招行公司金融崗

Ⅰ 招商銀行崗位設置

在中國主要商業銀行內部：董事會（最高權力和決策機構），董事會風險管理委員會負責制定全行風險管理戰略，對全行整體風險管理規劃和協調負責。

總行高管層下設風險管理委員會以董事會的風險管理戰略為依據，制定全行的風險管理政策，是全行風險管理的最高協調及議事機構，資產負債管理委員會負責制定全行資產負債管理目標和政策，合規委員會和審計與內部控制委員會等負責制定全行合規管理和審計與內部控制等方面的目標與政策措施；總行層面設首席風險官，服從於股東大會和董事會，並代表高官層履行全面風險管理職責；總行層面設風險管理部、資產負債管理部、授信審批管理部和內控合規部等部門，作為各委員會下設的具體執行部門，負責全行總體層面風險管理工作；分行和各級支行由總行委派並對總行相應風險管理部門負責，協助分行行長管理風險。

銀行為縮短管理層次，加大管理半徑，而相繼分離出信用卡中心、稽核中心、單證審核中心、資金清算中心、個人貸款中心、離岸業務、金融市場業務、電子銀行、軟體開發、電話客服中心等。相應的出現更多的職位。

支行層面上（即基層網點），前台，信貸人員、辦公室員工、行長。分行層面上（即機關層面上）辦公室、國際部、信貸審查部、個人銀行部、公司業務部、計劃財務部、稽核部、信息技術部，安全部等。所以在相應的部門可以找到相對的工作崗位，一層一層的逐級分布。

Ⅱ 招商銀行到底好不好招行的員工來說說

一、招商銀行這樣：

招商銀行一直以效率聞名，所以對新員工的學習能力要求很高，你必須非常快的熟悉各種業務知識，隨時准備回答客戶的問題。而且銀行崗位一線會碰到各種各樣的客戶，可以迅速鍛煉新員工的與人溝通和處理突發事件能力。同時，招行現在的管培計劃是非常系統完善的，而且總行的領導也很重視，尤其近幾年銀行業間人才競爭激烈，對於人才培養這塊是有戰略意義的。而且招商銀行被譽為銀行業人才的「黃埔軍校」，在市場上很有競爭力。

當然，招行也有其問題存在，在一線工作體會的會更加深刻，不過任何企業都會有問題存在，只是程度不同，能不斷發現問題才會有動力解決問題，最怕內部問題很多卻毫不知情，這也是一個企業發展的必備條件。招行的零售業務一直是國內第一，但是批發業務一直式微，而現在零售上的優勢越來越不明顯，批發業務又一直上不去，所以招行的未來還將有很大的挑戰。

另外，似乎提到招行，大家都會想到無止境的加班，高不可及的業績指標，「不娶招行女」似乎已成大家共識。其實，不同的崗位，有不同的工作壓力。尤其是市場營銷崗，就是理財客戶經理和公司客戶經理，可謂招行最辛苦的兩個崗位。

論工作量,在招行的話是很辛苦，但是其他銀行也都會變得辛苦，這是一個趨勢，畢竟競爭實在太激烈了。想要閑著拿高工資，在哪裡都不可能，如果你有能力，就應該先應聘最有把握的職位，不要挑職位，先進行了再說，也就是先就業後擇業，薪資的高低與入行學歷、加班時間和崗位等有直接關系，要相信是金子總會發光的。

Ⅲ 金融從事的崗位有哪些

金融專業可從事的崗位有

1.銀行業：包括國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和信用合作社以及外資金融機構的櫃台、客服、結算、財務、貸審等。

2.證券業：主要由證券交易所、證券公司、證券協會組成，工作有投資顧問、行政工作、證券經紀人等。

3.保險業：壽險經紀人、保險業務員、核保人員、理賠人員、保險代理人等。

4.基金業：基金研究人員、研究助理、基金助理、基金經理

5.信託業：信託經理、客戶經理、、銷售經理、資金監管、投資經理等。

6.資產管理業：高學歷的資產評估人員和資產經營管理人員。

(3)招行公司金融崗擴展閱讀

金融專業主要用計算機來實現數學模型，從而解決金融相關的問題。所以，金融專業不同於MBA和MSP，它主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師。它的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。負責的主要工作根據職位也有很大區別，比較有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分別負責衍生品定價模型的建立和應用、模型驗證、模型研究、程序開發和風險管理。總體來說工作相對辛苦，收入比其他行業高很多。

