年度金融機構裁員降薪情況一覽

A. 最近大家的降薪幅度如何有沒有統計數據說各個行業分別降薪幅度多少

電力企業：全員降薪

上半年國際能源價格高企與國內限制電價的矛盾突出，發電企業的經營倍感壓力，一度被炒得沸沸揚揚的「抄表工年薪10萬」的輿論暫時歸於平靜，取而代之的是電力企業紛紛高調宣布主動減薪，幾乎滲透至行業全員。

據悉，國電重慶恆泰發電有限公司萬盛電廠從3月份開始，中層以上管理人員已經開始減薪30%，基層減薪20%；湖南華電長沙發電廠減薪也是從3月起，幅度為20%；武漢青山熱電廠中層以上管理人員減薪30%，基層員工減薪10%。五大電力集團之首的華能集團還公開宣布2008年「辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預算減少5%」。

「目前煤炭價格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。」一位行業分析師稱。據Wind統計，兩市56家電企中，有26家上半年凈利潤虧損，虧損總額高達35.4億元。現在已有13家下調了"支付給職工以及為職工支付的現金"。其中，豫能控股(001896)支付給職工的現金從2007年同期的0.26億元，今年急劇下降到0.01億元，同比大幅減少94.5%，位於所有上市公司降幅榜首位。通寶能源(600780)、黔源電力(002039)壓縮幅度也都在40%以上。

豫能控股董秘辦人員也表示，公司並沒有裁員，但以後還不好說，工資是與效益掛鉤的。因此，有媒體曾計算，豫能控股如果在2008年上半年沒有大幅度裁員，而根據其2007年年報披露的員工人數為1159人計算，員工半年平均工資只有1216元，一個月僅200多元。

房地產：兩成企業降薪

受宏觀調控影響，樓市持續萎靡。據中信建投統計數據顯示，2008年上半年，以滬深兩市104家房地產上市公司為統計依據(剔除全部ST公司)，房地產上市公司營業收入、營業利潤、凈利潤同比分別增長32.31%、40.35%和46.11%，與2007年中期比較，今年中期業績增速下降較快。同時，104家房地產上市公司現金流情況也遠遠低於去年同期水平。

應對地產熊市，從去年底開始的地產中介減薪、裁員風暴已吹向房地產開發企業。今年中報顯示，104家房地產上市公司中，有23家企業降低了「支付給職工以及為職工支付的現金」，佔比達21%，並且降幅也都在兩成以上。其中，宜華地產(000150)由去年同期的0.08億元，下降到今年的0.02億元，下降幅度為79.01%；長春經開由0.21億元下降到0.12億元，下降幅度為42.52%；銀基發展(000511)由0.08億元下降到0.06億元，下降幅度為22.79%。

浦東金橋董秘辦相關人士坦誠，確實有人員調整，不過是公司的控股子公司。

銀基發展一位證券代表也表示，公司確實在壓縮成本，但沒有裁員。不過，也有部分公司對這一問題有所迴避，長春經開董秘辦工作人員就以工作繁忙為由拒絕了采訪。

隨著樓市的持續低迷，房地產企業降薪陰霾或進一步擴散。一位大型房企負責人曾透露，如三季度銷售仍低迷，公司高管將集體減薪，與此同時，公司的股權激勵也被暫停。他還表示，「最難的應該是明年。」

記者了解到，上海已經有開發商在內部會議上表態，年底將要進行超過20%比例的大裁員。據前程無憂人力資源專家馮麗娟介紹，從目前廣深兩地房企的招聘情況看，招聘對象中增加了銷售人員，減少了工程技術人員。

券商：人員流失過半

狂跌不止的A股市場則直接影響到證券從業人員的收入。有消息稱，廣州已有證券公司營業部從6月起下調正式員工月薪，下調幅度在20%以上。

據湘財證券廣州某證券營業部一位工作人員說：「我們營業部的後勤(崗位)原來每月能拿3000元左右，但是6月份只發了2200元，扣除社保和住房公積金之後，最後拿到的不足1800元。從6月起，員工的獎金將按原來60%的比例發放。」

不僅是湘財證券，據透露，一家總部在廣東的大型券商，早在半年前就將廣州營業部員工的基本工資和業績提成下調到原來的80%。

今年中報亦顯示，8家券商上市公司，有7家中期業績出現虧損，相應地，公司減薪成為重要砝碼。其中太平洋(601099)凈利潤下降275.21%，「應付職工薪酬」由0.47億元下降到0.18億元。宏源證券(000562)中期凈利潤同比減65.79%，薪酬由1.97億元降為0.09億元。

