重慶金融產業發展有限公司招聘

⑴ 重慶地區金融行業就業機會、前景與待遇 請詳細介紹下！！

【目前國內金融行業形勢】
1.證券業因在小證券公司證券營業部林立（全國111家券商）而競爭激烈，小企業或自然人無支在此業得到深度；
2.期貨行業因前些年投資人陸續爆倉而整個行業可怕度提升到一個很高的地位；
3.金屬現貨行業，黃金白銀泛濫，電話營銷嚴重騷擾到豪車車主、房屋業主、休閑俱樂部會員等人員的日常電話接聽，加之白銀投資大多拉入客戶為三無人員而存活期變短而影響到業內聲譽；
4.小額理財注冊企業4700多家，仍有大增趨勢，但好多公司的資金去向存在問題。比如好多小額貸款公司將年息百分之十四五收來的資金以三到四分甚至更高的高利貸有可能造成資金無法收回的未來不確定風險要當高；
5.高利貸行業非陽光行業，地下進行，風險也趨於嚴重放大；
6.保險公司全國幾十家名號總是有的，一般象重慶這樣的城市總在40個品種以上，競爭相當激烈，不斷的收新人，不斷的淘汰業務人員，甚至家家都打出招收管理幹部（年齡18-60周歲）的廣告，其個中原因可見一斑；
7.銀行業競爭也日趨激烈（隨著外資銀行的加入），就業銀行業一是需要有銀行從業資格證二是需要有人脈支持。
以上是一人概覽，如果要進行就業還是看自己對金融業的興趣有多濃厚再作定奪。

⑵ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般專也會有些要求屬，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。

⑶ 那些金融行業的公司招聘投資分析學員或分析師學員，進去都是做什麼呀

金融分析師的工來作內容源是：培育專業的機構投資人；對開放式基金進行管理以及創業板市場的設立與運作；保險基金和養老基金的管理；商業銀行股份化和資產證券化運作；股票指數、期貨分析以及風險資金管理等。
金融分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；對公開發行的各種理財產品的設計、談判、簽約發行及維護；通過各種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。

⑷ 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

⑸ 重慶兩江金融發展有限公司上班地點在哪兒啊待遇怎麼樣！請知情人士透漏，謝謝！

是比較奇怪，其他都已經面試了，金融發展和擔保公司還在繼續閱卷，不得不讓人懷疑很多事情。。。

⑹ 重慶市金融發展服務中心怎麼樣包括待遇，未來職業發展規劃等等的

主要還是要看你自己的個人能力，如果可以的話，你自己也能選擇邊工作邊深造啊

⑺ 找工作了，重慶銀雁金融配套服務公司怎麼樣

還不錯。現在抄最普遍襲的找工作就是網上投簡歷，比較正規的招聘，先把簡歷做好，然後看下自己做什麼，就去找職位，然後投簡歷，最後等待面試。當然也可以直接去招聘會或者人才市場找，也可以去街邊看下那些店面門口有招聘信息，直接去面試，這個是比較快的方式。最後一個就是親朋好友介紹了，所以沒有找不到的工作，只有自己願不願意努力了。

⑻ 在重慶，金融類研究生年薪如何

在重慶，金融類研究生年薪如何？首先作為一個在讀研二研究生我來談一下我的個人看法。首先考研現在越來越成為一個熱潮，在我當年考研人數240多萬，2019年達到340萬人數。為什麼考研如此受到追捧，當然是大環境下人們覺得本科學歷已經漸漸不夠用了，一方面是為了更高的學歷畢業後工資能比本科生高，二是想逃避就業，畢竟讀書比工作好。

研究生畢業一般起薪比本科生高，但是工作了幾年之後，分水嶺就明顯了！研究生時實力的代表，但不是實力的證書！

工作負責上進的人，收入過萬是沒什麼的問題的，特別是那些在1⃣️2⃣️線城市工作的人，可以被列入為優秀者行業，如果有點野心，那收入基本在30萬左右沒什麼問題！

但是，如果不是特別上進的人，學的專業也一般，那工作5、6年後收入估計也就是1萬左右，很難有突破！

碩士畢業代表著邏輯思維能力、溝通能力、學習能力、認真負責能力是沒問題的，到這里有個前提，就是心態，心態是思維的基因，如果是隨遇而安的人，基本收入就不會有大的起色。如果在工作中不斷學習上進，那收入將不可限量!等到你40如果左右，年收入基本在30-50萬+，職位基本是公司高管，如果創業，那收入是另外一種方式了。

所以，決定你收入的還是在於後天的自己是否有目標，有規劃並專注付出才是王道！碩士學歷可以幫助你插上理想的翅膀，助你可以更快速的實現目標！

⑼ 重慶兩江金融發展有限公司的主營業務

兩江金融公司作為兩江新區推動金融中心建設、承載集聚金融資源的一個重要平台，將以創新金融產品，增強金融服務能力，提高資本運作效率為基本思路，將投資、參股、兼並、收購以金融機構為主的企業，投資和扶持擬上市企業、成長性中小企業、高科技孵化器等，受託對金融資產進行管理以及投資咨詢、服務等業務，推進兩江新區建設長江上游地區金融中心和國家科技成果研發轉化基地的戰略規劃實施。