金融專業在職研究生培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

參考資料:網路-金融專業

Ⅳ 2019招商銀行總行金融市場部招聘崗位有哪些

一、債券投資管理崗(固定收益領軍人才)
(一)崗位職責
1.根據業務發展規劃，制定固定收益業務發展策略，並組織實施;
2.根據部門年度工作計劃和績效考核目標，制定並完成固定收益工作計劃;
3.跟蹤分析金融市場走勢，定期撰寫相關研究分析報告。
(二)崗位要求
1.年齡35周歲以下，具有8年以上銀行、基金、證券等相關行業固定收益管理經驗和優異業績;
2.在固定收益資產配置、風險管理等領域具備豐富的實踐經驗;
3.國內、外重點大學經濟、金融相關專業全日制碩士以上學歷，條件優秀者可適當放寬;
4.具備較強的責任心和團隊合作精神，具有良好的組織、溝通協調能力;
5. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
二、電子交易崗(量化交易領軍人才)
(一)崗位職責
1.負責統籌金融市場領域量化交易系統規劃、產品設計、需求管理及推進落實;
2.負責搭建、開發金融市場相關業務量化研究、回測和交易平台;
3.使用量化策略進行實盤交易、控制風險並獲取穩定收益;
4.推進產品迭代實施、開發並協調測試。
(二)崗位要求
1.年齡35周歲以下，具有6年以上量化交易、研究經驗，對量化交易有較深的理解，能獨立開發量化策略，實盤交易業績優異;
2.具有金融行業從業經驗，熟悉外匯、貴金屬、債券等金融市場業務;
3.國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業，條件優秀可適當放寬;
4.熟練掌握至少一門常見編程語言;
5.具備較強的責任心和團隊合作精神，具有良好的組織、溝通協調能力;
6. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
三、外匯交易崗
(一)崗位職責
1.負責境內外人民幣期權賬戶流動性、頭寸及風險管理;
2.負責銀行間市場期權發價、行權、交易處理等;
3.跟蹤分析市場動態，研究相關品種的波動率，發掘交易機會;
3.負責期權業務相關研究。
(二)崗位要求
1. 具有3年以上銀行間市場期權業務經驗，熟練掌握期權等金融市場衍生業務知識;
2.年齡 35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
3. 具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
四、銷售交易崗
(一)崗位職責
1.根據金融市場交易業務需求，設計開發衍生交易產品，進行新產品生命周期管理;
2.研究、開發並運用衍生產品計量模型對衍生交易產品進行定價，負責相關產品的系統測試、實施及模型應用開發;
3.從衍生產品設計開發角度制定產品策略、交易策略，監測和評估執行效果。
三、外匯交易崗
(一)崗位職責
1.負責境內外人民幣期權賬戶流動性、頭寸及風險管理;
2.負責銀行間市場期權發價、行權、交易處理等;
3.跟蹤分析市場動態，研究相關品種的波動率，發掘交易機會;
3.負責期權業務相關研究。
(二)崗位要求
1. 具有3年以上銀行間市場期權業務經驗，熟練掌握期權等金融市場衍生業務知識;
2.年齡 35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
3. 具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
四、銷售交易崗
(一)崗位職責
1.根據金融市場交易業務需求，設計開發衍生交易產品，進行新產品生命周期管理;
2.研究、開發並運用衍生產品計量模型對衍生交易產品進行定價，負責相關產品的系統測試、實施及模型應用開發;
3.從衍生產品設計開發角度制定產品策略、交易策略，監測和評估執行效果。
(二)崗位要求:
1.具有5年以上銀行、證券、保險、信託、基金等相關行業工作經驗;
2.具有衍生產品設計開發、金融建模等相關工作經驗，熟悉外匯、貴金屬和固定收益等各類衍生產品基礎理論及其交易流程，數理工作扎實;
3. 年齡35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，金融工程、計量經濟學等經濟金融類相關專業或數理類理工科專業;
4.通過CFA等認證或具備相關行業資格認證者優先;
5.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
6.品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
五、電子交易崗(量化交易方向)
(一)崗位職責
1.負責金融市場相關業務量化策略的研究、開發和持續優化;
2.負責搭建量化研究、回測和交易平台;
3.使用量化策略進行實盤交易、控制風險並獲取穩定收益。
(二)崗位要求
1.具有3年以上量化交易、研究經驗，能獨立開發量化策略，具有實盤交易經驗者優先;
2.具有金融行業從業經驗，對外匯、貴金屬、債券等金融市場較為熟悉;
3.具有一定的編程基礎，熟練掌握至少一門常見編程語言;
4.年齡35周歲以下，全日制重點大學碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
5.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的文字表達能力和研究分析能力;
6.能承擔較大的工作壓力，品行端正、無不良記錄。
六、債券承分銷崗
(一)崗位職責
1.負責債券一級發行及銷售，完成個人考核目標;
2.負責債券一級投標及繳款;
3.負責機構投資人營銷及關系維護;
4.負責撰寫研究報告等相關工作。
(二)崗位要求
1.具有3年以上債券銷售、投資銀行相關工作經驗;
2.熟悉銀行間債券市場，掌握資本市場主要產品結構和相關法律法規;
3.年齡35周歲以下，國內、外重點大學全日制本科及以上學歷，經濟金融、數理金融類等相關專業優先;
4.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的文字表達能力和研究分析能力;
5.能承擔較大的工作壓力，品行端正、無不良記錄。

