金融公司為什麼要無限招人

① 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般專也會有些要求屬，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。

② 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手

真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的，是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種

③ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，金融公司業績壓力回大，且現答在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。

④ 為什麼投資公司的操盤手流動性大，好像很多投資公司一直在招人。

一樣，我以前就是去了家投資公司 說是操盤手其實 就是想讓你掏錢當客戶
不過美股操盤手不需要你掏錢，但是是夜裡干 時間不爽

⑤ 為什麼保險公司一直在招人真相是什麼

公司每天都會進行洗腦培訓，話術演練，並且將所有的分成四個等級0-3個月，4-6個月，7-12個月，一年以上……其中0-3個月的占總人數的百分之35，4-6的佔30，7-12的佔25，一年以上的佔百分之10。 從這個比例可以看出，一年以內的人佔了大多數，而一年到N年的就少的可憐，然後說說每天的培訓，三個月以內的主要給你灌輸保險理念，目的是讓你給自己和讓家人朋友投保，四到七個月的，會給你灌輸增員的理論，也就是告你光靠自己是不行的，需要做團隊，七到一年的手下也就有一兩人了，就給你講做主任的好處，要走組織發展，一年以上的都是些啥人呢？ 一部分主任，高級主任，還有各個功能組的人，或者是一些被稱為「千年老二」的人。 他們在一起研究啥呢？就是怎麼讓一年內的這堆人出單，增員——因為只有他們出單了，主任才有錢賺。
如果停止招人，按現在的考核制度，基本就沒人在了。因此，保險公司招聘營銷員，並不是只著眼於把他們當作客戶，這樣做太膚淺，也不長久。他們注重的是這樣一個可以不斷放大的模式，每個營銷員都是一顆種子，可以幫助保險公司擴大銷售隊伍。
考核制度和傭金制度。 一般新人從入職第四個月開始就會有考核，三個月一考核，3.6.9.12.這都是考核月，考核的標準是三個月最低3件——車險只能算一件，還必須是6000以上單子，不然不算，如果達不到你就可以走人了。 傭金呢？招你來的時候，不會跟你說的，只會告你年入百萬不是夢，但事實是，你若不出單，西北風都喝不上，首先你只有一年的「底薪」，但是分為25歲以上和以下。25以下只有三個月，25以上是一年。 25歲以下的頭三個月，也只有三個月，責任底薪1200，但是在你的傭金達到4000以上，你要達到4000的傭金，起碼的出一萬以上的單子…… 三個月後就沒有底薪啦……25歲以上頭三個月，傭金達到4000以上有2500的底薪，達不到就沒這么高了，四個月到一年就只有1200啦，記住所謂底薪，就是有責任底薪，也就是你必須出單。 不出單毛都沒有，而它真正的名字不叫「底薪」而是訓練津貼……
知道這些基礎知識後，再來說說一個新人「從生到死」的保險一生。 首先保險公司基本每個月會有大小不等五六場招聘會……當然還有一些產說會，招聘會用保險公司的話來說叫「創說會」全稱是「創業說明會」。 一場創說會的開啟，首先是公司有長期合作的酒店宴會廳，先由公司的增員崗定好日子以後，在把門票下發給各個部門的增功組，一般一張門票10塊錢，部門所有人，有自願買的也有被迫買的，如果自願買的人太少，就會發動大家打電話，每人必須打20個有效電話。否則不讓你離開…… 當你買到票以後，就開始打電話吧，先找聊過保險的，大概會這么說～「你好，我是某某某，今天下午我們公司有個會議，你過來坐坐吧，還有禮物免費拿哦……」這個禮物其實就是你的那十塊錢門票買的 當成功約到一個人後，一般會議是在下午，你到了會議廳後，大屏幕會有一些介紹公司的片子……正式開始，手機靜音，就有人來講啦。 他是如何從一個普通的家庭婦女，通過保險公司變成年入百萬的富婆……然後講公司的各種福利待遇…………你如果成功被洗腦了，就會給你做測試，（沒洗腦以後會接著約你的）測試通過，過幾天就會讓你進新人班。新人班是半封閉式七天培訓……主要給你講保險的功用與意義…… 基本七天下來你就會被洗的乾乾凈凈，覺得必須給自己和家人買保險…
當你順利從新人班結訓，你的推薦人會接你到公司詢問一下你的感受和意願。如果想來上班就會安排你來…… 來到公司一個簡單的歡迎儀式，戴上司徽，你就算是半個保險公司人了，然後會讓你想辦法找個單子，因為你剛來，啥都不懂，只能給自己和父母孩子買了，當你有了這個單子以後，公司就會和你簽合同…… 記住不是勞務合同，是代理合同，你其實不是公司員工…… 簽完合同你就是一個保險公司人了，但是還只是個試用業務員，必須轉正啊，剛開始你肯定沒客戶啊，只有給最親密的朋友買啊。這樣你給周邊買完後，你就轉正了。 大概也就三個月時間，你就轉正成為了一名真正的保險公司正式業務員，高大上的名字是「保險公司綜合金融客戶經理」，其實就是個賣保險的。 一來公司也會有相關的技能培訓，也就是講保險的功用與意義，畫圖說保險。當然也會讓你做鑽石。告訴你鑽石才是壽險最值得尊敬的人…… 何謂鑽石，就是績優，傭金3000，件數兩件……你因為剛來，頭腦發熱，肯定不能錯過這個頭銜啊，要做個受尊敬的人啊，可是沒單子怎麼辦？自己買啊……基本上所有人的前三月都會給自己和家人買的…… 就這樣三個月很快過去了，你也順利轉正了……家裡人的保險也買的差不多了，這時就會讓你參加一個培訓「02起飛」也就是讓你走組織發展……說白了就是讓你增員，增和你一樣來賣保險的……不增員你根本就賺不了錢…… 很多人這時候才明白過來……就走掉了，也有被洗腦成功的，開始招人了……但是過了幾個月你發現人並不好招，可你單子還得繼續出。因為到了考核期啦，不出就的走人啊，所以你就去找你的家人，親戚，朋友……到九個月的時候，你身邊的人基本上就買的差不多了。 後面怎麼辦，找陌生人啊，可是陌生人怎麼會相信你呢？可是沒人買就會被考核掉啊，怎麼辦，自己再花錢給自己及家人買唄，按保險公司的說法，人生7張保單呢…
好不容易你熬過一年，底薪沒了，如果這個月有業績，就有收入，沒業績，毛都沒有…… 好多人受不了就走了……而留下來的可能就是適合乾的，手裡有人的，有資源的……想當主任的。當然還有一種，混日子的…… 其實好多人每天都會有離司的念頭，但是又身不由己，覺得朋友家人這么信任自己，自己卻一走了之不合適，可是不走又賺不到錢……所以好多人其實都是糾結痛苦著過著每一天…… 基本月收入3000的人只佔公司總人數的30％，好多人每個月掙的只夠自己花，還有好多其實是負債的——借錢混日子的……
與其說是招員工其實是招客戶。 因為公司就不看你做長遠，你來了，最起碼自己要買吧，家裡人要買吧，基本上每個離開的人身邊的人幾乎都讓自己說的買了，最後沒人買了，你就滾蛋唄，你的客戶就成了公司的客戶，而被罵的只有你一個。 公司從來不缺人，因為每天都在招啊，一個人不用多，來公司只賣上10單，那就是多大的規模，而且公司基本沒啥投入，無本萬利啊——就像我讓你爸買保險，你爸不一定買，但是你讓你爸買，十有八九會買的，其實，公司招人就是把那些現有業務員拿不下的單子，利用你來拿下而已。等你沒有利用價值了，就滾蛋吧。 因為百分之八十的人最多能熬一年，然後在糾結中離開；如果公司不招人，再沒有銀行等渠道，靠著業務員干吼，兩年就完蛋了。 其實能離開的還是好的，更多的人，活在虛幻中——為了留在公司，每個月給自己買單子，沒錢就借、辦信用卡，好多人都是欠債生存，苦不堪言。 作為一個曾經的從業者，每每想到有那麼多的人懷揣著美好的願景投入其中，他們可能是家裡唯一的頂樑柱，可能是剛步入社會的呦呦鹿鳴，我就希望自己寫的這寥寥數語能夠被更多的人看見，別走彎路了，踏踏實實的生活。

