資料，幫助快速通過；二是向客戶介紹金融，推銷公司合作金融。這份工作需要的是工作認真仔細，抗壓能力強，口才要好，知識豐富專業性強，善於學習，學會計算各種金融的利率。
2、需要准備的知識：對汽車金融的概況，對零售貸款、庫存融資的了解。對零售貸款、庫存融資的了解。
3、面試技巧：
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"

㈤ 我做了一個智商測試，就是那個所謂的斯坦福-比奈測試

㈥ 智力測試！！在線等 ！急！

半夜三更門半開
小姐等到月下斜
山高路遠無口信
哭到肝腸寸未斷

㈦ 有誰做過中國平安的IQ\EQ的測試

新增員進門時的都要測。往積極的方面回答就行。

㈧ 銀行春季招聘考試難度如何筆試內容有哪些

2020銀行秋招目前已經接近尾聲，錯過秋招考試的同學不要擔心，春招在向你招手。那麼銀行春季招聘考試難度如何呢?考試內容都有哪些呢?今天中公金融人小編就帶大家細數哪些春季招聘考試情況。
銀行春季招聘考試難度如何?
沒有對比就沒有衡量的標准，與銀行秋招筆試相對比，銀行春招筆試難度相對較小，無論是考試的范圍還是考試的深度都有所降低。考試內容為：數量關系題目均為客觀題，考查考生對各知識點的掌握程度和解題能力。雖然考試難度降低，但競爭還是很大的，同學們不要掉以輕心，要抓緊時間積極備考。把握住銀行春季招聘這次機會。
銀行春季招聘考試內容：
考查數字推理、數學運算、思維策略三個部分;數字推理高頻考點為等差數列、和數列、倍數數列、多次方數列、整數拆分、新題型等;數學運算高頻考點為方程思想、計算問題、行程問題、利潤問題等;思維策略考查內容主要包含 3 個部分，第一個部分即常規數學知識，即在數學運算中能夠講到的知識，此部分會包括大量的式子計算，第二個部分是統籌類的問題，如空瓶換水、資源整合、貨物集中等，第三個部分是其他如趣味數學或智力測試類的題目，這一部分題目出題靈活，題目新穎，不易總結知識點，主要靠大家平時積累的數學功底和敏捷的思維能力進行解題。

㈨ 為什麼33iq智力測試時間為0

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