Ⅳ 金融畢業想進到招商銀行上班，需要什麼呢

您好，中公教育為您服務。

一、銀行櫃員基本全是本科甚至是碩士，所以本科剛入行從櫃員轉風險管理還是有希望的。

二、從自身角度考慮，如果真的喜歡風險管理工作，那麼起碼應該具備一定的理論知識，通過銀行從業考試的風險管理、個人信貸、公司信貸三門是必須的。

三、業務方面即使是當櫃員也能涉及到一些信貸方面的知識，關鍵看自己平時工作怎麼去收集和整理。

四、有必要了解一下你所在銀行風險管理人員的構成，是一線客戶經理轉職的多?是應屆畢業生直接培養的多?是二線部門轉崗的多?還是他行跳槽的多?通過上述判斷來分析自己將來轉崗的可能性，以及所在銀行對風險管理人員的偏好。

五、我眼中的信審人員應該是講原則的，但不能死講原則，俗話說得好：文件是死的，人是活得。我所在銀行對信審人員最看重的是道德品質(你的一句話往往影響很多人的利益)。

六、雖然信審人員不需要向客戶經理那樣沖到一線和客戶打交道，但還是需要基本的人際溝通能力，這方面的能力對於新人來說一要靠經歷，經歷多了自然知道怎麼做人做事;二要多看書，看書是最經濟有效的提升方式。

詳細參照：參加銀行校園招聘考試 如何先提升自己

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅵ 招商銀行社會招聘是什麼編制

社會招聘一般是派遣制的比較多。也就是和第三方勞動派遣公司簽訂勞動合同，在銀行上班。

勞動者很難事先約定在什麼樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者並沒有主動權。

一家國有大行則更為看重金融理財師的資質，該國有大行規定，在本行干滿三年的派遣制員工才有資格申請轉正，具體條件還包括：A、三年內考核合格，有一年被一級分行評為良好；B、獲得總行認可的資格證書CFP、AFP、或ACCA注會資格證書；C一級分行直屬機構勞動模範，綜合業務技能比賽前六名，先進工作者等等。ABC滿足一個都可以

有幸獲得轉變身份機會的目前還僅限於業務崗的同工派遣人員。而且，本科學歷證書和銀行從業人員資格證書是轉正必不可少的「敲門磚」。據悉，該行每年進行一次轉正審核，需要經過筆試、面試、公式、體檢、簽約等數個環節。