⑥ 金融電話營銷為什麼天天招人

現在的金融電話銷售的拒絕率達到90%以上，因為電信詐騙太多了，要有很強的心理承受壓力，所以一直在缺人，導致金融電話營銷天天經常招人。

電話銷售在行業內來說流動率比較大，因為很多的工作者基本上幾個月班可以就會厭倦，一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或者對電銷還沒有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。

⑦ 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司

別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來回利潤然後和答公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。

⑧ 證券公司為什麼總是在招人招這么多人做什麼呢

我在證券公司工作過，我覺得證券公司總在招人，主要是有兩個原因：

原因一：證券公司走的是保險公司的模式，為什麼保險公司一年365天都會在招人呢？相信很多人都知道保險公司招人，主要是挖掘大家身邊的資源，讓更多人買保險，這就是保險公司為什麼業務很快發展的。

總之證券公司人員流動也是非常強的，不是由於工作任務，工作壓力，工作收入等等多反面影響，導致證券公司人員流失過大過快。

根據我個人對證券公司的了解，以上兩點就是為什麼證券公司總是在招人的真正原因。其實不單單證券公司是這樣，現實生活當中很多企業都是採取同樣的方式，這樣就是開拓市場的一種最佳方式，所以建議大家不要對這種事件覺得出奇。

⑨ 為什麼好多公司都招金融理財投資方面的銷售，基本只要是個人都會要的位置什麼面試時不能嚴格點，進來後沒

銷售類崗位人員流動性大，所以長期需要招聘。入職後主要以個人業績來判斷個人能力，如果沒有業績間接等於對公司沒有貢獻。所以這是所有銷售崗位的一個現狀，大浪淘沙選取最有能力的人員，這也是社會淘汰制一個最前端的體現。