㈠ 競聘通知怎麼寫
公司各部室、各分公司及項目部：
為不斷加強人才隊伍建設，逐步建立競爭激勵機制，為員工提供廣闊發展平台，根據公司現有組織架構和業務發展需要，經總經理辦公會研究決定，擬對部分崗位面向全公司進行公開競聘，現將有關事宜通知如下：
一、競聘原則
堅持「公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核」的原則，鼓勵員工積極報名。
二、競聘范圍
公司已轉正員工都可報名參加本次競聘。
三、競聘要求
1、思想進步，品行端正，有強烈的責任心和事業心，大局意識、奉獻意識強；
2、業務能力突出，溝通協調能力強,具有較強的組織、領導、監督、檢查能力，能夠發現、分析和解決問題；
3、現任崗位工作未出現重大失誤，從未受到公司重大處分；
4、熟悉擬競聘崗位的工作職責和任職要求。
四、競聘程序
1、報名。由員工自薦或負責人推薦，於9月19日（周五）前填寫《競聘申請表》（見附件1）及競聘演講稿、PPT演講稿。
2、民主測評。針對報名人員，由人力資源部組織進行民主測評和綜合素質測評。
3、演講答辯。圍繞「假如我是XX崗位負責人」這一主題進行演講，題目可自擬，內容要包括個人基本情況、對崗位認識、競聘優勢以及競聘成功後的工作思路、目標、落實措施和創新管理等，可自由發揮，通過PPT展示表格、圖標、分析數據、影音視頻均可。每人限時15分鍾以內。
演講結束，評委針對競聘者的演講及工作思路，提1-2個問題進行探討。
根據現場情況、競聘人數抽簽分組，參與臨時團隊互動活動。
4、公示。評審小組根據演講答辯和民主測評情況，按演講答辯占權重70%，民主測評占權重30%的比例匯總競聘者的最終考核成績，選定擬任用人員名單，並予以公示，公示期一周。
5、任命。公示期滿，對競聘成功人員進行任命。
五、考核標准
新任命人員試用2個月，根據新崗位職責的相關要求開展工作。試用期滿，
㈡ 公司內部通知怎麼寫
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原發布者:中國智博庫
公司內部招聘公告怎麼寫內部招聘是指在單位出現職務空缺後，從單位內部選擇合適的人選來填補這個位置，進行內部招聘時會發出招聘公告，以此告知員工。公司內部招聘公告範文篇一為進一步加大公司中層管理幹部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批准，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)二、主要職責：(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，並監督實施。(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，並負責事故的分析與處理。(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。(五)負責本單位科技成果的徵集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。三、資格條件：(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。20xx年1月24日至2月24日。(二)銷售助理1名
㈢ 我們部門有一個管理類崗位需要寫一個內聘通知，怎麼寫
給你個樣子吧~
你結合你的需求實際再改一下即可
各位同事，
非常高興的通知大家現在的內部空缺職位，請參見下方的「內部招聘職位：總公司**經理」，對該職位感興趣的同事請與人力資源部聯系。
謝謝！
人力資源部
Dear All,
We are very pleased to share with you the following " ** Manager", if you are interest in it, pls. feel free to contact HR.
Thanks & Regards!
HR Department
2011-10-25
職位名稱/Vacancy
**經理 ** Manager
招聘數量/Amount
1名
職責描述/Responsibilities
1. 根年度整體戰略規劃，配合制定管理的目標和實施方案；
2. 各管理*****工具的規劃、開發和傳承；
3. 督導********反饋；
4. ********；
5. ……。
任職資格/Qualifications
1. 大學本科及以上學歷，年齡28歲以上；
2. 5年以上本領域工作經驗，2年以上個人營銷、3年以上團隊管理經驗；
3. 良好的交流技能和課程開發能力；
4. 具有銷售經驗者、金融相關領域背景者、工作經驗者優先；
5. 良好的中英文書寫能力。