Ⅶ 招商銀行個人金融專員是幹嘛的這個職位好嗎

估計是辦信用卡的吧~不太清楚~不過我猜是外包出去的那種~~

Ⅷ 招商銀行校園招聘金融科技類，怎麼樣

2018招商銀行校園招聘已啟動!總行及部分省份部分崗位已發布招聘公告，現面向全國高校招聘2018屆統招全日制本科及以上學歷畢業生!邀你與招行同行，共同實現人生價值，攜手創造事業輝煌。2018招商銀行校園招聘開啟。10月10日截止，部分分行1日截止，請盡快申請。下面附以往參加筆試的人經驗希望對你有幫助。更多銀行可以關註上海金融人站，或關注微信上海金融人了解。招商銀行筆試昨天剛剛塵埃落定，我們也一起說說招商筆試那些事;
根據很多同學反映吐槽，大家信心滿滿准備充分，參加考試，可是不曾想，150分鍾劇烈的腦部運動後，走出考場的時候滿眼都是這樣的題目，一起來找茬，找你妹，連連看，圈圈設計，記憶翻牌，(ps:官方稱之為空間記憶能力，目標動態追蹤，認識能力與知覺速度);筆試虐我千百遍，我待銀行如初戀;揉揉眼睛，收拾一下心情，了解清楚今年的考試情況，便於接下來把握復習方向，針對性的復習，積極的向著下一個銀行進發。
行測部分還是比較常規，包含言語理解，思維策略，邏輯推理，數字運算;首先，言語理解相比往年變化也不是太大，但是難度相對提高，題量在16道左右，其中包含選詞填空、片段閱讀、語句排序和 病句分析，根據連續幾年招行考試，選詞填空、片段閱讀、病句辨析也可看做招行的必考題型，語句排序為重要題型，可能更注重體現一個人的思維組織邏輯能力，中公金融人專家建議：考生需要關注閱讀新聞報刊等，平時注意實詞、虛詞、成語辨析等的復習，平時練習考生一定要這種高頻成語的練習，掌握高頻成語的含義、用法，注意排除法等技巧的使用，多做題，練習語感，提高做題速度;其次，數量關系整體來說，材料綜合性較強，考試難度變化不大，題量增加，且增加思維策略，分類更加明確，命題趨勢接近向五大行。考察知識點也是比較傳統的數量運算概念，考點集中且有所創新。就題型而言，數學運算考查到了普通計算問題等應用型問題，考點集中在普通計算問題，多者合作問題。從解題思想上來說：數學運算部分著重特指思想，其他例如整除、方程等也有涉及，都是常規題型，難度不是很大，意在考察考生對於基本知識的掌握熟練程度和運用能力。中公金融人專家建議：考生在平時復習的時候要注意扎實基礎內容，並注重運用，提高做題效率和速度，切記做偏題、難題。特別是報了輔導班的考生，注意聽老師的解題思路和方法，考試題型都是老師在課堂上重點介紹的題型，就快速解題方法也是多次強調和練習的。最後，判斷推理，較大的特點是新增了定義判斷題型，雖然往年招行考試沒有沒有涉及，但是我們的課程中也進行了添加預測，上過我們課程的同學都做好了准備，圖形推理部分跟往年考試就題量、難度都無大變化。同時中公金融人專家建議：只要考生將基礎打牢，將平常的技巧靈活運用到題目匯總，解題技巧要熟練，在掌握解題技巧的前提下，大家一定要結合題型和邏輯學原理進行，既可輕松解答，更多的技巧在網校課程以及輔導課堂上都會會全面涉及;
英語部分，題型包含單選和與閱讀理解，主要還是在考查考生的英語基礎是否扎實。單選部分直接考查基礎詞彙和語法，閱讀理解部分則考查學生的綜合運用和邏輯推理能力。詞彙的備考除了掌握單詞的基本意思，更要掌握其常見用法，語法的考查點較細，需要對重點的語法進行系統的梳理。掌握了基礎詞彙和語法，閱讀部分才有可能提速度，拿高分。英語的備考還是要抓基礎、重詞彙、練技巧、提速度;
性格測試的主要分為兩部分考察，分別是職業測試和性格測試。第一部分職業測試一共108題左右，主要從對公司期待、對領導的期待以及自我工作風格三個方面來測試。具體來看，自我的工作風格主要測查自身在工作中的責任感、服從性、原則性、職業自豪感、工作能力等。這一部分的測查比較簡單，前兩方面考生憑直覺作答即可，但要注意，第三方面不要表現出對自身要求過低。第二部分性格測試一共12道大題，每道題目又分三個表格進行測試，共計36題。這一部分屬於性格測試，與去年建行的心理測試題目相同。主要測查考生的人格傾向，主要包括領導性、計劃性、適應性、社交性、競爭性、創新性、合作性、條理性、批判性、細致性、緊張性、表現欲、理解性、感受性等。這一部分考生盡量在適應性、社交性、創新性、合作性上表現出高分，在緊張性上表現出低分。建議考生在備考階段充分了解自己的性格，多做練習，免得在這部分因為斟酌思考浪費時間。其次要注意前後一致，避免說謊的嫌疑。