深圳一家券商負責人稱，「深圳高峰時經紀人達上萬人，現在應該流失了一半多。」同時，據他透露，明年管理層可能一刀切，所有證券經紀人均要持證上崗。目前全國有100多萬從業人員，但大約只20萬人有證。

B. 四大行回應傳言暫時無降薪計劃，難道真是空穴來風

我認為這件消息不是空穴來風，而是各大銀行在降薪之前試一試社會輿論。2020年極其特殊，無論是外國經濟還是我國經濟都發展十分緩慢。為了保持市場經濟活力，國家會出台一部分政策，維持社會經濟。有消息聲稱：全國金融業要全體降薪。普通人印象中，銀行一直是高薪的工作，不僅銀行上班的人體面，工資還很高。

除了各大品牌之外，各大金融機構和銀行也需要做出一部分調整。盡管許多銀行和金融機構員工的工資並未發生大變化，但是今年員工獎金額度較少，老員工和新員工績效獎有所下降。即便銀行降薪，也不會像傳聞那麼可怕。更何況許多銀行員工工資並不高，已經降到沒有辦法再降。更何況今年各大銀行加大考核力度，為什麼銀行進行考核？事實上，這是另外一種方式的降薪。

綜上所述，四大行降薪並不是空穴來風，而是為了社會輿論提前試水。

C. 金融危機導致中國哪些企業裁員，減薪了具體一點，急用

首先影響的是製造昂貴和豪華產品的企業，如物業，汽車，酒，服裝，化妝品，...

D. 四大會計師事務所的裁員降薪

目前並沒有跡象表明四大會計師事務所的會進行裁員降薪，短時間調整的個別調整屬於正常人力資源管理策略的個案，整體並沒有計劃。

四、安永：

2008財年安永國際會計公司年收入為245億美元，比2007財年增長16.2%，全球共有專業人員135000人。安永總部位於英國倫敦。

1992年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永華明會計師事務所。安永早於1973年在香港設立辦事處，1981年成為最早獲中國政府批准在北京設立辦事處的國際專業服務公司。1992年，安永在北京成立安永華明會計師事務所。目前，安永在中國擁有超過6500名專業人員，北京、香港、上海、廣州、深圳、大連、武漢、成都、蘇州、沈陽及澳門均設有分所。

那麼，很多應聘者最關心的問題就是，要進入四大會計師事務所工作，需要什麼條件？

既然是世界上著名的四個會計師事務所，那其門檻也不低，要求很嚴格，一般需要至少滿足以下條件：

1、英語必須過六級（現在可能要八級了），口語要好，能熟練用英語溝通。

2、在大學要活躍，一般在班級或者系院有一定的社會職務;

3、在學校的成績要好，大學成績單是一個考核指標;

4、有注冊會計師資格證書。

5、有一定的審計、會計相關經驗優先。

6、其他表現優秀。

E. 在銀行和知名互聯網金融公司客服做了八年，今年突然降薪變相裁員，找了倆月跳槽到一個基金公司，但幹了不

有老公沒？沒有就找一個，有就生一個。孩子比工作容易。
見你稍微降低一點對企業「大」的標准很快會入職的 來自職Q用戶：Honest劉
那你有沒有想過自己的問題？第一，三十幾歲還是可以學新的東西，你說做了八年的銀行客服，那你對金融還是有了解和知道的，那你可以從這方面的一些金融課程去學習新的東西。外面現在30多沒有結婚的沒有孩子的多多了。你現在是要先把自己的問題原因找明白。第二，為什麼一定是要大的公司？現在不一定是大的公司就會有發展，現在中小型是企業是很有發展空間和上升機會的。大企業裡面發展空間是固定的了。中小型企業是你有能力就會給你上升機會。我認為可以先一邊找中小型企業一邊報讀銀行金融這方面的專業課程，提高自己的專業知識。這樣對你找工作也有很大的幫助。等你工作穩定心態有了改善男朋友也好結婚生孩子都會慢慢來的。 來自職Q用戶：儲先生

F. 銀行年終變相裁員是怎麼回事

01月18日訊，今年銀行年終變相裁員，國內銀行業怎麼了?

