Ⅰ 金融危機公司強行放假
一個地方一個天，不好辦的。
Ⅱ 2019年四月二十七號金融公司放假嗎
2019年4月27日是星期6，根據國家，對2019年，法定節假日的規劃，這一天是需要上班的，金融公司，如果是按照國家的法定節假日進行工作安排的話，那麼這一天，金融公司，應該也是，需要上班的，但這個得看是什麼公司，因為金融公司的范圍太廣泛了。
Ⅲ 最近金融危機公司放假簽協議合法嗎
合法，可視為勞動合同的協議變更，但一般第一個月應當支付底薪。
Ⅳ 金融危機，公司放假，員工應該做什麼
金融危機，公司放假，不知是幸還是不幸？沒危機前，沒放假時，總想「歇一歇，休息幾天該多好啊！」可真休息了，又無所適從，心裡沒著沒落！患得患失......
其實，不用想太多——傷神！
趁著放假時，靜下心來想一想：我工作了多少年？在這些年中我過得愉快嗎？是不是人與工作相得益彰（換句話說：是不是做著自己喜愛的工作？）如果是這樣，不妨充充電，以便使自己更加精力充沛地投入到工作中去。
如若不是，想一想：我的性格特點是什麼？從個人目前發展來看，自己最擅長做哪類事情？從個人愛好來說，自己最喜歡做什麼事情？然後，能不能將自己最喜歡的與最擅長的合並為自己將要發展的事業呢？一定要好好想一想啊！這關乎自己後半生的人生軌跡！
做過以上的簡答題，制訂了今後的大方向後，大可以聽音樂、看電影、爬山、睡懶覺......，就像一休哥說的：休息休息！
Ⅳ 現金融危機公司老安排放假
別急,放平心態,家裡人等著你照顧那
1,去市場上看下有沒有什麼公司招聘的,如你所說，你8年工作經歷了,那麼說是不是有一定競爭力了,拖朋友是招聘市場找下工作看
2,同時考慮是否繼續這樣真的不做了， 如果如此,你就去勞動部門要求勞動仲保護,這樣放假等於減少一半工資,但是你去勞動部門告他,幾乎等於你以後別回來做了,你考慮清楚,而且這樣的情況真的是勞動法的一個大漏洞,他可以賠償你8X一個月工資=8個月工資,這個是辭退你的賠償，但是你辭職就沒有賠償,說明公司其實只是暫時困難,他不想失去你,畢竟你走了他少個負擔,你也考慮下,
Ⅵ 金融危機公司強行放假，律師朋友請進
「1.我們應該找我們的部門經理還是廠方人事部門或者公司總經理去協商呢？ 」
人事部門領導和公司高層領導都要找。
「2.可以確定的是廠方不會在放假期間給任何補助，因為放我們假的時候在會上公開說了，那廠方這樣做合法合理嗎？我們都是底薪制合同工. 」
廠方的做法是不合法的。法律並未規定，公司放假就可以不給勞動報酬了。按照《勞動合同法》的規定，只要建立了勞動關系，用人單位就有支付勞動報酬的義務。至於用人單位安排放假，是用人單位自己放棄要求勞動者提供勞動的權利，但沒有人免除其給付勞動報酬的義務。如果用人單位還不給報酬，你們就去勞動仲裁，同時解除勞動合同，並要求用人單位按照《勞動合同法》第47條、第87條支付經濟補償。
「3.因為我們都是剛走上社會不久的學生，對於這方面不很了解，請問我們在協商的時候應該注意些什麼問題呢？另外，我們想選2個代表去談，而且決定寫一份報告，大家都在這上面簽名，請問這份報告上應該怎麼寫呢？有哪位親愛的朋友能幫忙提供一份呢？謝謝了」
首先，要明確提出權利要求：第一，支付勞動報酬；第二，非因法定事由，不得解除勞動合同；第三，強行解除勞動合同要依法給予二倍的經濟補償金。
其次，要明確如果不解決，就去上訪，舉報企業違法行為。
第三，保留以法律手段解決糾紛的權利，包括但不限於仲裁、訴訟、檢舉、上訪等等。
Ⅶ 金融危機公司放假是否有底薪
看你簽訂的合同是如何計薪的，若是計件制就沒有，記時制也沒有，若是底薪制就有
Ⅷ 度小滿金融公司春節假期啥時候結束
你好，
根據國家要求，
春節假期延長兩天至初十上班，
度小滿應該也是初十
Ⅸ 求教！我們公司受金融危機影響放假了，我不知道自己該怎麼辦
還大學生呢,竟然如此不自信,不應該呀....
話說回來,我也佩服你的坦然,謙虛
沒有興趣?那可不行,人生豈能如此....
有了興趣才有目標然後有了動力最後有了信心,再然後行動,最最後-----成功
祝你成功
Ⅹ 金融風暴後很多公司都會提早放假嗎
不好說，效益不好的早就放假了。
但我們公司研發的估計得加班
一堆項目沒完成呢