跳槽頻繁銀行成互聯網金融企業的「黃埔軍校」

事實上，經濟下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素，導致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而與。銀行「金飯碗」光芒失色，在與眾多銀行員工交流過程中，錢少、事多、壓力大成為小編聽到最多的詞語，很大一部分員工將希望寄託在跳槽上。但是，不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同。

「今年形勢不好，聽說有零售的同事年終獎只拿了5.62元。並且今年考核C-的雖然有年終獎但是合同到期不再續簽，而考核為D的或被直接裁員，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎，但是我已經打算離職了，任務多、壓力大、事情太多太雜，想轉行嘗試下其他職業，我是資管部門，跳槽並不難」，一位入職6年的某股份制銀行老員工對小編表示。

在跳槽的去向中，互聯網金融企業往往成為熱門選項之一，傳統銀行儼然成互聯網金融企業的「黃埔軍校」。風控、理財客戶經理、對公客戶經理成為互金企業爭相搶奪的「香餑餑」，而銀行櫃員則跳槽相對很難。「我在XX銀行工作了五年，去XX金融面試被刷，或許我們在他們眼裡無非就是工作地點好一點的收銀員吧，」一位國有行的銀行櫃員開玩笑道。除了互聯網金融企業，一部分包括資管部門、投行部門在內的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的基金、信託公司和券商。

G. 銀行裁員又降薪，為什麼他們還在爭先恐後地考

一、面子上過得去，父母心中有安慰
在銀行工作的最主要好處之一就是面子上過得去。當別人問你在哪工作時，別管工作多艱辛，基本上都可以很有底氣的說出來我在某某銀行上班，對方立刻會報以羨慕的眼光，不但父母會覺得有面子，自己也會在親戚朋友眼裡也會有面子。
二、專業限制少，考試內容類似
不管從事任何行業，都需要相應的入門門檻，對於銀行招聘來說，進入門檻對於專業的限制比較少，不管是經濟金融、會計、法律、計算機，甚至是理工類都幾乎很少限制，不少對於優秀的畢業生來說，基本少不存在專業限制。另外基本每家銀行網申考查、筆試測查和面試審核的標准都大同小異，這無異於把一家銀行的筆試和面試復習好了，其他家銀行的筆試面試也都大體掌握。
三、收入有保障，發展前景良好
目前銀行通過校園招聘渠道所招聘的職員普遍採用六險二金的薪資待遇，相比普通的民營企業多了一險一金，與公職人員和國企人員的補貼較為類似；銀行和其他行業相比在保證穩定性的基礎上，還有績效獎金和年終獎金；銀行有比較完善的就業前景，從入職培訓、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平，體系較為完善，在職位晉升上，銀行還可以橫向晉級，比如從客戶經理崗可以轉到櫃員崗位，所以對於員工的培養較為全面。
四、學會理財，邁向財富自由
銀行不僅待遇發展前景好，而且有助於理財知識的學習，所謂近水樓台先得月，進了銀行之後，可以樹立起理財的觀念，了解像零存整取、定期和貨幣基金等多種理財方式。甚者學有餘力可以更進一步，去了解股票、期貨等風險高收益大的理財方式，對於邁向財富自由也是非常重要的一步。

H. 關於公司裁員降薪和社保、賠償的問題咨詢

首先工作崗位的變更(含薪資變更)屬於勞動合同實質內容的變更，需要雙方協商一致。單方作出的行為無效。
其次，工資收入以勞動者實際獲得數額為標准，不完全依照勞動合同。
再次，單位認定不服從調配就是自動離職沒有法律依據，是不成立的。
如果單位無合法理由，擅自解除勞動合同，屬於違法解除，您可以主張繼續履行合同或者主張經濟賠償金，標准為經濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月工資賠償，工資以最後12個月平均工資計算。

I. 公司降薪降職變相裁員可以得到哪些補償

很遺憾的告訴您 辭職無補償！
根據我國勞動法的相關規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致，
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
當然，在現實中勞動者往往只能選擇離職，而主動辭職一般是無法要求單位進行經濟賠償的。不過，根據勞動法第38條第2款的規定：未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可以解除勞動合同且用人單位要支付經濟補償金。只要滿足這一點，該員工就可以要求單位支付補償金。
顯然，單位單方面變更合同主體內容，勞動者個人一般都不會接受，自然適用於上述勞動法第38條第2款的規定，但是公司在這方面往往會留一手，在員工離職時，要求或逼迫員工簽署一些文件，而這些文件的某些條款可能對勞動者非常不利，因此關鍵點在於，該員工離職時，和公司簽署了哪些文件，是否包含「自願離職」或者「接受公司降薪降職的決定」等內容？
如果不存在上述不利因素，該職工可以要求公司進行經濟補償，計算辦法是，2008年之前的部分，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條之規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2008年之後的部分，則適用於《勞動法》，以每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

滿意請給好評 O(∩_∩)O謝謝